Iuslaboralistas Servicios Jurídicos https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html La empresa no puede imponer a los trabajadores la remisión de los partes de baja a través de una aplicación informática, que además realiza un tratamiento informático de los datos contenidos en dichos partes. Noticias El TSJ declara nulo el despido de un trabajador indispuesto por Covid durante el periodo de prueba Cuando el reconocimiento médico obliga a desplazarse: la empresa debe asumir el coste Un juzgado de Cáceres da la razón a una trabajadora a quien la empresa le denegó el permiso por el cuidado de su madre enferma Igualdad retributiva de personal laboral de Ayuntamiento Cuando el contrato dice “directora”: el TSJ de Canarias aclara el alcance de la categoría profesional Equipo Cuando la realidad del trabajo pesa más que el baremo: una sentencia que reconoce la incapacidad permanente total de un técnico en emergencias Se reconoce a una trabajadora una indemnización por los daños del incumplimiento de una oferta de contrato laboral Ictus: reconocimiento como accidente laboral en jornada de trabajo Sentencia sobre despido disciplinario y valoración de mensajes vía WhatsApp en el ámbito laboral Pensión de viudedad y violencia de género. Inicio Aplicación de la perspectiva de género para reconocer el derecho de una mujer a cobrar el subsidio para mayores de 52 años El Tribunal Supremo confirma que el complemento de brecha de género debe ser satisfecho a los varones en las mismas condiciones que a las mujeres El Tribunal Supremo reconoce la pensión de jubilación a un trabajador a tiempo parcial Despido improcedente: caducidad y coma del trabajador Confirmada la decisión de declarar la incapacidad absoluta a una empleada de hogar con ceguera Incapacidad permanente: revisión de la base reguladora. Supresión unidad productiva. Despido objetivo declarado improcedente. Derecho a cobrar el paro de una trabajadora en excedencia por cuidado de hijo despedida de un empleo temporal El Tribunal Supremo recuerda las condiciones en que las empresas pueden registrar las pertenencias de sus empleados Sentencia sobre incapacidad permanente absoluta Derecho a indemnización por daños y perjuicios en un despido improcedente al ser insuficiente la indemnización legal El Tribunal Superior de Navarra concede el traslado a otra comunidad a una funcionaria víctima de violencia de género Conceden a una trabajadora de atención telefónica adaptar su turno y horario laboral al cuidado de su bebé de cinco meses Indemnización por vacaciones impuestas Despido improcedente de representante de los trabajadores. El Tribunal Supremo planteará cuestión prejudicial al TJUE sobre el modo de aplicar la fijeza en el empleo público Historia Concreción horaria de progenitor con hijo con necesidades de atención. ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE Cuando la enfermedad no puede convertirse en motivo de despido: sentencia que refuerza la protección frente a la discriminación Cesión ilegal de trabajadores del servicio de mantenimiento informático municipal. Desproporción injustificada del mérito de la experiencia previa en una administración para acceder a un proceso de estabilización de empleo temporal Derecho a la retribución variable de alto directivo Abono del día de salario no trabajado por vacunación contra el COVID. Una madre soltera tendrá derecho a disfrutar de 26 semanas por el nacimiento de su hijo Permanecemos abiertos en el mes de agosto. Eliminación de la subvención de la comida a los trabajadores. La Ley de Empleo permitirá que la Inspección determine si un despido colectivo se ajusta a la causa alegada Revocación improcedente de prestaciones por la Mutua. Incapacidad permanente absoluta por inhalación de vapores tóxicos en el trabajo El TSJ de Cataluña otorga una indemnización adicional en un despido improcedente Despido improcedente de personal de confianza Se anula el despido de un trabajador tras comunicar a la empresa su segunda paternidad Las empresas sin registro horario deberán reconocer la jornada parcial como completa Protección por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave Se declara improcedente un despido basado en pruebas obtenidas tras abrir un maletín olvidado por la trabajadora