Generado por All in One SEO v4.9.9, este es un archivo llms.txt, utilizado por LLMs para indexar el sitio.

# Iuslaboralistas Servicios Jurídicos

Abogados laboralistas en Tenerife y Canarias.

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://iuslaboralistas.es/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Entradas

- [Noticias](https://iuslaboralistas.es/blog-2/)
- [Sanción a trabajadora, la carga de la prueba es decisiva](https://iuslaboralistas.es/sancion-a-trabajadora-la-carga-de-la-prueba-es-decisiva/) - Una sentencia recuerda que sancionar no basta: la empresa debe acreditar con precisión los hechos que imputa al trabajador. El Tribunal de Instancia (Sección Social) de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de 18 de mayo de 2026, ha dictado una interesante resolución en materia de impugnación de sanción disciplinaria tramitada por este despacho, Iuslaboralistas
- [Cuando tirar fruta en mal estado no es motivo de sanción: un juzgado de Tenerife da la razón a una trabajadora](https://iuslaboralistas.es/cuando-tirar-fruta-en-mal-estado-no-es-motivo-de-sancion-un-juzgado-de-tenerife-da-la-razon-a-una-trabajadora/) - El Juzgado de lo Social nº 4 de Santa Cruz de Tenerife anula una sanción de empleo y sueldo impuesta a una camarera de pisos. El Juzgado de lo Social nº 4 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de 27 de abril de 2026 y en un asunto tramitado por este Despacho de Abogados,
- [Cuando estudiar también es un derecho: la justicia reconoce la adaptación de jornada](https://iuslaboralistas.es/cuando-estudiar-tambien-es-un-derecho-la-justicia-reconoce-la-adaptacion-de-jornada/) - Una sentencia reconoce el derecho a adaptar la jornada laboral para asistir a formación profesional sin trabas empresariales En una reciente resolución dictada de 20 de febrero de 2026 del Juzgado de lo Social nº 2 de Santa Cruz de Tenerife, se aborda una cuestión cada vez más frecuente en el ámbito laboral: la compatibilidad
- [Cuando la enfermedad no puede convertirse en motivo de despido:  sentencia que refuerza la protección frente a la discriminación](https://iuslaboralistas.es/cuando-la-enfermedad-no-puede-convertirse-en-motivo-de-despido-sentencia-que-refuerza-la-proteccion-frente-a-la-discriminacion/) - Un juzgado de Tenerife declara nulo el despido de una trabajadora tras una enfermedad y ordena su readmisión por discriminación. El Juzgado de lo Social nº 6 de Santa Cruz de Tenerife ha dictado el 27 de febrero de 2026 una sentencia en un asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados que vuelve a poner el foco
- [Cuando el reconocimiento médico obliga a desplazarse: la empresa debe asumir el coste](https://iuslaboralistas.es/cuando-el-reconocimiento-medico-obliga-a-desplazarse-la-empresa-debe-asumir-el-coste/) - Un juzgado reconoce el derecho a que la empresa pague los gastos de desplazamiento por revisiones médicas en IT. El Juzgado de lo Social nº 1 de Santa Cruz de Tenerife ha dictado una relevante sentencia, de 4 de febrero de 2026, en materia de conflicto colectivo, tramitado por este Despacho de Abogados, que aclara
- [Aplicación de la perspectiva de género para reconocer el derecho de una mujer a cobrar el subsidio para mayores de 52 años](https://iuslaboralistas.es/aplicacion-de-la-perspectiva-de-genero-para-reconocer-el-derecho-de-una-mujer-a-cobrar-el-subsidio-para-mayores-de-52-anos/) - El TSJ de Galicia asume la doctrina del paréntesis al entender que la interrupción de casi 10 años del mercado laboral fue “una separación temporal condicionada por las necesidades de cuidado de sus dos hijas” La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) desestima el recurso del Servicio Público de
- [Un juzgado de Cáceres da la razón a una trabajadora a quien la empresa le denegó el permiso por el cuidado de su madre enferma](https://iuslaboralistas.es/un-juzgado-de-caceres-da-la-razon-a-una-trabajadora-a-quien-la-empresa-le-denego-el-permiso-por-el-cuidado-de-su-madre-enferma/) - El Juzgado de lo Social de Cáceres reconoce el derecho de la trabajadora al permiso de tres días retribuidos y señala que tuviese días de asuntos propios por consumir es “irrelevante” El Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres ha dado la razón a una empleada de Correos de Cáceres y ha reconocido su
- [Cuando el contrato dice “directora”: el TSJ de Canarias aclara el alcance de la categoría profesional](https://iuslaboralistas.es/cuando-el-contrato-dice-directora-el-tsj-de-canarias-aclara-el-alcance-de-la-categoria-profesional/) - El TSJ de Canarias examina cómo debe aplicarse la categoría profesional cuando el contrato reconoce funciones de dirección aunque la empresa sostenga lo contrario. La reciente Sentencia nº 000835/2025, dictada el 5 de noviembre de 2025 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en asunto tramitado por este Despacho
- [Cuando la realidad del trabajo pesa más que el baremo: una sentencia que reconoce la incapacidad permanente total de un técnico en emergencias](https://iuslaboralistas.es/cuando-la-realidad-del-trabajo-pesa-mas-que-el-baremo-una-sentencia-que-reconoce-la-incapacidad-permanente-total-de-un-tecnico-en-emergencias/) - Una reciente sentencia declara la incapacidad permanente total de un técnico sanitario tras un accidente laboral que dejó importantes secuelas. En Iuslaboralistas Abogados analizamos una resolución relevante para quienes desempeñan profesiones físicamente exigentes y dependen de la plena funcionalidad de sus extremidades para trabajar. El Juzgado de lo Social nº 5 de Santa Cruz de
- [Se reconoce a una trabajadora una indemnización por los daños del incumplimiento de una oferta de contrato laboral](https://iuslaboralistas.es/se-reconoce-a-una-trabajadora-una-indemnizacion-por-los-danos-del-incumplimiento-de-una-oferta-de-contrato-laboral/) - La Sala de lo Social aprecia la existencia de un preacuerdo acreditado por mensajes de WhatsApp y condena a la empresa a pagar 8.927 euros por perjuicios económicos y morales sufridos. El tribunal destaca que la empleada dejó su anterior trabajo confiando en la oferta y que fue la empresa quien frustró la incorporación pactada.
- [Ictus: reconocimiento como accidente laboral en jornada de trabajo](https://iuslaboralistas.es/ictus-reconocimiento-como-accidente-laboral-en-jornada-de-trabajo/) - Sentencia sobre un caso de ictus en el trabajo reconocido como accidente laboral, revocando resolución previa que lo consideró contingencia común. En una reciente resolución judicial dictada por el Juzgado de lo Social número 1 de Santa Cruz de Tenerife el 29 de octubre de 2025 y en asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados, se abordó
- [Sentencia sobre despido disciplinario y valoración de mensajes vía WhatsApp en el ámbito laboral](https://iuslaboralistas.es/sentencia-sobre-despido-disciplinario-y-valoracion-de-mensajes-via-whatsapp-en-el-ambito-laboral/) - El tribunal confirma improcedente el despido por falta de sanción previa y cuestiona amenazas atribuidas vía WhatsApp. El 26 de septiembre de 2025, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias dictó una sentencia en asunto tramitado por este despacho de abogados, relevante en materia de despido disciplinario. En este caso,
- [El TSJ declara nulo el despido de un trabajador indispuesto por Covid durante el periodo de prueba](https://iuslaboralistas.es/el-tsj-declara-nulo-el-despido-de-un-trabajador-indispuesto-por-covid-durante-el-periodo-de-prueba/) - La Sala de lo Social considera que el cese estuvo motivado por el estado de salud del trabajador, comunicando un posible positivo, y no por razones objetivas de la relación laboral. Confirma la indemnización de 9.000 por daños morales por lesión del derecho fundamental a la integridad física y a la salud conlleva un daño
- [El Tribunal Supremo confirma que el complemento de brecha de género debe ser satisfecho a los varones en las mismas condiciones que a las mujeres](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-confirma-que-el-complemento-de-brecha-de-genero-debe-ser-satisfecho-a-los-varones-en-las-mismas-condiciones-que-a-las-mujeres/) - El Pleno de la Sala Cuarta aplica la doctrina establecida por el Tribunal de Justicia de la UE en sentencia del pasado 15 de mayo. El Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia de unificación de doctrina que el complemento para la reducción de la brecha de género del
- [El Tribunal Supremo reconoce la pensión de jubilación a un trabajador a tiempo parcial](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-reconoce-la-pension-de-jubilacion-a-un-trabajador-a-tiempo-parcial/) - La cuestión que se sometía a consideración del Tribunal Supremo consistía en determinar la regla de cómputo de las cotizaciones al régimen de la seguridad social de un trabajador a tiempo parcial a los fines de comprobar si reunía o no el período de carencia específica para acceder a la pensión de jubilación contributiva. La
- [Confirmada la decisión de declarar la incapacidad absoluta a una empleada de hogar con ceguera](https://iuslaboralistas.es/confirmada-la-decision-de-declarar-la-incapacidad-absoluta-a-una-empleada-de-hogar-con-ceguera/) - La mujer solo ve bultos y no distingue objetos ni colores, “lo que implica que la dificultad para poder realizar los actos esenciales de la vida es mayor” El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha confirmado la decisión dictada por el Juzgado Social 1 de Oviedo que declaró a una empleada de hogar con
- [Pensión de viudedad y violencia de género.](https://iuslaboralistas.es/pension-de-viudedad-y-violencia-de-genero/) - Se reconoce la pensión de viudedad a una mujer que había sufrido violencia de género hace más de 30 años, cuando todavía no estaba en vigor la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. En la reciente sentencia del Juzgado de lo Social número 4
- [Sentencia sobre incapacidad permanente absoluta](https://iuslaboralistas.es/sentencia-sobre-incapacidad-permanente-absoluta/) - Incapacidad permanente absoluta de una cajera de supermercado. En una reciente sentencia de fecha 6 de febrero de 2025 emitida por el Juzgado de lo Social Nº 5 de Santa Cruz de Tenerife y en un asunto tramitado por este Despacho de Abogados, se abordó el caso de una trabajadora que solicitó el reconocimiento de
- [Incapacidad permanente: revisión de la base reguladora.](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-permanente-revision-de-la-base-reguladora/) - Revisión de la base reguladora de una incapacidad permanente que se revisa por agravación, actualizándose la cuantía de la pensión. El Juzgado de lo Social nº 9 de Santa Cruz de Tenerife en una reciente sentencia, estima la demanda interpuesta por este despacho de abogados y actualiza la base reguladora de un trabajador que se
- [El Tribunal Superior de Navarra concede el traslado a otra comunidad a una funcionaria víctima de violencia de género](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-superior-de-navarra-concede-el-traslado-a-otra-comunidad-a-una-funcionaria-victima-de-violencia-de-genero/) - La Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJN revoca la decisión adoptada por el Gobierno de Navarra, cuya denegación había sido avalada por el Juzgado de lo Contencioso nº 1 de Pamplona. El Tribunal concluye que la falta de adecuación de la normativa foral “no puede erigirse en el único obstáculo para denegar la petición de
- [Despido improcedente: caducidad y coma del trabajador](https://iuslaboralistas.es/despido-improcedente-caducidad-y-coma-del-trabajador/) - Reconocimiento de improcedencia del despido de un trabajador que habiendo sido cesado por la empresa estando en coma, interpone la reclamación pasado el plazo de caducidad de veinte días. En el Juzgado de lo Social nº 9 de Santa Cruz de Tenerife y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, se concilió en fecha
- [El Tribunal Supremo recuerda las condiciones en que las empresas pueden registrar las pertenencias de sus empleados](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-recuerda-las-condiciones-en-que-las-empresas-pueden-registrar-las-pertenencias-de-sus-empleados/) - Niega validez a la prueba obtenida por el vigilante de Seguridad que ordena a una empleada abrir su bolso sin requerir la presencia de algún representante legal u otra persona de la plantilla. Nota informativa de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en sentencia 874/2024 de 5 de junio (rcud 5761/2022), cuyo ponente
- [Derecho a indemnización por daños y perjuicios en un despido improcedente al ser insuficiente la indemnización legal](https://iuslaboralistas.es/derecho-a-recibir-una-indemnizacion-por-danos-y-perjuicios-en-un-despido-improcedente-al-considerar-insuficiente-la-compensacion-tasada-por-ley/) - La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco confirma una sentencia de un juzgado de Eibar que declaró improcedente el despido de un trabajador y condenó al Ayuntamiento de Oñati a reincorporarle o a indemnizarle con 493,49 euros y con el abono de 30.000 euros en concepto de compensación adicional
- [Supresión unidad productiva. Despido objetivo declarado improcedente.](https://iuslaboralistas.es/supresion-unidad-productiva-despido-objetivo-declarado-improcedente/) - Una cadena nacional de supermercados despide por causa objetiva a los empleados de un supermercado recién adquirido alegando falta de rentabilidad de la cafetería existente en el mismo. El Juzgado de lo Social nº 3 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de 22 de marzo de 2024 y asunto tramitado por este despacho de
- [Derecho a cobrar el paro de una trabajadora en excedencia por cuidado de hijo despedida de un empleo temporal](https://iuslaboralistas.es/derecho-a-cobrar-el-paro-de-una-trabajadora-en-excedencia-por-cuidado-de-hijo-despedida-de-un-empleo-temporal/) - La Sala de lo Social, que aplica la perspectiva de género, subraya que obligarla a reingresar en su trabajo, como pretendía el Servicio Público de Empleo, supondría “laminar su derecho a la conciliación”. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) avala el derecho de una trabajadora en excedencia por
- [Indemnización por vacaciones impuestas](https://iuslaboralistas.es/indemnizacion-por-vacaciones-impuestas/) - Se declara el derecho de una trabajadora a ser indemnizada por imponérsele sus vacaciones sin anticipación, impidiendo la programación de su descanso vacacional. Mediante sentencia del Juzgado de lo Social nº 6 de Santa Cruz de Tenerife, dictada el 31 de enero de 2024, y en asunto tramitado por este despacho de abogados se declara
- [El Tribunal Supremo planteará cuestión prejudicial al TJUE sobre el modo de aplicar la fijeza en el empleo público](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-planteara-cuestion-prejudicial-al-tjue-sobre-el-modo-de-aplicar-la-fijeza-en-el-empleo-publico/) - La Sala Cuarta del Tribunal Supremo anuncia que va a iniciar los trámites para despejar algunas dudas suscitadas tras la importante sentencia del pasado 22 de febrero El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, en sesión no jurisdiccional, ha analizado el modo de aplicar la STJUE de 22 de febrero de 2024 (asuntos
- [Igualdad retributiva de personal laboral de Ayuntamiento](https://iuslaboralistas.es/igualdad-retributiva-de-personal-laboral-de-ayuntamiento/) - La trabajadora reclamaba el derecho a percibir el mismo salario base mensual que el resto de sus compañeros de trabajo, con igual categoría profesional. En asunto tramitado por este despacho de abogados y sentencia recaída en el Juzgado de lo Social nº 2 de Santa Cruz de Tenerife, la Magistrada de instancia considera que sobre
- [Conceden a una trabajadora de atención telefónica adaptar su turno y horario laboral al cuidado de su bebé de cinco meses](https://iuslaboralistas.es/conceden-a-una-trabajadora-de-atencion-telefonica-adaptar-su-turno-y-horario-laboral-al-cuidado-de-su-bebe-de-cinco-meses/) - La Sala de lo Social del TSJ de Canarias indica que por parte de la empresa “no se probaron razones objetivas y razonables que impidieran el reconocimiento de la concreción horaria solicitada” El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha dado la razón a una gestora de atención telefónica que solicitaba una adaptación de su
- [Despido improcedente de  representante de los trabajadores.](https://iuslaboralistas.es/despido-improcedente-de-representante-de-los-trabajadores/) - Se acredita que la empresa rehízo los inventarios para justificar una supuesta apropiación de productos, en connivencia con la representación legal del sindicato Comisiones Obreras en la empresa, que fue quien denunció a la trabajadora. El Juzgado de lo Social nº 5 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 22 de enero de
- [Cesión ilegal de trabajadores del servicio de mantenimiento informático municipal.](https://iuslaboralistas.es/cesion-ilegal-de-trabajadores-del-servicio-de-mantenimiento-informatico-municipal/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias desestima el recurso del Ayuntamiento de La Laguna contra la sentencia que declara la condición de trabajador fijo del citado Ayuntamiento por existir una cesión ilícita de mano de obra. En el presente supuesto la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia considera acreditado que el
- [Desproporción injustificada del mérito de la experiencia previa en una administración para acceder a un proceso de estabilización de empleo temporal](https://iuslaboralistas.es/desproporcion-injustificada-del-merito-de-la-experiencia-previa-en-una-administracion-para-acceder-a-un-proceso-de-estabilizacion-de-empleo-temporal/) - Se anulan dos apartados de sendas bases para el concurso de dos plazas de técnico en un Ayuntamiento por ser contrarias al derecho a la igualdad. La Sección Segunda de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia (TSJCV) de la Comunidad Valenciana ha dictado una sentencia en la que establece que no
- [Concreción horaria de progenitor con hijo con necesidades de atención.](https://iuslaboralistas.es/concrecion-horaria-de-progenitor-con-hijo-con-necesidades-de-atencion/) - El Juzgado de lo Social nº 5 de Santa Cruz de Tenerife procede estimar la demanda en asunto tramitado por este Despacho de Abogados. La sentencia fue dictada el 6 de julio de 2023. El trabajador que presta servicios en una conocida cadena nacional de supermercados, con dos hijos menores, uno de ellos con mayores
- [Protección por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave](https://iuslaboralistas.es/proteccion-por-cuidado-de-menores-con-cancer-o-enfermedad-grave/) - El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto que modifica el Real Decreto 1148/2011, que regula la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. El texto recoge, entre otras medidas, la ampliación de las situaciones protegidas con el reconocimiento y la cobertura de los afectados hasta los 23
- [Eliminación de la subvención de la comida a los trabajadores.](https://iuslaboralistas.es/eliminacion-de-la-subvencion-de-la-comida-a-los-trabajadores/) - Considera el Tribunal Supremo que la eliminación de la subvención de la comida constituye una alteración sustancial de la relación laboral, en la medida en que supone la definitiva supresión de un beneficio social con relevancia económica. La controversia surge porque en el año 2012, la empresa suprime unilateralmente la subvención que realizaba en la
- [Revocación improcedente de prestaciones por la Mutua.](https://iuslaboralistas.es/revocacion-improcedente-de-prestaciones-por-la-mutua/) - La Mutua realizó un seguimiento de las actividades de la trabajadora contratando un detective que la fotografió conduciendo y haciendo la compra. El Juzgado de lo Social nº 4 de Santa Cruz de Tenerife en sentencia de fecha 24 de julio y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados procede a estimar la demanda
- [Permanecemos abiertos en el mes de agosto.](https://iuslaboralistas.es/permanecemos-abiertos-en-el-mes-de-agosto-5/) - Iuslaboralistas Abogados permanece abierto durante el mes de agosto, de lunes a viernes en horario de atención al público de 9 a 14 horas. Podrás contactar con nosotros a través del teléfono 922 288 312 o por nuestro WhatsApp, disponible en nuestra página web.
- [Despido improcedente de personal de confianza](https://iuslaboralistas.es/despido-improcedente-de-personal-de-confianza/) - Pese a que el cese del personal de confianza o fucionario eventual no debe estar motivado, si se acredita la naturaleza laboral de la relación tal cese se reconduce por la normativa laboral común. El Juzgado de lo Social nº 3 de Santa Cruz de Tenerife, mediante sentencia de fecha 7 de julio de 2023
- [Las empresas sin registro horario deberán reconocer la jornada parcial como completa](https://iuslaboralistas.es/las-empresas-sin-registro-horario-deberan-reconocer-la-jornada-parcial-como-completa/) - Reclamación de cantidad como si trabajara a jornada completa al no disponer la empresa de registro horario. Una reciente sentencia aplica la presunción legal para estos casos y recuerda que es la compañía la que debe probar la jornada reducida La obligación de registro horario en el trabajo a tiempo parcial no nace a partir
- [ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE](https://iuslaboralistas.es/accidente-de-trabajo-in-itinere-2/) - Se daban entre otros, el elemento cronológico, al acaecer el accidente dentro del tiempo prudencial que normalmente se puede invertir en el trayecto; y la idoneidad del medio, porque ir andando por una acera es un medio normal para desplazarse por la ciudad. En asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados, se ha dictado Sentencia del TSJ
- [Se anula el despido de un trabajador tras comunicar a la empresa su segunda paternidad](https://iuslaboralistas.es/se-anula-el-despido-de-un-trabajador-tras-comunicar-a-la-empresa-su-segunda-paternidad/) - La empresa, además de readmitirle y abonar el salario que el empleado dejó de percibir, deberá indemnizarle con 7.000 euros. La Sala Social del TSJ de Cataluña ha dictado una sentencia en la que anula el despido de un comercial de una multinacional después que comunicara a la empresa su segunda paternidad. Así pues la
- [Abono del día de salario no trabajado por vacunación contra el COVID.](https://iuslaboralistas.es/abono-del-dia-de-salario-no-trabajado-por-vacunacion-contra-el-covid/) - El Tribunal Supremo confirma la condena a Air Nostrum a que abone a los pilotos y tripulantes de cabina el salario correspondiente al día en que se vacunaron contra el Covid. Además, la empresa deberá abonar también el de los dos días siguientes a la vacunación, pues fueron desprogramados para evitar efectos secundarios. La Sala
- [Incapacidad permanente absoluta por inhalación de vapores tóxicos en el trabajo](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-permanente-absoluta-por-inhalacion-de-vapores-toxicos-en-el-trabajo/) - Una camarera de pisos ve reconocida su situación tras aplicar una serie de productos de limpieza irritantes y peligrosos, suministrados directamente por la empresa. El Juzgado de lo Social nº 2 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de 27 de febrero de 2023 y asunto tramitado por este Despacho de Abogados, declara a una
- [Se declara improcedente un despido basado en pruebas obtenidas tras abrir un maletín olvidado por la trabajadora](https://iuslaboralistas.es/se-declara-improcedente-un-despido-basado-en-pruebas-obtenidas-tras-abrir-un-maletin-olvidado-por-la-trabajadora/) - Subraya que se vulneraron los derechos fundamentales de la perjudicada porque el acceso a su contenido no estaba legitimado “ni con la finalidad de identificar a su propietario, ni con la de comprobar lo que había dentro. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha declarado improcedente un despido
- [El TSJ de Cataluña otorga una indemnización adicional en un despido improcedente](https://iuslaboralistas.es/el-tsj-de-cataluna-otorga-una-indemnizacion-adicional-en-un-despido-improcedente/) - Concede por primera vez una indemnización adicional a la legal de 33 días por año de servicio. La Sala Social del TSJ de Cataluña en sentencia de 30 de enero de 2023 ha otorgado, por primera vez, una indemnización adicional a la legal de 33 días por año de servicio en un caso de despido
- [Derecho a la retribución variable de alto directivo](https://iuslaboralistas.es/derecho-a-la-retribucion-variable-de-alto-directivo/) - Documentos confusos aportados por la empresa no pueden ser utilizados por la misma para denegar la retribución variable de un alto directivo en cuyo contrato no se fijaron unos objetivos específicos para su retribución. El Juzgado de lo Social nº 4 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 18 de diciembre de 2022
- [Una madre soltera tendrá derecho a disfrutar de 26 semanas por el nacimiento de su hijo](https://iuslaboralistas.es/una-madre-soltera-tendra-derecho-a-disfrutar-de-26-semanas-por-el-nacimiento-de-su-hijo/) - La Sala Contencioso-Administrativo estima parcialmente el recurso de la actora que forma una unidad familiar monoparental al considerar que el menor tiene un trato desigual al nacido en una familia biparental. La Sala Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha reconocido el derecho de una madre soltera que forma una unidad monoparental a
- [La Ley de Empleo permitirá que la Inspección determine si un despido colectivo se ajusta a la causa alegada](https://iuslaboralistas.es/la-ley-de-empleo-permitira-que-la-inspeccion-determine-si-un-despido-colectivo-se-ajusta-a-la-causa-alegada/) - EEH-Bildu y el Gobierno pactan una enmienda que supone un mayor control de los ERE tras la eliminación de la autorización administrativa en la reforma laboral de 2012. La nueva Ley de Empleo, que ha iniciado su tramitación en el Congreso de los Diputados, ha incluido una enmienda transaccional de EH Bildu con PSOE y
- [La empresa no puede imponer a los trabajadores la remisión de los partes de baja a través de una aplicación informática, que además realiza un tratamiento informático de los datos contenidos en dichos partes.](https://iuslaboralistas.es/la-empresa-no-puede-imponer-a-los-trabajadores-la-remision-de-los-partes-de-baja-a-traves-de-una-aplicacion-informatica-que-ademas-realiza-un-tratamiento-informatico-de-los-datos-contenidos-en-dichos/) - La Audiencia Nacional dicta una importante sentencia de fecha 16 de noviembre de 2022, resolviendo un conflicto colectivo donde la representación de los trabajadores impugnaba la decisión empresarial de obligar a sus trabajadores a registrar los partes de baja médica a través de una aplicación informática. Indica dicha sentencia en su fundamento de derecho sexto
- [Grupo de empresas y responsabilidad del administrador](https://iuslaboralistas.es/grupo-de-empresas-y-responsabilidad-del-administrador/) - Se declara la improcedencia del despido de un trabajador que había prestado servicios de forma sucesiva para varias empresas, siendo cesado por causas económicas por la última de ellas. El Juzgado de lo Social nº 7 de Santa Cruz de Tenerife, en asunto tramitado por este despacho de abogados, y mediante sentencia de fecha 15
- [Cese objetivo por centralización del Departamento de Administración: despido improcedente.](https://iuslaboralistas.es/cese-objetivo-por-centralizacion-del-departamento-de-administracion-despido-improcedente/) - La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, mediante sentencia de 9 de noviembre de 2022, desestima el recurso de suplicación interpuesto por un grupo hotelero de la isla de Tenerife y confirma la declaración del despido improcedente realizada en su momento por el Juzgado de lo Social. La totalidad del
- [El Tribunal Supremo declara nulo el despido de un trabajador un día después de hacer una reclamación interna por falta de pago del exceso de jornada](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-declara-nulo-el-despido-de-un-trabajador-un-dia-despues-de-hacer-una-reclamacion-interna-por-falta-de-pago-del-exceso-de-jornada/) - El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo aplica la garantía de indemnidad. El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha aplicado la garantía de indemnidad, declarando nulo el despido de un trabajador con un contrato de duración determinada que fue despedido el día después de que manifestara su disconformidad con la
- [Incapacidad permanente de administrador de sistemas informáticos.](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-permanente-de-administrador-de-sistemas-informaticos/) - El Juzgado de lo Social número 3 de Santa Cruz de Tenerife en sentencia de 30 de septiembre de 2022, reconoce la incapacidad permanente de un administrador de sistemas por las secuelas derivadas del aneurisma padecido, en un procedimiento instado a través de este Despacho de Abogados. La seguridad social había denegado dicha prestación al
- [Canción del verano 3: Llámame de wrs](https://iuslaboralistas.es/cancion-del-verano-3-llamame-de-wrs/) - Obtuvo un gran resultado en el certamen de Turín. Sin embargo, el hecho de que aún no haya conquistado al público europeo no significa que no pueda arrasar en nuestro país. Fuente: Los 40.com
- [Canción del verano 4: SloMo de Chanel](https://iuslaboralistas.es/cancion-del-verano-4-slomo-de-chanel/) - El tercer puesto que Chanel Terrero ha conseguido en Eurovisión 2022 ha supuesto un impulso inimaginable para esta canción.
- [Canción del verano 5: Provenza de Karol G](https://iuslaboralistas.es/cancion-del-verano-5-provenza-de-karol-g/) - Esta canción mezcla ritmos tropicales con afro-beats y sonidos de reggaetón y además es todo un alegato a los cuerpos diversos.
- [Canción del verano 2: El Teke Teke de Carlos Vives, Black Eyed Peasy Play-N-Skillz](https://iuslaboralistas.es/la-cancion-del-verano-2-el-teke-teke-de-carlos-vives-black-eyed-peasy-play-n-skillz/) - Parece estar pensada para convertirse en la canción que arrasará en los chiringuitos estas vacaciones. Repleta de ritmos latinos, su melodía es muy pegadiza. Fuente: los 40.com
- [Reclamación de salarios de tramitación al Estado: este debe responder por la dilación en el supuesto de planteamiento de una cuestión de inconstitucionalidad](https://iuslaboralistas.es/reclamacion-de-salarios-de-tramitacion-al-estado-este-debe-responder-por-la-dilacion-en-el-supuesto-de-planteamiento-de-una-cuestion-de-inconstitucionalidad/) - Según sentencia del Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 24 de marzo de 2022, la legislación vigente establece, en los artículos 56.5 ET y 116.1 LRJS, un principio general de responsabilidad del Estado si han transcurrido más de noventa días hábiles desde la presentación de la demanda hasta la sentencia que declara
- [Jubilación entre la fecha del despido colectivo y la declaración de su nulidad. La imposibilidad de readmisión no obliga al trabajador a devolver la indemnización](https://iuslaboralistas.es/jubilacion-entre-la-fecha-del-despido-colectivo-y-la-declaracion-de-su-nulidad-la-imposibilidad-de-readmision-no-obliga-al-trabajador-a-devolver-la-indemnizacion/) - Según sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 28 de junio de 2022, la imposibilidad acreditada de la readmisión determina la ubicación del supuesto en el ámbito del artículo 286 de la LRJS, intitulado "Imposibilidad de readmisión del trabajador" , precepto cuya redacción abierta integra, junto a las desglosadas, otras
- [Se confirma la nulidad de un despido porque se produjo en respuesta a una denuncia sindical](https://iuslaboralistas.es/se-confirma-la-nulidad-de-un-despido-porque-se-produjo-en-respuesta-a-una-denuncia-sindical/) - El trabajador firmó 44 contratos a lo largo de diez años y la representación sindical denunció ante la Inspección de Trabajo el abuso que la empresa hacía de la contratación temporal. Santander, 20 de julio de 2022.- La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha confirmado la nulidad del despido
- [Permanecemos abiertos en el mes de agosto.](https://iuslaboralistas.es/permanecemos-abiertos-en-el-mes-de-agosto-4/) - Iuslaboralistas Abogados permanece abierto durante el mes de agosto, de lunes a viernes en horario de atención al público de 9 a 14 horas.
- [Permanecemos abiertos en el mes de agosto.](https://iuslaboralistas.es/permanecemos-abiertos-en-el-mes-de-agosto-3/) - Iuslaboralistas Abogados permanece abierto durante el mes de agosto, de lunes a viernes en horario de atención al público de 9 a 14 horas.
- [Permanecemos abiertos en el mes de agosto.](https://iuslaboralistas.es/permanecemos-abiertos-en-el-mes-de-agosto-2/) - Iuslaboralistas Abogados permanece abierto durante el mes de agosto, de lunes a viernes en horario de atención al público de 9 a 14 horas.
- [Permanecemos abiertos en el mes de agosto.](https://iuslaboralistas.es/permanecemos-abiertos-en-el-mes-de-agosto/) - Iuslaboralistas Abogados permanece abierto durante el mes de agosto, de lunes a viernes en horario de atención al público de 9 a 14 horas.
- [Canción del verano 1: Despechá de Rosalía](https://iuslaboralistas.es/cancion-del-verano-1-despecha-de-rosalia/) - Rosalía tiene un sinfín de canciones en el disco Motomami que pueden ser la canción del verano de 2022, sin embargo, lo está siendo la menos esperada: un temazo que todavía no se ha publicado. Despechá, antes bautizada como De Lao a Lao, es ya el tema del momento y eso que, hasta ahora, solo
- [La empresa debe mantener los puestos de trabajo de los empleados subcontratados aunque tenga personal propio](https://iuslaboralistas.es/la-empresa-debe-mantener-los-puestos-de-trabajo-de-los-empleados-subcontratados-aunque-tenga-personal-propio/) - La Sala de lo Social del TSJ de Valencia estima la demanda de los trabajadores de una subcontrata de limpieza y declara nulo el despido colectivo que afectó a 76 empleados. En diciembre de 2018 una firma sanitaria suscribió con otra empresa un contrato para efectuar los servicios de limpieza de sus dos clínicas. En
- [La aportación de datos médicos por parte de las mutuas de trabajo a detectives para que realicen seguimiento de empleados es ilícita, según la Sala de lo Social de Cantabria](https://iuslaboralistas.es/la-aportacion-de-datos-medicos-por-parte-de-las-mutuas-de-trabajo-a-detectives-para-que-realicen-seguimiento-de-empleados-es-ilicita-segun-la-sala-de-lo-social-de-cantabria/) - El tribunal anula una sentencia que desestimó una petición de incapacidad laboral porque se basó en una prueba obtenida con vulneración de derechos fundamentales. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha anulado una sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de Santander porque se basó en una prueba
- [Día internacional de Nelson Mandela](https://iuslaboralistas.es/dia-internacional-de-nelson-mandela/) - Mañana 18 de julio se celebra el día internacional de Nelson Mandela. El 18 de julio de cada año, día del nacimiento de Nelson Mandela, la ONU invita a las personas de todo el mundo a celebrar el Día Internacional de Nelson Mandela (18 de julio) contribuyendo con pequeñas cosas en sus propias comunidades. Cada
- [El Tribunal Supremo refuerza el carácter individual del “permiso por lactancia”](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-refuerza-el-caracter-individual-del-permiso-por-lactancia/) - La Sala de lo Social aclara que incluso antes de que el Estatuto de los Trabajadores fuera modificado (2019) el permiso por lactancia podía disfrutarse por cualquier progenitor del menor de nueve meses, con independencia de los derechos que tuviera el otro. El problema surgió cuando un trabajador (en octubre de 2018) solicitó el disfrute
- [Reconocida la pensión de jubilación a un autónomo con cuotas impagadas a la Seguridad Social.](https://iuslaboralistas.es/reconocida-la-pension-de-jubilacion-a-un-autonomo-con-cuotas-impagadas-a-la-seguridad-social/) - El Tribunal de Justicia de Canarias en sentencia de fecha 21 de junio de 2022 estima el recurso interpuesto por este despacho de abogados y le reconoce la pensión de jubilación, que vio inicialmente rechazada su petición. Considera la Sala de lo Social que nos encontramos con que en la relación de hechos probados de
- [El Tribunal Supremo considera discriminatorio anular el llamamiento para cubrir una vacante temporal a una mujer que fue dada de baja por embarazo el día que debía incorporarse.](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-considera-discriminatorio-anular-el-llamamiento-para-cubrir-una-vacante-temporal-a-una-mujer-que-fue-dada-de-baja-por-embarazo-el-dia-que-debia-incorporarse/) - La Sección Cuarta de la Sala Tercera fija como doctrina que “resulta contrario al principio de igualdad consagrado en el artículo 14 de la Constitución Española la no formalización del contrato de trabajo” a la mujer. La Sala Tercera del Tribunal Supremo ha analizado en una sentencia analiza si es conforme con el principio de
- [Incapacidad permanente absoluta de beneficiario fallecido](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-permanente-absoluta-de-beneficiario-fallecido/) - El asegurado había solicitado la revisión de la incapacidad permanente solicitada y durante la tramitación del procedimiento falleció. El Juzgado de lo Social nº 2 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 4 de mayo de 2022 y asunto tramitado por este despacho de abogados, estima la demanda interpuesta y reconoce a los
- [Un juzgado de Eibar reconoce como laborales fijas a dos trabajadoras interinas de larga duración](https://iuslaboralistas.es/un-juzgado-de-eibar-reconoce-como-laborales-fijas-a-dos-trabajadoras-interinas-de-larga-duracion/) - Tras superar el proceso selectivo a personal laboral fijo no obtuvieron plaza y las incluyeron en bolsas de trabajo temporales. El Juzgado de lo Social 1 de Eibar ha reconocido la fijeza laboral para dos trabajadoras de los servicios de limpieza y cocina del Departamento de Educación del Gobierno Vasco con contrato de interinidad de larga
- [5 DE JUNIO 2022, DÍA MUNDIAL DEL MEDIOAMBIENTE “UNA SOLA TIERRA” EN PAZ](https://iuslaboralistas.es/5-de-junio-2022-dia-mundial-del-medioambiente-una-sola-tierra-en-paz/) - En el universo hay miles de millones de galaxias, en nuestra galaxia hay miles de millones de planetas, pero sólo hay una Tierra. El lema Una sola Tierra sigue totalmente vigente ya que, como se señaló al elegirlo en 1972, “este planeta es nuestro único hogar y es responsabilidad de la humanidad salvaguardar sus recursos finitos”. Cada año,
- [Hoy es el día de Canarias.](https://iuslaboralistas.es/hoy-es-el-dia-de-canarias/) - Entre todos los lugares del mundo, hay algunos que son únicos, y #Canarias es uno de ellos. Somos ocho islas únicas por nuestra cultura, por nuestra luz, porque nacimos del fuego y nos baña el mar. En Canarias creemos en el futuro. #SomosIslasÚnicas #EstamosOrgullosas 30 de mayo #DíadeCanarias Fuente: Gobierno de Canarias. Desde
- [El Tribunal Supremo declara contrario a derecho que una empresa de seguridad privada requiera a los trabajadores una declaración de que carecen de antecedentes penales](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-declara-contrario-a-derecho-que-una-empresa-de-seguridad-privada-requiera-a-los-trabajadores-una-declaracion-de-que-carecen-de-antecedentes-penales/) - Recuerda que es competencia de la Administración la expedición o extinción de la habilitación profesional a los vigilantes de seguridad. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado que es contrario a derecho que las empresas seguridad privada requieran a los trabajadores de nueva incorporación un certificado o declaración escrita de que carecen
- [Día Internacional de la Diversidad Biológica](https://iuslaboralistas.es/dia-internacional-de-la-diversidad-biologica/) - El Día Internacional de la Diversidad Biológica es una fecha que se celebra el 22 de mayo de cada año, por decisión de la Asamblea General de las Naciones Unidas. Se entiende por biodiversidad la amplia variedad de plantas, animales y microorganismos existentes, pero también incluye las diferencias genéticas dentro de cada especie -por ejemplo,
- [Cesión ilegal del servicio de informática de Ayuntamiento de Tenerife](https://iuslaboralistas.es/cesion-ilegal-del-servicio-de-informatica-de-ayuntamiento-de-tenerife/) - Declarada la existencia de cesión ilegal de trabajador del servicio de mantenimiento de informática, reconociendole la condición de trabajador indefinido del Ayuntamiento con derecho a que se le aplique el Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna. El Juzgado de lo Social nº 8 de Santa Cruz de Tenerife,
- [Declarada la incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo a una mujer con fibromialgia en grado III](https://iuslaboralistas.es/declarada-la-incapacidad-permanente-absoluta-derivada-de-accidente-de-trabajo-a-una-mujer-con-fibromialgia-en-grado-iii/) - El Juzgado de lo Social nº 4 de Santander estima la demanda de una enfermera que en 2017 sufrió un accidente de tráfico cuando volvía del trabajo. La Seguridad Social le reconoció la incapacidad permanente total pero la mujer acudió a los tribunales para reclamar la absoluta, porque aduce que no puede desempeñar ningún trabajo.
