El Juzgado de lo Social nº 1 de esta capital ha reconocido, en sentencia del pasado 22 de diciembre, la condición de personal indefinido a un profesor especialista (especialidad en buceo) que presta servicios en el Instituto Marítimo Pesquero de San Andrés (Tenerife). La sentencia, acoge los argumentos de IUSLABORALISTAS ABOGADOS, de que la sucesión de contratos de trabajo que la Consejería de Educación había suscrito con el actor eran irregulares, ya que la realidad es que se trata de una relación laboral con las notas de permanencia y habitualidad.
Como se indicó el demandante presta servicios como profesor especialista de buceo en el Instituto Marítimo Pesquero de San Andrés, y para ello se firma, coincidiendo con cada curso escolar, contrato de trabajo bien para obra o servicio determinado o mayoritariamente de interinidad, pero incluso se llegó a suscribir un contrato administrativo para el desempeño de tales labores. Conforme a tal situación, el actor viene siendo contratado desde el curso 2015/2016 al inicio de cada curso escolar para ser cesado el 30 de junio de cada año. Así ha suscrito seis contratos.
Ante esta situación, el Juzgado de lo Social nº 1 en su sentencia concluye que no resulta válido acudir a un contrato administrativo para el tipo de actividad que desarrolla como profesor, ya que el actor no actúa como empresario o trabajador autónomo que concierta con la Consejería la prestación de servicios, sino que se trata realmente de un docente en las mismas condiciones que el resto de profesores del Claustro del Instituto en el que presta servicios. Igualmente entiende fraudulentos el resto de contratos de trabajo: el de obra al no identificar la obra o servicio que lo justifica ni los motivos del mismo y en los de interinidad no se indica la plaza que se estaría cubriendo.
Por tal motivo, concluye que los contratos siendo fraudulentos, determinan que el actor adquiere la condición de personal laboral indefinido con antigüedad de 15 de octubre de 2015, y además con obligación para la Consejería de mantener de alta al actor durante todo el año, y no solo con el periodo coincidente con cada curso escolar.
