¿Por qué es necesario tener conocimientos sobre nóminas, seguridad social y legislación laboral?

Las relaciones laborales entre el empresario y el trabajador se regulan mediante leyes como el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo y el contrato de trabajo. Vivir de espaldas a la normativa laboral es casi imposible ya que constantemente surgen dudas y muchas veces se plantean problemas en relación con estos temas en el seno de las empresas, cuestiones que impregnan y forman parte del desenvolvimiento de las relaciones laborales entre las empresas y sus trabajadores.

Por su parte, los departamentos de administración de las empresas tienen que tener los conocimientos básicos, por lo menos para realizar correctamente los registros contables de los asientos de nóminas.

El recibo de salarios o nómina se puede definir como el dinero que una persona recibe regularmente por el trabajo realizado en una empresa o entidad pública, detallándose en ella las cantidades percibidas por el trabajador, así como los datos identificativos del trabajador y de la empresa.

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