- [Confirmado el derecho a diez semanas adicionales de prestación a una madre que constituye familia monoparental](https://iuslaboralistas.es/confirmado-el-derecho-a-diez-semanas-adicionales-de-prestacion-a-una-madre-que-constituye-familia-monoparental/) - La mujer solicitó ampliar su permiso por nacimiento a otras dieciséis semanas, pero el juzgado y ahora la Sala le reconocen diez porque sería discriminatorio para las familias con dos progenitores. El Juzgado de lo Social nº 4 de Santander reconoció esta prestación por nacimiento de hijo y ahora la Sala confirma la decisión, desestimando
- [Día Internacional de los Trabajadores: La Lega, Novecento.](https://iuslaboralistas.es/dia-internacional-de-los-trabajadores-la-lega-novecento/) - En el clásico film sobre el campesinado italiano de entreguerras, las mujeres protagonizan la escena de "La lega" que es un canto de agricultoras que dicen que no tienen miedo y que con la unidad llegarán a la victoria.
- [A4P Hacer duradero el mantenimiento de la paz en el mundo.](https://iuslaboralistas.es/a4p-hacer-duradero-el-mantenimiento-de-la-paz-en-el-mundo/) - Esa es la misión de "Acción para el Mantenimiento de la Paz", una asociación mundial de las Naciones Unidas para fortalecer la paz de más de 8 áreas en las que actualmente actúa. Diplomacia preventiva y mediación La manera más efectiva de mitigar el sufrimiento humano, los enormes costos económicos y las secuelas de los
- [Consolidación del grado personal de funcionario con modificación de su puesto.](https://iuslaboralistas.es/consolidacion-del-grado-personal-de-funcionario-con-modificacion-de-su-puesto/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias estima el recurso de apelación interpuesto por este Despacho de Abogados en sentencia de 6 de abril de 2022 reconociendo el grado personal reclamado por una funcionaria interina del Ayuntamiento de Arona que inicialmente le había sido desestimado por el Juzgado Contencioso Administrativo. La resolución recurrida había fundamentado
- [Stefania de Kalush Orchestra.](https://iuslaboralistas.es/stefania-de-kalush-orchestra/) - Stefania, la canción con que los componentes de Kalush Orchestra participarán en Eurovisión en representación de Ucrania, y ahora constituye una evocación a la madre patria.
- [Extinción del contrato por ineptitud sobrevenida. El informe del servicio de prevención ajeno, declarando no apto al trabajador, no constituye por sí solo medio de prueba suficiente para acreditar la causa](https://iuslaboralistas.es/extincion-del-contrato-por-ineptitud-sobrevenida-el-informe-del-servicio-de-prevencion-ajeno-declarando-no-apto-al-trabajador-no-constituye-por-si-solo-medio-de-prueba-suficiente-para-acreditar-la/) - El Tribunal Supremo en sentencia de 23 de febrero de 2022 declara la improcedencia de despido de un trabajador que tras serle denegada la incapacidad permanente es despedido por la empresa por ineptitud sobrevenida al ser declarado no apto por el servicio de prevención. Considera la sentencia, dictada en Sala General, que los servicios de
- [Constituye un despido nulo la trabajadora que es cesada por negarse a vacunarse.](https://iuslaboralistas.es/constituye-un-despido-nulo-la-trabajadora-que-es-cesada-por-negarse-a-vacunarse/) - Indica la resolución judicial que la vacunación una mera recomendación en el estado español, por lo que cualquier conducta laboral que suponga una coacción para los trabajadores en tal sentido debe entenderse discriminatoria y, por tanto, lesiva de derechos fundamentales. El Juzgado de lo Social nº 6 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de
- [Jamala “1944” Unidos por la paz: Ucrania en el corazón](https://iuslaboralistas.es/jamala-1944-unidos-por-la-paz-ucrania-en-el-corazon/) - "1944" es una canción compuesta por Jamala, e interpretada en inglés y tártaro de Crimea por Jamala. Fue elegida para representar a Ucrania en el Festival de la Canción de Eurovisión de 2016 tras ganar la final ucraniana, Nacionalnij Vidbir, en 2015; se declaró ganadora del Festival de Eurovisión, consiguiendo la segunda victoria para Ucrania
- [El Tribunal Supremo aclara el modo en que la subida del SMI afecta a los convenios colectivos](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-aclara-el-modo-en-que-la-subida-del-smi-afecta-a-los-convenios-colectivos/) - Pese a la literalidad del Real Decreto, la subida debe aplicarse en los términos contemplados por el Estatuto de los Trabajadores, por lo que no afecta a quien ya venga cobrando un salario superior en cómputo anual. Las importantes subidas que al SMI ha experimentado en los últimos años han venido suscitando dudas sobre el
- [Imagine de John Lennon](https://iuslaboralistas.es/imagine-de-john-lennon/) - En esta canción, John Lennon nos propone imaginar un mundo sin religión, sin países y sin propiedad privada. Él cree que estos tres factores son la causa principal de los conflictos y que, para vivir en paz, es necesario acabar con ellos.
- [Un juzgado de Vigo emite una sentencia pionera en la que declara el derecho de una empleada del hogar a cotizar por desempleo](https://iuslaboralistas.es/un-juzgado-de-vigo-emite-una-sentencia-pionera-en-la-que-declara-el-derecho-de-una-empleada-del-hogar-a-cotizar-por-desempleo/) - En la sentencia, también aborda “los efectos colaterales negativos” que derivan para la trabajadora de la existencia de la limitación contenida en el artículo 251 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), pues advierte que “no se ciñen a la ausencia de la prestación por desempleo, sino que se extienden a otros que
- [Señores de la guerra (Bob Dylan).](https://iuslaboralistas.es/senores-de-la-guerra-bob-dylan/) - Vamos, señores de la guerra. Vosotros que construís todas las armas. Vosotros que construís los aviones de la muerte. Vosotros que hacéis todas las bombas. Vosotros que os escondéis entre muros, vosotros que os escondéis detrás de mesas solo quiero que sepáis que veo a través de vuestras máscaras.
- [Falta de conexión de funcionalidad entre el despido y la causa organizativa que esgrime la empresa: despido improcedente.](https://iuslaboralistas.es/falta-de-conexion-de-funcionalidad-entre-el-despido-y-la-causa-organizativa-que-esgrime-la-empresa-despido-improcedente/) - Aunque pudieran considerarse acreditadas las causas económicas y productivas por el descenso de facturación en el centro de trabajo, lo cierto es que no consta la conexión de funcionalidad de dicha causa con la amortización de lospuestos de los actores ni puede considerarse proporcionada la medida adoptada. El Juzgado de lo Social nº 2 de
- [Se reconoce el derecho de una trabajadora de una guardería  a que la cambien de turno para poder cuidar a sus padres.](https://iuslaboralistas.es/el-tsj-galicia-reconoce-el-derecho-de-una-trabajadora-de-una-guarderia-de-ourense-a-que-la-cambien-de-turno-para-poder-cuidar-a-sus-padres/) - Los magistrados indican que “no pude concluirse” que reconocerle la adaptación solicitada “comporte una especial dificultad organizativa para la empleadora, ni tampoco que exista un obstáculo productivo”. El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha declarado que una trabajadora de una escuela infantil dependiente del Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar a
- [En nombre del amor ¡no a la guerra!](https://iuslaboralistas.es/en-nombre-del-amor-no-a-la-guerra/) - Queremos saludar al domingo con un canto a la paz del grupo musical U2: Pride (In The Name Of Love). Un hombre cogido en una valla de alambre de espinosUn hombre. resiste.Un hombre ahogado en una playa vacía.Un hombre traicionado con un beso. En el nombre del amor.Qué más en el nombre del amor.En el
- [Derecho a percibir una compensación económica por trabajar en Navidad y Fin de Año](https://iuslaboralistas.es/derecho-a-percibir-una-compensacion-economica-por-trabajar-en-navidad-y-fin-de-ano/) - Considera el Magistrado que ese complemento también tiene por objeto sufragar el mayor sacrificio personal que desarrollan los trabajadores y trabajadoras esos días, que ven afectados sus horarios de trabajo limitando el tiempo que están con sus familias en fechas tan especiales. Además, dicho complemento es un mecanismo de participación de los trabajadores en la
- [Se acabaron las Navidades. Ya falta menos para la primavera](https://iuslaboralistas.es/se-acabaron-las-navidades-ya-falta-menos-para-la-primavera/) - Como nos dice el grupo musical Bongo Botrako en su canción "Llegará la primavera", podrán cortar todas las flores, pero no podrán detener la primavera. Te deseamos un feliz domingo desde Iuslaboralistas Abogados.
- [Todo va a salir bien. Feliz domingo para todos.](https://iuslaboralistas.es/todo-va-a-salir-bien-feliz-domingo-para-todos/) - Queremos finalizar esta semana con la canción "Hoy todo va a salirme bien" de Jas Devael. Te deseamos feliz domingo desde Iuslaboralistas Abogados.
- [Cuídate, nuestro deseo para tí en este domingo.](https://iuslaboralistas.es/cuidate-nuestro-deseo-para-ti-en-este-domingo/) - Como dice la canción de la Oreja de Van Gogh "Cuídate", tú cuídate, aquí yo estaré bienOlvídame, yo te recordaré... ese es nuestro deseo de Iuslaboralistas Abogados.
- [Hay que acabar con la  mutilación genital femenina](https://iuslaboralistas.es/hay-que-acabar-con-la-mutilacion-genital-femenina/) - Este 6 de febrero es el Día Internacional de Tolerancia Cero con la Mutilación Genital Femenina. La mutilación genital femenina (MGF) es una práctica que implica la alteración o lesión de los genitales femeninos por motivos no médicos y que internacionalmente es reconocida como una violación grave de los derechos humanos, la salud y la integridad
- [Himno a la paz de Pau Casals](https://iuslaboralistas.es/himno-a-la-paz-de-pau-casals/) - En 1970, el secretario general de las Naciones Unidas le pidió a Casals que compusiera un Himno de la Paz para las Naciones Unidas a partir del texto del Preámbulo de la Carta de Naciones Unidas. Con el alma encogida por la invasión de Ucrania, en Iuslaboralistas Abogados lo queremos compartir con la esperanza del
- [ONU: es hora de avanzar en los derechos de las mujeres.](https://iuslaboralistas.es/onu-es-hora-de-avanzar-en-los-derechos-de-las-mujeres/) - El pasado 8 de marzo se celebró el Día Internacional de la Mujer. Reproducimos un vídeo del Secretario General de la ONU abordando la necesidad de avanzar en sus derechos. En el Día Internacional de la Mujer, se celebró a las mujeres y las niñas de todo el mundo. Celebramos sus ideas, sus innovaciones y
- [La respuesta está en el viento](https://iuslaboralistas.es/la-respuesta-esta-en-el-viento/) - ¿Cuánto tiempo tienen que volar las balas de cañón antes de que sean prohibidas para siempre? La respuesta, amigo mío, está soplando en el viento, la respuesta está soplando en el viento.
- [La Sala de lo Social de Cantabria reconoce el complemento de maternidad a un padre desde la fecha de su jubilación](https://iuslaboralistas.es/la-sala-de-lo-social-de-cantabria-reconoce-el-complemento-de-maternidad-a-un-padre-desde-la-fecha-de-su-jubilacion/) - Es la primera sentencia de la Sala que aplica el criterio del Tribunal Supremo que reconoce este complemento a los hombres con efectos retroactivos. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha dictado la primera sentencia en la comunidad que acoge el criterio del Tribunal Supremo de reconocer a los
- [La pérdida circunstancial de aptitud para trabajar no es causa de despido.](https://iuslaboralistas.es/la-perdida-circunstancial-de-aptitud-para-trabajar-no-es-causa-de-despido/) - El cese de un marino por causa objetiva basada en una ineptitud sobrevenida originada por carecer de la certificación de aptitud para navegar constituye un despido improcedente al no darse la nota de permanente y ser meramente circunstancial. El Juzgado de lo Social nº 1 de Santa Cruz de Tenerife en sentencia de fecha 25
- [Una juez considera accidente laboral in itinere el fallecimiento por infarto de un empleado que paró a tomar un café camino del trabajo](https://iuslaboralistas.es/una-juez-considera-accidente-laboral-in-itinere-el-fallecimiento-por-infarto-de-un-empleado-que-paro-a-tomar-un-cafe-camino-del-trabajo/) - En virtud de la sentencia la pensión de viudedad por accidente de trabajo se calculará sobre una base reguladora de 4.070 euros. La titular del Juzgado de lo Social número 4 de Pamplona considera accidente laboral in itinere (en el trayecto) el fallecimiento de un trabajador que falleció de un infarto cuando, camino a su
- [Impugnación de alta médica por latigazo cervical](https://iuslaboralistas.es/impugnacion-de-alta-medica-por-latigazo-cervical/) - Se estima la demanda interpuesta a través de Iuslaboralistas Abogados y se declara indebida el alta realizada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social al finalizar los doce primeros meses de baja médica por accidente no laboral. Considera la Magistrada del Juzgado de lo Social nº 7 de Santa Cruz de Tenerife en su
- [Comunicación de la no superación del periodo de prueba coincidiendo con el inicio de una incapacidad temporal por COVID.](https://iuslaboralistas.es/comunicacion-de-la-no-superacion-del-periodo-de-prueba-coincidiendo-con-el-inicio-de-una-incapacidad-temporal-por-covid/) - El hecho de que la empresa comunique la finalización de la relación laboral por no superación del periodo de prueba el mismo día que una trabajadora inicia una incapacidad temporal por COVID, no es por si solo indicio suficiente de discriminación si no se acredita que la empresa conocía el resultado positivo cuando tomó la
- [El Tribunal Supremo dictamina que es discriminatorio (y nulo) despedir a una trabajadora que avisa de su próximo matrimonio a efectos de pedir permiso.](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-dictamina-que-es-discriminatorio-y-nulo-despedir-a-una-trabajadora-que-avisa-de-su-proximo-matrimonio-a-efectos-de-pedir-permiso/) - La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha declarado que la discriminación por razón de estado civil está proscrita no solo por el legislador ordinario (art. 4.2.c ET) sino también por el constitucional (art. 14 CE), en especial cuando se trata de mujeres. En su sesión del pasado día 2 de febrero y bajo la presidencia
- [Día mundial de la justicia social. Feliz domingo para todos.](https://iuslaboralistas.es/dia-mundial-de-la-justicia-social-feliz-domingo-para-todos/) - La Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) proclamó en 2007 al 20 de febrero como el “Día mundial de la Justicia Social”. La celebración de este día intenta impulsar la acción de la comunidad internacional en pos de la igualdad de oportunidades y género, el pleno empleo y el acceso al bienestar para
- [Reconocido el derecho a diez semanas adicionales de prestación por nacimiento de hijo a una madre que constituye familia monoparental.](https://iuslaboralistas.es/reconocido-el-derecho-a-diez-semanas-adicionales-de-prestacion-por-nacimiento-de-hijo-a-una-madre-que-constituye-familia-monoparental/) - Tras disfrutar del permiso de dieciséis semanas, ambas reclamaron a la Seguridad Social una ampliación de la prestación. El titular del Juzgado de lo Social nº 4 de Santander ha reconocido a dos mujeres en dos procedimientos distintos su derecho a disfrutar de diez semanas de prestación por nacimiento y cuidado de hijo -que se
- [Accidente de trabajo de trabajador autónomo no reconocido como tal por la mutua.](https://iuslaboralistas.es/accidente-de-trabajo-de-trabajador-autonomo-no-reconocido-como-tal-por-la-mutua/) - El Juzgado de lo Social nº 6 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 28 de enero de 2022 y asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados reconoce la existencia del accidente de trabajo sufrido por un trabajador autónomo pese a que la actividad registrada no coincidiera con las concretas circunstancias del accidente. La mutua
- [El Tribunal Supremo fija que la reversión de servicios debe respetar la fijeza laboral preexistente](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-fija-que-la-reversion-de-servicios-debe-respetar-la-fijeza-laboral-preexistente/) - El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo declara que el Ayuntamiento que absorbe un servicio público que venía prestando la empresa contratista debe respetar las condiciones contractuales del personal transferido incluyendo entre ellas el carácter fijo de los contratos de trabajo. Descarta que ese supuesto de reversión comporte la aplicación de la figura
- [TRABAJADORA POR TIEMPO INDEFINIDO](https://iuslaboralistas.es/trabajadora-por-tiempo-indefinido/) - El 19/01/2022 se ha dictado Sentencia por la cual se estima la demanda presentado por este Despacho IUSLABORALISTAS ABOGADOS contra el Excmo. Ayuntamiento de San Miguel de Abona y, en consecuencia se declara el derecho de nuestra cliente a ser considerada como trabajadora por tiempo indefinido no fijo del citado Ayuntamiento, con antigüedad de 16/01/2006
- [Revalorización de las pensiones para 2022](https://iuslaboralistas.es/revalorizacion-de-las-pensiones-para-2022/) - La subida es del 2,5% para las pensiones contributivas y del 3% para las mínimas y no contributivas. La subida de las pensiones efectiva desde el 1 de enero de este año, supone un incremento del 2,5% de las pensiones contributivas y de las Clases Pasivas del Estado, mientras que el incremento de las pensiones mínimas
- [Se aprobó la ley para reducir la temporalidad en el empleo público](https://iuslaboralistas.es/se-aprobo-la-ley-para-reducir-la-temporalidad-en-el-empleo-publico/) - La Ley 20/2021, de 28 de diciembre publicada en el BOE del 29 de diciembre de 2021, introduce una serie de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, con el objetivo de reforzar el carácter temporal de la figura del personal interino, aclarar los procedimientos de acceso a la condición de personal interino, objetivar
- [Los días de vacaciones y los días de asuntos propios no tienen naturaleza homogénea a efectos de compensación](https://iuslaboralistas.es/los-dias-de-vacaciones-y-los-dias-de-asuntos-propios-no-tienen-naturaleza-homogenea-a-efectos-de-compensacion/) - En materia de compensación y absorción de los días de vacaciones establecidos en el Convenio colectivo con los días de asuntos propios, la Audiencia Nacional declara que no son conceptos compensables puesto que no estamos ante condiciones económicas a las que se refiere el artículo 7 del convenio relativo a la compensación y absorción y
- [Garantizado el derecho de los trabajadores del campo a la continuidad de su prestación de servicios](https://iuslaboralistas.es/garantizado-el-derecho-de-los-trabajadores-del-campo-a-la-continuidad-de-su-prestacion-de-servicios/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados, rechaza el recurso de una importante empresa nacional agrícola, y confirma que una vez que son llamados los trabajadores fijos discontinuos para el comienzo de la campaña agrícola, no es posible que se interrumpa su contrato de trabajo antes de la finalización
- [Vulneración de la libertad sindical de presidenta de comité de empresa por no reincorporación tras ERTE por COVID.](https://iuslaboralistas.es/vulneracion-de-la-libertad-sindical-de-presidenta-de-comite-de-empresa-por-no-reincorporacion-tras-erte-por-covid/) - El Juzgado de lo Social nº 1 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de 3 de enero de 2022 y en asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados, condena a una conocida cadena hotelera por vulnerar la libertad sindical de la presidenta del comité de empresa de uno de sus Hoteles en Tenerife al no respetar
- [Un juzgado de Vigo declara la relación laboral entre Glovo y sus riders de la provincia de Pontevedra](https://iuslaboralistas.es/un-juzgado-de-vigo-declara-la-relacion-laboral-entre-glovo-y-sus-riders-de-la-provincia-de-pontevedra/) - La jueza recuerda en su fallo la sentencia del Tribunal Supremo que establece que Glovo toma “todas las decisiones comerciales”. El Juzgado de lo Social nº5 de Vigo ha estimado la propuesta formulada por la Tesorería General de la Seguridad Social y declara la relación laboral entre la empresa Glovo y 97 riders de la
- [Feliz Año Nuevo.](https://iuslaboralistas.es/feliz-ano-nuevo/) - Desde Iuslaboralistas Abogados te deseamos un Feliz Año Nuevo 2022 que sin duda también será mejor que su predecesor, para lo cual la verdad, tampoco hace falta mucho. Y lo queremos hacer con la pieza que da comienzo al Concierto de Año Nuevo de este 2022 e inicia la temporada cultural a ritmo de valses,
- [Se aprueba la reforma laboral.](https://iuslaboralistas.es/se-aprueba-la-reforma-laboral/) - Este miércoles se publicará en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto Ley con el texto de la reforma laboral pactada entre los agentes sociales y el Gobierno. El texto de la reforma impone modificaciones importantes en determinados aspectos considerados por los sindicatos como "más lesivos" para su acción sindical, que propician el bloqueo
- [Derecho al complemento de maternidad de un hombre jubilado.](https://iuslaboralistas.es/derecho-al-complemento-de-maternidad-de-un-hombre-jubilado/) - El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho a cobrar el complemento de maternidad en la pensión a un hombre jubilado, en igualdad de condiciones que las madres. Según la sentencia de la Sala Tercera de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo de fecha 25 de noviembre de 2021, no se puede discriminar la percepción de
- [West Side Story 2021, un buen plan para estas Navidades.](https://iuslaboralistas.es/west-side-story-2021-un-buen-plan-para-estas-navidades/) - El nuevo musical de Steven Spielberg se estrenó en España el 22 de diciembre y desde Iuslaboralistas Abogados queremos recomendártelo para complementar tu ocio en estas fechas. La trama del mismo gira en torno a los adolescentes Tony y María, que a pesar de tener afiliaciones con pandillas callejeras rivales, los Jets y los Sharks,
- [Queremos escribir en las paredes que te deseamos una feliz navidad.](https://iuslaboralistas.es/queremos-escribir-en-las-paredes-que-te-deseamos-una-feliz-navidad/) - Kids United fue un grupo de canto francés entre 2015 y 2021 que constaba de seis, luego cinco niños nacidos entre 2000 y 2009. Ha sido creado para apoyar las campañas de UNICEF y está patrocinado por Hélène Ségara y Corneille , dos cantantes francófonas. El primer álbum Un monde meilleur (Un mundo mejor) se lanzó el Día Universal del Niño en 2015, recibió la certificación de oro en Francia . El segundo álbum Tout le bonheur
- [La denuncia ante la Inspección de Trabajo interrumpe el plazo de prescripción en reclamaciones salariales.](https://iuslaboralistas.es/la-denuncia-ante-la-inspeccion-de-trabajo-interrumpe-el-plazo-de-prescripcion-en-reclamaciones-salariales/) - El requerimiento efectuado por la Inspección de Trabajo a la empresa para que abone a todos sus trabajadores las diferencias salariales, cuando la Inspección ha actuado en virtud de una denuncia, sin que conste la identidad del denunciante, interrumpe la prescripción extintiva de su acción de reclamación salarial. La sentencia de la Sala de lo
- [Despido de vigilante de seguridad estando de baja médica y ejercitándose para su recuperación.](https://iuslaboralistas.es/despido-de-vigilante-de-seguridad-estando-de-baja-medica-y-ejercitandose-para-su-recuperacion/) - La Sala del Tribunal Superior de Justicia de Canarias confirma la declaración de improcedencia del despido sufrido por un vigilante de seguridad que estando de baja médica acudía a un gimnasio en beneficio de su recuperación funcional.#iuslaboralistasabogados #abogadolaboralista #canarias #tenerife #laboral El Tribunal Superior de Justicia de Canarias en sentencia de 3 de diciembre de
- [Contratos de interinidad ante circunstancias previsibles.](https://iuslaboralistas.es/contratos-de-interinidad-ante-circunstancias-previsibles/) - El Tribunal Supremo en Sentencia de 30 de octubre de 2019 estima que, siendo previsibles las causas de interinidad, los contratos suscritos bajo esta modalidad han de entenderse en fraude de ley y por tanto su terminación lleva aparejado la declaración de despido. En Sentencia de 30 de octubre de de 2019 para unificación de
- [Día Internacional de la Cobertura Sanitaria Universal.](https://iuslaboralistas.es/dia-internacional-de-la-cobertura-sanitaria-universal/) - El Día de la Cobertura Universal de Salud, que se conmemora cada 12 de diciembre, es el aniversario de la primera resolución unánime de las Naciones Unidas en la que se pide a los países que brinden atención médica asequible y de calidad a todas las personas y en todas partes. La cobertura universal de salud se ha incluido
- [Consolidación del grado personal en funcionario interino.](https://iuslaboralistas.es/consolidacion-del-grado-personal-en-funcionario-interino/) - El Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 1 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 2 de diciembre de 2021 y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, estima el recurso contencioso administrativo de un funcionario interino de un Ayuntamiento del Sur de la Isla de Tenerife, y le reconoce el derecho
- [Primera sentencia en Navarra que se declara fijo a personal interino que accedió para la cobertura de vacantes.](https://iuslaboralistas.es/primera-sentencia-en-navarra-que-se-declara-fijo-a-personal-interino-que-accedio-para-la-cobertura-de-vacantes/) - Afecta a dos oficiales de desinfección que venían prestando servicios durante más de 10 años con contratos de interinidad en el Ayuntamiento de Pamplona. El titular del Juzgado de lo Social número 3 acaba de dictar la primera sentencia en Navarra que declara la fijeza del vínculo laboral de personal al servicio del Ayuntamiento de Pamplona con
- [No poseo nombre: pero nací hace dos días. ¿Cómo te llamaré? Soy feliz. Me llamo alegría (William Blake).](https://iuslaboralistas.es/no-poseo-nombre-pero-naci-hace-dos-dias-como-te-llamare-soy-feliz-me-llamo-alegria-william-blake/) - Hijo de un sombrerero londinense, William Blake desde muy joven se dedicó a la literatura y al arte. Estudió dibujo y durante años hizo prácticas de grabado antes de frecuentar la Royal Academy, que abandonó en 1780, incapaz de soportar los métodos de enseñanza tradicional.#iuslaboralistasabogados #abogadolaboralista #tenerife #canarias #laboral Feliz domingo, Iuslaboralistas Abogados.
- [Derecho a la jubilación de trabajador de la banca acogido a un acuerdo de prejubilación por reorganización de plantillas.](https://iuslaboralistas.es/derecho-a-la-jubilacion-de-trabajador-de-la-banca-acogido-a-un-acuerdo-de-prejubilacion-por-reorganizacion-de-plantillas/) - El Juzgado de lo Social nº 4 de Santa Cruz de Tenerife en sentencia de 12 de noviembre de 2021 y asunto tramitado por este despacho de abogados estima la demanda y reconoce al trabajador el derecho al acceso a las prestaciones por jubilación que le habían sido denegadas por el Instituto Nacional de la
- [Hoy se celebra el día mundial de la televisión.](https://iuslaboralistas.es/hoy-se-celebra-el-dia-mundial-de-la-television/) - El Día Mundial de la Televisión se celebra el 21 de noviembre. Fue proclamado en 1996 por la Asamblea General de las Naciones Unidas con el objetivo de promover el intercambio mundial de programas sobre paz, seguridad, desarrollo económico y cuestiones sociales y culturales.#iuslaboralistasabogados #abogadolaboralista #canarias #tenerife #laboral
- [El Tribunal Supremo confirma la nulidad del ERTE comunicado por Arcelormittal en mayo de 2020.](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-confirma-la-nulidad-del-erte-comunicado-por-arcelormittal-en-mayo-de-2020/) - Desestima el recurso de la empresa contra la sentencia de la Audiencia Nacional. El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de Arcelormittal contra la sentencia de la Audiencia Nacional, de 30 de noviembre de 2020, que declaró nulo el ERTE comunicado por la empresa en España el
- [Obligación de Burger King Spain de seguir aplicando el convenio de hostelería de Santa Cruz de Tenerife.](https://iuslaboralistas.es/obligacion-de-burger-king-spain-de-seguir-aplicando-el-convenio-de-hosteleria-de-santa-cruz-de-tenerife/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en sentencia dictada el 10 de noviembre de 2021, estima el recurso de suplicación interpuesto por este Despacho de Abogados y declara la obligación de Burger King Spain S.L.U. de seguir aplicando a los trabajadores que en su día subrogó de la anterior concesionaria de sus restaurantes, el
- [Un juzgado de Barcelona otorga a un interino los mismos derechos que un funcionario de carrera al considerar que se ha abusado de los contratos temporales.](https://iuslaboralistas.es/un-juzgado-de-barcelona-otorga-a-un-interino-los-mismos-derechos-que-un-funcionario-de-carrera-al-considerar-que-se-ha-abusado-de-los-contratos-temporales/) - El juzgado contencioso 17 de Barcelona estima el recurso presentado por un trabajador interino de la Diputación de Barcelona y acuerda que se le reconozca el derecho a mantener su lugar de trabajo con los mismos derechos y mismo régimen que los funcionarios de carrera, a pesar de no tener la misma condición. En su
- [El TSJ de Galicia obliga a la Xunta a incluir a los interinos en el régimen de acceso al sistema de trayectoria profesional de la Administración de Justicia.](https://iuslaboralistas.es/el-tsj-de-galicia-obliga-a-la-xunta-a-incluir-a-los-interinos-en-el-regimen-de-acceso-al-sistema-de-trayectoria-profesional-de-la-administracion-de-justicia/) - Condena a la Xunta a suprimir la expresión “de carrera” de las cláusulas del acuerdo. El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha declarado que el acuerdo alcanzado el 3 de agosto de 2020 entre la Xunta y las organizaciones sindicales SPJ-USO, UGT y CCOO para la implantación del régimen extraordinario de acceso al
- [Michel Sardou - Je vais t'aimer (1976)](https://iuslaboralistas.es/michel-sardou-je-vais-taimer-1976/) - En Iuslaboralistas Abogados nos hemos puesto romanticones en este domingo de puente, para contrarrestar la melancolía de esta canaria noche de finados o en su versión moderna y anglosajona, de noche de halloween. Y para ello nada mejor que esta versión original de la canción de Michel Sardou, llevada a la fama recientemente por la
- [Antigüedad para el cálculo de la indemnización por despido: no se pierde aunque los contratos recojan diferentes categorías profesionales.](https://iuslaboralistas.es/antiguedad-para-el-calculo-de-la-indemnizacion-por-despido-no-se-pierde-aunque-los-contratos-recojan-diferentes-categorias-profesionales/) - Se discutía por la empresa que al haber suscrito el trabajador contratos de trabajo para diferentes categorías profesionales, ello impedía apreciar la existencia de una unidad del vínculo laboral y por tanto no era posible retrotraer a efectos indemnizatorios la antigüedad del mismo al primer contrato suscrito. Mediante sentencia de fecha 8 de octubre de
- [Llegan a Canarias las primeras lluvias del otoño. Y lo celebramos con Supertramp.](https://iuslaboralistas.es/llegan-a-canarias-las-primeras-lluvias-del-otono-y-lo-celebramos-con-supertramp/) - Este fin de semana han llegado a parte de las Islas Canarias las primeras lluvias de este otoño. Y en Iuslaboralistas Abogados, que somos un poco nostálgicos y se nos empieza a notar los años que tenemos, lo queremos celebrar y compartir con una estupenda canción de Supertamp, "It´s Raining Again". Feliz domingo para todos.
- [Alcance de la responsabilidad solidaria en caso de despidos con cesión ilegal.](https://iuslaboralistas.es/alcance-de-la-responsabilidad-solidaria-en-caso-de-despidos-con-cesion-ilegal/) - En los supuestos de condena solidaria por existencia de cesión ilegal de trabajadores no es posible eludir la responsabilidad solidaria en el cumplimiento de lo acordado en sentencia escudándose en la opción ejercitada por el trabajador por la empresa cesionaria. En origen, el Juzgado de lo Social había exonerado a la mercantil Genser S.L. de
- [El Tribunal Supremo confirma la nulidad del despido colectivo de 25 limpiadoras del Parador de Alcalá de Henares.](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-confirma-la-nulidad-del-despido-colectivo-de-25-limpiadoras-del-parador-de-alcala-de-henares/) - Condena a la empresa a la inmediata reincorporación de las afectadas a sus puestos de trabajo, además del pago de los salarios que dejaron de percibir desde que fueron cesadas, el 16 de septiembre de 2020. La Sala de lo Social del Tribunal supremo ha confirmado la nulidad del despido colectivo de 25 limpiadoras del
- [Otoño, octubre, de Manuel Carrasco. Feliz domingo.](https://iuslaboralistas.es/otono-octubre-de-manuel-carrasco-feliz-domingo/) - Manuel Carrasco sitúa la historia de esta canción en el tiempo, «otoño, octubre» y es una de nuestras canciones favoritas para dar la bienvenida a esta estación en la que todo empieza de nuevo mientras se dejan atrás otras tantas cosas. “Mañana de nuevo tendré que empezar,Te echaré de menos sin mirar atrás.” Comparte esto: Comparte
- [Condena a una empresa a readmitir a una trabajadora a la que despidió por estar enferma.](https://iuslaboralistas.es/condena-a-una-empresa-a-readmitir-a-una-trabajadora-a-la-que-despidio-por-estar-enferma/) - El tribunal considera nulo el despido de una empleada que estuvo de baja varias veces. La sentencia fija la readmisión, el pago de los salarios desde el despido y una indemnización por daños de 18.000 euros. El tribunal de la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha estimado el recurso presentado
- [Despido objetivo por disminución de cifra de negocios: no cabe, por insuficiencia probatoria y por encuadrarse en la situación económica derivada del COVID 19.](https://iuslaboralistas.es/despido-objetivo-por-disminucion-de-cifra-de-negocios-no-cabe-por-insuficiencia-probatoria-y-por-encuadrarse-en-la-situacion-economica-derivada-del-covid-19/) - El Juzgado de lo Social nº 7 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 27 de septiembre de 2021 y asunto tramitado por este Despacho de Abogados, estima la demanda interpuesta por una trabajadora de una conocida marca de productos alimentarios típicos canarios y declara la improcedencia del despido objetivo por causa económica
- [Derecho a las vacaciones de trabajadores en ERTE coincidente con incapacidad temporal.](https://iuslaboralistas.es/derecho-a-las-vacaciones-de-trabajadores-en-erte-coincidente-con-incapacidad-temporal-2/) - La Audiencia Nacional reconoce el derecho a generar vacaciones de los trabajadores que se encuentren en situación de suspensión del contrato por causas de incapacidad temporal (IT), riesgo por embarazo, maternidad o paternidad que coincida con el periodo de un ERTE. En sentencia de 16 de septiembre de 2021 dictada en el conflicto colectivo 51/2021
- [Derecho a disfrutar de los díasde asuntos propios previstos sin proporcionalidad al tiempo que la relación laboral estuvo suspendida por ERTE.](https://iuslaboralistas.es/derecho-a-disfrutar-de-los-diasde-asuntos-propios-previstos-sin-proporcionalidad-al-tiempo-que-la-relacion-laboral-estuvo-suspendida-por-erte/) - La Audiencia Nacional ha reconocido el derecho de los trabajadores en un ERTE a disfrutar de sus días correspondientes de asuntos propios, ya que de la literalidad del convenio colectivo de aplicación, el disfrute de los días de asuntos propios no viene condicionado por el tiempo previo de prestación de servicios efectivos por parte del
- [El derecho a solicitar la adaptación de las condiciones de trabajo ex artículo 34.8 del ET incluye la conciliación geográfica a distinto centro.](https://iuslaboralistas.es/el-derecho-a-solicitar-la-adaptacion-de-las-condiciones-de-trabajo-ex-articulo-34-8-del-et-incluye-la-conciliacion-geografica-a-distinto-centro/) - Tal y como se recoge en la Sentencia del TSJ de Galicia, Sala de lo Social de 25 de mayo de 2021, el nuevo artículo 34.8 del TRET amplía el objeto del derecho a la conciliación, ahora bien, con contornos difusos, lo que lleva a la imposibilidad de trazar una noción dogmática de dicha expresión
- [Despido nulo, readmisión y devengo de vacaciones](https://iuslaboralistas.es/despido-nulo-readmision-y-devengo-de-vacaciones/) - Señala el TS que restablecido el vínculo laboral tras la declaración de nulidad del despido, el tiempo transcurrido hasta la efectiva reincorporación al puesto de trabajo debe computarse como efectivamente trabajado a efectos del devengo de vacaciones puesto que la causa de la interrupción de la prestación de trabajo es ajena a la voluntad del
- [Incapacidad permanente por patología cervical degenerativa](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-permanente-por-patologia-cervical-degenerativa/) - Mediante sentencia de fecha 2 de septiembre de 2021 dictada por el Juzgado de lo Social nº 4 de Santa Cruz de Tenerife y en asunto tramitado por este despacho de abogados, se estima la demanda de un trabajador de la construcción y se le reconoce estar afecto a una incapacidad permanente total para su
- [Canción del verano, Selena Gómez y "Baila conmigo".](https://iuslaboralistas.es/cancion-del-verano-selena-gomez-y-baila-conmigo/) - Hoy ponemos una de las canciones del verano, concretamente «Baila conmigo» es una canción de la cantante estadounidense Selena Gomez y el rapero puertorriqueño Rauw Alejandro. Fue lanzada el 29 de enero de 2021 a través del sello discográfico Interscope Records como el segundo sencillo del primer extended play en español de Gomez, Revelación. Es el segundo sencillo en español de Gomez, el primero fue
- [IR!, la herramienta española de igualdad retributiva, es un dispositivo público y abierto, que permite a las empresas, de manera sencilla e intuitiva, el diseño de su registro retributivo.](https://iuslaboralistas.es/ir-la-herramienta-espanola-de-igualdad-retributiva-es-un-dispositivo-publico-y-abierto-que-permite-a-las-empresas-de-manera-sencilla-e-intuitiva-el-diseno-de-su-registro-retributivo/) -  IR!, la herramienta española de igualdad retributiva, es un dispositivo público y abierto, que permite a las empresas, de manera sencilla e intuitiva, el diseño de su registro retributivo, conforme a la obligación establecida en nuestra legislación laboral a partir del año 2019. Todas las empresas conforme al artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores,
- [Poder disciplinario del empresario con pena accesoria de pérdida de retribución variable: prescripción de esta última.](https://iuslaboralistas.es/poder-disciplinario-del-empresario-con-pena-accesoria-de-perdida-de-retribucion-variable-prescripcion-de-esta-ultima-2/) - Reconocimiento del derecho a percibir comisiones que la empresa le había dejado de abonar como consecuencia de la imposición de una sanción disciplinaria.
