REQUISITOS ESENCIALES DE LA CARTA DE DES

REQUISITOS ESENCIALES DE LA CARTA DE DESPIDO OBJETIVO.

El Tribunal Supremo en sentencia de fecha 12 de mayo de 2015 considera que la comunicación escrita de despido objetivo debe contener unos datos mínimos en la descripción de la causa que lo motiva, de forma que proporcione al trabajador información suficiente para articular su defensa. No es suficiente la referencia general a la situación económica y/o productiva empresarial sin adición de ningún dato más.

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