RECHAZO POR EL TRABAJADOR EXCEDENTE DE LA VACANTE OFERTADA POR LA EMPRESA.
Según Sentencia del Tribunal Supremo de 4 de febrero de 2015, la negativa del trabajador a aceptar una vacante de su categoría en otra localidad que exige traslado de residencia no constituye una renuncia del derecho al reingreso en la empresa ni produce, en consecuencia, la extinción del contrato de trabajó por dimisión del trabajador, quien mantiene expectante tal derecho sin necesidad de formular nueva solicitud y con la obligación de la empresa de ofrecer la primera vacante que se produzca.