- [Jubilación y régimen de autónomos: no son exigibles las cuotas no abonadas que se encuentren prescritas](https://iuslaboralistas.es/jubilacion-y-regimen-de-autonomos-no-son-exigibles-las-cuotas-no-abonadas-que-se-encuentren-prescritas/) - El Tribunal Supremo ha determinado en sentencia dictada el 2 de junio de 2021 que el Instituto Nacional de la Seguridad Social no puede no puede reclamar ni invitar al pago de las cuotas ya prescritas en el momento en que se entiende causada la prestación de jubliación. Para ello se bas el Alto Tribunal
- [Canción del verano (3): J Balvin, Maria Becerra – Que Más Pues.](https://iuslaboralistas.es/cancion-del-verano-3-j-balvin-maria-becerra-que-mas-pues/) - ¿Qué más pues?» es una canción del colombiano J Balvin y la argentina María Becerra. Fue lanzada el 27 de mayo de 2021 a través de Universal Music Group y Universal Music Latin Entertainment. Superó los 10 millones de reproducciones en Spotify a los pocos días de su lanzamiento y debutó en el número 4
- [Acumulación de demandas por extinción causal del contrato (art. 50 ET) y por ulterior despido disciplinario (art. 54 ET). La estimación de ambas da derecho a salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la de la sentencia de instancia.](https://iuslaboralistas.es/acumulacion-de-demandas-por-extincion-causal-del-contrato-art-50-et-y-por-ulterior-despido-disciplinario-art-54-et-la-estimacion-de-ambas-da-derecho-a-salarios-de-tramitacion-desde-la-fecha-del/) - La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en sentencia de 21 de junio de 2021 determina que al prosperar la acción resolutoria, el trabajador tiene derecho a la indemnización propia del despido improcedente (art. 50.2 ET). Y al resultar improcedente el posterior despido, como el trabajador vio impedida su continuidad en la prestación de
- [Canciones del verano; "Good 4 u", de Olivia Rodrigo.](https://iuslaboralistas.es/canciones-del-verano-good-4-u-de-olivia-rodrigo/) - "Good 4 u", de Olivia Rodrigo, se ha convertido ya en una de las canciones más escuchadas en Spotify, alcanzando cada día alrededor de más de ocho millones de escuchas.
- [Una empresa deberá abonar las horas dedicadas a formación online fuera del horario laboral.](https://iuslaboralistas.es/una-empresa-debera-abonar-las-horas-dedicadas-a-formacion-online-fuera-del-horario-laboral/) - El Juzgado de lo Social nº 4 de Santander estima parcialmente la demanda de tres trabajadores que reclamaban el pago de las 50 horas lectivas de un curso de Prevención de Riesgos Laborales. El Juzgado de Social nº 4 de Santander ha condenado a una empresa a pagar a tres trabajadores las horas que dedicaron
- [Pactar un ERE con los sindicatos ya no es un obstáculo para que demanden los trabajadores despedidos.](https://iuslaboralistas.es/pactar-un-ere-con-los-sindicatos-ya-no-es-un-obstaculo-para-que-demanden-los-trabajadores-despedidos/) - El Tribunal Constitucional ha dictado la sentencia 140/2021 de 12 de julio, que es de gran trascendencia ya que permite que cualquier trabajador despedido en un ERE presente demanda de impugnación de su despido cuando considere que no existan o no sean suficientes las causas del ERE, aunque haya sido acordado con los sindicatos. Hasta
- [Canción del verano 2021 (2): 'Me Maten', de C. Tangana y Antonio Carmona.](https://iuslaboralistas.es/cancion-del-verano-2021-2-me-maten-de-c-tangana-y-antonio-carmona/) - El madrileño empezó su delicioso concierto Tiny Desk con un tema inédito que no tardó en presentarse como candidata a canción del verano. Pese a no haber discotecas o fiestas de piscina abarrotadas, podemos estar en una barbacoa con nuestros amigos dando palmas con el rollo que se traen Tangana y Carmona en esta canción, repitiendo Me Maten.
- [El Tribunal Supremo declara nulo el despido de una profesora de religión divorciada por vulneración de derechos fundamentales.](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-declara-nulo-el-despido-de-una-profesora-de-religion-divorciada-por-vulneracion-de-derechos-fundamentales/) - El tribunal considera que la no renovación de la “missio canonica” vulneró los derechos fundamentales de la trabajadora y condena a la Consejería de Educación a readmitirla con abono de los salarios dejados de percibir desde su despido en el curso 2017/2018. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado nulo el despido
- [Despido improcedente por incumplir la empresa el trámite de audiencia previa al delegado sindical.](https://iuslaboralistas.es/despido-improcedente-por-incumplir-la-empresa-el-tramite-de-audiencia-previa-al-delegado-sindical/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en sentencia de 14 de julio de 2021 y en asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados, estima el recurso de suplicación interpuesto por la trabajadora despedida y vuelve a reiterar su doctrina de que el incumplimiento de la formalidad de dar audiencia previa al delegado sindical de una empresa,
- [Los detectives privados no pueden utilizar una falsa identidad o suplantarla para obtener pruebas que se aporten al proceso laboral.](https://iuslaboralistas.es/los-detectives-privados-no-pueden-utilizar-una-falsa-identidad-o-suplantarla-para-obtener-pruebas-que-se-aporten-al-proceso-laboral/) - El Juzgado de lo Social nº 6 de Santander tendrá que dictar nueva sentencia porque la prueba que sirvió para desestimar una demanda de despido disciplinario se obtuvo con engaño. Concretamente una clínica contrató a una detective para que comprobara si la empleada que cogía las llamadas estaba desviando pacientes a otros centros. Dicha detective
- [Canción del verano 2021 (1): "Todo de Ti" - de Rauw Alejandro](https://iuslaboralistas.es/cancion-del-verano-2021-1-todo-de-ti-de-rauw-alejandro/) - Cada verano tiene una banda sonora y este 2021 no va a ser menos. Por ello, Spotify, la plataforma más importante de streaming del mundo, presenta las canciones del verano 2021 en España y a nivel global. Según la propia plataforma, "Spotify ha seleccionado estos temas de entre un amplio catálogo de géneros en base a diferentes factores como: el número de
- [Incapacidad permanente absoluta por padecer trastorno bipolar.](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-permanente-absoluta-por-padecer-trastorno-bipolar/) - El Juzgado de lo Social nº 3 de Santa Cruz de Tenerife en sentencia de 28 de junio de 2021 y en asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados, estima la demanda interpuesta por este despacho y declara al trabajador afecto a una incapacidad permanente absoluta por considerar que su patología psíquica le le inhabilitan para el
- [El Tribunal Supremo declara nula la decisión de una empresa de restauración de prohibir las propinas por ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-declara-nula-la-decision-de-una-empresa-de-restauracion-de-prohibir-las-propinas-por-ser-una-modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo/) - Declara el derecho de las personas afectadas por el conflicto colectivo a continuar recibiendo propinas por parte de la clientela, sin excluir a quienes están laboralmente vinculados mediante relaciones de duración determinada. La sentencia incluye un voto particular discrepante. La Sala IV, de lo Social, del Tribunal Supremo ha acordado la nulidad de la decisión
- [Alicia en el País de las  Maravillas.](https://iuslaboralistas.es/alicia-en-el-pais-de-las-maravillas/) - Tal día como ho, el 4 de julio de 1862, Lewis Carroll le contó a Alice Liddell un cuento que más tarde se convertirá en Las aventuras de Alicia en el País de las Maravillas. En la década de los sesenta la cultura de la psicodelia relacionó a Alicia con los viajes de LSD, algo
- [El Tribunal Superior de Justicia confirma la discriminación salarial existente en los hoteles de la cadena Iberostar en Tenerife.](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-superior-de-justicia-confirma-la-discriminacion-salarial-existente-en-los-hoteles-de-la-cadena-iberostar-en-tenerife/) - La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en sentencia de fecha 26 de mayo de 2021, confirma la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de Santa Cruz que estimó la demanda interpuesta a través de este despacho, Iuslaboralistas Abogados, y por tanto mantiene la declaración de
- [¿Cuál es la diferencia entre ERTE y ERE?.-](https://iuslaboralistas.es/cual-es-la-diferencia-entre-erte-y-ere/) - La pandemia del Covid-19 ha puesto de moda un término económico hasta entonces desconocido por la gran mayoría de la población. La aplicación de los ERTE se trata de una medida que ha ayudado a salvaguardar la economía de empresas y trabajadores. Muchas empresas han optado por realizar ERE y otra tantas por aplicar ERTE
- [Jubilación gracias a la 'doctrina del paréntesis' si no has cotizado los últimos años.-](https://iuslaboralistas.es/jubilacion-gracias-a-la-doctrina-del-parentesis-si-no-has-cotizado-los-ultimos-anos/) - La gran dificultad para jubilarse es cumplir, cuando se llega a la edad ordinaria de jubilación, los requisitos para acceder a una pensión contributiva. Algunos colectivos, como es el caso de los parados de larga duración, lo tienen más complicado a pesar de acumular años suficientes de cotización. El problema radica en que, al margen
- [Renta: Cómo tributa la indemnización por despido.-](https://iuslaboralistas.es/renta-como-tributa-la-indemnizacion-por-despido/) - Si bien los sueldos y salarios, así como las prestaciones por desempleo, los gastos de representación y las dietas se engloban dentro del apartado de rendimientos del trabajo, algunos gastos no computan dentro de esta categoría. Uno de los ingresos que percibe un tratamiento especial es el referente a la indemnización por despido. Desde 2015
- [REFORMA LABORAL: El despido será nulo y no improcedente cuando se extingan contratos temporales sin causa justificada.-](https://iuslaboralistas.es/reforma-laboral-el-despido-sera-nulo-y-no-improcedente-cuando-se-extingan-contratos-temporales-sin-causa-justificada/) - El Gobierno ha propuesto a los agentes sociales que el despido de los trabajadores con contrato de duración determinada sea considerado nulo, en lugar de improcedente, si dicho contrato no está debidamente justificado o no se ha realizado por escrito, y todo ello con independencia de la causa que alegue la empresa para extinguir la
- [¿Puedes aceptar un trabajo si estás en ERTE?.-](https://iuslaboralistas.es/puedes-aceptar-un-trabajo-si-estas-en-erte/) - Con el contrato suspendido en su ocupación habitual y cobrando una prestación por desempleo, las nuevas ofertas de trabajo para el verano se presentan como una opción para reanudar la actividad laboral y aumentar los ingresos para muchas personas desempleadas. En primer lugar, es absolutamente legal aceptar un trabajo cuando nos encontremos en situación de desempleo como consecuencia de un ERTE
- [Feliz día de Canarias](https://iuslaboralistas.es/feliz-dia-de-canarias-3/) - El día es hoy, es parte de la campaña promocional del Gobierno de Canarias para visibilizar este día. Y quizás no sea justamente hoy, pero empieza a vislumbrarse por fin la recuperación que todos deseamos. Feliz día!
- [Revocación del grado de incapacidad](https://iuslaboralistas.es/revocacion-del-grado-de-incapacidad/) - No solo cabe recurrir para incrementar el grado de incapacidad permanente reconocido, o para el reconocimiento de una incapacidad permanente cuando ha sido denegada. También es factible reclamar, cuando así el trabajador lo considere, interesando que se revoque la incapacidad permanente otorgada y se le reintegre a su trabajo habitual. En Sentencia dictada por el
- [Reconocen derecho a teletrabajar y adaptar su jornada para poder conciliar](https://iuslaboralistas.es/reconocen-derecho-a-teletrabajar-y-adaptar-su-jornada-para-poder-conciliar/) - El Tribunal Superior de Justicia de Galicia en Sentencia de 05 de febrero de 2021, ha dado la razón una directora en una residencia de mayores y madre de un niño de 7 años, que ejercitó su derecho a la conciliación familiar a través de una propuesta de adaptación que recogía la modalidad de trabajo a distancia por el
- [Día internacional contra el melanoma.](https://iuslaboralistas.es/dia-internacional-contra-el-melanoma/) - Hoy se celebra el Día Internacional contra el melanoma, un buen momemto para recordarlo ahora que estamos a punto de entrar en el verano. Pero lo queremos hacer de una manera desdramatizada con esta canción de la banda mexicana de rock Zoé y su tema "Sombras", el mejor antídoto para este tipo de tumor. Buen
- [Anulado por discriminatorio el despido de una víctima de violencia de género.](https://iuslaboralistas.es/anulado-por-discriminatorio-el-despido-de-una-victima-de-violencia-de-genero/) - El administrador de la empresa, expareja de la trabajadora, rescindió el contrato tras ser condenado por maltratarla a dos años de alejamiento. La Sala de lo Social dictamina que la medida vulnera la Constitución, obliga a la mercantil a readmitir a la empleada y a indemnizarla con 6.250 euros. La Sala de lo Social del
- [Día internacional de la Luz.](https://iuslaboralistas.es/dia-internacional-de-la-luz/) - El Día Internacional de la Luz abarca todos los aspectos relacionados con la luz en el sentido más amplio, incluyendo la biología, la astronomía, el arte, la cultura o el desarrollo sostenible. Y lo queremos celebrar contigo con este vídeo de Juanes. Feliz domingo.
- [El Gobierno garantiza los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto a través de plataformas digitales.](https://iuslaboralistas.es/el-gobierno-garantiza-los-derechos-laborales-de-las-personas-dedicadas-al-reparto-a-traves-de-plataformas-digitales/) - El Consejo de Ministros ha aprobado el real decreto ley que garantiza los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales. El texto da rango legal al acuerdo alcanzado el 10 de marzo entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y las organizaciones sindicales y empresariales en una
- [Nulo el despido de un trabajador al considerar que se produjo por ser padre](https://iuslaboralistas.es/nulo-el-despido-de-un-trabajador-al-considerar-que-se-produjo-por-ser-padre/) - La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia señala que se vulneró el derecho del recurrente a la igualdad y a no sufrir discriminación por razón de sexo (embarazo), dado que le sería proyectable –indirectamente- la protección otorgada por el artículo 55.5 del estatuto de los trabajadores”. La Sala de lo
- [Caída con fractura de tobillo de Jefa de Sector: incapacidad permanente por accidente laboral.](https://iuslaboralistas.es/caida-con-fractura-de-tobillo-de-jefa-de-sector-incapacidad-permanente-por-accidente-laboral/) - El Juzgado de lo Social nº 3 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de 29 de abril de 2021, estima la demanda interpuesta por este Despacho de Abogados frente a la resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social, que únicamente consideraba la existencia de unas lesiones permanentes no invalidantes. Considera la Magistrada de
- [El Gobierno propone extender los ERTE hasta el 30 de septiembre en condiciones similares a las actuales](https://iuslaboralistas.es/el-gobierno-propone-extender-los-erte-hasta-el-30-de-septiembre-en-condiciones-similares-a-las-actuales/) - El Gobierno ha planteado a sindicatos y empresarios extender los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta el 30 de septiembre, aunque después de esa fecha se evaluará si es necesario mantenerlos después del verano. La idea que tiene el Ejecutivo es que esta nueva prórroga mantenga condiciones similares a las actuales. La actual
- [Feliz día mamá](https://iuslaboralistas.es/feliz-dia-mama/) - Primer domingo de mayo, rendimos un sentido homenaje a todas las madres, con este precioso tema de Ismael Serrano y Pablo Alborán. ¡Feliz día!
- [Fijación del periodo de vacaciones](https://iuslaboralistas.es/fijacion-del-periodo-de-vacaciones/) - En Sentencia de 29 de marzo de 2021, dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 de S/C de Tenerife, en asunto defendido por IUSLABORALISTAS ABOGADOS, se procede a revocar la decisión unilateral de la empresa de imponer un periodo vacacional al trabajador, comunicado además por vía whatsapp. En ese sentido, concluye la Sentencia
- [El Tribunal Supremo confirma que no cabe acudir a comisiones ad hoc para negociar planes de igualdad](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-confirma-que-no-cabe-acudir-a-comisiones-ad-hoc-para-negociar-planes-de-igualdad/) - Conforme dispone una reciente Sentencia del Tribunal Supremo; (STS, Sala de lo Social, de 26 e enero de 2021, rec. núm. 50/2020), la negociación de los planes de igualdad, dada la relevancia de los objetivos perseguidos por el legislador para asegurar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, debe acometerse necesariamente por los sujetos legitimados
- [74º aniversario de la revolución de los claveles.](https://iuslaboralistas.es/74o-aniversario-de-la-revolucion-de-los-claveles/) - La Revolución de los Claveles (en portugués: Revolução dos Cravos o, mucho más frecuentemente, O 25 de Abril) es el nombre dado a un levantamiento militar ocurrido el 25 de abril de 1974 en Portugal, que provocó la caída del régimen de ese país, que no convocaba elecciones democráticas desde 1925. El fin de este
- [Se aplica por primera vez en España la discriminación por apariencia de discapacidad para anular un despido tras un accidente laboral](https://iuslaboralistas.es/se-aplica-por-primera-vez-en-espana-la-discriminacion-por-apariencia-de-discapacidad-para-anular-un-despido-tras-un-accidente-laboral/) - Los magistrados consideran acreditado que un empresario de Ourense vulneró la prohibición de discriminar por apariencia de discapacidad al despedir a un empleado el mismo día que sufrió un accidente laboral, tras haberlo visitado en el hospital y comprobar que, aparentemente, sus lesiones no se curarían a corto plazo. La Sala de lo Social del
- [La mera nulidad de la prueba, que no del despido, también genera derecho a una indemnización adicional.](https://iuslaboralistas.es/la-mera-nulidad-de-la-prueba-que-no-del-despido-tambien-genera-derecho-a-una-indemnizacion-adicional/) - El Tribunal Constitucional en sentencia de 15 de marzo de 2021 estima parcialmente el recurso de amparo interpuesto por una trabajadora que es objeto de un despido disciplinario sustentado en una prueba ilícita, concretamente en una monitorización de su ordenador. Dicho recurso se interpone contra una sentencia del TSJ de Madrid que declara únicamente la
- [Si el empresario se jubila tras un ERTE incumple el deber de salvaguarda del empleo.-](https://iuslaboralistas.es/si-el-empresario-se-jubila-tras-un-erte-incumple-el-deber-de-salvaguarda-del-empleo/) - El juzgado nº 5 de lo Social de Bilbao ha declarado improcedente el despido de una mujer que trabajaba como dependienta en un comercio, y que fue cesada con motivo de la jubilación de su empleadora, coincidiendo con el reinicio de la actividad empresarial tras la finalización del ERTE por el que estaba afectada. Como
- [INCAPACIDAD PERMENENTE TOTAL DE CAMARERA DE PISOS DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-permenente-total-de-camarera-de-pisos-derivada-de-accidente-de-trabajo/) - El Juzgado de lo Social nº 3 ha dictado Sentencia en asunto tramitado por IUSLABORALISTAS ABOGADOS por la que estima la demanda interpuesta contra Mutua Fremap, Instituto Nacional de la Seguridad Social, Tesorería General de la Seguridad Social y Horotel, S.A., y declara que la incapacidad permanente reconocida a la actora deriva de accidente de
- [La Administración no puede revisar de oficio actos declarativos de derechos en perjuicio de los beneficiarios más allá del plazo de cuatro años desde que se dictó el acto administrativo](https://iuslaboralistas.es/la-administracion-no-puede-revisar-de-oficio-actos-declarativos-de-derechos-en-perjuicio-de-los-beneficiarios-mas-alla-del-plazo-de-cuatro-anos-desde-que-se-dicto-el-acto-administrativo/) - Según la Sentencia de la Sala de lo Social del TS de 19 de enero de 2021 Con independencia del alcance e interpretación del artículo 146.3 LRJS, su aplicabilidad al supuesto examinado es innegable. Este precepto establece el plazo de prescripción para que la entidad gestora pueda ejercitar la acción (prevista en el apartado 1
- [Permiso retribuido por hospitalización si el hospital prohíbe acompañar al familiar enfermo.](https://iuslaboralistas.es/permiso-retribuido-por-hospitalizacion-si-el-hospital-prohibe-acompanar-al-familiar-enfermo/) - Los elementos del permiso retribuido por hospitalización Al respecto, el sentido gramatical la configuración de dicho derecho se compone de los siguientes elementos: La existencia de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad (abuelo/a, padre, madre, hijo/a, hermano/a). Que dicho familiar hubiera fallecido, sufrido un accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo
- [Feliz día del Padre](https://iuslaboralistas.es/feliz-dia-del-padre/) - Acompañando el día como se merece, hacemos referencia a la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 31 de Madrid de 15 de marzo de 2021 por la que se reconoce al actor, padre de dos hijos, el complemento de maternidad en su pensión de jubilación. En ese sentido, recuerda la Sentencia dictada
- [Derecho a la conciliación familiar sin tener que aportar datos del otro progenitor](https://iuslaboralistas.es/derecho-a-la-conciliacion-familiar-sin-tener-que-aportar-datos-del-otro-progenitor/) - El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha aclarado que, para pedir conciliación laboral en la empresa, no es necesario probar la falta de disponibilidad del otro progenitor para cubrir asuntos familiares. Así lo ha dictado en sentencia de 6 de noviembre de 2020. En el fallo (4497/2020), apunta que, cuando se trata de reducir jornada
- [Un juez recrimina a una empresa de Cáceres que finja emplear a víctimas de violencia de género.](https://iuslaboralistas.es/un-juez-recrimina-a-una-empresa-de-caceres-que-finja-emplear-a-victimas-de-violencia-de-genero/) - El Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres ha dejado sin efecto la sanción impuesta a una empleada de un centro de estética de la capital cacereña, al considerar que no hay pruebas de que hubo insubordinación, ni ofensas que incurriesen en una falta grave por parte de esta hacia su empleadora. Entre los
- [Recargo de prestaciones por accidente laboral en la construcción.](https://iuslaboralistas.es/recargo-de-prestaciones-por-accidente-laboral-en-la-construccion/) - Se establece un recargo del 30 por ciento por considerar la Magistrada que quedó acreditada la existencia de una responsabilidad empresarial por falta de las adecuadas medidas de seguridad en la obra. El Juzgado de lo Social nº 5 de Santa Cruz de Tenerife, mediante sentencia de fecha 2 de marzo de 2021 y en
- [8 marzo y la puerta violeta...](https://iuslaboralistas.es/8-marzo-y-la-puerta-violeta/) - No encontré mejor metáfora que ésta. Ese monte verde, rojo, amarillo, de mil colores y rebosante de agua es el que debe de ser. Nos queremos libres, felices, Vivas. Sólo puede existir un mundo más amable si es de color violeta, si es entre iguales, si es feminista… El feminismo nace por la necesidad de
- [Uso particular del teléfono en horario de trabajo: ¿Pueden despedirte?.-](https://iuslaboralistas.es/uso-particular-del-telefono-en-horario-de-trabajo-pueden-despedirte/) - El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura confirma la condena a dos trabajadoras por hablar durante horas por teléfono entre ellas Mantener conversaciones privadas por teléfono en horario laboral puede tener consecuencias muy graves. Recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEX) ha respaldado el despido disciplinario de dos empleadas de una misma empresa
- [¿Tienen retenciones de IRPF las prestaciones y ayudas por desempleo?](https://iuslaboralistas.es/tienen-retenciones-de-irpf-las-prestaciones-y-ayudas-por-desempleo/) - Las prestaciones por desempleo y también la prestación por ERTE motivado por el coronavirus no están exentas de pagar impuestos: el paro tributa en el Impuesto de la Renta (IRPF) como rendimiento del trabajo, es decir, como si fuera un sueldo más (excepto si se ha pedido el pago único del paro, que no tributa). Esto
- [Tribunal Supremo: Si se prohíbe en convenio colectivo el prorrateo de las pagas extraordinarias, su abono por la empresa mes a mes no le exime, llegado el momento de devengo, de pagar las correspondientes a verano y Navidad.-](https://iuslaboralistas.es/tribunal-supremo-si-se-prohibe-en-convenio-colectivo-el-prorrateo-de-las-pagas-extraordinarias-su-abono-por-la-empresa-mes-a-mes-no-le-exime-llegado-el-momento-de-devengo-de-pagar-las-correspondie/) - El Tribunal Supremo en Sentencia de 8 de febrero de 2021, (rec. núm. 2044/2018) ha determinado que si el convenio colectivo prohíbe el abono por la empresa de las pagas extraordinarias de forma prorrateada, si la empresa las paga prorrateadas mensualmente, igualmente tendrá que abonar las pagas extras íntegras al momento de su devengo. Sostiene
- [Vulneración de derechos fundamentales por falta de equipos de protección contra el COVID-19](https://iuslaboralistas.es/vulneracion-de-derechos-fundamentales-por-falta-de-equipos-de-proteccion-contra-el-covid-19/) - El Tribunal Supremo aprecia vulneración de derechos fundamentales de los sanitarios del Servicio Vasco de Salud y la Ertzaintza por la falta de equipos de protección contra el Covid-19. El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en los recursos de casación 105/2020 y 129/2020, ha examinado dos recursos de casación en
- [La vida es un carnaval](https://iuslaboralistas.es/la-vida-es-un-carnaval/) - Este año por primera vez, no se han celebrado los Carnavales en Canarias, una tradición que necesariamente ha tenido que ceder a las especiales circunstancias que nos rodean. Pero siempre quedará el humor y el recuerdo de nuestra fiesta, que sin duda alguna, volverá muy pronto. Ahora lo que toca es ser responsables y solidarios.
- [Diferencias salariales por desempeño de funciones de superior categoría](https://iuslaboralistas.es/diferencias-salariales-por-desempeno-de-funciones-de-superior-categoria/) - Por Sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de S/C de Tenerife de 28 de enero de 2021 se ha estimado la demanda presentada por la trabajadora, y defendida por nuestro despacho, a fin de que se le reconozcan las diferencias retributivas entre el Grupo IV- como auxiliar administrativo- al que formalmente estaba adscrita,
- [Prueba de grabación ilícita de empleada del hogar](https://iuslaboralistas.es/prueba-de-grabacion-ilicita-de-empleada-del-hogar/) - El Tribunal Superior de Justicias de Asturias ha dictado, en una reciente sentencia, que la videovigilancia del servicio doméstico tiene las mismas limitaciones que en la empresa, y bajo esta premisa, grabar a una empleada doméstica, sin informar de palabra ni avisar por un cartel, no cumple la normativa de protección de datos. Las imágenes, por mucho que demuestren un comportamiento
- [Codo con codo de Jorge Drexler](https://iuslaboralistas.es/codo-con-codo-de-jorge-drexler/) - Terapia musical contra el coronavirus. Acaso porque fue médico antes que cantante, Jorge Drexler fue de los primeros en crear una canción inspirada en el coronavirus, 'Codo con codo' Fue el 10 de marzo, bastante antes de que ordenara el estado de alarma en España. Dice el uruguayo afincado en Madrid que se enfrenta a
- [Un Juzgado de Mataró ordena readmitir a un trabajador despedido mientras se encontraba de baja por COVID-19](https://iuslaboralistas.es/un-juzgado-de-mataro-ordena-readmitir-a-un-trabajador-despedido-mientras-se-encontraba-de-baja-por-covid-19/) - La sentencia considera probado que la empresa despidió al trabajador porque podía ser percibido por terceras personas como foco de riesgo de contagios. El Juzgado de lo Social número 1 de Mataró (Barcelona) ha acordado la nulidad del despido de un trabajador que se encontraba de baja tras dar positivo por COVID-19 y ha ordenado
- [El CGPJ avala que una magistrada progenitora única acumule los permisos por nacimiento que la ley prevé para familias biparentales](https://iuslaboralistas.es/el-cgpj-avala-que-una-magistrada-progenitora-unica-acumule-los-permisos-por-nacimiento-que-la-ley-preve-para-familias-biparentales/) - Para proteger el interés superior del menor, le permite disfrutar de forma consecutiva de su permiso y del que habría correspondido, en su caso, al otro progenitor. La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial considera que los jueces y juezas que sean progenitor legal único en familias monoparentales pueden disfrutar de forma acumulada
- [Feliz domingo; "Eso que tu me das".](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-eso-que-tu-me-das/) - Eso que tú me das': las lecciones de vida que nos deja la última y emocionante charla con Pau Donés
- [Sentencia: Profesor especialista en la Consejería de Educación reconocido como personal indefinido.](https://iuslaboralistas.es/sentencia-profesor-especialista-en-la-consejeria-de-educacion-reconocido-como-personal-indefinido/) - El Juzgado de lo Social nº 1 de esta capital ha reconocido, en sentencia del pasado 22 de diciembre, la condición de personal indefinido a un profesor especialista (especialidad en buceo) que presta servicios en el Instituto Marítimo Pesquero de San Andrés (Tenerife). La sentencia, acoge los argumentos de IUSLABORALISTAS ABOGADOS, de que la sucesión
- [Interino durante 18 años: Despido improcedente](https://iuslaboralistas.es/interino-durante-18-anos-despido-improcedente/) - En asunto tramitado por IUSLABORALISTAS ABOGADOS, el Juzgado de lo Social nº 7 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia del pasado 21 de enero, estima la demanda de una trabajadora de la Consejería de Derechos Sociales del Gobierno de Canaria y determina que su cese, acaecido el 01 de abril de 2020 debe calificarse
- [El Tribunal Supremo dictamina que los ERTE por fuerza mayor a causa del COVID-19 es compatible con el derecho concesionario a solicitar el restablecimiento económico del contrato](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-dictamina-que-los-erte-por-fuerza-mayor-a-causa-del-covid-19-es-compatible-con-el-derecho-concesionario-a-solicitar-el-restablecimiento-economico-del-contrato/) - El Pleno de la Sala Cuarta resuelve un recurso contra la sentencia de la Audiencia Nacional de 15 junio 2020, que desestimó una demanda sindical de conflicto colectivo en impugnación de un ERTE en diversos centros de educación infantil. El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha dictaminado que la suspensión colectiva de
- [Revalorización de las pensiones en 2021](https://iuslaboralistas.es/revalorizacion-de-las-pensiones-en-2021/) - El Consejo de Ministros ha aprobado varias medidas, entre ellas, se encuentra la revalorización del 0,9% de las pensiones contributivas y de las Clases Pasivas y del 1,8% de las no contributivas (al igual que lo ha hecho el Ingreso Mínimo Vital), tal y como establece la Ley de los Presupuestos Generales del Estado para
- [DESPIDO Y CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES](https://iuslaboralistas.es/despido-y-cesion-ilegal-de-trabajadores/) - El Juzgado de lo Social núm. 4 de Santa Cruz de Tenerife ha dictado Sentencia de fecha 22/02/2021 en asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados por la cual se estima la demanda y declara el despido improcedente de los actores (y nulo de una de las actoras al tener reconocida la reducción de jornada por cuidado
- [El Consejo de Ministros aprueba la prórroga de los ERTE hasta el 31 de mayo](https://iuslaboralistas.es/el-consejo-de-ministros-aprueba-la-prorroga-de-los-erte-hasta-el-31-de-mayo/) - El Consejo de Ministros ha dado luz verde al Real Decreto Ley de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo que incluye el acuerdo con los agentes sociales para prorrogar los ERTE desde el 1 de febrero hasta el 31 de mayo, en condiciones similares a las existentes hasta ahora. Se trata
- [44º aniversario de la matanza de abogados laboralistas de Atocha: in memoriam.](https://iuslaboralistas.es/44o-aniversario-de-la-matanza-de-abogados-laboralistas-de-atocha-in-memoriam/) - La matanza de Atocha de 1977 fue un atentado terrorista cometido por terroristas de extrema derecha en el centro de Madrid la noche del 24 de enero de 1977, en el marco del llamado terrorismo tardofranquista. Cinco abogados fueron asesinados, lo que marcó la Transición española iniciada tras la muerte del dictador Francisco Franco. Un
- [Declarado nulo el despido de una trabajadora con síntomas de Covid-19](https://iuslaboralistas.es/declarado-nulo-el-despido-de-una-trabajadora-con-sintomas-de-covid-19/) - El Juzgado de lo Social nº 9 de Murcia ha declarado en su reciente sentencia de 10 de diciembre (Procedimiento: despido y cantidad 275/20) como nulo el despido disciplinario comunicado a la trabajadora al día siguiente de que esta última informase en su empresa padecer síntomas compatibles con la infección por COVID-19. Además, la empresa deberá abonar
- [Frecuencia de la Felicidad. Música para Liberar Serotonina](https://iuslaboralistas.es/frecuencia-de-la-felicidad-musica-para-liberar-serotonina-2/) - Música afinada en 432 hz, la frecuencia en la que vibra el Universo. Algunos consideran que la frecuencia a la que vibra el Universo es a 432 Hz (ciclos por segundo) y afirman que las personas experimentan un estado más meditativo y relajante del cuerpo y la mente cuando escuchan música en este tono natural
- [Sí existe relación laboral entre los ‘riders’ y Deliveroo](https://iuslaboralistas.es/si-existe-relacion-laboral-entre-los-riders-y-deliveroo/) - La resolución obliga a la empresa a dar de alta a sus trabajadores en la Seguridad Social y pagarles las cuotas entre 2016 y 2018. El Juzgado de lo Social 24 de Barcelona en sentencia de 7 de septiembre de 2020 ha estimado la demanda interpuesta por 748 ‘riders’ contra la empresa Deliveroo. El magistrado considera,
- [Modificación sustancial nula por vulnerar derechos fundamentales](https://iuslaboralistas.es/modificacion-sustancial-nula-por-vulnerar-derechos-fundamentales/) - El Juzgado de lo Social nº 1 de S/C de Tenerife, en sentencia de 23 de diciembre de 2021, declara nula la modificación sustancial de condiciones de trabajo operada sobre un trabajador que previamente había accionado una reclamación contra la Consejería demandada interesando la declaración de la cesión ilegal a la que venía sometido. Una
- [Pensión de jubilación no contributiva](https://iuslaboralistas.es/pension-de-jubilacion-no-contributiva/) - La pensión no contributiva de jubilación ampara a las personas mayores de 65 años en estado de necesidad, debido a no poder beneficiarse de una pensión de jubilación ordinaria contributiva al faltarles tiempo cotizado. Y lo hace mediante tres pilares: - Una prestación económica - Asistencia médico-farmacéutica gratuita - Servicios Sociales complementarios Los requisitos para
- [El Tribunal Supremo modifica su doctrina en materia de subcontratación.](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-modifica-su-doctrina-en-materia-de-subcontratacion-y-rechaza-la-limitacion-temporal-de-los-contratos-por-obra-o-servicio-determinado/) - Rechaza la limitación temporal de los contratos por obra o servicio determinado en una decisión que ha sido adoptada por unanimidad por el pleno de la Sala Cuarta de lo Social. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en setencia de 29 de diciembre de 2020 ha modificado su doctrina y rechazado la limitación temporal de
- [Nueva página web de Iuslaboralistas Abogados](https://iuslaboralistas.es/nueva-pagina-web-de-iuslaboralistas-abogados/) - Iuslaboralistas Abogados estrenó hace una semana su nueva web corporativa, con un diseño sencillo y minimalista, priorizando la difusión de nuestros contenidos a través de las redes sociales y la posibilidad de que el usuario pueda conectar con nosotros a través de la misma, pidiendo cita por ejemplo o suscribirse a nuestro boletín de noticias.
- [Picadura de insecto estando embarcado: constituye accidente laboral.](https://iuslaboralistas.es/picadura-de-insecto-estando-embarcado-constituye-accidente-laboral/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias en sentencia de 2 de diciembre de 2020 estima el recurso de suplicación interpuesto por este Despacho de Abogados y considera que constituye accidente laboral la picadura de un insecto que sufrió un oficial marino estando embarcado en un buque petrolero y que le origina una inflamación articular,
- [Una nueva sentencia reconoce a un jubilado el derecho a cobrar el complemento de maternidad en su pensión.-](https://iuslaboralistas.es/una-nueva-sentencia-reconoce-a-un-jubilado-el-derecho-a-cobrar-el-complemento-de-maternidad-en-su-pension/) - Los juzgados están comenzando a reconocer el derecho a percibir el complemento de maternidad de pensión de jubilación a los hombres, en línea por lo dictado el Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que reconoce como discriminatorio que solo lo cobren las mujeres. Así lo han reconocido la Sentencia de 20 de
- [Primer domingo del 2021: nuevos tiempos.](https://iuslaboralistas.es/primer-domingo-del-2021-nuevos-tiempos/) - Te traemos en este primer domingo del 2021 la canción "Nuevos tiempos", de Lori Meyers, un grupo de indie rock español, originario de la localidad granadina de Loja. El nombre del grupo se debe a la canción «Lori Meyers» del grupo de punk americano NOFX que aparece en su álbum de 1994 Punk in Drublic.
