Trabajar sin firmar el contrato.-

La relación laboral es válida desde el mismo momento que se empieza a trabajar bajo las órdenes de un empresario independientemente de que hayamos firmado el contrato, y desde ese mismo momento nacen las obligaciones entre las partes. Aunque se pueda pensar lo contrario, el contrato de trabajo no tiene que ser por escrito, ya que es totalmente válido un contrato de trabajo verbal en España.

Así lo establece el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores:

El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquel.

Lo preocupante para el trabajador no es si ha firmado o no el contrato, lo más importante que tiene que verificar es si el empresario le ha dado de alta en la Seguridad Social solicitando un informe de vida laboral. El citado artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores enumera cuando hay que hacer el contrato por escrito. En definitiva, es obligatorio que sea por escrito en casi todos los tipos de contrato que hay en España por lo tanto, es más fácil decir cuando no es necesario.  Todos los contratos tienen que hacerse por escrito, a excepción de los contratos indefinidos a jornada completos o en los contratos temporales no superiores a cuatro semanas a jornada completa. Una vez firmado el contrato, el trabajador debe de tener una copia del contrato firmado por el empresario, y por otro lado, el empresario debe de comunicar al SEPE el contenido del contrato y entregar a los representantes legales de los una copia básica, es decir, un contrato en el que se recogen los aspectos fundamentales y se omiten los datos personales.

¿Qué consecuencias tiene no firmar el contrato de trabajo? ¿perjudica al trabajador?

Si el trabajador no firma el contrato de trabajo, éste no es válido, y se entiende que el contrato entre las partes es verbal. La no formalización del contrato por escrito tendrá como consecuencia principal que la relación laboral se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa. La consideración de indefinida y a jornada completa es sólo una presunción que la empresa puede desvirtuar en un procedimiento judicial.

En principio, no firmar el contrato de trabajo, sólo puede beneficiar al trabajador. Hay que tener en cuenta que si no hay un contrato por escrito, tampoco existen cláusulas adicionales como por ejemplo que no existe periodo de prueba.

¿Si no he firmado el contrato puede irme sin preavisar?

Rotundamente no. Que no exista un contrato por escrito, no indica que no existe relación laboral. De hecho existe, y se presume indefinida ante la falta de un contrato por escrito.Pero además, como comentamos anteriormente, la falta de un contrato escrito imposibilita que exista un periodo de prueba en el que se pueda ir el trabajador sin preavisar. Por lo tanto, da igual que se lleve un día o seis meses, en caso de que se quiera abandonar su puesto de trabajo, se debe de cumplir el preaviso que se indica en el convenio colectivo, o en su defecto, la costumbre del lugar, recomendado como tal normalmente 15 días.

La no formalización del contrato de trabajo por escrito cuando estuviera obligado supone una infracción grave del empresario a tenor de lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley de Infracciones en el Órden Social, y por ello, podrá ser sancionada por la inspección de trabajo por una multa que puede variar entre 626 euros y 6.250 euros.

Fuentes: cuestioneslaborales.com

2 comentarios en “Trabajar sin firmar el contrato.-

  1. Maricarmen

    Si te hacen un contrato de seis meses y sigues trabajando después lo seis meses es legal supuestamente terminó ahora el año y voy a la calle gracias

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    1. Carlos Berastegui Autor

      Buenos días Maricarmen. Tu supuesto es diferente al que se plantea en la entrada. Una cosa es que comiences la relación laboral sin contrato escrito alguno (es el supuesto de la entrada e implica que la relación laboral nace de manera indefinida y a tiempo completo) y otra cosa diferente es que inicies una relación con un contrato escrito temporal (tu supuesto) y que vencida la duración inicial se prorrogue tácitamente hasta su duración máxima, en este caso un año. De todas formas sería interesante comprobar si el resto del contrato, sobre todo su causa de temporalidad y modalidad del mismo, es correcto, para plantear la posibilidad de una reclamación. Un saludo y gracias por tu interés en nuestro blog.

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