PARTES DE LA NÓMINA

Una nómina consta de cuatro partes:

  1. Encabezamiento. Donde se incluyen los datos identificativos de la empresa y del trabajador, así como del periodo al que hace referencia el recibo de salarios percibido.
  2. Devengos. Hacen referencia a las cantidades que se perciben por el desarrollo de la actividad laboral y constituyen la remuneración bruta del trabajador, desglosándose en sueldo base y percepciones extrasalariales que complementan la remuneración, tales como dietas, pluses, etc.
  3. Bases de cotización a la Seguridad Social e importes sujetos al IRPF. Se detalla la cantidad en función de la que se calculará la aportación a realizar a la Seguridad Social, así como la base sujeta a las retenciones del IRPF.
  4. Deducciones. Aquí se detallan todos los descuentos que se realizan sobre el sueldo bruto, tales como la seguridad social a cargo del trabajador, la cotización para el desempleo, la formación profesional, etc.

La retribución bruta, menos las deducciones, constituye el líquido o neto a cobrar por el trabajador.

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