- [FELIZ AÑO 2021](https://iuslaboralistas.es/feliz-ano-2021/) - Iuslaboralistas Abogados les desea un año 2021 lleno de oportunidades y sobretodo de SALUD! A cuidarse y protegerse un abrazo
- [Vigilancia de la salud 2021: ¿se puede exigir la vacunación contra la covid-19 a los trabajadores?](https://iuslaboralistas.es/vigilancia-de-la-salud-2021-se-puede-exigir-la-vacunacion-contra-la-covid-19-a-los-trabajadores/) - En España la vacuna contra la covid-19 no es obligatoria, pero esto puede cambiar en cualquier momento en función de la evolución de la pandemia, ya que no se descarta que pase a serlo si se considera necesario. El Gobierno advierte de que tiene "herramientas para ello". Mientras el Gobierno no decrete la obligatoriedad de la
- [Prohibición de basar un ERE en las mismas causas que un ERTE](https://iuslaboralistas.es/prohibicion-de-basar-un-ere-en-las-mismas-causas-que-un-erte/) - El impacto de la crisis del coronavirus no puede ser motivo de despido colectivo (ERE) si ya fue invocado para iniciar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) todavía vigente. Así lo ha confirmado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Asturias en una sentencia que condena a un restaurante a readmitir a 13
- [Feliz Navidad](https://iuslaboralistas.es/feliz-navidad-3/) - Evidentemente el 2020 será un año que nos quedará marcado a tod@s. Pero desde nuestro despacho no queremos dejar de trasladarles nuestros mejores deseos en estas fechas. Cuidémonos; que ésta, ahora, es nuestra principal tarea pendiente. Feliz Navidad.
- [El periodo de excedencia por cuidado de hijos cotiza como servicio activo](https://iuslaboralistas.es/el-periodo-de-excedencia-por-cuidado-de-hijos-cotiza-como-servicio-activo/) - EL Tribunal Supremo ha dictado una Sentencia en la que acuerda que los periodos de excedencia de los funcionarios para cuidar a hijos y familiares deben cotizar igual que el servicio activo. En dicha resolución, el alto tribunal fija como doctrina que las previsiones del artículo 57 de la ley orgánica para la igualdad efectiva
- [Fraude en la formalización de contratos eventuales para sustituir vacaciones](https://iuslaboralistas.es/fraude-en-la-formalizacion-de-contratos-eventuales-para-sustituir-vacaciones/) - El Tribunal Supremo ha dictado una Sentencia el 10 de noviembre (983/2020), en la que recalca que no basta una mera y genérica invocación de la necesidad de cubrir situaciones de vacaciones, licencias y permisos del personal de plantilla, sin mayor especificación, para dar cobertura a un contrato eventual. La Sala subraya que la contratación eventual
- [Despido por supuesto fichaje anticipado y hurto en el trabajo: improcedente por falta de comunicación de cámaras de vigilancia.](https://iuslaboralistas.es/despido-por-supuesto-fichaje-anticipado-y-hurto-en-el-trabajo-improcedente-por-falta-de-comunicacion-de-camaras-de-vigilancia/) - El Juzgado de lo Social nº 5 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 11 de diciembre de 2020 y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, estima la demanda de un mozo de un Hotel de la isla de Tenerife y declara su despido improcedente, al considerar entre otros argumentos que
- [Solicitud no confirmada de vacaciones: no constituye ausencia injustificada al trabajo](https://iuslaboralistas.es/solicitud-no-confirmada-de-vacaciones-no-constituye-ausencia-injustificada-al-trabajo/) - El Juzgado de lo Social nº 7 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de 26 de noviembre de 2020, estima la demanda interpuesta por este Despacho de Abogados y revoca la sanción de 20 días de suspensión de empleo y sueldo que le había interpuesto una importante empresa hotelera a un oficial de servicio
- [Todo me parece bonito](https://iuslaboralistas.es/todo-me-parece-bonito/) - Bonita la paz, bonita la vidaBonito volver a nacer cada díaBonita la verdad cuando no suena a mentiraBonita la amistad, bonita la risaBonita la gente cuando hay calidadBonita la gente que no se arrepienteQue gana y que pierde, que habla y no mienteBonita la gente por eso yo digo Recordando a Pau Donés, siempre nos
- [David Bowie: Space Oddity. En estos tiempos de restricciones, volemos con nuestra imaginación.](https://iuslaboralistas.es/david-bowie-space-oddity-en-estos-tiempos-de-restricciones-volemos-con-nuestra-imaginacion/) - «Space Oddity» —en españolː «Rareza espacial»— es una de las obras cumbre del músico británico David Bowie. Editada como sencillo en 1969 para supuestamente coincidir con el alunizaje del Apolo 11, aparece en el álbum Space Oddity. Fue utilizada por la BBC en su cobertura del alunizaje. La canción narra el lanzamiento al espacio del mayor Tom. En la odisea del astronauta, Bowie canta la sensación desoladora y
- [Camarera de pisos que inhala de productos de limpieza: se considera accidente laboral.](https://iuslaboralistas.es/camarera-de-pisos-que-inhala-de-productos-de-limpieza-se-considera-accidente-laboral/) - El Juzgado de lo Social nº 3 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de 22 de noviembre de 2020 y asunto tramitado por este despacho de abogados, Iuslaboralistas Abogados, estima la demanda interpuesta por una camarera de pisos de un hotel de la isla de Tenerife que sufrió una grave afección respiratoria como consecuencia
- [El TSJ del País Vasco reconoce el derecho de una madre a disfrutar de 24 semanas de permiso por nacimiento y cuidado de su hijo.](https://iuslaboralistas.es/el-tsj-del-pais-vasco-reconoce-el-derecho-de-una-madre-a-disfrutar-de-24-semanas-de-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-de-su-hijo/) - El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en su sentencia 1217/2020 de 6 de octubre de 2020 ha reconocido el derecho de una madre soltera a disfrutar de 24 semanas de permiso por nacimiento y cuidado de hijo, al sumar a las 16 semanas de baja maternal las ocho que, en su día, habrían
- [Despido nulo de educador municipal.](https://iuslaboralistas.es/despido-nulo-de-educador-municipal/) - Al acreditarse que tal despido obedeció a la reclamación de fijeza interpuesta por la trabajadora, fijándose además una indemnización adicional para resarcir los daños morales. El Juzgado de lo Social nº 6 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 17 de noviembre de 2020 y asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados, estima la demanda
- [Declarado nulo el despido de un vigilante grabado dormido y viendo películas en la garita.-](https://iuslaboralistas.es/declarado-nulo-el-despido-de-un-vigilante-grabado-dormido-y-viendo-peliculas-en-la-garita/) - Según la sentencia, la empresa vulneró el derecho a la intimidad del empleado al no advertirle de la instalación de cámaras de seguridad. Aunque es cierto que para un vigilante de seguridad dormirse en el trabajo es causa suficiente para justificar un despido disciplinario, como también lo son las demás conductas relatadas en la carta
- [No es razonable el despido objetivo por causas económicas si se hacen horas extras o nuevas contrataciones.-](https://iuslaboralistas.es/no-es-razonable-el-despido-objetivo-por-causas-economicas-si-se-hacen-horas-extras-o-nuevas-contrataciones/) - No es razonable el despido objetivo por causas económicas cuando se realizan con habitualidad horas extraordinarias o cuando se realizan nuevas contrataciones. Así lo ha sentenciado un Juzgado de de lo Social de Cartagena (sentencia. de 27 de julio de 2020). En su sentencia, el JS apela a la jurisprudencia del Tribunal Supremo en la
- [Jubilación del empresario: ¿Qué derechos y opciones tiene el trabajador si el empresario se jubila?.-](https://iuslaboralistas.es/jubilacion-del-empresario-que-derechos-y-opciones-tiene-el-trabajador-si-el-empresario-se-jubila/) - Los derechos de los trabajadores cuando el empresario (o jefe) se jubila varían en función de dos circunstancias: El trabajador está contratado por el empresario y éste cierra el negocio El trabajador tiene derecho a un mes de indemnización, independientemente de la antigüedad en el puesto de trabajo y contrato de trabajo. Así lo indica
- [CALENDARIO LABORAL 2021](https://iuslaboralistas.es/calendario-laboral-2021/) - El calendario laboral de 2021 recoge un total de 11 días festivos nacionales, dos menos que en 2020, de los que solo 8 se celebrarán de forma conjunta en toda España, el mismo número que este año, según la resolución de la Dirección General de Trabajo publicada este lunes en el Boletín Oficial del Estado
- [Feliz domingo](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-34/) - Hoy es domingo y día festivo, en España celebramos el día de todos los Santos, pero les dejamos con la banda sonora de Coco, preciosa película que nos habla del Día de los Difuntos. ¡Pasen un precioso día! https://www.youtube.com/watch?v=cfzmjgpx-VE
- [Igualdad retributiva: avanzamos.](https://iuslaboralistas.es/igualdad-retributiva-avanzamos/) - Dos son las disposiciones legales que se han dictado las últimas semanas para avanzar en el objetivo de alcanzar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres: El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (BOE del 13 de octubre de 2020) tiene el objetivo de facilitar los medios
- [El Tribunal Supremo falla en contra de la declaración de fijeza de los trabajadores sometidos al abuso de temporalidad en la Administración pública](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-falla-en-contra-de-la-declaracion-de-fijeza-de-los-trabajadores-sometidos-al-abuso-de-temporalidad-en-la-administracion-publica/) - Dentro del criterio mantenido por este despacho hasta la fecha, el Tribunal Supremo vuelve a fallar en contra de la posibilidad de que el abuso de la temporalidad en la Administración Pública sea castigada haciendo fijos a los interinos. En dos recientes sentencias, el alto tribunal ha establecido que "no cabe aceptar que un proceso
- [Thelonious Monk Quartet: Misterioso.](https://iuslaboralistas.es/thelonious-monk-quartet-misterioso/) - Misterioso es un álbum en vivo de 1958 del conjunto de jazz estadounidense Thelonious Monk Quartet . En el momento de su grabación, el pianista y director de orquesta Thelonious Monk había superado un período prolongado de dificultades profesionales y alcanzó el estrellato con su residencia en el Five Spot Café de Nueva York, a
- [Cotización de los salarios de tramitación a cargo del Estado.](https://iuslaboralistas.es/cotizacion-de-los-salarios-de-tramitacion-a-cargo-del-estado/) - Los trabajadores de empresas insolventes están legitimados para reclamar a la Administración el ingreso de cuotas a la Seguridad Social correspondientes a salarios de tramitación a cargo del Estado. Según sentencia del Tribunal Supremo de fecha 10 de septiembre de 2020, la acción para reclamar directamente del Estado el reintegro de los salarios de tramitación
- [Nulidad de convenio de empresa por establecer una doble escala salarial discriminatoria.](https://iuslaboralistas.es/nulidad-de-convenio-de-empresa-por-establecer-una-doble-escala-salarial-discriminatoria/) - De la decisión judicial se beneficiarán todos los trabajadores de la cadena hotelera Iberostar en Tenerife que ingresaron en la empresa con posterioridad al año 2010. El Juzgado de lo Social nº 3 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 20 de octubre de 2020, y asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados, estima la
- [From Russia with Love](https://iuslaboralistas.es/from-russia-with-love/) - Desde Rusia con amor (From Russia with Love) es la banda sonora del segundo filme de James Bond, del filme del mismo nombre. Desde Rusia con amor, interpretada por John Barry y escrita por Lionel Bart es el tema principal de la película mientras que el tema final es la versión vocal de Desde Rusia
- [Derecho a percibir retribuciones de funciones superiores aún no teniendo personal al cargo.](https://iuslaboralistas.es/derecho-a-percibir-retribuciones-de-funciones-superiores-aun-no-teniendo-personal-al-cargo/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en sentencia de fecha 22 de septiembre de 2020 y en procedimiento seguido contra el Ayuntamiento de San Miguel de Abona, estima el recurso de suplicación interpuesto por este Despacho de Abogados y en consecuencia procede a declarar el derecho del trabajador a percibir sus retribuciones conforme al
- [Extinción del contrato por retrasos continuados en el pago del salario](https://iuslaboralistas.es/extincion-del-contrato-por-retrasos-continuados-en-el-pago-del-salario/) - El Tribunal Supremo en su sentencia de fecha 10 de septiembre de 2020 considera que es irrelevante a estos efectos la situación de concurso de la empresa, la falta de reclamación anterior de los trabajadores y la existencia de acuerdos colectivos posteriores a la demanda. Acreditada la gravedad del incumplimiento empresarial, retrasándose reiteradamente en el
- [El despido por bajo rendimiento exige a la empresa aportar los resultados de otros empleados.-](https://iuslaboralistas.es/el-despido-por-bajo-rendimiento-exige-a-la-empresa-aportar-los-resultados-de-otros-empleados/) - Cuando la empresa despide a un trabajador por bajo rendimiento, está obligada a aportar los resultados de compañeros con cargos similares y el rendimiento de éstos. Así lo ha determinado el Tribunal Supremo (TS) en una reciente sentencia en la que declara improcedente el cese de un vendedor de libros que no llegó al límite
- [El TSJ de Canarias concede a una trabajadora el cambio horario solicitado tras aplicar la “perspectiva de la infancia”.-](https://iuslaboralistas.es/el-tsj-de-canarias-concede-a-una-trabajadora-el-cambio-horario-solicitado-tras-aplicar-la-perspectiva-de-la-infancia/) - Una pionera sentencia del TSJ de Canarias establece que al estudiar una petición de conciliación no solo deben ponderarse los intereses del empleado y la empresa, también el "interés superior del menor" El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias ha dictado una novedosa sentencia que establece que, cuando un empleado plantea a su empresa
- [Prórroga de los Ertes: sin despidos y se continua percibiendo el 70% de la base reguladora en la prestación por desempleo.](https://iuslaboralistas.es/prorroga-de-los-ertes-sin-despidos-y-se-continua-percibiendo-el-70-de-la-base-reguladora-en-la-prestacion-por-desempleo/) - El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la nueva prórroga de los Ertes hasta el 31 de enero de 2021. Se crearán tres nuevos modelos: el Erte de impedimento de actividad, equivalente al anterior Erte de rebrote, uno que sería de nueva creación: el Erte por limitación de caída de la demanda y un
- [El Gobierno aprueba la ley que regula el teletrabajo](https://iuslaboralistas.es/el-gobierno-aprueba-la-ley-que-regula-el-teletrabajo/) - El trabajo a distancia se considerará de carácter regular y, por tanto, estará regulado por esta nueva ley, si alcanza al menos el 30% de la jornada o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo, en un periodo de referencia de tres meses. El desarrollo del trabajo a distancia
- [Sin miedo](https://iuslaboralistas.es/sin-miedo/) - Seguimos con los buenos propósitos de inicio del curso...deseamos que disfruten de este domingo con esta preciosa versión de la canción de Rosana, porque el confinamiento también nos ha dejado, pese a todo, alguna maravilla para recordar. https://www.youtube.com/watch?v=6VKoTrkMhGs
- [El Tribunal Constitucional considera discriminatorio denegar permisos por el parto de una hermana](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-constitucional-considera-discriminatorio-denegar-permisos-por-el-parto-de-una-hermana/) - La Sala Segunda del Tribunal Constitucional, en Sentencia 71/2020, de 29 de junio de 2020, ha fallado que existe discriminación en el caso de una enfermera a la que le fue denegada dos días de permiso por el parto de su hermana. La sala razona que es discriminatorio que la hospitalización de un hombre de
- [Vender Thermomix no es motivo para retirar el subsidio](https://iuslaboralistas.es/vender-thermomix-no-es-motivo-para-retirar-el-subsidio/) - La Sala de lo Social del Tribunal Supremo considera que no procede imponer una sanción de extinción del subsidio de desempleo a una mujer que no comunicó al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) el cobro de una comisión de 206,76 euros por la venta de un robot de cocina Thermomix al tratarse de una
- [Color esperanza, de DiegoTorres: lo mejor tiene que estar por venir.](https://iuslaboralistas.es/color-esperanza-de-diegotorres-lo-mejor-tiene-que-estar-por-venir/)
- [¿Cuándo caduca la acción de un despido realizado por burofax?](https://iuslaboralistas.es/cuando-caduca-la-accion-de-un-despido-realizado-por-burofax/) - La empresa comunicó el despido disciplinario del trabajador a través de un burofax remitido el 11 de julio 2016. Tras los oportunos intentos de entrega sin éxito por parte de Correos al domicilio del actor, el envío quedó pendiente de ser recogido en la oficina postal el 13 de julio de 2016. El trabajador recogió
- [¿Se puede coger la baja si decretan la cuarentena en el colegio de mis hijos?](https://iuslaboralistas.es/se-puede-coger-la-baja-si-decretan-la-cuarentena-en-el-colegio-de-mis-hijos-3/) - Los protocolos aprobados para la vuelta al cole plantean dos escenarios donde los niños y niñas deben quedarse en casa: el cierre del colegio en caso de brote descontrolado o el aislamiento de un grupo estable pese a que no todos los niños sean positivos. Ante esta situación, la baja médica solo se otorgará a
- [El verano se acabó, Carlos Ann.](https://iuslaboralistas.es/el-verano-se-acabo-carlos-ann/) - ¿Qué será de aquellas turistasQue les prometía amor eterno?Al día siguiente sufría de amnesia,La resaca de la indecencia (...).
- [Incapacidad permanente revisable: la reserva del puesto decae transcurridos dos años aun cuando el expediente de revisión se hubiera iniciado antes de concluir dicho plazo](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-permanente-revisable-la-reserva-del-puesto-decae-transcurridos-dos-anos-aun-cuando-el-expediente-de-revision-se-hubiera-iniciado-antes-de-concluir-dicho-plazo/) - La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 9 de octubre de 2019 viene a interpretar el alcance del art. 48.2 del Estatuto de los Trabajadores. Según este precepto, el trabajador declarado en una situación de incapacidad permanente se puede reincorporarse de nuevo a la empresa
- [Despido nulo: trabajos inusuales y denigrantes en el momento de la reincorporación tras anterior despido improcedente.](https://iuslaboralistas.es/despido-nulo-trabajos-inusuales-y-denigrantes-en-el-momento-de-la-reincorporacion-tras-anterior-despido-improcedente/) - El Juzgado de lo Social nº 8 de Santa Cruz de Tenerife, mediante sentencia de fecha 22 de julio de 2020 y en asunto tramitado por este despacho de abogados, declara la nulidad del despido del que fue objeto una trabajadora, condenando a la empresa a la su inmediata readmisión. La misma es empleada de
- [El Tribunal Supremo considera accidente laboral la lesión cardiovascular sufrida por un trabajador durante la "pausa del bocadillo"](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-considera-accidente-laboral-la-lesion-cardiovascular-sufrida-por-un-trabajador-durante-la-pausa-del-bocadillo/) - La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que considera accidente laboral la lesión cardiovascular sufrida, súbitamente, por un trabajador durante el descanso de la “pausa del bocadillo”, al estar incluido en la jornada laboral según el convenio de su empresa. El tribunal destaca que el breve descanso durante el
- [Información](https://iuslaboralistas.es/informacion/) - Les recordamos que durante este mes de agosto de 2020, y como viene siendo habitual, nuestro despacho se encuentra operativo en horario continuo de mañana, de 08 a 16:00 horas de lunes a jueves y viernes de 09:00 a 13:00 horas. Igualmente, nos seguiremos desplazando una vez a la semana a la oficina de Los
- [La indemnización por despido improcedente tributa si no se reconoce la improcedencia y se fija su importe en el SEMAC o por conciliación en el Juzgado de lo Social.](https://iuslaboralistas.es/la-indemnizacion-por-despido-improcedente-tributa-si-no-se-reconoce-la-improcedencia-y-se-fija-su-importe-en-el-semac-o-por-conciliacion-en-el-juzgado-de-lo-social/) - Hacienda lo vuelve a reiterar en una Consulta Vinculante del pasado 10 de junio: para que la indemnización por despido improcedente esté exenta hay que pasar por el SEMAC y reconocer allí la improcedencia (V1876-20, de 10 de junio de 2020). En el caso concreto planteado,una trabajadora fue despedida el 12 de abril de 2019. La
- [Opciones tras estar un año de incapacidad temporal.-](https://iuslaboralistas.es/opciones-tras-estar-un-ano-de-incapacidad-temporal/) - Dentro del procedimiento de incapacidad temporal, uno de los momentos claves es alcanzar los 365 días de baja, toda vez que en dicho momento, el control de la incapacidad la tiene el Instituto Nacional de la Seguridad Social – INSS-. Hasta ese momento, el encargado de emitir los partes de baja era el servicio público
- [El Supremo reconoce el desplazamiento como tiempo de trabajo](https://iuslaboralistas.es/el-supremo-reconoce-el-desplazamiento-como-tiempo-de-trabajo/) - El Tribunal Supremo ha estimado los recursos presentados por los sindicatos que conforman el Comité de empresa de Thyssenkrupp Elevadores SL de Gipuzkoa, reconociendo el tiempo de desplazamiento como tiempo de trabajo, independientemente de la distancia. Esta sentencia del Supremo "hace justicia y da colofón a una lucha de 6 años" de los trabajadores de
- [REDUCCIÓN DE JORNADA POR CONCILIACIÓN EN LA CRISIS DEL COVID-19](https://iuslaboralistas.es/reduccion-de-jornada-por-conciliacion-en-la-crisis-del-covid-19/) - El recurso a la reducción de jornada que regula el art.37.6 ET se configura también con ciertas especialidades en el art.6.3 RDL 8/2020 para atender a la conciliación provocada por la crisis sanitaria. La primera especialidad que presenta la reducción de jornada regulada en el art.6.3 RDL 8/2020 es la referida a su duración, dado
- [Terminamos la semana. Feliz domingo!](https://iuslaboralistas.es/terminamos-la-semana-feliz-domingo/) - Le ponemos un poquito de humor al domingo, con esta composición de Los Morancos sobre nuestra nueva rutina, en la que también se intenta concienciar sobre la necesidad del uso de las mascarillas. "Te tienes que adaptar a la nueva normalidad" https://www.youtube.com/watch?v=nez37657-6c
- [El pago de sueldos en negro justifica que el trabajador extinga el contrato y sea indemnizado](https://iuslaboralistas.es/el-pago-de-sueldos-en-negro-justifica-que-el-trabajador-extinga-el-contrato-y-sea-indemnizado/) - La sala IV de lo social del Tribunal Supremo en Sentencia de 18 de julio de 2020, establece que el pago continuado de parte de las retribuciones del trabajador fuera de nómina, escapando así a la cotización a la Seguridad Social, constituye un "grave incumplimiento" de las obligaciones empresariales y justifica la resolución del contrato
- [Música para la esperanza, con Sole Giménez](https://iuslaboralistas.es/musica-para-la-esperanza-con-sole-gimenez-2/) - Desde marzo cambiaron los escenarios por las habitaciones de nuestras casas. Y lo único que permanece inalterable en ellos son las ganas de seguir cantando, de hacer música y de compartir, ahora con más sentido que nunca. Este es el tercer concierto del confinamiento que lo llamaron 'Música para la Esperanza'.
- [Derecho a una funcionaria a reducir su jornada al 50% con retribución íntegra para cuidar a su hija por enfermedad grave que no requiere hospitalización](https://iuslaboralistas.es/derecho-a-una-funcionaria-a-reducir-su-jornada-al-50-con-retribucion-integra-para-cuidar-a-su-hija-por-enfermedad-grave-que-no-requiere-hospitalizacion/) - La Sala considera aplicable esta medida a enfermedades graves como la diabetes tipo 1 que no requiere hospitalización pero sí cuidado directo, continuo y permanente, aunque el menor se encuentre escolarizado. La Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo ha rechazado el recurso de casación interpuesto por la Junta de Comunidades
- [Las lesiones padecidas a consecuencia del parto deben considerarse accidente no laboral y no enfermedad común](https://iuslaboralistas.es/las-lesiones-padecidas-a-consecuencia-del-parto-deben-considerarse-accidente-no-laboral-y-no-enfermedad-comun/) - La mujer trabajadora ahora recurrente sufrió determinadas lesiones definitivas como resultado del parto como consecuencia de las cuales fue declarada por el INSS afecta de incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, derivada de «enfermedad común». Interpuso demanda en reclamación de que la incapacidad se declarase causada por accidente no laboral y no enfermedad común, con
- [Cómo afecta estar incluido en el ERTE al abono de las pagas extraordinarias](https://iuslaboralistas.es/como-afecta-estar-incluido-en-el-erte-al-abono-de-las-pagas-extraordinarias/) - Todos los trabajadores, conforme establece el Estatuto de los Trabajadores, tienen derecho a cobrar dos pagas extraordinarias al año como mínimo, una de ellas con motivo de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por Convenio Colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los empleados.
- [¿Es compatible trabajar y estar de baja por enfermedad?](https://iuslaboralistas.es/es-compatible-trabajar-y-estar-de-baja-por-enfermedad/) - El artículo 169 de la Ley General de la Seguridad Social -LGSS- define la incapacidad temporal como el tiempo en que el trabajador está impedido para trabajar debido a una enfermedad o accidente, sea común o profesional. En consecuencia, por definición, el tiempo en que un trabajador está de baja médica no es posible trabajar,
- [¿Has estado en un Erte? Así te afectará en tus vacaciones de verano](https://iuslaboralistas.es/has-estado-en-un-erte-asi-te-afectara-en-tus-vacaciones-de-verano/) - Tras el decreto del estado de alarma por parte del Gobierno ante la pandemia por el coronavirus, entre dos millones y medio y tres millones de españoles sufrieron algún tipo de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (Erte). Todavía con muchos de ellos en esa condición, esta situación también afecta de cara al periodo vacacional
- [¿Qué ocurre si tienes un accidente mientras estás teletrabajando?](https://iuslaboralistas.es/que-ocurre-si-tienes-un-accidente-mientras-estas-teletrabajando/) - El teletrabajo ya forma parte de nuestras vidas. Las facilidades para conciliar la vida laboral y familiar, así como el poder evitar desplazamientos, madrugar menos o disfrutar más del tiempo libre han conseguido que buena parte de la población esté encantada con el resultado, aunque los pronósticos aún no auguran si finalmente nos quedaremos así,
- [Los vigilantes de seguridad sí pueden tomar la temperatura de los trabajadores](https://iuslaboralistas.es/los-vigilantes-de-seguridad-si-pueden-tomar-la-temperatura-de-los-trabajadores/) - La crisis socio-sanitaria ocasionada por el Covid-19 ha tenido una influencia directa en la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana en un asunto laboral que pretendía dilucidar la legalidad de la instrucción empresarial para que los vigilantes de seguridad tomen la temperatura de
- [EL INGRESO MÍNIMO VITAL](https://iuslaboralistas.es/el-ingreso-minimo-vital/) - El ingreso mínimo vital es una prestación de la Seguridad Social cuyo fin es prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social de las personas que viven solas o están integradas en una unidad de convivencia y carecen de recursos económicos para cubrir sus necesidades básicas. Su objetivo es garantizar una renta básica mínima a
- [Covid-19 y excedencia voluntaria](https://iuslaboralistas.es/covid-19-y-excedencia-voluntaria/) - Para ejercer el derecho a la excedencia voluntaria el art. 46.2 ET exige, por una parte, que el trabajador cuente con al menos una antigüedad en la empresa de un año y, en el supuesto de sucesivas excedencias, requiere superar un periodo de espera de cuatro años. Por otro lado, la duración de la excedencia
- [Despido Objetivo declarado improcedente.](https://iuslaboralistas.es/despido-objetivo-declarado-improcedente-2/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias, de fecha 2 de junio de 2020 ha dictado Sentencia por la cual estima el recurso interpuesto por Iuslaboralistas Abogados, revoca la sentencia de instancia estimando la demanda y declarando la improcedencia del despido verificado el 17 de mayo de 2019. La Empresa había fundamentado el despido de
- [Despido nulo de una trabajadora que fue cesada tras haber testificado en el juicio de una compañera](https://iuslaboralistas.es/despido-nulo-de-una-trabajadora-que-fue-cesada-tras-haber-testificado-en-el-juicio-de-una-companera/) - La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia ha anulado el despido de una trabajadora que testificó en un juicio a favor de una compañera. La sentencia, de fecha 16 de enero de 2020, aplica la garantía de indemnidad del artículo 24 de la Constitución Española. La trabajadora despedida aportó
- [Un juzgado Social de Teruel condena a una administración por vulnerar los derechos de los trabajadores durante el Covid-19](https://iuslaboralistas.es/un-juzgado-social-de-teruel-condena-a-una-administracion-por-vulnerar-los-derechos-de-los-trabajadores-durante-el-covid-19/) - La sentencia condena a la empresa por haber vulnerado los derechos de los trabajadores y empleados públicos de Teruel en materia de prevención de riesgos laborales al no proporcionarles los equipos de protección individual (EPIs) adecuados para protegerse contra el SARS-Cov-2 y ante el riesgo de contagio e infección ante la enfermedad del Covid-19 Rechaza
- [El permiso por matrimonio empieza a contar desde el día siguiente hábil a la boda.](https://iuslaboralistas.es/el-permiso-por-matrimonio-empieza-a-contar-desde-el-dia-siguiente-habil-a-la-boda/) - La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha sentenciado que el permiso retribuido por matrimonio de 15 días al que tienen derecho todos los trabajadores debe comenzar el primer día laborable siguiente a la celebración de la boda y no el día en el que se produce, cuando se celebre en día no laborable
- [Daddy Yankee - Que tire pa'lante ¿canción del verano 2020?](https://iuslaboralistas.es/daddy-yankee-que-tire-palante-cancion-del-verano-2020/) - Si nuestros héroes , los sanitarios y científicos que pelean en primera línea contra el virus Covid-19, consiguen ganar la batalla, el verano 2020 promete ser uno de los más disfrutados y gozados por millones de personas en todo el mundo. Y como buen verano que se precie, el de este año también necesitará una
- [Trabajador aquejado de cáncer: despido nulo.](https://iuslaboralistas.es/trabajador-aquejado-de-cancer-despido-nulo/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias, mediante sentencia de fecha 22 de mayo de 2020, estima el recurso de suplicación interpuesto por este Despacho de Abogados y declara el despido nulo de un trabajador de Burguer King Spain que fue despedido mientras permanecía en I.T. aquejado de un cáncer. Indica la sentencia que este
- [Se regula expresamente en el Estatuto de los Trabajadores el silencio positivo en relación al reconocimiento de prestaciones a cargo del FOGASA.](https://iuslaboralistas.es/se-regula-expresamente-en-el-estatuto-de-los-trabajadores-el-silencio-positivo-en-relacion-al-reconocimiento-de-prestaciones-a-cargo-del-fogasa/) - En el BOE de 27 de mayo, se publicó el Real Decreto-ley 19/2020, de 26 de mayo (en adelante RDL), por el que se adoptan medidas complementarias en el ámbito agrario, científico, económico, de empleo y Seguridad Social y tributario para paliar los efectos del COVID-19. Entre las novedades que introduce destacamos la que se
- [Vacaciones: Estado de alarma y Erte](https://iuslaboralistas.es/vacaciones-estado-de-alarma-y-erte/) - ¿Puede la empresa obligar a coger vacaciones a sus empleados durante el estado de alarma? Las empresas no pueden imponer a sus trabajadores vacaciones durante el estado de alarma, ya que, en este caso, no existiría mutuo acuerdo, además tampoco se estarían notificando estas con los 2 meses de antelación a los que hace mención
- [Domingo... dando las GRACIAS](https://iuslaboralistas.es/domingo-dando-las-gracias/) - El 12 de mayo se ha celebrado el día internacional de la enfermería. Un sector mayoritariamente femenino, que está en primera línea de batalla en esta guerra sanitaria que nos está tocando vivir. Desde esta ventanita, nuestro domingo es para hacerles un sentido homenaje: GRACIAS. https://www.youtube.com/watch?v=jqwiVLWOF8o
- [Responsabilidad patrimonial](https://iuslaboralistas.es/responsabilidad-patrimonial/) - El Juzgado de lo contencioso administrativo número 2 de S/C de Tenerife, ha estimado la demanda de responsabilidad patrimonial interesada por la actora, y defendida por nuestro despacho, en Sentencia de 04 de mayo de 2020, cuyo nombramiento como personal del Servicio Canario de Salud fue revocado por carecer de la titulación homologada exigible. La
- [España Camisa Blanca de mi Esperanza.](https://iuslaboralistas.es/espana-camisa-blanca-de-mi-esperanza/) - España camisa blanca de mi esperanza Aquí me tienes nadie me manda Quererte tanto me cuesta nada. Nos haces siempre a tu imagen y semejanza Lo bueno y malo que hay en tu estampa De peregrina a ningún lugar. (Video musical en el blog).
- [9 de mayo, Día de Europa y 70º aniversario de la Declaración Schuman](https://iuslaboralistas.es/9-de-mayo-dia-de-europa-y-70o-aniversario-de-la-declaracion-schuman/) - El 9 de mayo, Día de Europa, se conmemora la Declaración Schuman, que puso a Europa en la senda que conduciría a la actual Unión Europea. Es una oportunidad para reflexionar sobre lo que hemos logrado gracias a la solidaridad y lo que esperamos lograr en el futuro. Accede al vídeo explicativo en nuestro blog.
- [Avanzando hacia una nueva etapa](https://iuslaboralistas.es/avanzando-hacia-una-nueva-etapa/) - En el despacho estamos actualizando nuestro funcionamiento a la nueva realidad que viviremos cuando se termine el estado de alarma. Intentando con ello garantizar la seguridad de todos, tanto de los miembros del equipo como de los usuarios a los que atendemos. Así, tenemos previsto facilitar mayoritariamente las consultas por vías telemáticas (videoconferencia, teléfono y
- [Plazos durante el estado de alarma en la Jurisdicción Social](https://iuslaboralistas.es/plazos-durante-el-estado-de-alarma-en-la-jurisdiccion-social/) - Les recordamos que, durante el estado de alarma, los plazos administrativos y procesales se encuentran suspendidos en la mayor parte de procedimientos. Así, el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, estableció en
- [Revisión del acto de reconocimiento del subsidio de desempleo y de reclamación de las cantidades percibidas, 9 años después. Prescripción.](https://iuslaboralistas.es/revision-del-acto-de-reconocimiento-del-subsidio-de-desempleo-y-de-reclamacion-de-las-cantidades-percibidas-9-anos-despues-prescripcion/) - Subsidio de desempleo para mayores de 52 años: transcurridos 4 años desde su errónea concesión por el Servicio Público de Empleo Estatal, no puede este, al estar prescrita la acción, reclamar cantidad alguna. La sentencia de 18 de diciembre de 2019 del Tribunal Superior de Justicia de Baleares, establece que el dies quo de la
- [Fijeza de relación laboral y abono de diferencias retributivas de trabajadora social municipal](https://iuslaboralistas.es/fijeza-de-relacion-laboral-y-abono-de-diferencias-retributivas-de-trabajadora-social-municipal/) - El Juzgado de lo Social nº 4 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 13 de abril de 2020 y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, estima íntegramente la demanda presentada por una trabajadora social del Ayuntamiento de Guía de Isora, que solicitaba que su relación laboral fuese declarada indefinida y
- [Acceso a prestaciones por desempleo desde un cese por período de prueba o baja voluntaria para acceder a un empleo mejor.](https://iuslaboralistas.es/acceso-a-prestaciones-por-desempleo-desde-un-cese-por-periodo-de-prueba-o-baja-voluntaria-para-acceder-a-un-empleo-mejor/) - El Real Decreto Ley 15/2020 que ayer miércoles 22 de abril de 2020 se publicó en el Boletín Oficial del Estado se promulgó con el objetivo de dar una cobertura a todas las personas que en el contexto actual no tengan acceso a la prestación por desempleo, para lo que se adoptan nuevas medidas de
- [Cuarenta y cinco artistas franceses confinados convierten la canción 'La tendresse' en su particular 'Resistiré'](https://iuslaboralistas.es/cuarenta-y-cinco-artistas-franceses-confinados-convierten-la-cancion-la-tendresse-en-su-particular-resistire/) - Francia ya tiene su himno contra el Coronavirus al igual que ha ocurrido en España con 'Resistiré' del Dúo Dinámico han rescatado un viejo éxito musical para adaptarlo a estar circunstancias. En su caso han escogido 'Le Tendresse' una canción editada en 1963 por Bourvil pero alcanzó el éxito un año después en la voz
- [Resistiré, El Dúo Dinámico. Feliz domingo para todos. Resistiremos.](https://iuslaboralistas.es/resistire-el-duo-dinamico-feliz-domingo-para-todos-resistiremos/) - Resistiré, para seguir viviendo Soportaré los golpes y jamás me rendiré Y aunque los sueños se me rompan en pedazos Resistiré, resistiré.
