Reducción de jornada por guarda legal sin necesidad de concreción horaria.

Declara el Tribunal Supremo en su sentencia de fecha 15 de septiembre de 2016, el derecho de los trabajadores a disfrutar de la reducción de jornada por guarda legal sin necesidad de concreción horaria dentro de la jornada diaria cuando la norma convencional no lo exige. Si la redacción del convenio colectivo es clara en este punto, ha de estarse a la interpretación literal del mismo.

El examen de la regulación convencional – artículo 32.2 del Convenio analizado – revela que su redacción difiere en un punto esencial de la contenida en el ET – artículo 37.5 ET- ya que mientras la primera reconoce el derecho del trabajador, que por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo a un menor…, a una reducción de la jornada de trabajo, la segunda reconoce el derecho a la reducción de la jornada diaria de trabajo.

La diferencia es que mientras la regulación convencional permite la reducción de la jornada que realiza el trabajador, el ET establece que dicha reducción, salvo pacto entre trabajador y empresa, ha de realizarse únicamente dentro de la jornada diaria que desempeñe el trabajador. La diferencia entre la jornada ordinaria y la jornada diaria de trabajo aparece nítidamente contemplada en el propio Convenio de Contact Center…

Por lo tanto, no cabe entender que cuando el artículo 32.2 del Convenio se refiere a la «jornada de trabajo» haya de acudirse a la «jornada diaria» de trabajo.

No empece tal conclusión que el RD Ley 3/2012, de 10 de febrero y la Ley 3/2012, de 6 de julio, hayan introducido en la redacción del artículo 37.5 del ET, la especificación de que el derecho a la reducción de la jornada opera sobre la «jornada diaria» de trabajo, ya que dicha regulación es anterior a la firma del Convenio, que se realizó el 23 de mayo de 2012, publicado el 27 de julio de 2012, por lo que bien pudieron los negociadores del citado Convenio redactar el precepto de forma similar a la contenida en la nueva redacción dada al artículo37.5 del ET, por las normas anteriormente citadas…

 

Acesso a la sentencia: http://tiny.cc/8nrhhy

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