- [Comentario de urgencia al Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas laborales para paliar los efectos derivados del COVID-19.](https://iuslaboralistas.es/comentario-de-urgencia-al-real-decreto-ley-9-2020-de-27-de-marzo-por-el-que-se-adoptan-medidas-laborales-para-paliar-los-efectos-derivados-del-covid-19/) - El Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, entra en vigor hoy mismo, 28 de marzo. Éstas son las cuatro medidas de mayor incidencia directa para los trabajadores: DESPIDOS: El Artículo 2. Medidas extraordinarias para la protección
- [Coronavirus: respuestas a las 10 preguntas laborales más frecuentes.](https://iuslaboralistas.es/coronavirus-respuestas-a-las-10-preguntas-laborales-mas-frecuentes/) - Ofrecemos respuestas breves a las 10 preguntas que de forma más frecuente nos ha planteado en relación al coronavirus y las relaciones laborales, incluyendo la cuestión de las bajas médicas, las suspensiones temporales de contrato, etc. · ¿Cuál es mi situación si estoy obligado a quedarme en casa por haber sido contagiado o, preventivamente, por
- [IMPORTANTE](https://iuslaboralistas.es/importante/) - Este despacho de abogados mantendrá su actividad habitual los próximos días, siguiendo en todo caso las instrucciones que se vayan dictando en cada momento por las autoridades competentes. Pero dada la situación sanitaria actual, y en un ejercicio de coherencia y solidaridad con otras medidas por todos conocidas, se suprime la atención presencial, en principio,
- [BREVE NOTA EN RELACIÓN A LA MODIFICACIÓN TRANSITORIA DE LA TRAMITACIÓN DE ERTES POR EL COVID-19.](https://iuslaboralistas.es/breve-nota-en-relacion-a-la-modificacion-transitoria-de-la-tramitacion-de-ertes-por-el-covid-19/) - La modificación transitoria de la tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo Temporales (ERTES) se realiza en los arts. 22 a 28 y Disposición Transitoria primera del Real Decreto Ley 8/2020 de 17 de marzo de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. El Real Decreto Ley 8/2020 modifica
- [Prestación económica por hijo a cargo.](https://iuslaboralistas.es/prestacion-economica-por-hijo-a-cargo/) - Consiste en una asignación económica por cada hijo menor de 18 años o mayor de dicha edad y que esté afectado por una discapacidad en grado igual o superior al 65%, a cargo del beneficiario, cualquiera que sea la naturaleza legal de la filiación, así como por los menores a su cargo en régimen de
- [2020 Día Internacional de la Mujer. Soy de la Generación Igualdad: Por los derechos de las mujeres](https://iuslaboralistas.es/2020-dia-internacional-de-la-mujer-soy-de-la-generacion-igualdad-por-los-derechos-de-las-mujeres/) - Igualdad de género para 2020 El Día Internacional de la Mujer es un buen momento para reflexionar acerca de los avances logrados, pedir más cambios y celebrar la valentía y la determinación de las mujeres de a pie que han jugado un papel clave en la historia de sus países y comunidades. El mundo ha logrado
- [Despido nulo de empleada de hogar embarazada. Salarios de tramitación.](https://iuslaboralistas.es/despido-nulo-de-empleada-de-hogar-embarazada-salarios-de-tramitacion/) - Según la Sentencia del TS de 29/01/2020, regula el caso de Despido nulo por discriminatorio. La determinación de si los salarios de tramitación que se adeudan tienen como día final la fecha en que se notifica la sentencia que por primera vez reconoce la improcedencia o aquella en que se notifica la nulidad del despido,
- [El teletrabajo](https://iuslaboralistas.es/el-teletrabajo/) - El teletrabajo está definido en el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores como "aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la
- [El periodo de aislamiento por coronavirus se considera incapacidad temporal](https://iuslaboralistas.es/el-periodo-de-aislamiento-por-coronavirus-se-considera-incapacidad-temporal/) - Ante el aumento del número de casos en España de esta enfermedad, que ha provocado el aislamiento de numeras personas, por ejemplo, en el Hotel ubicado en el sur de Tenerife; la Seguridad Social ha aclarado que los trabajadores en aislamiento preventivo por el virus 'SARS-CoV-2', conocido como coronavirus se consideran en situación de incapacidad
- [Domingo de piñata](https://iuslaboralistas.es/domingo-de-pinata/) - Despedimos los Carnavales de 2020 con la programación prevista para el día de hoy en S/C de Tenerife ¡disfruten del domingo! CONCURSO DE AUTOMÓVILES ANTIGUOS 10:00 h AVENIDA FRANCISCO LA ROCHE ACTUACIÓN DE LA AFILARMÓNICA NI FÚ - NI FÁ 11:00 h PLAZA DEL PRÍNCIPE ACTUACIÓN DE LA AGRUPACIÓN LÍRICA LA ZARZUELA DEL CÍRCULO DE
- [Elección de vacaciones. Condición más beneficiosa](https://iuslaboralistas.es/eleccion-de-vacaciones-condicion-mas-beneficiosa/) - La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los empleados a elegir libremente el momento para disfutar de sus vacaciones, si así lo han venido haciendo durante años. La sentencia, que pone fin al conflicto colectivo entre el sindicato UGT y la empresa encargada del servicio de limpieza de la
- [Definición de "enfermedad grave". Permisos retribuidos.](https://iuslaboralistas.es/definicion-de-enfermedad-grave-permisos-retribuidos/) - Les dejamos un artículo de interesante lectura para perfilar la calificación de “enfermedad grave”, que da derecho a la ausencia del puesto de trabajo. El artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores establece la posibilidad de ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, durante dos días, en caso de accidente o enfermedad grave de
- [La solidaridad de los trabajadores del Hotel aislado en Tenerife por el coronavirus.](https://iuslaboralistas.es/la-solidaridad-de-los-trabajadores-del-hotel-aislado-en-tenerife-por-el-coronavirus/) - Los alrededor de mil turistas que se encuentran aislados en el hotel H10 Costa Adeje Palace, donde se alojaba el ciudadano italiano que ha dado positivo en coronavirus, se despertaron este martes con un papel bajo la puerta de sus habitaciones que les indicaba que el hotel había sido cerrado y aislado del exterior, debiendo
- [Solicitar, y obtener, la baja médica el mismo día que se sabe que se extingue el contrato de trabajo no presupone fraude de ley.](https://iuslaboralistas.es/solicitar-y-obtener-la-baja-medica-el-mismo-dia-que-se-sabe-que-se-extingue-el-contrato-de-trabajo-no-presupone-fraude-de-ley/) - ¿Constituye fraude en el acceso a las prestaciones de Seguridad Social el hecho de que un trabajador entre en situación de Incapacidad temporal del trabajador el mismo día de finalización de su relación labora? Según la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla León de 23 de julio de 2019, el hecho de que
- [El Gobierno deroga del despido objetivo por bajas médicas.-](https://iuslaboralistas.es/el-gobierno-deroga-del-despido-objetivo-por-bajas-medicas/) - El Consejo de Ministros ha aprobado este martes un real decreto-ley con la derogación del despido por bajas médicas, también llamado "despido por absentismo", con el que elimina el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores. Aunque el despido objetivo por ausencias justificadas estaba recogido en el Estatuto desde sus orígenes en el año
- [Domingo de febrero. A vivirlo!](https://iuslaboralistas.es/domingo-de-febrero-a-vivirlo/) - https://www.youtube.com/watch?v=kBNt8hYvn8A El trío de hermanos estadounidenses, Jonas Brothers, formado por Kevin, Nick y Joe fueron, en su momento, el grupo por excelencia para unos jóvenes que conectaron con ellos gracias a sus primeros discos y películas para Disney que les convirtieron en ídolos a pesar de ser adolescentes en una etapa que supieron explotar comercialmente hasta que, en el año 2013,
- [¿Conoces las prestaciones familiares por hijo a cargo?](https://iuslaboralistas.es/conoce-las-prestaciones-familiares-por-hijo-a-cargo/) - Dentro de la acción protectora de nuestro Sistema de Seguridad Social uno de los beneficios menos conocidos son las prestaciones familiares por hijo a cargo. Se trata de una prestación no contributiva que concede una asignación económica por cada hijo o menor a cargo del beneficiario, menor de 18 años o mayor afectado por una
- [¿Me pueden bajar el sueldo por llegar tarde a trabajar?.-](https://iuslaboralistas.es/me-pueden-bajar-el-sueldo-por-llegar-tarde-a-trabajar/) - La Audiencia Nacional ha dejado claro que el empresario tiene derecho a exigir puntualidad al trabajador en todo momento, como deber dentro de la relación laboral, puesto que un retraso es una alteración dentro del orden interno de la empresa. El paso 20 de junio la Audiencia Nacional dictó sentencia nº 82/19 mediante la que
- [Empleados Públicos: pluses de peligrosidad y penosidad.](https://iuslaboralistas.es/empleados-publicos-pluses-de-peligrosidad-y-penosidad/) - Conforme a demanda interpuesta por IUSLABORALISTAS ABOGADOS, el Juzgado de lo Social nº 2 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia del pasado 28 de enero, ha reconocido a una Trabajadora Social de un Ayuntamiento del Sur de la isla el derecho a percibir los pluses de peligrosidad y penosidad en atención a las peculiares
- [CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA A LA HORA DE ELEGIR LAS VACACIONES](https://iuslaboralistas.es/condicion-mas-beneficiosa-a-la-hora-de-elegir-las-vacaciones/) - La sentencia del Tribunal Supremo “establece” que una empresa no puede modificar unilateralmente la elección de las vacaciones por parte de los trabajadores. La resolución de la Sala de lo Social del Alto Tribunal, fechada el 7 de enero de 2020, confirma y da la razón a un colectivo de 161 trabajadores fijos discontinuos que
- [Feliz domingo...](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-33/) - https://www.youtube.com/watch?v=2FMtxACKlYM
- [Despido Improcedente. Antigüedad desde el primer contrato](https://iuslaboralistas.es/despido-improcedente-antiguedad-desde-el-primer-contrato/) - Se ha dictado Sentencia del Juzgado de lo Social por la que se estima la demanda presentada por este Despacho de Abogados frente a la entidad, Sociedad de Distribución Comercial y Aeroportuaria, S.L. (Canariensis) y, en consecuencia, se declara la improcedencia del despido efectuado y se tiene por ejercitada la opción por la indemnización, condenando
- [Pensión de Incapacidad Permanente. Grados](https://iuslaboralistas.es/pension-de-incapacidad-permanente-grados/) - ¿Tengo derecho a una pensión de incapacidad? La incapacitación es un estado en el que una persona se ve privada de su derecho a trabajar, debido a una enfermedad común o accidente laboral, encontrándose inhabilitada para poder desarrollar su trabajo con todas las garantías necesarias. Existen diversos grados de incapacitación para desarrollar su función profesional.
- [DESPIDO COLECTIVO](https://iuslaboralistas.es/despido-colectivo/) - Un despido colectivo (ERE) consiste en la extinción de varios contratos de trabajo fundamentada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a: Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. El diez por ciento del número de trabajadores de
- [Absorción y compensación](https://iuslaboralistas.es/absorcion-y-compensacion/) - El art. 26.5 del Estatuto de los Trabajadores regula la absorción compensación del siguiente modo: "Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia" Por lo tanto, dichos mecanismos neutralizan los
- [Aplicación del nuevo Salario Mínimo Interprofesional](https://iuslaboralistas.es/aplicacion-del-nuevo-salario-minimo-interprofesional/) - Este interesante artículo nos da las pautas de aplicación del nuevo Salario Mínimo Interprofesional en función de las retribuciones que veníamos percibiendo antes de su entrada en vigor, especialmente las relativas a las posibilidades de absorción y compensación. Los pluses que sí se tienen en cuenta para calcular el salario mínimo son los comunes (susceptibles
- [Derecho a percibir indemnización de 20 días por año por el cese. Indefinidos por Sentencia.](https://iuslaboralistas.es/derecho-a-percibir-indemnizacion-de-20-dias-por-ano-por-el-cese-indefinidos-por-sentencia/) - Podemos concluir, a la luz de los últimos pronunciamientos establecidos en las entradas anteriores, que no cabe indemnización alguna por cobertura reglamentaria de la plaza en caso de funcionarios interinos, ni tampoco en supuestos de personal laboral con contrato de interinidad; sin embargo, no ha cambiado el criterio de que sí tienen derecho a la
- [No procede el abono de indemnización alguna en ceses válidos de contrato de interinidad](https://iuslaboralistas.es/no-procede-el-abono-de-indemnizacion-alguna-en-ceses-validos-de-contrato-de-interinidad/) - A propósito de la Sentencia que publicábamos ayer, es necesario igualmente aclarar que la última doctrina del Tribunal Supremo también deniega el derecho a la indemnización de 20 días por año trabajado a la extinción válida de contratos de interinidad por cobertura de vacante de trabajadores laborales. Es recomendable que, si presumimos la existencia de
- [Indemnización por cese de funcionario interino. Doctrina Europea](https://iuslaboralistas.es/indemnizacion-por-cese-de-funcionario-interino-doctrina-europea/) - EL TJUE ha dictado una de las esperadas resoluciones, en relación a cuestiones prejudiciales planteadas por Tribunales Españoles. En el presente caso, se analizaba la situación de una trabajadora, funcionaria interina, y su derecho a percibir una indemnización cuando la plaza fue ocupada por un funcionario de carrera. En este supuesto concreto, llevaba más de
- [Así será la derogación de la reforma laboral en este 2020.](https://iuslaboralistas.es/asi-sera-la-derogacion-de-la-reforma-laboral-en-este-2020/) - La reforma laboral que aprobó el Gobierno de Mariano Rajoy (PP) en 2012 será derogada en dos fases, según desveló ayer la nueva ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, de Unidas Podemos. De manera "inmediata y con urgencia" se suprimirán los aspectos considerados más "agresivos", caso de la controvertida autorización del despido de
- [Empresa multiservicios: aplicación del convenio colectivo relacionado con la actividad desarrollada por el trabajador.](https://iuslaboralistas.es/empresa-multiservicios-aplicacion-del-convenio-colectivo-relacionado-con-la-actividad-desarrollada-por-el-trabajador/) - El Juzgado de lo Social nº 8 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 07 de enero de 2020 y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, estima la demanda del trabajador, socorrista en una empresa multiservicios, que prestando servicios en un hotel se le aplicaba estrictamente el salario mínimo interprofesional en
- [Sinestesia: ver colores al escuchar música o escuchar sonidos al contemplar un cuadro.](https://iuslaboralistas.es/sinestesia-ver-colores-al-escuchar-musica-o-escuchar-sonidos-al-contemplar-un-cuadro/) - Algunos creadores se han visto afectados por la sinestesia, fenómeno neurofisiológico que ha dado lugar a experiencias aparentemente sobrenaturales, consiste en la transferencia de percepciones de un sentido a otro. Compositores que ven colores al escuchar música o pintores que oyen sonidos al contemplar un cuadro han dejado en sus obras la impronta de una
- [Beneficios de la subida del salario mínimo interprofesional.](https://iuslaboralistas.es/beneficios-de-la-subida-del-salario-minimo-interprofesional/) - El primer país en aprobar una ley que regulaba el sueldo mínimo que debía percibir un trabajador por cuenta ajena fue Australia. Hablamos de 1890 y, como te puedes imaginar, supuso un avance en términos de igualdad social comparable a otro logro histórico: la limitación de las horas máximas de la jornada laboral. Para hacernos una idea
- [Complemento de enfermedad de trabajador despedido y readmitido: plazo de prescripción de cinco años.](https://iuslaboralistas.es/complemento-de-enfermedad-de-trabajador-despedido-y-readmitido-plazo-de-prescripcion-de-cinco-anos/) - El Juzgado de lo Social nº 1 de Santa Cruz de Tenerife mediante sentencia de fecha 23 de diciembre de 2019 y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, declara el derecho del trabajador a percibir el complemento de enfermedad devengado durante el período de tramitación del despido improcedente del que fue objeto. La
- [Un hijo despedido por su padre tiene derecho a paro si no vive con él.-](https://iuslaboralistas.es/un-hijo-despedido-por-su-padre-tiene-derecho-a-paro-si-no-vive-con-el/) - El Supremo confirma que un autónomo puede contratar a sus familiares, pero sólo cobrarán la prestación por desempleo si residen en otro domicilio. El Tribunal Supremo ha aclarado recientemente si deben o no percibir la prestación por desempleo los trabajadores hijos de autónomos contratados por sus padres. Los jueces del Alto Tribunal unifican doctrina determinando
- ["Black-Wonderful life ". La música que te toca el corazón](https://iuslaboralistas.es/black-wonderful-life-la-musica-que-te-toca-el-corazon/) - https://www.youtube.com/watch?v=u1ZoHfJZACA
- [Una empresa de Jaén, pionera en implantar la jornada laboral de cuatro días a la semana.-](https://iuslaboralistas.es/una-empresa-de-jaen-pionera-en-implantar-la-jornada-laboral-de-cuatro-dias-a-la-semana/) - Trabajar cuatro días a la semana, manteniendo el salario y también la productividad, ya es posible en España. Una empresa de Jaén, Software Delsol, ha empezado este mes de enero a aplicar esta innovadora jornada laboral para sus 181 empleados. La mayoría trabajan ya de lunes a jueves y el resto lo hacen en bloques
- [La consideración de un infarto como accidente laboral no desaparece aunque el empleado lo sufra en fin de semana.-](https://iuslaboralistas.es/la-consideracion-de-un-infarto-como-accidente-laboral-no-desaparece-aunque-el-empleado-lo-sufra-en-fin-de-semana/) - Según el TSJ Galicia, el carácter laboral de una dolencia cardíaca no desaparece por el hecho de que el trabajador haya suspendido su actividad laboral en ese día y la dolencia se reproduzca al día siguiente. Lo relevante a estos efectos es que el episodio se inicia en el lugar de trabajo y mientras se está prestando el servicio.
- [La empresa también debe justificar la denegación de la concreción horaria cuando el trabajador lo solicita para estudiar.-](https://iuslaboralistas.es/la-empresa-tambien-debe-justificar-la-denegacion-de-la-concrecion-horaria-cuando-el-trabajador-lo-solicita-para-estudiar/) - La educación es un derecho fundamental de todos, y facilitar su acceso es una obligación legal que las empresas tienen con sus trabajadores. Por este motivo, las empresas no pueden rechazar sin causa justificada que sus empleados distribuyan su jornada de modo que puedan compatibilizar trabajo y estudios. Así lo establece recientemente el Tribunal Superior
- [Incapacidad Temporal: Baja médica después de los dieciocho meses de duración máxima.](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-temporal-baja-medica-despues-de-los-dieciocho-meses-de-duracion-maxima/) - Los trabajadores que agoten el periodo máximo legal de baja por enfermedad (18 meses) tienen derecho de nuevo a prestación si, una vez incorporados a su puesto, sufren una recaída que les incapacita. Aunque la ley exige el transcurso de, al menos, seis meses (180 días) para solicitar una nueva incapacidad por la misma o
- [El nuevo gobierno prevee la derogación de la reforma laboral y otras siete medidas.](https://iuslaboralistas.es/el-nuevo-gobierno-prevee-la-derogacion-de-la-reforma-laboral-y-otras-siete-medidas/) - En relación con la derogación de la reforma laboral, los puntos que se pretende derogar con carácter urgente son: La posibilidad de despido por absentismo causado por bajas por enfermedad. Las limitaciones al ámbito temporal del convenio colectivo, haciéndolo llegar más allá de las previsiones contenidas en el mismo tras la finalización de su vigencia
- [Reducción de jornada y adaptación de jornada. Conciliación de la vida familiar y laboral](https://iuslaboralistas.es/reduccion-de-jornada-y-adaptacion-de-jornada-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-laboral/) - El artículo 37.6º ET regula un derecho a disfrutar de una reducción de jornada cuando se dan los supuestos legalmente tasados, y el artículo 34.8º ET un derecho a solicitar la adaptación de la jornada de forma razonable, sin que la solicitud equivalga a un reconocimiento automático, iniciándose con la misma un proceso de negociación
- [Feliz domingo](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-32/) - https://www.youtube.com/watch?v=6Cs3Pvmmv0E
- [¿Actividad incompatible con la situación de IT?](https://iuslaboralistas.es/actividad-incompatible-con-la-situacion-de-it/) - La Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social 2 de Santa Cruz de Tenerife el 23 de diciembre de 2019 estima la demanda presentada por Iuslaboralistas Abogados y revoca la resolución de la Mutua que acordó la suspensión del subsidio económico de incapacidad temporal de nuestra clienta y se declara el derecho a ser
- [La pensión de jubilación en 2020](https://iuslaboralistas.es/la-pension-de-jubilacion-en-2020/) - Edad de jubilación. La edad ordinaria de jubilación se fija en 65 años y 10 meses siempre que se acrediten al menos 15 años de cotización. No obstante, se permite acceder a la jubilación a los 65 años a quienes acrediten al menos 37 años de cotización (LGSS disp.trans.7 ª). Este cambio retrasa también la
- [Feliz Domingo](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-31/) - Y este domingo atípico, de ilusión y nervios, nos quedamos con esta preciosa canción de Ronan Keating, banda sonora de la inolvidable Notting Hill. https://www.youtube.com/watch?v=IobNcpiwpSc
- [Novedades laborales del último Real- Decreto Ley](https://iuslaboralistas.es/novedades-laborales-del-ultimo-real-decreto-ley/) - En el Real Decreto-ley aprobado el 27 de diciembre de 2019 se ha acordado una serie de medidas en materia tributaria, catastral y de Seguridad Social, entre las que destacamos las que afectan directamente al ámbito laboral, entre ellas: Se prorroga la cuantía del salario mínimo interprofesional de 2019 hasta que se apruebe el real decreto que
- [Feliz día de Reyes](https://iuslaboralistas.es/feliz-dia-de-reyes/) - El mejor regalo puede estar en cualquier parte. Les dejamos con este precioso corto sobre el valor de la amistad y la autoestima. Feliz día de Reyes https://www.youtube.com/watch?v=2A5WhsRjoCQ
- [Indemnización por daños en la declaración de nulidad del despido](https://iuslaboralistas.es/indemnizacion-por-danos-en-la-declaracion-de-nulidad-del-despido/) - El TSJ de Canarias, en Sentencia dictada el 09 de diciembre de 2019, y en asunto defendido por Iuslaboralistas Abogados, estima el recurso planteado y condena a la empresa a abonar la cantidad de 6251 euros en concepto de indemnización por daños y perjuicios, con independencia de la declaración del despido nulo estimado por la
- [Distribución de jornada para compatibilizar estudios](https://iuslaboralistas.es/distribucion-de-jornada-para-compatibilizar-estudios/) - La educación es un derecho fundamental de todos, y facilitar su acceso es una obligación legal que las empresas tienen con sus trabajadores. Por este motivo, las compañías no pueden rechazar sin causa justificada que sus empleados distribuyan su jornada de modo que puedan compatibilizar trabajo y estudios. Así lo establece recientemente el Tribunal Superior
- [Falsa imputación de venta de mercancía caducada: despido improcedente.](https://iuslaboralistas.es/falsa-imputacion-de-venta-de-mercancia-caducada-despido-improcedente/) - El Juzgado de lo Social nº 6 de Santa Cruz de Tenerife en asunto tramitado por este Despacho de Abogados y en sentencia de fecha 11 de diciembre de 2019, ha condenado a una conocida cadena de supermercados de la isla de Tenerife a readmitir a un carnicero de uno de sus centros, representante de
- [Todo el equipo les deseamos Feliz 2020](https://iuslaboralistas.es/todo-el-equipo-les-deseamos-feliz-2020/) - Porque juntos somos más fuertes... Todo el equipo de Iuslaboralistas abogados les damos las gracias de corazón por acompañarnos en este 2019, y les deseamos lo mejor en el año 2020. https://www.youtube.com/watch?v=5oMQ8pCg5nc
- [Navidad en libertad - Carlos Mejía Godoy](https://iuslaboralistas.es/navidad-en-libertad-carlos-mejia-godoy-2/) - Este tema del cantautor nicaragüense Carlos Mejía Godoy es parte de su disco "Cantos a flor de pueblo", de 1973, lo que significa que empezó a darse a conocer muchos años antes del triunfo de la Revolución Popular Sandinista, en plena insurrección contra Somoza. El tema hace una pequeña introducción que ya se sale del
- [El equipo de Iuslaboralistas Abogados te desea una feliz Navidad y un nuevo año lleno de éxitos](https://iuslaboralistas.es/el-equipo-de-iuslaboralistas-abogados-te-desea-una-feliz-navidad-y-un-nuevo-ano-lleno-de-exitos/)
- [Domingo de música y recuerdos.](https://iuslaboralistas.es/domingo-de-musica-y-recuerdos/) - https://www.youtube.com/watch?v=Zi0RpNSELas Gracias a Michael Jackson. Podemos disfrutar de está maravilla de tantas estrellas juntas, esto por desgracia no se repetirá jamás pero ahí está. Para los anales de la música...
- [La disponibilidad de los abuelos no cuenta para adaptar la jornada laboral de la madre.-](https://iuslaboralistas.es/la-disponibilidad-de-los-abuelos-no-cuenta-para-adaptar-la-jornada-laboral-de-la-madre/) - La empresa no puede exigir a una trabajadora con reducción de jornada que acredite que los abuelos o terceros ajenos a la familia no están disponibles para recoger a sus hijos en el colegio ante una solicitud para adaptar el horario. Así lo determina el Juzgado de lo Social nº 1 de Mataró, en sentencia
- [Los funcionarios pueden trabajar en el sector privado salvo que cobren complemento por incompatibilidad.-](https://iuslaboralistas.es/los-funcionarios-pueden-trabajar-en-el-sector-privado-salvo-que-cobren-complemento-por-incompatibilidad/) - La Administración solo puede impedir a los funcionarios que trabajen en el sector privado si percibenn cobrando un complemento que remunere expresamente el concepto de incompatibilidad. Así, lo determina el Tribunal Supremo en una sentencia de la Sala de lo Contencioso Administrativo, de 5 de diciembre de 2019. La ponente, la magistrada Pico de la Peña,
- [Los trabajadores de una subcontrata tienen derecho al salario de la empresa principal.-](https://iuslaboralistas.es/los-trabajadores-de-una-subcontrata-tienen-derecho-al-salario-de-la-empresa-principal/) - Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, decretó que los trabajadores de una subcontrata tienen derecho a percibir el mismo salario que los empleados de la empresa principal, lo que avala que se extienda el convenio colectivo de una empresa, así como sus condiciones laborales, a las empresas externas de contratación de personal,
- [Las enfermedades psiquiátricas, causa de incapacidad permanente absoluta](https://iuslaboralistas.es/las-enfermedades-psiquiatricas-causa-de-incapacidad-permanente-absoluta/) - La demandante padece trastorno mixto ansioso depresivo (con dos intentos autolíticos), así como fibrosis en grado IV que le provocan pérdida de movilidad en la rodilla izquierda, secuelas de una fractura de espinatibial anterior en 2012, osteopenia, tendiditits en el hombro derecho e inflamación de los tendones de ambas muñecas. Está pues limitada para tareas
- [Los hombres con dos o mas hijos también deben cobrar el Complemento a la pensión de invalidez](https://iuslaboralistas.es/los-hombres-con-dos-o-mas-hijos-tambien-deben-cobrar-el-complemento-a-la-pension-de-invalidez/) - El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictaminado este jueves que el complemento de pensión que se concede en España a las madres beneficiarias de una pensión de invalidez que tengan dos o más hijos debe reconocerse también a los padres que se encuentren en una situación idéntica. La Justicia europea ha
- [Despido improcedente - Ineptitud sobrevenida](https://iuslaboralistas.es/despido-improcedente-ineptitud-sobrevenida/) - El TSJ de País Vasco ha dictado Sentencia en la que declara improcedente el despido efectuado a un trabajador llevado a cabo por la empresa que amparaba la decisión extintiva por ineptitud sobrevenida únicamente en un informe del servicio de prevención ajeno que, tras reconocimiento médico, dictaminó que el trabajador se encontraba en una situación
- [CONCILIACIÓN LABORAL Y LUCHA CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO](https://iuslaboralistas.es/conciliacion-laboral-y-lucha-contra-el-cambio-climatico/) - Las medidas que facilitan la conciliación de la vida familiar pueden contribuir a incrementar la productividad de los trabajadores y la rentabilidad de las empresas, así como a reducir la emisión de gases de efecto invernadero, llevando esto a cabo de diferentes maneras: Flexibilidad de horarios. Las empresas que puedan introducir flexibilidad en sus horas
- [Requisitos para la obtención de subsidios de desempleo](https://iuslaboralistas.es/requisitos-para-la-obtencion-de-subsidios-de-desempleo/) - Las llamadas “Instrucciones del SEPE” son documentos que la administración utiliza para unificar criterios en las oficinas de empleo. Se hacen públicos para que sean conocidos por los ciudadanos, en cumplimiento de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. En este caso, la “Instrucción sobre
- [Si tú no estás](https://iuslaboralistas.es/4455-2/) - "Derramaré mis sueños Si algún dí­a no te tengo Lo más grande se hará lo más pequeño Pasaré un cielo sin estrellas esta vez Tratando de entender quien hizo un infierno el paraíso No te vayas nunca porque no No puedo estar sin ti" Una canción insigne de esta compositora canaria para despedir la semana.
- [Consecuencias de rechazar una oferta de empleo estando desempleado](https://iuslaboralistas.es/consecuencias-de-rechazar-una-oferta-de-empleo-estando-desempleado/) - Cuando se está en búsqueda activa de trabajo y apuntado a una bolsa de empleo, lo común es aceptar un puesto que se nos ofrezca de dicha bolsa si encaja con nuestro perfil y requerimientos. No obstante, si no encaja el puesto y se rechaza, ¿qué consecuencias negativas puede haber? Por otro lado, ¿qué pasa si además de desfavorables,
- [Nueva condena por existencia de cesión ilegal a la empresa Aeromédica y la Consejería de Educación](https://iuslaboralistas.es/nueva-condena-por-existencia-de-cesion-ilegal-a-la-empresa-aeromedica-y-la-consejeria-de-educacion/) - LA Sentencia del Juzgado de lo social nº 8 de esta capital, en Sentencia de 22 de noviembre de 2019 ha estimado íntegramente la demanda planteada por Iuslaboralistas Abogados declarando la existencia de cesión ilegal por parte de la entidad Aeromédica y la Consejería de Educación, declarando el derecho de la trabajadora a considerarse personal
- [Prevención de riesgos laborales e imprudencia del trabajador](https://iuslaboralistas.es/prevencion-de-riesgos-laborales-e-imprudencia-del-trabajador/) - En el diseño y la implantación de las medidas de prevención de riesgos laborales, la empresa no solo está obligada a contemplar los supuestos en los que los trabajadores cumplen con las instrucciones de seguridad recibidas, sino que también debe barajar la posibilidad de que estos actúen de forma imprudente. Con este argumento, el Juzgado
- [Base reguladora de la incapacidad permanente derivada de accidente de trabajo](https://iuslaboralistas.es/base-reguladora-de-la-incapacidad-permanente-derivada-de-accidente-de-trabajo/) - La Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 6 de esta capital, de fecha 12 de noviembre de 2019 acuerda estimar la demanda interpuesta por Iuslaboralistas Abogados, y declarar el derecho del actor que se le calcule la base reguladora de la incapacidad permanente total en función de las nóminas reales percibidas en
- [Cesión ilegal de trabajadores entre empresa pública municipal y Ayuntamiento.](https://iuslaboralistas.es/cesion-ilegal-de-trabajadores-entre-empresa-publica-municipal-y-ayuntamiento/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias, mediante sentencia de fecha 15 de noviembre de 2019 y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, estima el recurso de suplicación interpuesto por un grupo de trabajadores de una empresa municipal del norte de Tenerife y declara la cesión ilegal de la que fueron objeto, reconociendo
- [Cálculo de la base reguladora de incapacidad permanente por accidente laboral.](https://iuslaboralistas.es/calculo-de-la-base-reguladora-de-incapacidad-permanente-por-accidente-laboral/) - El Juzgado de lo Social nº 6 de Santa Cruz de Tenerife, en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, estima la demanda de un trabajador electricista montador afecto a una incapacidad permanente derivada de accidente laboral, y que pretendía que la base reguladora de su pensión fuese calculada sobre los salarios percibidos por el
- [La OCDE recomienda a España que endurezca las cotizaciones de los autónomos](https://iuslaboralistas.es/la-ocde-recomienda-a-espana-que-endurezca-las-cotizaciones-de-los-autonomos/) - Los sistemas de pensiones de los países de la OCDE no están adaptados a las nuevas tendencias del mercado, según denunció la organización ayer en un informe en el que alerta de las desigualdades entre los asalariados y los autónomos, trabajadores a tiempo parcial o trabajos temporales. En su informe bienal sobre pensiones, la Organización
- [¿Hoy compraremos en Black Friday? ¡No! Se celebra el Día Mundial Sin Compras](https://iuslaboralistas.es/hoy-compraremos-en-black-friday-no-se-celebra-el-dia-mundial-sin-compras/) - El último viernes de noviembre se celebra el Día Mundial Sin Compras. Por sus siglas en inglés BND, Buy Nothing Day, una jornada mundial de protestas en la que se invita a toda la población a no consumir nada con la finalidad de denunciar el actual modelo de producción y consumo y promover formas de consumo alternativo. En los
- [25 de noviembre: Día Internacional contra la violencia de género.](https://iuslaboralistas.es/25-de-noviembre-dia-internacional-contra-la-violencia-de-genero/) - https://www.youtube.com/watch?v=Yb4IF738EWc
- [Feliz domingo: No puedo vivir sin ti.](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-no-puedo-vivir-sin-ti/) - https://www.youtube.com/watch?v=l6G2U-1LlNs
- [Sentencia: Traslado de centro de trabajo de Gran Canaria a Tenerife por motivos familiares y personales.-](https://iuslaboralistas.es/sentencia-traslado-de-centro-de-trabajo-de-gran-canaria-a-tenerife-por-motivos-familiares-y-personales/) - En asunto planteado por IUSLABORALISTAS ABOGADOS, el Juzgado de lo Social nº 6 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia del pasado 06 de noviembre, ha estimado la demanda de una trabajadora reconociéndole el derecho a prestar servicios en el centro de trabajo que la empresa tiene en Tenerife pese a que fue contratada para
- [¿El sistema de fichaje por huella dactilar es un medio de prueba válido para justificar un despido por faltas de asistencia?.-](https://iuslaboralistas.es/el-sistema-de-fichaje-por-huella-dactilar-es-un-medio-de-prueba-valido-para-justificar-un-despido-por-faltas-de-asistencia/) - El TSJ de Madrid en sentencia de 12 de julio de 2019 declara improcedente el despido de un trabajador tras considerar que las hojas de control horario utilizadas por la empresa para justificar el despido no acreditan las faltas de asistencia y puntualidad que se le imputan debido a la dudosa fiabilidad del sistema de
- [Periodos mínimos de cotización para el acceso a prestaciones de autónomos.-](https://iuslaboralistas.es/periodos-minimos-de-cotizacion-para-el-acceso-a-prestaciones-de-autonomos/) - Desde el pasado 1 de enero de 2019 los trabajadores autónomos se han visto obligados a añadir contingencias a su cotización, lo que les facilita el acceso a las prestaciones sociales derivadas. Estos son los periodos de carencia necesarios para ser beneficiario de las prestaciones por jubilación, Incapacidad Temporal, maternidad y cese de actividad. Periodo
- [Despedido por rayar el coche de un compañero de trabajo.-](https://iuslaboralistas.es/despedido-por-rayar-el-coche-de-un-companero-de-trabajo/) - Rayar a propósito el coche de un compañero de trabajo es causa de despido. El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia así lo ha establecido en una sentencia, al considerar que el autor incurrió en una clara actuación “antijurídica” y “totalmente maliciosa”, cuyo coste superó los 300 euros al propietario. El trabajador era conductor en
- [Cesión ilegal de trabajadores](https://iuslaboralistas.es/cesion-ilegal-de-trabajadores-2/) - En asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados, el Juzgado de lo Social nº 6 de Santa Cruz de Tenerife ha dictado Sentencia en fecha 29 de octubre de 2019 por la que estima la demanda formulada en materia de cesión ilegal de trabajadores frente a la Consejería de Educación Y Universidades, Aeromédica Canarias S.L.U y Clece
- [Feliz domingo!](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-30/) - https://www.youtube.com/watch?v=Zi_XLOBDo_Y
- [El Tribunal Supremo reconoce el derecho a la carrera profesional de los interinos con contratos de más de cinco años.](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-reconoce-el-derecho-a-la-carrera-profesional-de-los-interinos-con-contratos-de-mas-de-cinco-anos/) - El Tribunal Supremo reconoce el derecho a la carrera profesional de los interinos con contratos o nombramientos temporales superiores a los cinco años al fijar el criterio de que no puede haber discriminación en función de si la relación laboral del personal de una administración es temporal o fija. La sentencia del Supremo fija doctrina
- [Despido por ausencias justificadas declarado improcedente.](https://iuslaboralistas.es/despido-por-ausencias-justificadas-declarado-improcedente/) - La mayoría de las ausencias se debieron al tratamiento de las lesiones que tuvieron su origen en la bacteria helicobacter pylori y que precisaron el uso de antibióticos. Ciertamente la empresa al no conocer el diagnóstico de las bajas médicas y el resultado de las pruebas cuya confidencialidad está protegida, no pudo plantearse la exclusión
- [Reconocimiento de realización habitual de funciones de superior categoría](https://iuslaboralistas.es/reconocimiento-de-realizacion-habitual-de-funciones-de-superior-categoria/) - Por Sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de S/C de Tenerife, de 28 de octubre de 2019, se ha estimado la demanda de diferencias salariales por realización de funciones de superior categoría, defendida por este despacho de abogados. La actora venía desempeñando funciones habituales como administrativa en la Consejería, pese a estar contratada
- [¡Tod@s a votar! España es de todos, no de unos pocos.](https://iuslaboralistas.es/tods-a-votar-espana-es-de-todos-no-de-unos-pocos/) - Una mañana me he levantado. (Esta mañana me he levantado) O bella ciao, bella ciao, bella ciao, ciao, ciao. Esta mañana me he levantado y he descubierto al invasor. ¡Oh! Guerrillero, quiero ir contigo. O bella ciao, bella ciao, bella ciao, ciao, ciao. ¡Oh! Guerrillero, quiero ir contigo porque me siento aquí morir. Y si
- [Los interinos de larga duración deben pasar una oposición para consolidar su plaza](https://iuslaboralistas.es/los-interinos-de-larga-duracion-deben-pasar-una-oposicion-para-consolidar-su-plaza-2/) - Seguimos expectantes de la Sentencia que se dicte por el Tribunal de Justicia Europeo en torno a la situación del personal interino en España. Mientras tanto la Audiencia Nacional ha desestimado una demanda que pretendía que los funcionarios interinos consolidaran su situación sin someterse a una prueba de oposición, sino solo de méritos (concurso). La demanda
- [Los interinos de larga duración deben pasar una oposición para consolidar su plaza](https://iuslaboralistas.es/los-interinos-de-larga-duracion-deben-pasar-una-oposicion-para-consolidar-su-plaza/) - Seguimos expectantes de la Sentencia que se dicte por el Tribunal de Justicia Europeo en torno a la situación del personal interino en España. Mientras tanto la Audiencia Nacional ha desestimado una demanda que pretendía que los funcionarios interinos consolidaran su situación sin someterse a una prueba de oposición, sino solo de méritos (concurso). La demanda
- [Noticia insólita: final del Mundial de Rugby sin Nueva Zelanda (All Blacks) de finalista.](https://iuslaboralistas.es/noticia-insolita-final-del-mundial-de-rugby-sin-nueva-zelanda-all-blacks-de-finalista/) - La selección nacional de rugby de Nueva Zelanda es sin duda la mejor a nivel mundial, habiendo ganado los tres últimos campeonatos del mundo. Este año no pudo ser, sucumbiendo en semifinales ante Inglaterra. En homenaje al mejor equipo de rugby del planeta y a un país de dos millones de habitantes donde este deporte
- [Trabajadora social municipal: relación laboral indefinida no fija.](https://iuslaboralistas.es/trabajadora-social-municipal-relacion-laboral-indefinida-no-fija/) - El Juzgado de lo Social nº 8 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 16 de octubre de 2019 y asunto tramitado por este Despacho de Abogados, declara el derecho de una trabajadora social del Ayuntamiento de Guía de Isora a ser considerada trabajadora indefinida no fija. La trabajadora social suscribió un contrato
- [El Tribunal Constitucional convalida el despido objetivo por absentismo.](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-constitucional-convalida-el-despido-objetivo-por-absentismo/) - Por ocho votos contra cuatro, la mayoría conservadora de Magistrados del Tribunal Constitucional avaló el despido objetivo por absentismo regulado en el art. 52.1 d) del Estatuto de lo Trabajadores. Esta sentencia tiene su origen en una cuestión de inconstitucionalidad planteada por el Juzgado de lo Social nº 26 de Barcelona al considerar dicho órgano
- [Trabajar con una invalidez permanente absoluta o con gran invalidez.-](https://iuslaboralistas.es/trabajar-con-una-invalidez-permanente-absoluta-o-con-gran-invalidez/) - La incapacidad permanente en su grado absoluto es la que se concede al trabajador cuando padece unas lesiones o enfermedades que le impiden realizar cualquier tipo de trabajo. Por otro lado, se considera Gran Invalidez cuando, además de impedir realizar cualquier trabajo es necesario la ayuda de terceras personas para las actividades diarias. En la práctica, cuando
- [Domingo de otoño: Gloria Gaynor, I will survive](https://iuslaboralistas.es/domingo-de-otono-gloria-gaynor-i-will-survive/) - Gloria Fowles, de nombre artístico Gloria Gaynor, es una cantante de música disco y soul estadounidense. https://www.youtube.com/watch?v=ARt9HV9T0w8
- [Los requisitos que deben cumplir los extranjeros para trabajar en España.-](https://iuslaboralistas.es/los-requisitos-que-deben-cumplir-los-extranjeros-para-trabajar-en-espana/) - Para poder realizar en España cualquier actividad lucrativa, laboral o profesional, se deberán reunir los siguientes requisitos: Mayoría de edad. Hay que ser mayor de dieciséis años, salvo que la actividad laboral se realice por cuenta propia, en cuyo caso, se exige ser mayor de dieciocho años. Autorización previa para residir y trabajar en España. Esta autorización
- [El Tribunal Supremo avala que Hacienda pueda embargar al contribuyente la parte del salario mínimo no gastado.](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-avala-que-hacienda-pueda-embargar-al-contribuyente-la-parte-del-salario-minimo-no-gastado-2/) - El Alto Tribunal ha resuelto que la prohibición de embargar el salario mínimo interprofesional no se aplica «sobre el exceso que pudiera haber en la cuenta bancaria, al margen de su origen». El Tribunal Supremo (TS) ha dictaminado que Hacienda puede embargar al contribuyente la parte del salario mínimo que haya ahorrado de un mes
- [El Tribunal Supremo avala que Hacienda pueda embargar al contribuyente la parte del salario mínimo no gastado.-](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-avala-que-hacienda-pueda-embargar-al-contribuyente-la-parte-del-salario-minimo-no-gastado/) - El Alto Tribunal ha resuelto que la prohibición de embargar el salario mínimo interprofesional no se aplica «sobre el exceso que pudiera haber en la cuenta bancaria, al margen de su origen». El Tribunal Supremo (TS) ha dictaminado que Hacienda puede embargar al contribuyente la parte del salario mínimo que haya ahorrado de un mes
- [Incapacidad permanente total de cajera reponedora de supermercado.](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-permanente-total-de-cajera-reponedora-de-supermercado/) - Mediante sentencia de 11 de octubre de 2019 el Tribunal Superior de Canarias estima el recurso de suplicación interpuesto por este Despacho de Abogados contra la sentencia del Juzgado de lo Social dónde se denegaba su solicitud de incapacidad permanente por considerar la juzgadora que las patologías de la demandante eran susceptibles de mejorar por
- [No vaya a ser, Pablo Alborán](https://iuslaboralistas.es/no-vaya-a-ser-pablo-alboran/) - ‘No vaya a ser‘ es el nuevo vídeo de Pablo Alborán. Es también uno de los singles que formarán parte del disco que verá la luz el próximo mes de noviembre. ‘No vaya a ser‘ y ‘Saturno‘ son los dos lanzamientos que ha publicado el artista para promocionar su nuevo álbum. ‘No vaya a
- [La AN recuerda que no es posible legalmente compensar y absorber el salario base (adecuado al nuevo SMI) con pluses extrasalariales, aunque lo permita el convenio.](https://iuslaboralistas.es/la-an-recuerda-que-no-es-posible-legalmente-compensar-y-absorber-el-salario-base-adecuado-al-nuevo-smi-con-pluses-extrasalariales-aunque-lo-permita-el-convenio/) - La Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional analiza el supuesto en el que la empresa compensó y absorbió el nuevo salario base, equivalente a 900 euros mensuales por 14 pagas, con el importe de los pluses de transporte, distancia y mantenimiento de vestuario. Sin embargo, no cabe compensar y absorber
- [nulo de trabajadora días después de la finalización del plazo de 9 meses (ahora 12) desde el parto.](https://iuslaboralistas.es/nulo-de-trabajadora-dias-despues-de-la-finalizacion-del-plazo-de-9-meses-ahora-12-desde-el-parto/) - La Sentencia del TSJ del País Vasco, Sala de lo Social, de 5 de febrero de 2019, entiende que se da por cumplida la exigencia de aportación de indicios de vulneración del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo (género) al constatarse el despido en un periodo muy cercano a la finalización
- [Los lunes de octubre. La Fuga](https://iuslaboralistas.es/los-lunes-de-octubre-la-fuga/) - La Fuga es una banda de rock española de Reinosa (Cantabria) formada en el verano de 1996.1​ Está compuesto por Pedro (voz y guitarra), Nando (guitarra), Alex (bajo) y Edu (batería). Han realizado más de 900 conciertos en una decena de giras y 10 discos publicados. Este tema se incluye en su álbum Calles de papel, lanzado en mayo de 2003, incluía un vídeo con imágenes de la gira de 2002. El
- [Los 7 derechos laborales más desconocidos.](https://iuslaboralistas.es/los-7-derechos-laborales-mas-desconocidos/) - Hay derechos recogidos en la normativa laboral algo desconocidos, estos son: Derecho a solicitar un anticipo de la nómina Si el trabajador necesita un anticipo de su salario, tiene derecho a solicitarlo, siendo a cuenta del trabajo ya realizado, es decir, que si se solicita el día 15 del mes, el trabajador puede percibir la mitad
- [Adaptación y concreción de jornada sin reducción horaria: estimación.](https://iuslaboralistas.es/adaptacion-y-concrecion-de-jornada-sin-reduccion-horaria-estimacion/) - El Juzgado de lo Social nº 7 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de 3 de octubre de 2019 y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, ha dictado la que seguramente es la primera resolución favorable a reconocer el derecho del trabajador a adaptar su jornada laboral por motivos familiares, conforme a
- [El sistema de fichaje por huella dactilar no es siempre determinante para declarar la procedencia del despido por faltas de asistencia al trabajo.](https://iuslaboralistas.es/el-sistema-de-fichaje-por-huella-dactilar-no-es-siempre-determinante-para-declarar-la-procedencia-del-despido-por-faltas-de-asistencia-al-trabajo/) - En sentencia de 12 de julio de 2019 la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara que a la vista de la prueba practicada, y como ya había determinado la Magistrada de Instancia, el sistema informático de control horario mediante huellas dactilares que la empresa había instaurado en el centro
- [Complemento personal de antigüedad: procede en base a la doctrina de la unidad del vínculo laboral.](https://iuslaboralistas.es/complemento-personal-de-antiguedad-procede-en-base-a-la-doctrina-de-la-unidad-del-vinculo-laboral/) - El Juzgado de lo Social nº 8 de lo Social de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 17 de septiembre de 2019 y en asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados, estima la demanda interpuesta por un trabajador que reclamaba el reconocimiento económico por tres trienios de antigüedad, oponiéndose la empresa al considerar que había
- [Viajar cobrando la prestación por desempleo.-](https://iuslaboralistas.es/viajar-cobrando-la-prestacion-por-desempleo/) - En primer lugar es importante indicar que no existe ningún problema si se viaja dentro del territorio nacional. Sin embargo, si se viaja al extranjero depende de la duración del viaje puede que se suspenda o extinga la prestación por desempleo. La regulación de los viajes al extranjero y la prestación por desempleo viene recogidos en
- [Domingo: Al alba.](https://iuslaboralistas.es/domingo-al-alba/) - Fue el 27 de septiembre de 1975, era sábado. Hace 44 años, el régimen franquista mató a sus últimas tres víctimas. El mundo se estremeció y pidió clemencia durante días, pero el dictador desoyó a todo el mundo. Fue durante esos días cuando Luis Eduardo Aute compuso una de sus mejores canciones, declaración de amor
- [Otra sentencia de fijeza en Ayuntamiento de Tenerife.-](https://iuslaboralistas.es/otra-sentencia-de-fijeza-en-ayuntamiento-de-tenerife/) - En sentencia de este mes de septiembre, el Juzgado de lo Social nº 8 de Tenerife ha estimado la demanda interpuesta por un trabajador de un Ayuntamiento del Norte de la isla que llevaba varios años suscribiendo una serie de contratos temporales y que entendía irregulares. La demanda, interpuesta por IUSLABORALISTAS ABOGADOS, refería como el
- [Un juzgado declara improcedente el despido de una administrativa que fue sustituida por un robot.-](https://iuslaboralistas.es/un-juzgado-declara-improcedente-el-despido-de-una-administrativa-que-fue-sustituida-por-un-robot/) - La justicia española ha puesto en evidencia que el histórico miedo de obreros o trabajadores a ser sustituidos por máquinas que desempeñen su misma labor, pero sin cansarse ni dormir ni cotizar, tiene un límite y pasa por un despido improcedente con su consiguiente indemnización. Así ha quedado plasmado en una sentencia que ha declarado improcedente el
- [Los grados de discapacidad.-](https://iuslaboralistas.es/los-grados-de-discapacidad/) - El grado de discapacidad de una persona se realiza en función de un porcentaje que evalúa las deficiencias físicas, mentales o intelectuales de una persona además de los factores sociales complementarios relativos a su entorno familiar y situación laboral, educativa y cultural que dificulten su integración social. Dicho porcentaje se realiza en función de unos baremos descritos en
- [La empresa no puede utilizar un video grabado por un empleado para sancionar a otro.](https://iuslaboralistas.es/la-empresa-no-puede-utilizar-un-video-grabado-por-un-empleado-para-sancionar-a-otro/) - La normativa de protección de datos no se aplica solo a los sistemas de videovigilancia instalados por la empresa sino también a cualquier sistema similar que tenga por finalidad el control laboral. Por ello, la AEPD impone una multa de 12.000 euros a una empresa que utilizó las imágenes captadas mediante el teléfono móvil de
- [Videoclip de la canción ‘Earth’. La lucha contra el cambio climático.](https://iuslaboralistas.es/videoclip-de-la-cancion-earth-la-lucha-contra-el-cambio-climatico/) - Salvar la Tierra. Este es el objetivo que tiene el videoclip y la canción ‘Earth’; una colaboración del rapero Lil Dicky con 30 artistas de renombre internacional para luchar contra el cambio climático. En el vídeo, se muestra el estado en el que se encuentra el planeta, y se explica la necesidad de actuar para
- [SUSTITUCIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO MODIFICACIÓN SUSTANCIAL COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO](https://iuslaboralistas.es/sustitucion-del-convenio-colectivomodificacion-sustancial-colectiva-de-las-condiciones-de-trabajo/) - La Audiencia Nacional ha dictado Sentencia de 30 de julio de 2019, núm. 98/2019, en un caso de sustitución por la empresa del convenio colectivo sectorial que desde siempre y pacíficamente venía aplicando a sus trabajadores por considerar que resultaba de aplicación otro convenio, acudiendo al procedimiento previsto en el artículo 41.4 del ET, que
- [Ut ultricies imperdiet](https://iuslaboralistas.es/ut-ultricies-imperdiet/)
- [Consectetur adipiscing](https://iuslaboralistas.es/consectetur-adipiscing/)
- [Vestibulum euismod](https://iuslaboralistas.es/vestibulum-euismod/)
- [Dolor mit samet](https://iuslaboralistas.es/dolor-mit-samet/)
- [Popil valin pustum](https://iuslaboralistas.es/popil-valin-pustum/)
- [Compensations](https://iuslaboralistas.es/compensations/)
- [Quantum porterum](https://iuslaboralistas.es/quantum-porterum/)
- [LA Seguridad Social ya aplica los nuevos criterios establecidos por el TC respecto a las jubilaciones de trabajadores a tiempo parcial](https://iuslaboralistas.es/la-seguridad-social-ya-aplica-los-nuevos-criterios-establecidos-por-el-tc-respecto-a-las-jubilaciones-de-trabajadores-a-tiempo-parcial/) - El BOE del 12 de agosto publicó el fallo dictado el pasado mes de julio, por el que el Tribunal Constitucional (TC) declaraba inconstitucional y nula la forma de cómputo de los períodos de cotización a tiempo parcial a efectos de determinar la cuantía de la pensión de jubilación. Esta fórmula, vigente desde 1998 y
- [Declarado nulo el despido de una trabajadora que solicitó reducción de jornada por guarda legal sin obtener respuesta de la empresa](https://iuslaboralistas.es/declarado-nulo-el-despido-de-una-trabajadora-que-solicito-reduccion-de-jornada-por-guarda-legal-sin-obtener-respuesta-de-la-empresa/) - El TSJ de Galicia en Sentencia de 15 de julio de 2019, revoca la declaración de improcedencia del despido de la trabajadora y determina que debe ser declarado nulo al tratarse la situación de reducción de jornada por guarda legal una de las situaciones donde existe un blindaje especial frente al despido. Los hechos
- [Luigi Boccherini – La música nocturna de Madrid : La retirada.](https://iuslaboralistas.es/luigi-boccherini-la-musica-nocturna-de-madrid-la-retirada/) - Luigi Boccherini, fue un compositor muy conocido por, entre otras muchas obras, la denominada “Música nocturna de las calles de Madrid”, un homenaje a esta ciudad que tanto le gustó. Se trata del “Quinteto (cinco instrumentos) para cuerda (dos violines, una viola, un cello y una guitarra) número9”, que consta de varias partes. Las dos
- [Subsidio de desempleo para mayores de 52 años: La no comunicación al SEPE del incremento de patrimonio por la aceptación de una herencia da lugar a la extinción del subsidio.-](https://iuslaboralistas.es/subsidio-de-desempleo-para-mayores-de-52-anos-la-no-comunicacion-al-sepe-del-incremento-de-patrimonio-por-la-aceptacion-de-una-herencia-da-lugar-a-la-extincion-del-subsidio/) - Por Sentencia del Tribunal Supremo del pasado 10 de abril, se extingue el subsidio de desempleo para mayores de 52 años a un beneficiario de dichas prestaciones que por herencia recibió un bien inmueble y no lo comunicó al SEPE. El Tribunal Supremo resuelve la cuestión sobre si la no comunicación a la entidad gestora
- [Prestación por desempleo tras una baja voluntaria?.-](https://iuslaboralistas.es/prestacion-por-desempleo-tras-una-baja-voluntaria/) - Uno de los grandes problemas al abandonar la empresa mediante baja voluntaria, además de perder el derecho a una posible indemnización, es que no se puede solicitar la prestación por desempleo que se tiene generada. Esto es así, debido a que el sistema de protección de la Seguridad Social está pensado para ayudar a los trabajadores
- [Empieza septiembre: Feliz domingo.-](https://iuslaboralistas.es/empieza-septiembre-feliz-domingo/) - https://www.youtube.com/watch?v=Gs069dndIYk Earth, Wind & Fire - September ¿Recuerdas la noche del 21 de septiembre? El amor estaba cambiando las mentes de los pretendientes Mientras persigue las nubes Nuestros corazones estaban sonando En la clave que nuestras almas estaban cantando Mientras bailamos en la noche Recuerda cómo las estrellas robaron toda la noche......
- [Se declara improcedente el despido de una azafata que sufrió brotes agresivos por su trastorno bipolar](https://iuslaboralistas.es/se-declara-improcedente-el-despido-de-una-azafata-que-sufrio-brotes-agresivos-por-su-trastorno-bipolar/) - No es posible despedir a un trabajador por un brote agresivo causado por una alteración psíquica como un trastorno bipolar, ya que por muy grave que sea la situación creada, la persona no es culpable de su comportamiento, y por tanto no hay ruptura de la buena fe contractual. Esta ha sido la conclusión alcanzada
- [Accidente in itinere](https://iuslaboralistas.es/accidente-in-itinere/) - La Sentencia del TSJ de Canarias, sede Las Palmas, 24/07/2018, ha calificado como in itinere el accidente de una trabajadora que sufre un esguince de tobillo al caer por las escaleras en el colegio donde acababa de dejar a su hija veinte minutos antes de incorporarse a su trabajo. Teniendo en cuenta que la habitualidad
- [Extinción del contrato de trabajo por retrasos graves en el pago](https://iuslaboralistas.es/extincion-del-contrato-de-trabajo-por-retrasos-graves-en-el-pago/) - El Juzgado de lo Social nº 8 de esta capital, en asunto defendido por este despacho, estima la demanda presentada y declara extinguida la relación laboral por retrasos graves y culpables en el pago del salario del trabajador. En ese sentido, la Juzgadora desestima las alegaciones realizadas por la empresa, en relación a la falta
- [La mujer que más años ha cotizado en España](https://iuslaboralistas.es/la-mujer-que-mas-anos-ha-cotizado-en-espana/) - Dolores Agra, una coruñesa de 78 años ha dedicado toda su vida a trabajar. Empezó su vida laboral en una mercería del centro de la ciudad cuando tan solo tenía 14 años. Este local derivó a la lencería, sector al que Dolores se dedica actualmente, desde que en 1980 decidiese abrir su propio negocio. Lencería
- [EL TC se pronunciará sobre la constitucionalidad del despido por absentismo](https://iuslaboralistas.es/el-tc-se-pronunciara-sobre-la-constitucionalidad-del-despido-por-absentismo/) - El despido objetivo por absentismo podría desaparecer de la legislación española y será el Tribunal Constitucional (TC) el que lo decida. El pasado 27 de julio el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó la decisión de este tribunal de admitir a trámite una cuestión de inconstitucionalidad presentada por el Juzgado de lo Social número 26
- [Empresa de multiservicios: aplicacion del convenio de instalaciones acuáticas (socorrismo).](https://iuslaboralistas.es/empresa-de-multiservicios-se-aplica-el-convenio-de-instalaciones-acuaticas-socorrismo-por-el-criterio-de-especialidad/) - El Juzgado de lo Social nº 2 de Santa Cruz de Tenerife en sentencia de 29 de julio de 2019 y asunto tramitado por este despacho de abogados, estima la reclamación interpuesta por un trabajador perteneciente a una empresa de multiservicios, donde prestaba servicios como socorrista en una comunidad de propietarios con piscina. El trabajador
- [Música de 50 sombras de Grey para nuestros 6.000 seguidores.](https://iuslaboralistas.es/musica-de-50-sombras-de-grey/) - Mil gracias por estar ahí y seguirnos. En agosto, mes tórrido por excelencia, te deseamos que no lo sea sólo por las temperaturas estivales...
- [Y una de detectives (2ª parte): improcedencia de despido por nulidad de la prueba de cámara de videovigilancia.](https://iuslaboralistas.es/y-una-de-detectives-2a-parte-improcedencia-de-despido-por-nulidad-de-la-prueba-obtenida/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en sentencia de 25 de julio de 2019, y asunto tramitado por este Despacho de Abogados, desestima el recurso de suplicación interpuesto por la empresa y confirma la improcedencia del despido del actor, miembro del comité de empresa del Hotel Barceló Santiago. Se plantea en el recurso la
- [Y una de detectives (1ª parte): despido improcedente por preconstitución de prueba](https://iuslaboralistas.es/y-una-de-detectives-1a-parte-despido-improcedente-por-preconstitucion-de-prueba/) - El Juzgado de lo Social nº 5 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de 26 de julio de 2019 y asunto tramitado por este Depacho de Abogados, declara la improcedencia del despido de un recepcionista de hotel que fue cesado a raíz de que dos detectives introducidas en el hotel como clientes elaboraran un
- [Agosto y domingo: una buena combinación](https://iuslaboralistas.es/agosto-y-domingo-una-buena-combinacion/) - https://www.youtube.com/watch?v=aLEhh_XpJ-0
- [Jubilación activa: pensión + trabajo.](https://iuslaboralistas.es/jubilacion-activa-pension-trabajo/) - La jubilación activa es una fórmula legal consistente en jubilarse, cobrar pensión y seguir trabajando. En España, en la actualidad, cuatro de cada cinco personas de más de 65 años que compatibilizan el cobro de su pensión de jubilación con el trabajo son autónomos. En concreto, existen casi 41.000 autónomos que continúan al frente, o
- [Cualquier trabajador puede pedir cambio de turno, flexibilidad horaria o teletrabajar.-](https://iuslaboralistas.es/4131-2/) - La legislación laboral española ha vivido importantes cambios en los últimos meses. Una novedad aplicable a todos los trabajadores en España es el derecho a pedir la adaptación de la jornada laboral y flexibilidad horaria, que está vigente desde el pasado marzo. La medida viene recogida en el real decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para la garantía
- [Hacienda aclara como debe realizarse el embargo sobre las cantidades percibidas por el trabajador en caso de despido.-](https://iuslaboralistas.es/hacienda-aclara-como-debe-realizarse-el-embargo-sobre-las-cantidades-percibidas-por-el-trabajador-en-caso-de-despido/) - La indemnización por despido no tendría la consideración de salario y, en consecuencia, no se beneficiaría de los límites de embargabilidad recogidos en el artículo 607 de la LECiv, mientras que se considerará salario, y por tanto sujeto a los límites de embargabilidad del artículo 607 de la LECiv, la totalidad de las percepciones económicas que
- [Condenada una empresa que esperó a que acabara la protección post parto para despedir a una empleada.-](https://iuslaboralistas.es/condenada-una-empresa-que-espero-a-que-acabara-la-proteccion-post-parto-para-despedir-a-una-empleada/) - El Tribunal Superior de Justicia de País Vasco ha declarado nulo el despido de una trabajadora que se produjo ocho días después de que terminara su periodo de protección de nueve meses tras tener un hijo. Este periodo de protección, establecido en el artículo 55.5.c del Estatuto de los Trabajadores, ha sido recientemente ampliado a doce tras el Real
- [Improcedente el despido de un hombre que faltó al trabajo para acudir al entierro de la abuela de su novia.-](https://iuslaboralistas.es/improcedente-el-despido-de-un-hombre-que-falto-al-trabajo-para-acudir-al-entierro-de-la-abuela-de-su-novia/) - La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJRM) ha declarado improcedente el despido del empleado de un hotel de la costa murciana, que fue acordado por su empresa al considerar que había faltado cinco días consecutivos al trabajo como consecuencia de acudir al entierro de la abuela de su
- [800.000 interinos esperan una sentencia histórica que los convierta en funcionarios.-](https://iuslaboralistas.es/800-000-interinos-esperan-una-sentencia-historica-que-los-convierta-en-funcionarios/) - Desde IUSLABORALISTAS ABOGADOS estamos haciendo un seguimiento permanente a esta cuestión en la medida que puede afectar a miles de empleados públicos en Canarias. La batalla judicial de los interinos contra la Administración está en su recta final. 800.000 trabajadores interinos esperan un fallo histórico del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que reconozca la
- [Familias monoparentales y homosexuales: permiso de maternidad](https://iuslaboralistas.es/familias-monoparentales-y-homosexuales-permiso-de-maternidad/) - Permiso de maternidad en familias monoparentales: Cuando una mujer ha sido mamá, ha formalizado una adopción o una acogida, tiene derecho a 16 semanas de baja por maternidad. Estas condiciones serán las mismas en el caso de las familias monoparentales. Eso sí, por ser madre soltera tendrás derecho a percibir las siguientes prestaciones: Siempre y
- [Permisos retribuidos que no se recogen en el Convenio Colectivo y sí en el Estatuto de los Trabajadores.](https://iuslaboralistas.es/permisos-retribuidos-que-no-se-recogen-en-el-convenio-colectivo-y-si-en-el-estatuto-de-los-trabajadores/) - Establece la Sentencia de Navarra, Sala de lo Social de 25 de marzo de 2019 que en caso analizado, no se produce un conflicto entre dos normas, toda vez que el permiso por el fallecimiento de la abuela del cónyuge del actor no está incluido entre los permisos establecidos en el Convenio de Renfe y,
- [Feliz domingo!!!](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-29/) - https://www.youtube.com/watch?v=GC5E8ie2pdM
- [Extinción de la relación laboral por retraso continuado en el pago de salarios](https://iuslaboralistas.es/extincion-de-la-relacion-laboral-por-retraso-continuado-en-el-pago-de-salarios/) - En asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados, se ha dictado Sentencia por el Juzgado de lo Social 8 por la cual se estima íntegramente la demanda y se declara extinguida la relación laboral que unía a las partes y como consecuencia de dicha declaración se condena a la empresa a abonar al actor una indemnización por
- [Funciones de superior categoría en el Ayuntamiento](https://iuslaboralistas.es/funciones-de-superior-categoria-en-el-ayuntamiento/) - En asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados, el Juzgado de lo Social 5 ha dictado Sentencia de fecha 18 de julio de 2019 por la que estima la demanda presentada por un trabajador del Ayuntamiento de Adeje y, en consecuencia, condena a la Corporación demandada a abonar al actor el importe de 19.539,15 euros, en concepto
- [JUBILACIÓN ACTIVA](https://iuslaboralistas.es/jubilacion-activa/) - Jubilación activa: la compatibilidad del trabajo por cuenta propia con el percibo del 100% de la pensión de jubilación cabe tanto si la contratación del trabajador se efectuó como autónomo societario como si lo hizo como persona física. La Sentencia del TSJ de Galicia de 28 de mayo de 2019, regula la compatibilidad del trabajo
- [Despido improcedente de una baja tramitada como voluntaria](https://iuslaboralistas.es/despido-improcedente-de-una-baja-tramitada-como-voluntaria/) - El Juzgado de lo Social nº 5 de S/C de Tenerife, en asunto defendido por nuestro despacho, y con fecha 06 de junio de 2019, ha dictado Sentencia por la que se declara que la baja voluntaria del trabajador tramitada por la empresa constituye un despido improcedente. En el presente supuesto, la empresa tramitó la
- [Feliz domingo!](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-28/) - Temazo para el domingo. La canción se convirtió en un éxito de 1967, una canción insignia para la cantante de soul Aretha Franklin y un hito del feminismo. ¡Seamos Felices! https://www.youtube.com/watch?v=ykxuu8LNluY
- [Efectos de la falta de llamamiento de las listas como educadora](https://iuslaboralistas.es/efectos-de-la-falta-de-llamamiento-de-las-listas-como-educadora/) - La Sala de lo Social del TSJ de Canarias, en Sentencia de 02 de julio de 2019 y en asunto defendido por nuestro despacho, desestima el recurso interpuesto por el Organismo demandado y confirma la Sentencia de Instancia, obligando a la Consejería demandada tanto a ofrecer la plaza recurrida a la actora, como a indemnizarla
- [EL TS declara la compatibilidad entre la prestación de servicios y la Incapacidad permanente absoluta](https://iuslaboralistas.es/el-ts-declara-la-compatibilidad-entre-la-prestacion-de-servicios-y-la-incapacidad-permanente-absoluta/) - El Tribunal Supremo en sentencia el 20 marzo 2019, declara la compatibilidad de percepción de una incapacidad permanente absoluta con el desempeño de un trabajo retribuido. Al actor se le declaró en situación de incapacidad permanente absoluta (IPA) con en 2009 por enfermedad aguda cerebrovascular por malformación de arterio-venosa, hemiplejia de predominio en miembro inferior
- [Condena a ocho meses de prisión por acoso laboral a una empleada](https://iuslaboralistas.es/condena-a-ocho-meses-de-prision-por-acoso-laboral-a-una-empleada/) - La Audiencia Provincial de Tarragona ha confirmado la condena impuesta contra un hombre por acosar laboralmente a una de sus empleadas. La sentencia impone al acusado una pena de ocho meses de prisión; la prohibición de comunicarse con la víctima o acercarse en una distancia inferior a 50 metros durante un año y ocho meses;
- [El empleado no debe probar que no puede conciliar al solicitar adaptación de la jornada](https://iuslaboralistas.es/el-empleado-no-debe-probar-que-no-puede-conciliar-al-solicitar-adaptacion-de-la-jornada/) - En mitad del revuelo ocasionado por la incorporación del derecho a la adaptación de jornada, la justicia se pone del lado del trabajador y aumenta su protección a la hora de solicitar la jornada a la carta. Este derecho permite a los trabajadores adaptar su horario laboral (ya sea en términos de flexibilidad horaria, cambio
- [Incapacidad permanente total de dependienta de supermercado por incontinencia y patología lumbar.](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-permanente-total-de-dependienta-de-supermercado-por-incontinencia-y-patologia-lumbar/) - El Juzgado de lo Social nº 2 de Santa Cruz de Tenerife, mediante sentencia de fecha 28 de junio de 2019 y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, estima la demanda de una dependiente de supermercado y la declara afecta a una incapacidad permanente total para su profesión habitual. Quedó acreditado que la
- [La Justicia europea pone en duda la ley española sobre jubilación anticipada](https://iuslaboralistas.es/la-justicia-europea-pone-en-duda-la-ley-espanola-sobre-jubilacion-anticipada/) - El Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea cree que es contraria al derecho europeo al no computar las pensiones de otros Estados miembros de la UE. Cuando un trabajador pretende adelantar el momento de su retirada laboral antes de la edad legal tiene que cumplir unas determinadas condiciones, cuyos requisitos se
- [Viva la vida de Cold Play, la mejor música para levantarse.](https://iuslaboralistas.es/viva-la-vida-de-cold-play-la-mejor-musica-para-levantarse/) - La canción Viva La Vida de la banda británica Coldplay es la ideal para levantarse por la mañana, según un estudio de la aplicación para reproducir música Spotify y el psicólogo musical David M. Greenberg, de la Universidad de Cambridge (Reino Unido). "Levantarse es duro. Es una auténtica lucha, a veces incluso una batalla, pasar
- [Vigilante de seguridad que utiliza su teléfono móvil durante servicio aeroportuario: sanción improcedente.](https://iuslaboralistas.es/vigilante-de-seguridad-que-utiliza-su-telefono-movil-durante-servicio-aeroportuario-sancion-improcedente/) - El Juzgado de lo Social nº 6 de Santa Cruz de Tenerife, mediante sentencia de fecha 28 de junio de 2019 y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, estima la demanda interpuesta por el trabajador, vigilante de seguridad en el Aeropuerto Sur de Tenerife, y revoca la sanción impuesta por falta muy grave
- [Conductor de camión implicado en accidente de tráfico con heridos: despido improcedente por falta de atestado original.](https://iuslaboralistas.es/conductor-de-camion-implicado-en-accidente-de-trafico-con-heridos-despido-improcedente-por-falta-de-atestado-original/) - El Juzgado de lo Social nº 3 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 1 de julio de 2019 y en asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados, estima la demanda del trabajador, conductor de camiones por cuenta ajena que fue despedido a consecuencia de que mientras conducía el vehículo de la empresa por la
- [Accidente de trabajo in itinere: Lo es el que ocurre al desviarse el trabajador de su trayecto habitual para dejar a su hijo al cuidado de los abuelos.-](https://iuslaboralistas.es/accidente-de-trabajo-in-itinere-lo-es-el-que-ocurre-al-desviarse-el-trabajador-de-su-trayecto-habitual-para-dejar-a-su-hijo-al-cuidado-de-los-abuelos/) - Por Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 15 de enero de 2019 se reconoce como accidente de trabajo in itinere el que sufre una enfermera que, tras dejar a su hijo en el domicilio de sus padres, por ser un día no lectivo para aquel, se dirige a realizar visitas domiciliarias
- [El despido de la trabajadora en tratamiento de fecundación in vitro: nulo por discriminatorio.-](https://iuslaboralistas.es/el-despido-de-la-trabajadora-en-tratamiento-de-fecundacion-in-vitro-nulo-por-discriminatorio/) - El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña ha confirmado la nulidad del despido de una empleada de una empresa de moda que fue cesada coincidiendo con que se estaba sometiendo a pruebas de fertilización. Según explica la resolución, "es obvio que quien está bajo un tratamiento de fecundación in vitro no está en situación
- [Feliz domingo y feliz orgullo: Ni un paso atrás.](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-y-feliz-orgullo-ni-un-paso-atras/) - Katy Perry es mucho más que un símbolo para los colectivos de gays y lesbianas de todo el mundo. Ella, agradecida por ese honor, disfruta cantando I Kissed A Girl, otro de los himnos de estas fiestas para los colectivos LGTBI+. https://www.youtube.com/watch?v=tAp9BKosZXs
- [¿Cómo se calcula la paga extra de verano y cuándo se abona?.-](https://iuslaboralistas.es/como-se-calcula-la-paga-extra-de-verano-y-cuando-se-abona/) - La paga extra de verano es uno de los grandes alicientes de los trabajadores durante la temporada estival. La legislación española establece como un derecho de los trabajadores la percepción de dos remuneraciones extras al año, una de ellas en las fiestas de Navidad y otra en el mes que se establezca por convenio colectivo o por
- [El Constitucional anula el cálculo de la pensión del empleo a tiempo parcial por discriminar a las mujeres.-](https://iuslaboralistas.es/el-constitucional-anula-el-calculo-de-la-pension-del-empleo-a-tiempo-parcial-por-discriminar-a-las-mujeres/) - El Tribunal Constitucional ha anulado el mecanismo para calcular las pensiones de quienes han trabajado a tiempo parcial. Por unanimidad, sus doce magistrados entienden que esa fórmula discrimina a quienes trabajan a media jornada respecto a quienes lo hacen a jornada completa. Y, además, entiende que esa vía es sexista al cebarse especialmente sobre las mujeres,
- [Demanda por despido nulo: trabajadora aquejada de cáncer de mama.-](https://iuslaboralistas.es/demanda-por-despido-nulo-trabajadora-aquejada-de-cancer-de-mama/) - El pasado 25 de junio, IUSLABORALISTAS ABOGADOS ha interpuesto una demanda ante el Juzgado de lo Social en que solicita la nulidad del despido de una trabajadora, con categoría profesional de limpiadora en una Comunidad de Propietarios, y cuya motivación viene dada por una larga y grave enfermedad que aqueja a la indicada trabajadora. En
- [Subrogación de una trabajadora del Aeropuerto. Ultraactividad del I Acuerdo Marco de Comercio](https://iuslaboralistas.es/subrogacion-de-una-trabajadora-del-aeropuerto-ultraactividad-del-i-acuerdo-marco-de-comercio/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha dictado Sentencia en asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados por la cual se confirma íntegramente la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 8 de esta capital, por la cual se estimaba la demanda interpuesta por la actora y condenaba a la empresa Canariensis a la improcedencia del
- [Relación laboral de los "riders"](https://iuslaboralistas.es/relacion-laboral-de-los-riders/) - Un juzgado de Valencia reconoce la relación laboral de 97 ‘riders’ con la empresa titular de Deliveroo, El Juzgado de lo Social número 5 de Valencia ha reconocido en una sentencia la relación laboral existente entre 97 repartidores de comida a domicilio, conocidos popularmente como riders, y la empresa Roodfood Spain SL, titular de la
- [Aretha Franklin: Oh Happy Day](https://iuslaboralistas.es/aretha-franklin-oh-happy-day/) - Durante más de medio siglo de carrera musical, Aretha Franklin lanzó casi un centenar de singles (98) y colaboró con muchos de los mitos de la música del siglo XX. Editó cerca de 50 álbumes, es decir, en promedio uno por cada año de carrera, demostrando así lo prolífica de su trayectoria musical.Este tema Oh happy day
- [La OIT aprueba un nuevo convenio contra la violencia y el acoso en el trabajo](https://iuslaboralistas.es/la-oit-aprueba-un-nuevo-convenio-contra-la-violencia-y-el-acoso-en-el-trabajo/) - La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha aprobado en la conferencia de su centenario un nuevo convenio y una recomendación complementaria para hacer frente a situaciones de violencia y acoso en el trabajo, según informó este órgano de Naciones Unidas. Se trata del primer nuevo convenio que la OIT aprueba desde que en 2011 ratificó
- [¡Feliz domingo!](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-27/) - El viernes 21 de junio se inició el verano, tod@s ya con ganas ya de comenzar las vacaciones. Entretanto, disfruten del domingo. https://www.youtube.com/watch?v=O7uFiYq0_LM
- [El Supremo reconoce el derecho a una indemnización por fin de contrato a los deportistas de élite](https://iuslaboralistas.es/el-supremo-reconoce-el-derecho-a-una-indemnizacion-por-fin-de-contrato-a-los-deportistas-de-elite/) - La sala de lo social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que refuerza y aclara su doctrina fijada en 2014 sobre el pago de indemnización de contrato laboral a los deportistas profesionales. Establece que una vez concluyan su contrato tienen derecho a cobrar doce días de salario por año de servicio con
- [Protección en el empleo de los padres después del nacimiento o adopción del hijo](https://iuslaboralistas.es/proteccion-en-el-empleo-de-los-padres-despues-del-nacimiento-o-adopcion-del-hijo/) - Además del registro de jornada diario y de la posibilidad de pedir un cambio de horario adaptado a las necesidades de conciliación, las modificaciones introducidas en el Estatuto de los Trabajadores en los últimos meses reconocen nuevos derechos laborales para los trabajadores y amplían otros ya existentes. Así, se considerará nulo el despido de los
- [EL TJUE dictamina que no tienen obligación de opositar los trabajadores subrogados por disolución empresarial](https://iuslaboralistas.es/el-tjue-dictamina-que-no-tienen-obligacion-de-opositar-los-trabajadores-subrogados-por-disolucion-empresarial/) - Los trabajadores incorporados a un servicio municipal como consecuencia de la liquidación y disolución de una empresa de capital público deben mantener sus derechos como trabajadores internos, por lo que no se les puede obligar a ganarse el puesto con una oposición. Aunque la legislación nacional aplicable exija haber superado esta prueba, la primacía del
- [Incapacidad permanente absoluta por insuficiencia renal crónica.](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-permanente-absoluta-por-insuficiencia-renal-cronica/) - El Juzgado de lo Social nº 1 de Santa Cruz de Tenerife, mediante sentencia de fecha 12 de junio de 2019 y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, declara que el trabajador demandante se encuentra afecto a una incapacidad permanente absoluta derivada de su enfermedad renal crónica estadio 4 sobre 5 que requiere
- [El Tribunal Superior de Justicia de Canarias confirma la nulidad del despido de una trabajadora en I.T.](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-superior-de-justicia-de-canarias-confirma-la-nulidad-del-despido-de-una-trabajadora-en-i-t/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias en sentencia de 21 de mayo de 2019 y en asunto tramitado por este despacho de abogados, confirma la nulidad del despido declarada en su momento por el Juzgado de lo Social nº 1 de Santa Cruz de Tenerife de una camarera de pisos de hostelería. Considera el
- [El papel de las Mutuas en la incapacidad temporal derivada de enfermedad común.-](https://iuslaboralistas.es/el-papel-de-las-mutuas-en-la-incapacidad-temporal-derivada-de-enfermedad-comun/) - Las altas o bajas médicas son gestionadas por los servicios públicos de salud autonómicos, siempre que hablemos de enfermedades o accidentes no laborales, las denominadas contingencias comunes. Por el contrario, las mutuas de trabajo no pueden dar bajas ni altas médicas, pero sí que pueden proponer altas médicas cuando consideren que el trabajador está capacitado para trabajar. Las mutuas
- [Trabajo con incapacidad permanente absoluta o Gran Invalidez. Compatibilidad](https://iuslaboralistas.es/trabajo-con-incapacidad-permanente-absoluta-o-gran-invalidez-compatibilidad/) - La incapacidad permanente en su grado absoluto es la que se concede al trabajador cuando padece unas lesiones o enfermedades que le impiden realizar cualquier tipo de trabajo. Por otro lado, se considera Gran Invalidez cuando, además de impedir realizar cualquier trabajo es necesario la ayuda de terceras personas para las actividades diarias. Si que es compatible
- [Nueva sentencia: personal laboral indefinido en Ayuntamiento por fraude en el contrato de trabajo.](https://iuslaboralistas.es/nueva-sentencia-personal-laboral-indefinido-en-ayuntamiento-por-fraude-en-el-contrato-de-trabajo/) - El juzgado de lo Social nº 6 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia del pasado 28 de mayo ha reconocido a una trabajadora del Ayuntamiento del norte de la isla la condición de personal laboral indefinida de la indicada Corporación, a la que a su vez reconoce una antigüedad de febrero de 2016. El
- [Vamos a por el domingo.](https://iuslaboralistas.es/vamos-a-por-el-domingo/) - https://www.facebook.com/Rozalen.Oficial/videos/1301130403383136/?v=1301130403383136
- [Se reconoce como trabajado el tiempo durante el que una enfermera llamada de las listas tardó en incorporarse porque estaba de baja maternal.-](https://iuslaboralistas.es/se-reconoce-como-trabajado-el-tiempo-durante-el-que-una-enfermera-llamada-de-las-listas-tardo-en-incorporarse-porque-estaba-de-baja-maternal-2/) - El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha reconocido a una enfermera interina el derecho a cobrar como trabajado el periodo de tiempo en el que, por estar de baja de maternidad, no pudo incorporarse al servicio activo. En su sentencia (sentencia 244/2019, de 8 de mayo de 2019. Rec. 50/2019) declara que, de otro
- [Se reconoce como trabajado el tiempo durante el que una enfermera llamada de las listas tardó en incorporarse porque estaba de baja maternal.-](https://iuslaboralistas.es/se-reconoce-como-trabajado-el-tiempo-durante-el-que-una-enfermera-llamada-de-las-listas-tardo-en-incorporarse-porque-estaba-de-baja-maternal/) - El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha reconocido a una enfermera interina el derecho a cobrar como trabajado el periodo de tiempo en el que, por estar de baja de maternidad, no pudo incorporarse al servicio activo. En su sentencia (sentencia 244/2019, de 8 de mayo de 2019. Rec. 50/2019) declara que, de otro
- [El acoso cibernético (moral y/o sexual) en el trabajo.](https://iuslaboralistas.es/el-acoso-cibernetico-moral-y-o-sexual-en-el-trabajo/) - El sistema jurídico-preventivo vigente exige un modo de actuar, de modo que, si no se lleva a cabo se activará el sistema de responsabilidades, legales, no solo sociales. Así, a partir de ahora, debe quedar claro en la gestión de empresa que: La difusión de vídeos o cualquier otro material de contenido sexual –o íntimo–
- [Derechos en materia de Prevención de Riesgos Laborales](https://iuslaboralistas.es/derechos-en-materia-de-prevencion-de-riesgos-laborales/) - En general, según el artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, tengo derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Así, el empresario, deberá garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y el coste de las medidas relativas a la
- [Carlos Vives, Shakira - La Bicicleta](https://iuslaboralistas.es/carlos-vives-shakira-la-bicicleta/) - Mañana lunes celebramos el Día Mundial de la Bicicleta. En abril de 2018, la Asamblea General de las Naciones Unidas declaró el 3 de junio como el Día Mundial de la Bicicleta. Leszek Sibilski dirigió una campaña para promover una Resolución de la ONU para Día Mundial de la Bicicleta Mundial, que finalmente obtuvo el soporte de Turkmenistan
- [Variación sustancial de demanda por despido.](https://iuslaboralistas.es/variacion-sustancial-de-demanda-por-despido/) - La sentencia del Tribunal Supremo de fecha 27 de marzo de 2019 analiza un escrito de ampliación, presentado 2 meses antes de la celebración del juicio oral, en el que a los hechos de la demanda se añade el texto de una conversación que tuvo lugar antes del cese y por cuya causa se alega
- [Este Despacho de Abogados permanecerá cerrado el día 31 de mayo. Disculpen las molestias.](https://iuslaboralistas.es/este-despacho-de-abogados-permanecera-cerrado-el-dia-31-de-mayo-disculpen-las-molestias/)
- [Feliz Día de Canarias](https://iuslaboralistas.es/feliz-dia-de-canarias-2/) - https://www.youtube.com/watch?v=iEklrEtk_JE El 30 de mayo es reconocido como el Día de Canarias. Este es un día festivo en todas las islas de Canarias. Se conmemora con este día, el aniversario de la primera sesión del Parlamento de Canarias con sede en la ciudad de Santa Cruz de Tenerife, llevada a cabo el 30 de mayo de
- [Prestación por riesgo durante la lactancia natural](https://iuslaboralistas.es/prestacion-por-riesgo-durante-la-lactancia-natural/) - Según Sentencia del TS de 24 de abril de 2019, la lactancia natural se acredita al tiempo de la solicitud de la prestación por riesgo durante la lactancia natural a través de certificado médico, no debiendo la trabajadora probar periódicamente que dicha lactancia se mantiene. El procedimiento para el reconocimiento del derecho al subsidio se
- [El permiso por fallecimiento de un familiar comienza al día siguiente.](https://iuslaboralistas.es/el-permiso-por-fallecimiento-de-un-familiar-comienza-al-dia-siguiente/) - El titular del Juzgado de lo Social número 3 de Pamplona determina que si el fallecimiento de un familiar ocurre en domingo o festivo, el permiso del trabajador se inicia al día siguiente, sea laboral o no, y no el mismo día del óbito. Como novedad, la sentencia, que puede ser recurrida ante la Sala
- [Adaptación de jornada por conciliación de la vida familiar sin reducción](https://iuslaboralistas.es/adaptacion-de-jornada-por-conciliacion-de-la-vida-familiar-sin-reduccion/) - A partir de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (BOE 7 de marzo), el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores ha sufrido una modificación,
- [Revisión de grado. Declaración de incapacidad permanente absoluta.](https://iuslaboralistas.es/revision-de-grado-declaracion-de-incapacidad-permanente-absoluta/) - Por Sentencia del TSJ de Canarias de 29 de abril de 2019, se ha procedido a desestimar el recurso de suplicación presentado por la representación de la Seguridad Social, en un asunto defendido por nuestro despacho, confirmando que el actor tiene derecho al reconocimiento del grado de incapacidad permanente absoluta, tras la revisión del grado
- [Indemnización de 20 días por año para trabajadores indefinidos que cesan por cobertura de su plaza](https://iuslaboralistas.es/indemnizacion-de-20-dias-por-ano-para-trabajadores-indefinidos-que-cesan-por-cobertura-de-su-plaza/) - El Tribunal Supremo recientemente ha reiterado doctrina en su Sentencia 261/2019, de 28 de marzo, confirmando el derecho de los trabajadores indefinidos no fijos cuyo despido se produzca por cobertura de plaza a una indemnización de 20 días por año trabajado. El alto tribunal insiste así (consulte aquí la sentencia) en equiparar esta situación con
- [Reconocimiento como tiempo de trabajo efectivo el descanso para el bocadillo de una trabajadora con reducción de jornada](https://iuslaboralistas.es/reconocimiento-como-tiempo-de-trabajo-efectivo-el-descanso-para-el-bocadillo-de-una-trabajadora-con-reduccion-de-jornada/) - La Sala de lo Social del STSJ Canarias ha dictado Sentencia 857/2018, de 31 de julio, que declara que el hecho de que sea la única trabajadora de la empresa con reducción de jornada no puede justificar que el empresario le niegue sin más este derecho, del que venía disfrutando durante ocho años. El agravio comparativo con
- [Feliz domingo](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-26/) - Este miércoles ha fallecido Eduard Punset, jurista, escritor, economista, político y divulgador científico. Despedimos la semana, y le rendimos homenaje, con una de sus múltiples y brillantes reflexiones: "Habíamos fabricado dioses a nuestra imagen y semejanza, y aplacábamos sus iras despeñando humanos por las murallas y consumando sacrificios humanos. Cualquier cosa salvo mirar qué pasaba
- [El nuevo registro de la jornada laboral: características y ámbito de aplicación.](https://iuslaboralistas.es/el-nuevo-registro-de-la-jornada-laboral-caracteristicas-y-ambito-de-aplicacion/) - Breve vídeo elaborado por Iuslaboralistas Abogados que explica el ámbito subjetivo de aplicación y las características más importantes de la nueva obligación de registrar la jornada de trabajo establecida en el modificado artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
- [Un tango con solo de trompeta para desearles un feliz domingo a todos.](https://iuslaboralistas.es/un-tango-con-solo-de-trompeta-para-desearles-un-feliz-domingo-a-todos-3/) - La noruega Tina Helseth, una de las mejores trompetistas clásicas del mundo. Nacida en Oslo, Helseth comenzó a tocar trompeta a los siete años de edad, asistiendo al Barratt Due Institute of Music. Entre sus maestros estuvieron Heidi Johanessen (Orquesta de la ópera nacional de Noruega) y desde 2002 Arnulf Naur Nilsen (Orquesta Filarmónica de Oslo).
- [Un tango con solo de trompeta para desearles un feliz domingo a todos.](https://iuslaboralistas.es/un-tango-con-solo-de-trompeta-para-desearles-un-feliz-domingo-a-todos/) - La noruega Tina Helseth, una de las mejores trompetistas clásicas del mundo. Nacida en Oslo, Helseth comenzó a tocar trompeta a los siete años de edad, asistiendo al Barratt Due Institute of Music. Entre sus maestros estuvieron Heidi Johanessen (Orquesta de la ópera nacional de Noruega) y desde 2002 Arnulf Naur Nilsen (Orquesta Filarmónica de Oslo). https://youtu.be/6eDK9BLOmc4
- [Reconocen el derecho al traslado de una funcionaria temporal de Andalucía para cuidar a su hijo.-](https://iuslaboralistas.es/reconocen-el-derecho-al-traslado-de-una-funcionaria-temporal-de-andalucia-para-cuidar-a-su-hijo/) - En el caso enjuiciado, la empleada pública de la Delegación territorial de Cultura en Huelva había pedido el traslado a una localidad de la provincia de Sevilla, su lugar de residencia, para poder atender a su hijo diabético que necesita supervisión permanente y la administración regular de medicamentos. A pesar de que en primera instancia
- [Improcedencia de la revisión del grado de incapacidad permanente a camarera de pisos.](https://iuslaboralistas.es/improcedencia-de-la-revision-del-grado-de-incapacidad-permanente-a-camarera-de-pisos/) - El Juzgado de lo Social nº 5 de Santa Cruz de Tenerife, mediante sentencia de fecha 6 de mayo de 2019 y en asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados, estima la demanda interpuesta por una camarera de pisos de hostelería a la que el Instituto Nacional de la Seguridad Social le había revisado por mejoría y
- [No vulnera el derecho a la intimidad del trabajador sancionado la realización de prueba caligráfica sobre una pintada ofensiva en el vestuario de la empresa.-](https://iuslaboralistas.es/no-vulnera-el-derecho-a-la-intimidad-del-trabajador-sancionado-la-realizacion-de-prueba-caligrafica-sobre-una-pintada-ofensiva-en-el-vestuario-de-la-empresa/) - Suspensión de empleo y sueldo por la comisión de una falta laboral muy grave (realizar una pintada en el vestuario de hombres aludiendo a una compañera de trabajo mediante una ofensa encubierta). Realización por la empresa de prueba caligráfica con aportación al perito de documentos del trabajador en el que constaban datos personales del mismo.
- [Un precioso domingo por disfrutar.](https://iuslaboralistas.es/un-precioso-domingo-por-disfrutar/) - https://www.youtube.com/watch?v=3LA8hq9plTY
- [El registro de la jornada de trabajo entra en vigor el 12 de mayo.-](https://iuslaboralistas.es/el-registro-de-la-jornada-de-trabajo-entra-en-vigor-el-12-de-mayo/) - El próximo 12 de mayo entrará en vigor la obligación de las empresas de garantizar el registro diario de la jornada de trabajo de sus empleados. Un registro que debe plasmar el horario de inicio y finalización de la jornada realizada por cada empleado. Las empresas que no cumplan con esta nueva medida de control
- [Profesora Especialista de Buceo: Personal indefinido de la Consejería de Educación.](https://iuslaboralistas.es/profesora-especialista-de-buceo-personal-indefinido-de-la-consejeria-de-educacion/) - En sentencia del pasado 23 de abril, el Juzgado de lo Social nº 8 de Santa Cruz de Tenerife ha estimado la demanda de una profesora especialista en buceo a la que ha reconocido la condición de personal laboral indefinida de la Consejería de Educación. La demanda suscrita por IUSLABORALISTAS ABOGADOS recogía como la trabajadora
- [Declaran improcedente un despido por fumar en el trabajo.-](https://iuslaboralistas.es/declaran-improcedente-un-despido-por-fumar-en-el-trabajo/) - La sala de lo Social del Tribunal Supremo ha ratificado la sentencia de un juzgado de lo Social de Vigo que considera improcedente un despido disciplinario a un trabajador por la comisión dos faltas muy graves. Dichas faltas consistían en fumar en un establecimiento abierto al público y permitir que terceras personas fumaran en el
- [La implementación técnica del Registro de la Jornada](https://iuslaboralistas.es/la-implementacion-tecnica-del-registro-de-la-jornada/) - El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (“RDL 8/2019”), publicado en el BOE el 12 de marzo, ha regulado de forma expresa, incorporando un nuevo apartado (9) al artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET), la
- [¿Tiene derecho el trabajador a la protección por desempleo ante la negativa de la empresa a la reincorporación tras una excedencia voluntaria cuando ha reconocido en conciliación la improcedencia del cese?](https://iuslaboralistas.es/tiene-derecho-el-trabajador-a-la-proteccion-por-desempleo-ante-la-negativa-de-la-empresa-a-la-reincorporacion-tras-una-excedencia-voluntaria-cuando-ha-reconocido-en-conciliacion-la-improcedencia/) - La Sentencia del TS de 14 de marzo de 2019 regula que la situación del trabajador excedente no readmitido injustamente desde la fecha en que debería haberse cumplido la obligación de readmitir es análoga a la del trabajador injustamente despedido a partir de la fecha o momento del despido. Por ello, durante tal periodo temporal
- [Feliz día de la madre!](https://iuslaboralistas.es/feliz-dia-de-la-madre/) - El Día de la Madre es una festividad que se celebra en honor de las madres en todo el mundo, en diferentes fechas del año según el país. El día de la madre de España se celebra el primer domingo de mayo desde 1965, aunque nunca se ha declarado oficialmente y tiene un carácter principalmente
- [¿Qué implica la ampliación del permiso de paternidad de 8 semanas?](https://iuslaboralistas.es/que-implica-la-ampliacion-del-permiso-de-paternidad-de-8-semanas/) - Anteriormente, los padres españoles podían disfrutar de un permiso de paternidad de un máximo de 15 semanas tras el nacimiento de un hijo, si la madre les transfería 10 de las 16 semanas de permiso de maternidad. Los padres con hijos nacidos a partir del 1 de abril de 2019 podrán contar con 8 semanas
- [Vacaciones que no pueden disfrutarse por encontrarse el trabajador en situación de IT. Cómputo del plazo de prescripción de 1 año para la reclamación de compensación económica.](https://iuslaboralistas.es/vacaciones-que-no-pueden-disfrutarse-por-encontrarse-el-trabajador-en-situacion-de-it-computo-del-plazo-de-prescripcion-de-1-ano-para-la-reclamacion-de-compensacion-economica/) - La Sentencia del TS de 14 de marzo de 2019, recoge la prescripción y caducidad de acciones en cuanto a la reclamación de cantidad por compensación económica por vacaciones no disfrutadas en años sucesivos en los que el trabajador ha permanecido en situación de incapacidad temporal (IT). En ningún caso tiene lugar al final de
- [¿Qué se celebra el 1 de mayo?](https://iuslaboralistas.es/que-se-celebra-el-1-de-mayo/) - La mayoría de los trabajadores saben que el próximo 1 de mayo es festivo. ¿Por qué? Se celebra el Día del Trabajo 2019, una conmemoración con una violenta historia detrás. Los orígenes del Día del Trabajador se remontan a Estados Unidos, en el año 1886. Los trabajadores habían iniciado una lucha para lograr una jornada
- [Vota, por favor](https://iuslaboralistas.es/vota-por-favor/) - Este domingo 28 de abril, no te quedes en casa. Iniciativas como la página de Facebook “Vota, por favor” y en Twitter: https://twitter.com/vota_por_favor, nos animan con diferentes ilustraciones, a ejercer el derecho al voto y decidir libremente el futuro de nuestro país. Disfrutemos del domingo, pero sobre todo practiquemos nuestro derecho con responsabilidad.
- [Accidente in itinere de trabajadora que se desvió para dejar a su hijo en casa de los abuelos un día no lectivo](https://iuslaboralistas.es/accidente-in-itinere-de-trabajadora-que-se-desvio-para-dejar-a-su-hijo-en-casa-de-los-abuelos-un-dia-no-lectivo/) - La trabajadora accidentada, enfermera de profesión, tenía programadas dos citas domiciliarias antes de su incorporación a su centro de trabajo en un ambulatorio, y en el trayecto que va desde su lugar de residencia hasta su lugar de trabajo, se desvió para dejar a su hijo al cuidado de los abuelos. Para el TSJ País
- [El Parlamento Europeo fija las nuevas reglas sobre duración mínima de la baja de paternidad y permisos parentales no transferibles](https://iuslaboralistas.es/el-parlamento-europeo-fija-las-nuevas-reglas-sobre-duracion-minima-de-la-baja-de-paternidad-y-permisos-parentales-no-transferibles/) - La normativa, que ya había sido acordada de manera informal con los ministros de la UE fija mínimos que todos los Estados miembros deberán respetar, con objeto de impulsar la presencia de mujeres en el ámbito laboral y reforzar el rol del padre, o del segundo progenitor, en la familia. Se trata de facilitar la
- [Derecho a la compensación económica de las vacaciones no disfrutadas de varios años al acceder a una incapacidad permanente](https://iuslaboralistas.es/derecho-a-la-compensacion-economica-de-las-vacaciones-no-disfrutadas-de-varios-anos-al-acceder-a-una-incapacidad-permanente/) - Así lo determina el Tribunal Supremo, en sentencia de 14 de marzo de 2019, que ratifica la doctrina de otra previa, de 28 de mayo de 2013, y en la que la ponente, la magistrada Virolés Piñol, argumenta que hasta el momento en que se declara la incapacidad permanente total y, por tanto, se da
- [El Supremo anula el cese de un cartero condenado por robar tarjetas de crédito enviadas por correo](https://iuslaboralistas.es/el-supremo-anula-el-cese-de-un-cartero-condenado-por-robar-tarjetas-de-credito-enviadas-por-correo/) - El Tribunal Supremo ha declarado nulo el despido de E. V., ex funcionario de Correos condenado en 2015 a 18 meses de prisión tras aprovecharse durante más de cinco años (desde 2007 hasta 2012) de su profesión de cartero para realizar reintegros de efectivo con más de una treintena de tarjetas de crédito que, en lugar
- [El Sábado Santo, segundo día del año sin periódicos a la venta en los quioscos españoles.](https://iuslaboralistas.es/el-sabado-santo-segundo-dia-del-ano-sin-periodicos-a-la-venta-en-los-quioscos-espanoles/) - Este Sábado Santo, 20 de abril, los periódicos no estarán a la venta en los quioscos españoles con motivo de un descanso establecido por la Ley de Prensa del siglo pasado y que supone la segunda ocasión en el año en que se da esta situación --además del 1 de enero (Año Nuevo) y el
- [Incapacidad permanente absoluta de cocinera por polipatologías crónicas y degenerativas.](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-permanente-absoluta-de-cocinera-por-polipatologias-cronicas-y-degenerativas/) - El Juzgado de lo Social nº 3 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de 3 de abril de 2019 y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados reconoce a una trabajadora de la hostelería (cocinera) estar afecta a una incapacidad permanente absoluta, a la que únicamente se le había reconocido el grado de
- [Pastelería: es de aplicación el convenio colectivo de hostelería.](https://iuslaboralistas.es/pasteleria-es-de-aplicacion-el-convenio-colectivo-de-hosteleria/) - El Juzgado de lo Social nº 6 de Santa Cruz de Tenerife mediante sentencia de fecha 27 de marzo de 2019 y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, estima la demanda interpuesta por dos trabajadoras de una pastelería de Arona y San Miguel de Abona respectivamente y condena a la empresa a abonar
- [Despido nulo: cobrar en efectivo consumiciones de clientes del Hotel.](https://iuslaboralistas.es/despido-nulo-cobrar-en-efectivo-consumiciones-de-clientes-del-hotel/) - El Juzgado de lo Social nº 8 de Santa Cruz de Tenerife en sentencia de fecha 17 de marzo de 2019 y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados declara la nulidad del despido efectuado a un camarero de un hotel de Adeje acusado de apropiarse del dinero cobrado en efectivo a los clientes
- [La precariedad laboral en la Semana Santa que comienza.](https://iuslaboralistas.es/la-precariedad-laboral-en-la-semana-santa-que-comienza-2/) - Reproducimos parcialmente el artículo de izquierdadiario.es donde pone de manifiesto que en esta Semana Santa se espera un reavivamiento del mercado laboral. El sector de hostelería, transporte y diversión se preparan para uno de los momentos importantes de ventas en el año. La patronal se frota las manos esperando hacerse un pequeño agosto. Sin embargo,
- [Miles Davis para la Semana Santa que termina. Feliz Domingo.](https://iuslaboralistas.es/miles-davis-para-la-semana-santa-que-termina-feliz-domingo/) - La atmósfera que genera el track es una especie de mantra. Enrique Morente ya lo dijo: “La Saeta de Davis está a la altura de las de Caracol, Vallejo o La Niña de los Peines”. La actriz Beverly Bentley llevó al trompetista de Illinois una copia de la Antología del Cante Flamenco, publicada por Hispavox en 1958. Si
- [Indemnización a trabajadora por daño moral por la injustificada negativa empresarial a la concreción de su jornada con un horario compatible con sus necesidades familiares.-](https://iuslaboralistas.es/indemnizacion-a-trabajadora-por-dano-moral-por-la-injustificada-negativa-empresarial-a-la-concrecion-de-su-jornada-con-un-horario-compatible-con-sus-necesidades-familiares/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias en su sentencia 252/2019, de 12 de marzo (Rec. 1596/2018) reconoce a una trabajadora una indemnización de 3.125 euros por el daño moral consecuencia de la reducción de jornada que le fue concedida, porque se le negó su derecho a concretar la jornada de acuerdo con un horario
- [SENTENCIA: TRABAJADOR SOCIAL REALIZANDO FUNCIONES DE COORDINADOR DE LOS SERVICIOS SOCIALES DEL AYUNTAMIENTO.](https://iuslaboralistas.es/sentencia-trabajador-social-realizando-funciones-de-coordinador-de-los-servicios-sociales-del-ayuntamiento/) - En asunto tramitado por IUSLABORALISTAS ABOGADOS, el Juzgado de lo Social nº 2 de Santa Cruz de Tenerife ha dictado reciente sentencia por la que estima la demanda interpuesta por un Trabajador Social de un Ayuntamiento de la Isla al que se le habían asignado las funciones de Coordinador de Servicios Sociales Generales de la
- [Infarto acaecido en lugar y tiempo de trabajo. Fumar tres paquetes diarios no rompe la presunción de laboralidad.-](https://iuslaboralistas.es/infarto-acaecido-en-lugar-y-tiempo-de-trabajo-fumar-tres-paquetes-diarios-no-rompe-la-presuncion-de-laboralidad/) - Consideraciones sobre el accidente de trabajo: Sentencia del Tribunal Supremo del 25 de abril de 2018. Fallecimiento a consecuencia de una disección aórtica cuyos primeros síntomas se manifiestan durante el tiempo y en el lugar de trabajo. Empleado que sin antecedentes de patología cardiovascular y sin conllevar un especial esfuerzo ni una tensión particular el
- [Buzón de lucha contra el fraude laboral.-](https://iuslaboralistas.es/buzon-de-lucha-contra-el-fraude-laboral/) - De todos es sabido que la economía sumergida es una realidad en nuestro país. El empleo no declarado, el trabajo irregular y el fraude a la Seguridad Social están a la orden del día y podemos verlo cada día en las noticias. Podemos hacer algo para acabar con este tipo de fraudes? Por supuesto que sí.
- [¿Qué beneficios tiene para la empresa contratar a parados de larga duración y cuándo se puede pedir el subsidio?](https://iuslaboralistas.es/que-beneficios-tiene-para-la-empresa-contratar-a-parados-de-larga-duracion-y-cuando-se-puede-pedir-el-subsidio/) - Se consideran parados de larga duración aquellas personas desempleadas e inscritas en las oficinas de colocación al menos 12 meses, en los 18 anteriores a la contratación situación que supone, en el cuarto trimestre de 2018, una tasa de paro del 6,1%. Cuando se contrate a estos trabajadores la norma prevé una bonificación mensual de
- [TRABAJADORA DE CORREOS. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL COMO CARTERA.](https://iuslaboralistas.es/trabajadora-de-correos-incapacidad-permanente-total-como-cartera/) - En asunto tramitado por IUSLABORALISTAS ABOGADOS, el Juzgado de lo Social nº 8 de Santa Cruz de Tenerife dictó el pasado 12 de marzo, sentencia por la que reconocía a una trabajadora de Correos y Telégrafos, con categoría profesional de cartera rural, la incapacidad permanente total para su profesión. La trabajadora había iniciado un proceso
- [¿Por qué naufragan las denuncias por acoso laboral?.-](https://iuslaboralistas.es/por-que-naufragan-las-denuncias-por-acoso-laboral/) - Reproducimos un interesante artículo del diario EL PAIS sobre el moobing y sus consecuencias jurídicas. A pesar de que el 15% de los trabajadores sufre ‘mobbing’, apenas hay condenas por este delito Hace unos meses, la Audiencia Provincial de Alicante confirmó la condena por un delito de acoso laboral dictada contra el jefe de cocina
- [Un trabajador de ETT tiene derecho al variable que se da a los de la empresa usuaria.](https://iuslaboralistas.es/un-trabajador-de-ett-tiene-derecho-al-variable-que-se-da-a-los-de-la-empresa-usuaria/) - La AN declara que los trabajadores cedidos a través de una ETT tienen derecho a percibir, no solo las retribuciones fijadas en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, sino que deben recibir el salario total que esta abona a sus propios trabajadores. Por tanto, también deben percibir una retribución salarial variable calculada anualmente
- [Concreción horaria](https://iuslaboralistas.es/concrecion-horaria/) - El Juzgado de lo Social nº 5 ha dictado Sentencia por la cual estima íntegramente la demanda presentada por este Despacho de Abogados frente a la empresa y en consecuencia, condenó a la parte demandada a reconocer al actor una jornada con concreción en horario de 08:00 a 15:00 horas. Según lo establecido en la
- [Feliz domingo](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-25/) - https://www.youtube.com/watch?v=Q33YUxnGvwE
- [Trabajo garantiza que las empresas suscriban y paguen el Convenio Especial por ERE para mayores de 55 años](https://iuslaboralistas.es/trabajo-garantiza-que-las-empresas-suscriban-y-paguen-el-convenio-especial-por-ere-para-mayores-de-55-anos/) - El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha dado luz verde a la Orden Ministerial que garantizará el cumplimiento de la obligación empresarial de suscribir y pagar el Convenio Especial para personas trabajadoras mayores de 55 años, en el caso de despidos en las regulaciones de empleo. La Orden se publicará próximamente en el
- [Derechos de conciliación de la vida personal y laboral de los trabajadores](https://iuslaboralistas.es/derechos-de-conciliacion-de-la-vida-personal-y-laboral-de-los-trabajadores/) - El ejercicio de los derechos de conciliación por los trabajadores constituye sin duda una de las cuestiones más problemáticas en la gestión de los recursos humanos en la empresa. Basta acudir a los repertorios judiciales para advertir la multitud de problemas prácticos que el ejercicio de los derechos a la reducción de jornada, a la
- [Reclamación de cantidad por realización de funciones de grupo superior.](https://iuslaboralistas.es/reclamacion-de-cantidad-por-realizacion-de-funciones-de-grupo-superior-2/) - Procede aunque el puesto de trabajo cuyas funciones se ejecutan no esté previsto en la en la plantilla de la empresa demandada. Así se ha recogido en Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de fecha 5 de febrero de 2019. El derecho del trabajador a que se le abonen las diferencias retributivas por
- [Terminando marzo, feliz domingo](https://iuslaboralistas.es/terminando-marzo-feliz-domingo/) - Una tragedia personal sufrida el mes de marzo de 1991 inspiró esta hermosa canción de Eric Clapton; una obra de arte que perdurará siempre. Feliz domingo. https://www.youtube.com/watch?v=JxPj3GAYYZ0
- [Permisos para acudir a votar](https://iuslaboralistas.es/permisos-para-acudir-a-votar/) - Dada la proximidad de la celebración de las próximas elecciones, rescatamos este interesante artículo en relación a los permisos con los que cuentan los empleados para ausentarse de su puesto de trabajo y ejercer su derecho al voto, o bien los permisos con los que podrían contar en caso de ser miembros de una mesa
- [Las empleadas del hogar se organizan a nivel nacional para reclamar sus derechos](https://iuslaboralistas.es/las-empleadas-del-hogar-se-organizan-a-nivel-nacional-para-reclamar-sus-derechos/) - Según los datos sobre condiciones de trabajo de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2018, en nuestro país hay 628.800 empleadores de trabajadoras del hogar, de las cuales 407.587 están afiliadas a la Seguridad Social. Si bien la diferencia en las cifras apunta a que existe un importante número de ellas que no cotizan
- [Derecho a prestación por riesgo en el embarazo](https://iuslaboralistas.es/derecho-a-prestacion-por-riesgo-en-el-embarazo/) - El Juzgado de lo Social nº 7 de esta capital, en Sentencia de 25 de febrero de 2019 y en asunto defendido por nuestro despacho, estima la demanda presentada y declara el derecho de la trabajadora accionante a percibir la prestación por riesgo en el embarazo denegada por la Mutua; que no estimaba reconocerla hasta
- [Declarada cesión ilegal en la Universidad de La Laguna](https://iuslaboralistas.es/declarada-cesion-ilegal-en-la-universidad-de-la-laguna/) - El Juzgado de lo Social nº 1 de esta capital, en Sentencia de 07 de marzo de 2019 y en asunto defendido por Iuslaboralistas Abogados, ha declarado la existencia de una cesión ilegal respecto a un trabajador contratado por una empresa de la rama informática, y en relación a la prestación efectiva de sus servicios
- [Jubilación parcial con concentración de jornada y procesos de IT](https://iuslaboralistas.es/jubilacion-parcial-con-concentracion-de-jornada-y-procesos-de-it/) - La Audiencia Nacional en Sentencia de 01 de marzo de 2019, estima el conflicto colectivo planteado y declara que los trabajadores que hayan accedido a la jubilación parcial, acordándose la concentración de la prestación de servicios durante un periodo del año concreto, que causen baja por incapacidad temporal en dicho periodo, no tienen que ampliar
- [Denegación de acumulación de bolsa de horas sindicales de dos centros de trabajo distintos: vulneración de la libertad sindical.](https://iuslaboralistas.es/denegacion-de-acumulacion-de-bolsa-de-horas-sindicales-de-dos-centros-de-trabajo-distintos-vulneracion-de-la-libertad-sindical/) - El Juzgado de lo Social nº 2 de Fuerteventura mediante sentencia de fecha 19 de mazo de 2019 y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, declarar que se ha vulnerado el derecho fundamental a la libertad sindical de los demandantes, miembros por SINDICALISTAS DE BASE de los Comités de Empresa de los Hoteles
- [Funciones superiores en sector público en plaza inexistente en la plantilla: procede su reconocimiento.](https://iuslaboralistas.es/funciones-superiores-en-sector-publico-en-plaza-inexistente-en-la-plantilla-procede-su-reconocimiento/) - El Tribunal Supremo en sentencia de 5 de febrero de 2019 estima el recurso de casación planteado por el trabajador en una Reclamación de cantidad por realización de funciones de grupo superior en empresa pública y en donde existía una negativa empresarial a tal abono al corresponder las funciones desempeñadas a plazas inexistentes en la
- [La primavera, Manu Chao.¿](https://iuslaboralistas.es/la-primavera-manu-chao/) - ¿Qué hora son mi corazón?
- [Subdirector de sucursal bancaria que concierta créditos preconcedidos para cubrir objetivos: despido improcedente](https://iuslaboralistas.es/subdirector-de-sucursal-bancaria-que-concierta-creditos-preconcedidos-para-cubrir-objetivos-despido-improcedente/) - El Juzgado de lo Social nº 7 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 28 de febrero de 2019 y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, estima la demanda de una trabajadora del Banco de Santander, subdirectora de una de sus sucursales, y declara el despido de la misma como improcedente.
- [Trabajar sin firmar el contrato.-](https://iuslaboralistas.es/trabajar-sin-firmar-el-contrato/) - La relación laboral es válida desde el mismo momento que se empieza a trabajar bajo las órdenes de un empresario independientemente de que hayamos firmado el contrato, y desde ese mismo momento nacen las obligaciones entre las partes. Aunque se pueda pensar lo contrario, el contrato de trabajo no tiene que ser por escrito, ya
- [Prestación de riesgo durante el embarazo. Trabajadora, dependienta de profesión, que se queda encinta tras un proceso de fecundación in vitro.](https://iuslaboralistas.es/prestacion-de-riesgo-durante-el-embarazo-trabajadora-dependienta-de-profesion-que-se-queda-encinta-tras-un-proceso-de-fecundacion-in-vitro/) - Por sentencia de 10 de diciembre de 2018, el Tribunal Supremo confirma que una trabajadora con categoría de dependienta, al estar embarazada tiene derecho a la prestación de riesgo durante el embarazo conforme a las exigencias físicas que requiere tal puesto de trabajo. El Alto Tribunal indica que el artículo 26 de la Ley 31/1995
- [Feliz domingo: Ya huele a primavera.](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-ya-huele-a-primavera/) - https://www.youtube.com/watch?v=Tz5LXv0ygNA
- [El Supremo confirma que el contenido de la nómina debe ser de fácil comprobación para el trabajador.-](https://iuslaboralistas.es/el-supremo-confirma-que-el-contenido-de-la-nomina-debe-ser-de-facil-comprobacion-para-el-trabajador/) - Recibo de salarios. Claridad y transparencia. Empresa que a la hora de reflejar en las nóminas la percepción de los complementos de IT, no refiere ni los días en los que tal complemento se ha devengado ni el porcentaje aplicado para su cálculo, refiriendo únicamente el montante total devengado. Los trabajadores tienen derecho a que la
- [DESPIDO NULO COMO REPRESALIA A TRABAJADOR AQUEJADO DE DEPRESION.-](https://iuslaboralistas.es/despido-nulo-como-represalia-por-despido-a-trabajador-aquejado-de-depresion/) - El Juzgado de lo Social nº 6 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia del pasado 26 de febrero, estima la demanda interpuesta por IUSLABORALISTAS ABOGADOS en relación al despido de un trabajador de una conocida cadena hotelera de la isla que fue cesado como reacción a que el trabajador cayera enfermo. La sentencia recoge
- [Un WhatsApp vale para interrumpir la prescripción de una deuda.-](https://iuslaboralistas.es/un-whatsapp-vale-para-interrumpir-la-prescripcion-de-una-deuda/) - Solo se acepta si el mensaje expresa de forma clara y nítida la petición de pago o, en su caso, el reconocimiento de lo adeudado Si bien se trata de un asunto civil, puede tratarse de una novedad plenamente aplicable a las relaciones laborales dada la incorporación de las nuevas tecnologías al mercado laboral. Un
- [Real decreto-ley de igualdad de oportunidades en el empleo](https://iuslaboralistas.es/real-decreto-ley-de-igualdad-de-oportunidades-en-el-empleo/) - El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación, cuyo objetivo es eliminar la brecha salarial y garantizar el derecho de trabajadores y trabajadoras a la conciliación y la corresponsabilidad. El Real Decreto-ley amplía los permisos
- [IUSLABORALISTAS ABOGADOS APOYA LA HUELGA FEMINISTA DEL 8 DE MARZO](https://iuslaboralistas.es/iuslaboralistas-abogados-apoya-la-huelga-feminista-del-8-de-marzo/) - Por segundo año seguido y tras el éxito de 2018, las feministas saldrán a la calle para reivindicar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Bajo el paraguas de la Comisión 8 de Marzo, un espacio en el que convergen cientos de organizaciones estatales de mujeres, el movimiento feminista español ha convocado una huelga general
- [Declaración de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo](https://iuslaboralistas.es/declaracion-de-incapacidad-temporal-derivada-de-accidente-de-trabajo/) - El Juzgado de lo Social núm. 8 de esta capital, ha dictado Sentencia de 27 de febrero de 2018 en asunto tramitado por IUSLABORALISTAS ABOGADOS por la cual se estima la demanda íntegramente y, en consecuencia declara que el proceso de incapacidad temporal iniciado por el actor es recaída del proceso anterior, derivado de accidente
- [Despidiendo el carnaval hasta el próximo año!!!](https://iuslaboralistas.es/despidiendo-el-carnaval-hasta-el-proximo-ano/) - https://www.youtube.com/watch?v=f6vxmoSa1ok
- [El trabajador en excedencia voluntaria no tiene derecho a indemnización si la empresa desaparece](https://iuslaboralistas.es/el-trabajador-en-excedencia-voluntaria-no-tiene-derecho-a-indemnizacion-si-la-empresa-desaparece/) - ​EL trabajador venía disfrutando de excedencia voluntaria desde agosto de 2010, y con fecha límite el 1-12-2013. El 1-9-2013 solicita el reingreso en la empresa, que le indica que no puede ser readmitido ya que la empresa había desaparecido y dada de baja en la TGSS. Plantea demanda por despido solicitando la nulidad del despido
- [Toca disfrutar de los Carnavales](https://iuslaboralistas.es/toca-disfrutar-de-los-carnavales/) - No podíamos olvidarnos de nuestra fiesta más representativa...¡¡disfruten los Carnavales!! Aprovechamos para recordarles que como es habitual en nuestro despacho no abriremos al público el 04 de marzo, lunes de carnaval. ¡Disculpen las molestas! https://www.youtube.com/watch?v=rN51gAZezvk programacarnaval2019-web
- [Se declara judicialmente que Javier Reverte puede simultanear el cobro de sus derechos de autor y su jubilación](https://iuslaboralistas.es/se-declara-judicialmente-que-javier-reverte-puede-simultanear-el-cobro-de-sus-derechos-de-autor-y-su-jubilacion/) - Se ha dictado Sentencia por el juzgado de lo Social número 14 de Madrid por medio de la cual se ha declarado compatible que cobre los beneficios de sus derechos de autor y la pensión de jubilación como trabajador retirado tras más de cuarenta años en el oficio. Entiende este juzgado que los ingresos que
- [Sobre el cómputo de fechas en despido por causas objetivas por absentismo](https://iuslaboralistas.es/sobre-el-computo-de-fechas-en-despido-por-causas-objetivas-por-absentismo/) - El Tribunal Supremo en sentencia de 4 de febrero de 2019, acaba de unificar doctrina en torno al cómputo de las faltas en los despidos objetivos por absentismo (art. 52.d del ET). En su sentencia, vuelve a dejar muy claro que los cuatro meses han de computarse de fecha a fecha, no por meses naturales.
- [Ilicitud de prueba videográfica obtenida por cámara instalada en un autobús para despedir al trabajador](https://iuslaboralistas.es/ilicitud-de-prueba-videografica-obtenida-por-camara-instalada-en-un-autobus-para-despedir-al-trabajador/) - En la Sentencia del TSJ de Galicia de 24 de julio de 2018, nuevamente analizando la licitud o no del uso del tratamiento de imágenes, se declara la nulidad del despido por vulneración de derechos fundamentales de un conductor de autobús que es cesado tras comprobar la empresa, a través de las 3 cámaras de
- [Discriminación salarial por sexo: la justicia obliga a una empresa a equiparar los salarios de mozos y envasadoras](https://iuslaboralistas.es/discriminacion-salarial-por-sexo-la-justicia-obliga-a-una-empresa-a-equiparar-los-salarios-de-mozos-y-envasadoras/) - Envasadoras y mozos pertenecen al mismo grupo profesional, reciben la misma formación, se les pide la misma titulación para el puesto y sus jornadas, horarios y descansos son idénticos, según una investigación que llevó a cabo la Inspección de Trabajo. Las funciones son similares aunque "las empleadas asumen más carga física y psicológica", precisan desde
- [Reconocimiento de pensión de jubilación y periodos trabajados](https://iuslaboralistas.es/reconocimiento-de-pension-de-jubilacion-y-periodos-trabajados/) - La Sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de esta capital, de fecha 06 de febrero de 2019, estima la demanda presentada por Iuslaboralistas Abogados y reconoce a la actora la pensión de jubilación que fue inicialmente denegada por la Seguridad Social, argumentando en su resolución que no había cotizado al menos dos años
- [Feliz domingo](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-24/) - Celebramos este domingo disfrutando nuevamente de la preciosa actuación de Bradley Cooper y Lady Gaga en la reciente gala de los Oscar de 2019. https://www.youtube.com/watch?v=G0CI8pF2ZGw
- [Nueva mejora de la pensión de viudedad](https://iuslaboralistas.es/nueva-mejora-de-la-pension-de-viudedad/) - La Seguridad Social ha incrementado de oficio el porcentaje aplicable a la base reguladora de la prestación de viudedad del 56% al 60% a los beneficiarios de esta prestación con 65 años o más y sin ingresos por encima de los 7.569 euros al año. La subida, de la que se van a beneficiar 414.050
- [Carla Bruni: Miss You](https://iuslaboralistas.es/carla-bruni-miss-you/) - Carla Gilberta Bruni-Tedeschi, más conocida como Carla Bruni (Turín, 23 de diciembre de 1967), es una ex supermodelo, cantautora y actriz italiana nacionalizada francesa. Es la tercera esposa del expresidente francés Nicolas Sarkozy,​ llamada Carla Bruni-Sarkozy.
- [Revocación de sanción: denuncia penal al superior que finaliza con absolución del mismo.](https://iuslaboralistas.es/revocacion-de-sancion-denuncia-penal-al-superior-que-finaliza-con-absolucion-del-mismo/) - El Juzgado de lo Social nº 4 de Santa Cruz de Tenerife en sentencia de fecha 5 de febrero de 2019, estima la demanda de un trabajador de la hostelería de Adeje y revoca la sanción de 30 días por falta muy grave que le fue interpuesta por la empresa, a raíz de que este
- [Nuevo despido nulo por baja de enfermedad con indemnización de daños morales.](https://iuslaboralistas.es/nuevo-despido-nulo-por-baja-de-enfermedad-con-indemnizacion-de-danos-morales/) - El Juzgado de lo Social nº 1 de Santa Cruz de Tenerife, en asunto tramitado por este Despacho de Abogados declara la nulidad de una trabajadora de un conocido hotel del sur de Tenerife al considerar que la decisión empresarial está directamente relacionada con la situación de incapacidad temporal en la que se encontraba la
- [El Tribunal Constitucional reprueba a la mesa del Congreso de Diputados por la reforma laboral.](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-constitucional-reprueba-a-la-mesa-del-congreso-de-diputados-por-la-reforma-laboral/) - El Tribunal Constitucional ha estimado, mediante sentencia de 11 de febrero de 2019, el recurso 1104/2018 interpuesto por el grupo parlamentario Podemos, contra la decisión de la mesa del Congreso de Diputados de paralizar una proposición de ley que pretendía cambiar la reforma laboral aprobada en su día por el gobierno de Mariano Rajoy. El Tribunal Constitucional
- [CESION ILEGAL EN AYUNTAMIENTO. CONDICION DE PERSONAL INDEFINIDO.](https://iuslaboralistas.es/cesion-ilegal-en-ayuntamiento-condicion-de-personal-indefinido/) - En sentencia del pasado 04 de febrero, el Juzgado de lo Social nº 6 de Santa Cruz de Tenerife ha estimado la demanda interpuesta por IUSLABORALISTAS ABOGADOS por la que se condena a un Ayuntamiento de la isla de Tenerife a considerar a una educadora como personal laboral indefinida de dicho Ayuntamiento, y ello en
- [Tribunal Supremo: La madre divorciada que tiene la guardia y custodia de una hija afectada por una enfermedad grave no puede seguir disfrutando de la prestación otorgada para su cuidado si el otro progenitor causa baja en la Seguridad Social.](https://iuslaboralistas.es/tribunal-supremo-la-madre-divorciada-que-tiene-la-guardia-y-custodia-de-una-hija-afectada-por-una-enfermedad-grave-no-puede-seguir-disfrutando-de-la-prestacion-otorgada-para-su-cuidado-si-el-otro-pro/) - El artículo 135 quáter de la Ley General de la Seguridad Social reconoce una prestación económica a los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, en aquellos casos en que ambos trabajen, para el cuidado del menor/es que estén a su cargo y se encuentren afectados por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas),
- [Feliz domingo: 'Me quedo contigo'](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-me-quedo-contigo/) - ‘Me quedo contigo’, la canción con la que Rosalía se apropió de la gala de los Goya vía discutible versión, no es una canción cualquiera. De hecho es una candidata nada desdeñable a mejor canción de amor de todos los tiempos. Toda la letra de ‘Me quedo contigo’ es inmortal, pero golpea especialmente fuerte la estrofa que dice: “Si
- [Una caída fuera del centro de trabajo durante la pausa para «tomar café» es accidente laboral.-](https://iuslaboralistas.es/una-caida-fuera-del-centro-de-trabajo-durante-la-pausa-para-tomar-cafe-es-accidente-laboral/) - El TS califca como accidente laboral una caída al salir del trabajo durante el descanso de quince minutos para la «pausa del café». Se considera la existencia de accidente laboral ya que la salida de la trabajadora a la calle estuvo vinculada con el trabajo, equiparando el descanso para el café al tiempo de trabajo. En la
- [PRESTACION DE DEPENDENCIA: Condenado el Gobierno de Canarias al pago de una indemnización derivada de responsabilidad patrimonial al no abonar la prestación por dependencia que había reconocido a un dependiente y que falleció sin que nunca se le abonara.](https://iuslaboralistas.es/prestacion-de-dependencia-condenado-el-gobierno-de-canarias-al-pago-de-una-indemnizacion-derivada-de-responsabilidad-patrimonial-al-no-abonar-la-prestacion-por-dependencia-que-habia-reconocido-a-un-d/) - IUSLABORALISTAS ABOGADOS ha conseguido que el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 1 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia del pasado 4 de febrero, condene a la Consejería de Empelo y Políticas Sociales del Gobierno de Canarias a abonar a los herederos de un solicitante de prestaciones por dependencia una indemnización dado el incumplimiento
- [Incapacidad Permanente](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-permanente/) - Un trabajador se encuentra en situación de incapacidad permanente, cuando después de haber estado sometido al tratamiento médico prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. Las incapacidades permanentes se dividen en diversos grados de acuerdo con el porcentaje de reducción de
- [El estrés postraumático crónico derivado de una agresión sexual puede ser constitutivo de una incapacidad permanente absoluta](https://iuslaboralistas.es/el-estres-postraumatico-cronico-derivado-de-una-agresion-sexual-puede-ser-constitutivo-de-una-incapacidad-permanente-absoluta/) - El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Valladolid) ha dictado Sentencia don declara la Incapacidad permanente absoluta a una trabajadora que padece estrés postraumático crónico a raíz de una agresión sexual sufrida en 1997. La trabajadora lleva padeciendo un calvario psíquico desde hace 20 años, sometida a tratamiento continuo, con una clínica que
- [Incapacidad temporal durante la situación de excedencia voluntaria. ¿Es posible acceder al subsidio en el momento de la reincorporación?](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-temporal-durante-la-situacion-de-excedencia-voluntaria-es-posible-acceder-al-subsidio-en-el-momento-de-la-reincorporacion/) - Uno de los requisitos que se exigen con carácter general en nuestro sistema de Seguridad Social para acceder al percibo de una prestación es el de encontrarse en el momento del hecho causante en situación de alta o alta asimilada. Es el caso de una trabajadora que encontrándose en excedencia voluntaria (especial, reconocida en el
- [Feliz domingo](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-23/) - https://www.youtube.com/watch?v=nZBKFoeDKJo
- [Prioridad de permanencia en la empresa ampliada por convenio colectivo](https://iuslaboralistas.es/prioridad-de-permanencia-en-la-empresa-ampliada-por-convenio-colectivo/) - El TC declara que no tener en cuenta la regulación convencional que extiende la garantía de prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores, no solo a la duración del mandato, sino a los 3 años posteriores al cese en el cargo representativo, vulnera el derecho a la libertad sindical. Por
- [Feliz domingo](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-22/) - El compositor francés Michel Legrand, creador de los clásicos de “Les Parapluis de Cherbourg” (”Los paraguas de Cherburgo”) y “Les Demoiselles de Rochefort” (”Las señoritas de Rochefort”), falleció el 25 de enero a los 86 años de edad. Su carrera se extendió durante más de 50 años y sus composiciones le valieron, entre otras distinciones, tres premios
- [Baja por estrés laboral calificada como accidente de trabajo](https://iuslaboralistas.es/baja-por-estres-laboral-calificada-como-accidente-de-trabajo/) - Distingue la sentencia 62/2018, de 12 de febrero (Proc. 621/2017) dictada por el Juzgado de lo Social nº 8 Bilbao, entre acoso en el trabajo y riesgos psicosociales para encuadrar en este último concepto el estrés laboral padecido por un trabajador a causa del incómodo ambiente laboral que tuvo que sufrir derivado de la alta conflictividad
- [La UE acuerda cuatro meses de permiso por nacimiento de hijo para ambos progenitores](https://iuslaboralistas.es/la-ue-acuerda-cuatro-meses-de-permiso-por-nacimiento-de-hijo-para-ambos-progenitores/) - Las instituciones comunitarias —Comisión, Consejo y Parlamento— alcanzaron un acuerdo para que todos los progenitores tengan cuatro meses de permiso parental, de los cuales dos deberán ser intransferibles y remunerados. Además, las empresas deberán dar 10 días a sus empleados en las fechas en las que nazcan sus hijos. El texto de la nueva directiva
- [Efectos del despido de una empleada de hogar embarazada por desistimiento de la empleadora](https://iuslaboralistas.es/efectos-del-despido-de-una-empleada-de-hogar-embarazada-por-desistimiento-de-la-empleadora/) - Conforme determina la STSJ de Asturias de 27 de septiembre de 2018, el despido nulo de una empleada de hogar embarazada (siendo imposible la readmisión, por las especiales características de esta relación laboral) sí genera derecho a indemnización por daños morales. No discutiéndose que el desistimiento empresarial es nulo por ocultar una decisión extintiva discriminatoria
- [Incapacidad permanente absoluta de trabajador con esclerosis múltiple](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-permanente-absoluta-de-trabajador-con-esclerosis-multiple/) - El Juzgado de lo Social nº 2 de S/C de Tenerife, en asunto defendido por nuestro despacho de abogados, y por Sentencia de 25 de enero de 2019; estima la demanda presentada y declara que la actora, que sufre como padecimiento principal una esclerosis múltiple, se encuentra afecta de una incapacidad permanente absoluta para toda
- [Permisos retribuidos excepcionales: atender a la esposa enferma es un deber y un derecho del trabajador](https://iuslaboralistas.es/permisos-retribuidos-excepcionales-atender-a-la-esposa-enferma-es-un-deber-y-un-derecho-del-trabajador/) - Confirma el TSJ Madrid en su sentencia 793/2018, de 21 de septiembre (Rec. 252/2018) la obligación de la Comunidad de Madrid de conceder a un auxiliar administrativo que presta sus servicios en la Consejería de Sanidad el permiso excepcional previsto en el Convenio colectivo para el cuidado de un familiar y a abonarle la cantidad
- [Despido improcedente: uso indebido y desproporcionado de cámaras ocultas en el Hotel.](https://iuslaboralistas.es/despido-improcedente-uso-indebido-y-desproporcionado-de-camaras-ocultas-en-el-hotel/) - El Juzgado de lo Social nº 4 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de 21 de enero de 2019 y asunto tramitado por este Despacho de Abogados, declara la improcedencia del despido del que fue objeto un trabajador, representante de los trabajadores, imputado de una falta laboral muy grave consistente en la supuesta ingesta
- [Revocación de sanción por no contener la comunicación empresarial las fechas de cumplimiento de la suspensión de empleo y sueldo impuesta.](https://iuslaboralistas.es/revocacion-de-sancion-por-no-contener-la-comunicacion-empresarial-las-fechas-de-cumplimiento-de-la-suspension-de-empleo-y-sueldo-impuesta/) - El Juzgado de lo Social nº 6 de Santa Cruz de Tenerife, mediante sentencia de fecha 16 de enero de 2019, estima la demanda interpuesta a través de este Despacho de Abogados y revoca la sanción impuesta a la Presidenta del Comité de Empresa de un Hotel de la cadena H10 de esta provincia. Postulaba
- [Música de Sherlock Holmes para este domingo.](https://iuslaboralistas.es/musica-de-sherlock-holmes-para-este-domingo/) - Sherlock es una serie de televisión británica que comenzó en 2010, realizada por la BBC y protagonizada por Benedict Cumberbatch y Martin Freeman. Coproducida por Hartswood Films y WGBH, la serie fue creada por Steven Moffat y Mark Gatiss (quienes escribieron un episodio cada uno). El cineasta Paul McGuigan dirigió el piloto y el tercer capítulo, mientras que Euros Lyn dirigió el segundo (escrito por Stephen Thompson). Se trata de una actualización contemporánea de las aventuras
- [La empresa debe correr con los gastos de desplazamiento del control médico realizado a su iniciativa, de los trabajadores durante la IT.](https://iuslaboralistas.es/la-empresa-debe-correr-con-los-gastos-de-desplazamiento-del-control-medico-realizado-a-su-iniciativa-de-los-trabajadores-durante-la-it/) - Según sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 30 de noviembre de 2018, aunque dicho control es una manifestación propia de la facultad de dirección de la actividad laboral, siempre con la debida salvaguarda de la intimidad y la consideración debida a la dignidad de los trabajadores, corresponde a la
- [Despido nulo de piscinero de hotel por eludir los efectos de un conflicto colectivo declarando su fijeza.](https://iuslaboralistas.es/despido-nulo-de-piscinero-de-hotel-por-eludir-los-efectos-de-un-conflicto-colectivo-declarando-su-fijeza/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias en sentencia de fecha 15 de enero de 2019 y en asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados, estima el recurso de suplicación interpuesto por este Despacho de Abogados y declara que la extinción del contrato de trabajo del demandante constituye un despido nulo condenando a la empresa a la inmediata readmisión del
- [42º aniversario de la matanza de abogados laboralistas de Atocha: in memoriam.](https://iuslaboralistas.es/42o-aniversario-de-la-matanza-de-abogados-laboralistas-de-atocha-in-memoriam/) - La matanza de Atocha de 1977 fue un atentado terrorista cometido por terroristas de extrema derecha en el centro de Madrid la noche del 24 de enero de 1977, en el marco del llamado terrorismo tardofranquista. Cinco abogados fueron asesinados, lo que marcó la Transición española iniciada tras la muerte del dictador Francisco Franco. Un comando ultraderechista penetró en un despacho de abogados laboralistas de Comisiones Obreras (CC. OO.) y militantes del Partido Comunista de España (PCE), situado
- [EL TRIBUNAL SUPREMO VALIDA LA ENTREGA DE LA NÓMINA Y SU JUSTIFICANTE POR MEDIOS TELEMÁTICOS.-](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-valida-la-entrega-de-la-nomina-y-su-justificante-por-medios-telematicos/) - La implantación de medios telemáticos está impulsando a muchas empresas a dejar atrás la entrega física de recibos de la nómina con acuse de recibo por parte del trabajador y, en su lugar, hacer entrega de las nóminas y recibo de pago de la misma a través de medios telemáticos. Este cambio ha provocado rechazo en
- [A los funcionarios interinos les corresponde el mismo grado personal que a los funcionarios de carrera.-](https://iuslaboralistas.es/a-los-funcionarios-interinos-les-corresponde-el-mismo-grado-personal-que-a-los-funcionarios-de-carrera/) - En Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Contencioso-Administrativo, de 7 de noviembre de 2018, rec. núm. 1781/2017) se reconoce que los funcionarios interinos les corresponde el mismo grado personal que a los funcionarios de carrera. Dispone dicha sentencia y por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podrá tratarse a los funcionarios
- [Es accidente laboral el desprendimiento de retina que acontece mientras el trabajador se encuentra prestando servicios frente a la pantalla del ordenador.-](https://iuslaboralistas.es/es-accidente-laboral-el-desprendimiento-de-retina-que-acontece-mientras-el-trabajador-se-encuentra-prestando-servicios-frente-a-la-pantalla-del-ordenador/) - En sentencia del Tribunal Supremo de 21 de junio de 2018 considera como accidente de trabajo el desprendimiento de retina que se manifiesta súbitamente mientras la trabajadora está desempeñando sus servicios laborales delante del ordenador El hecho de que se trate de una lesión súbita que aparece en tiempo y lugar de trabajo conduce necesariamente
- [PATERNIDAD Y DESPIDO: DISCRIMINATORIO Y NULO.-](https://iuslaboralistas.es/paternidad-y-despido-discriminatorio-y-nulo/) - En sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de Santa Cruz de Tenerife dictada el pasado 11 de enero de 2019, y en procedimiento instado por IUSLABORALISTAS ABOGADOS, se ha declarado el despido nulo, y, por tanto, condenando a la empresa a readmitir al trabajador que había sido padre en fechas muy cercanas a su cese.
- [Presupuestos Generales del Estado para 2019: Los beneficiarios del subsidio de mayores de 52 años ya no se tendrán que jubilar anticipadamente.-](https://iuslaboralistas.es/presupuestos-generales-del-estado-para-2019-los-beneficiarios-del-subsidio-de-mayores-de-52-anos-ya-no-se-tendran-que-jubilar-anticipadamente/) - El Gobierno ha incorporado las nuevas condiciones del subsidio para desempleados mayores de 52 años en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2019. Por lo tanto, si finalmente resultan aprobadas estas cuentas públicas, los nuevos beneficiarios de esta ayuda deberán cumplir otros requisitos y tendrán nuevos derechos. Los dos principales cambios son la edad
- [Cambio de doctrina sobre la sucesión convencional: El convenio no puede limitar los efectos de la subrogación de trabajadores](https://iuslaboralistas.es/cambio-de-doctrina-sobre-la-sucesion-convencional-el-convenio-no-puede-limitar-los-efectos-de-la-subrogacion-de-trabajadores/) - La Sentencia del Tribunal Supremo de 27 de septiembre de 2018 (Rº 2747/2016) ha venido a dar un vuelco definitivo en la doctrina sobre la subrogación convencional. Hasta esa fecha, numerosos pronunciamientos judiciales habían reiterado que cuando, en una sucesión de empresas que desarrollan actividades que descansan esencialmente en la mano de obra, la nueva
- [Despido improcedente](https://iuslaboralistas.es/despido-improcedente-3/) - El Juzgado de lo Social ha dictado Sentencia en asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados en fecha 8 de enero de 2019 por la cual se estima la demanda interpuesta por este Despacho frente al Ayuntamiento de Arona y, en consecuencia, se declara el despido improcedente, con fecha de efectos, de 9 de enero de 2018,
- [Feliz domingo! con Hurricane de Bob Dylan.](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-21/) - ...Disparos de pistola resuenan en la noche en el bar Llega Patty Valentine desde el piso de arriba Ve al encargado en un charco de sangre Grita: “¡Dios mío, los han matado a todos!” Aquí viene la historia del Huracán. Hurricane es una canción compuesta por Bob Dylan sobre el boxeador Rubin Carter, acusado injustamente de un triple homicidio.
- [Los contribuyentes ya pueden solicitar la devolución del IRPF de las prestaciones de maternidad y paternidad de 2016 y 2017](https://iuslaboralistas.es/los-contribuyentes-ya-pueden-solicitar-la-devolucion-del-irpf-de-las-prestaciones-de-maternidad-y-paternidad-de-2016-y-2017/) - Se pone en marcha así la segunda fase del proceso ideado por Hacienda para cumplir con la sentencia del Tribunal Supremo del pasado 3 de octubre. La Sección Segunda de la Sala III de lo Contencioso-Administrativo determinó que las prestaciones públicas por maternidad de la Seguridad Social, que perciben las mujeres trabajadoras durante la baja
- [Segun Sentencia de la Sala de lo Contencioso - administrativo del TS, a los funcionarios interinos les corresponde el mismo grado personal que a los funcionarios de carrera](https://iuslaboralistas.es/segun-sentencia-de-la-sala-de-lo-contencioso-administrativo-del-ts-a-los-funcionarios-interinos-les-corresponde-el-mismo-grado-personal-que-a-los-funcionarios-de-carrera/) - Según la Sentencia del Tribunal Supremo, en base al principio de no discriminación se les aplicará a los funcionarios interinos la normativa general de los funcionarios de carrera a la luz de la jurisprudencia comunitaria. Por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podrá tratarse a los funcionarios o trabajadores con un contrato
- [Un juzgado reconoce el derecho de dos doctoras a cobrar las guardias durante sus bajas por maternidad](https://iuslaboralistas.es/un-juzgado-reconoce-el-derecho-de-dos-doctoras-a-cobrar-las-guardias-durante-sus-bajas-por-maternidad/) - El Juzgado de lo Contencioso-administrativo número 2 de Vigo ha emitido dos sentencias en las que reconoce a dos médicas del Servicio Galego de Saúde (Sergas) el derecho a la percepción del cien por cien las cuantías correspondientes al prorrateo de guardias durante el periodo en el que estuvieron en situación de baja maternal y
- [Nuestro deseo para el 2019: que se reviertan 30 años de recortes laborales.](https://iuslaboralistas.es/nuestro-deseo-para-el-2019-que-se-reviertan-30-anos-de-recortes-laborales/) - En 1988 nadie sabía lo que era un ‘minijob’, pocos habrían entendido el significado del concepto ‘empleo precario’, y la expresión ‘contrato basura’ habría causado, directamente, espanto. Sin embargo, la realidad laboral de la España poscrisis está marcada por este tipo de fórmulas y modalidades de trabajo. Al amparo de la legislación actual, ahora se firman contratos por
- [Bob Dylan y Mr. Tambourine Man para preparnos para la esta Nochevieja. Féliz domingo para todos.](https://iuslaboralistas.es/bob-dylan-y-mr-tambourine-man-para-preparnos-para-la-esta-nochevieja-feliz-domingo-para-todos/) - Hey! Mr. Tambourine Man, toca una canción para mí No tengo sueño y no voy a ningún lugar Hey! Mr. Tambourine Man, toca una canción para mí En la mañana tintineante te seguiré Aunque sé que el imperio del anochecer ha vuelto a ser arena Desapareció de mi mano Me dejó a ciegas, aquí, de
- [Sentencias del TJUE y derecho a vacaciones](https://iuslaboralistas.es/sentencias-del-tjue-y-derecho-a-vacaciones/) - Les facilitamos un interesando artículo que resume las tres sentencias dictadas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) el 06 de noviembre de 2018 en relación con el derecho a las vacaciones con base en la Directiva 2003/88/CE referente a la ordenación del tiempo de trabajo y a la Carta de Derechos Fundamentales
- [Requisitos para acceder al correo electrónico de un empleado ante la sospecha de la comisión de un delito](https://iuslaboralistas.es/requisitos-para-acceder-al-correo-electronico-de-un-empleado-ante-la-sospecha-de-la-comision-de-un-delito/) - La Sala de lo Penal del Tribunal Supremo ha fijado los requisitos que debe cumplir una empresa para investigar legalmente el correo electrónico de sus empleados y que dicha información sea considerada una prueba válida en el enjuiciamiento de un delito. Así, según una reciente sentencia, la compañía debe haber informado previamente al trabajador de
- [Publicado en el BOE el incremento del SMI para 2019](https://iuslaboralistas.es/publicado-en-el-boe-el-incremento-del-smi-para-2019/) - El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el día de ayer 27 de diciembre de 2018, la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 900 euros mensuales para que entre en vigor en 2019, lo que supone un incremento del 22,3%, equivalentes a 164 euros mensuales. Este incremento fue aprobado el pasado 21 de
- [Condena por daños y perjuicios en empresa que despide a los trabajadores tras haber demandado interesando la extinción indemnizada de sus contratos](https://iuslaboralistas.es/condena-por-danos-y-perjuicios-en-empresa-que-despide-a-los-trabajadores-tras-haber-demandado-interesando-la-extincion-indemnizada-de-sus-contratos/) - En un asunto defendido por nuestro, y por Sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de S/C de Tenerife, de fecha 17 de diciembre de 2018, se ha estimado la demanda planteada no solo declarando que concurren causas para extinguir el contrato de trabajo, sino declarando la nulidad del despido operado por vulneración de
- [Subrogación en el sector de Seguridad privada y reducción de horas contratadas](https://iuslaboralistas.es/subrogacion-en-el-sector-de-seguridad-privada-y-reduccion-de-horas-contratadas/) - Determina la Sentencia del Tribunal Supremo de 30 de octubre de 2018, en el supuesto de reducción del número de horas de prestación de servicios en la contrata; que tal reducción no libera, sin más a la nueva adjudicataria del deber de subrogarse en los contratos de los trabajadores empleados por la saliente, aunque existan causas
- [Los reyes magos sí existen](https://iuslaboralistas.es/los-reyes-magos-si-existen/) - Un padre, de profesión periodista, ha creado una web que aporta claves y pruebas sobre los Reyes Magos para justificar su existencia después de que su hija le contara hace un año que una profesora del colegio madrileño en el que estudia le había dicho que detrás de esa creencia estaban los padres. Todo comenzó
- [El contrato de trabajo; verbal o por escrito.-](https://iuslaboralistas.es/el-contrato-de-trabajo-verbal-o-por-escrito/) - La relación laboral es válida desde el mismo momento que se empieza a trabajar bajo las órdenes de un empresario independientemente de que hayamos firmado el contrato, y desde ese mismo momento nacen las obligaciones entre las partes. Aunque se pueda pensar lo contrario, el contrato de trabajo no tiene que ser por escrito, ya
- [Feliz navidad.-](https://iuslaboralistas.es/feliz-navidad-2/) - Todos los que hacemos Iuslaboralistas Abogados te deseamos una feliz navidad y los mejores deseos para el 2019. Felicidades !!!!! https://www.youtube.com/watch?time_continue=36&v=RLd9PcZW5PQ
- [El salario mínimo interprofesional alcanza los 900 euros en 2019.](https://iuslaboralistas.es/el-salario-minimo-interprofesional-alcanza-los-900-euros-en-2019/) - El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes en Barcelona el Real Decreto por el que el salario mínimo interprofesional (SMI) subirá a 900 euros mensuales por catorce pagas a partir del 1 de enero, lo que supone un aumento del 22,3% respecto a su actual cuantía y su mayor alza desde 1977. Así, aumentará en 164 euros mensuales. Este incremento
- [EFECTOS DEL PAGO DE LA BAJA MEDICA HASTA QUE SE LE COMUNIQUE AL TRABAJADOR AUNQUE LA FECHA DEL ALTA SEA ANTERIOR.-](https://iuslaboralistas.es/efectos-del-pago-de-la-baja-medica-hasta-que-se-le-comunique-al-trabajador-aunque-la-fecha-del-alta-sea-anterior/) - El pasado 30 de noviembre el Juzgado de lo Social nº 8 de Santa Cruz de Tenerife ha dictado sentencia por la que reconoce a un trabajadora el derecho a percibir la baja médica hasta la fecha en que recibió la comunicación por correo de tal alta, pese a que el INSS había acordado con
- [TRABAJADOR MUNICIPAL: RETRIBUCION POR SUPERIOR CATEGORIA.-](https://iuslaboralistas.es/trabajador-municipal-retribucion-por-superior-categoria/) - A través de demanda interpuesta por IUSLABORALISTAS ABOGADOS, el Juzgado de lo Social nº 8 de Santa Cruz de Tenerife ha condenado a un Ayuntamiento del norte de la isla a reconocer y abonar a un trabajador municipal una retribución salarial superior y ello en atención a que su trabajo era de mayor dificultad y
- [FIBROMIALGIA E INVALIDEZ.-](https://iuslaboralistas.es/fibromialgia-e-invalidez/) - Por sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de Santa Cruz de Tenerife, de fecha 21 de noviembre de 2018, se ha reconocido a una trabajadorael grado de incapacidad permanente, coloquialmente conocido como invalidez al estar afecta de fibromialgia. Inicialmente, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, había denegado a la trabajadora de 63
- [¿El trabajador interino puede tener un nivel salarial distinto al del trabajador sustituido?](https://iuslaboralistas.es/el-trabajador-interino-puede-tener-un-nivel-salarial-distinto-al-del-trabajador-sustituido/) - La AN, en su sentencia de 15 de octubre de 2018, recuerda que uno de los elementos esenciales del contrato de interinidad se halla en la delimitación del puesto de trabajo a desempeñar por el trabajador interino, que debe ser el mismo que el del trabajador sustituido o que el de otro trabajador de la
- [Feliz domingo!!!!](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-20/) - https://www.youtube.com/watch?v=azdwsXLmrHE
- [El Tribunal Supremo obliga a distribuir la Cesta de Navidad de 2016 a una empresa por el principio de condición más beneficiosa](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-obliga-a-distribuir-la-cesta-de-navidad-de-2016-a-una-empresa-por-el-principio-de-condicion-mas-beneficiosa/) - No todas las mejoras laborales que se den al trabajador constituyen una condición más beneficiosa, sino que tienen que cumplirse una serie de requisitos para que adquiera esta condición: • Voluntad inequívoca de su concesión: Tal y como establece el TS “no basta la repetición o persistencia en el tiempo del disfrute, por lo que
- [Los requisitos que deben cumplir los complementos salariales para incluirse en la retribución de vacaciones](https://iuslaboralistas.es/los-requisitos-que-deben-cumplir-los-complementos-salariales-para-incluirse-en-la-retribucion-de-vacaciones/) - La AN, en su sentencia de 12 de noviembre de 2018, recuerda lo establecido por la doctrina del TS, que señala que para que un concepto retributivo no previsto en el Convenio forme parte de la retribución vacacional de un trabajador en concreto este debe haberlo percibido el mismo al menos durante 6 meses en
- [Improcedencia de la revisión del grado incapacidad por mejoría.](https://iuslaboralistas.es/improcedencia-de-la-revision-del-grado-incapacidad-por-mejoria/) - Mediante sentencia de fecha 4 de diciembre de 2018 el Juzgado de lo Social nº 4 de Santa Cruz de Tenerife estima la demanda interpuesta a través de este Despacho de Abogados y revoca la resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social, dejando la misma sin efecto y reconociendo el derecho del actor a
- [La Constitución Española y los derechos laborales.](https://iuslaboralistas.es/la-constitucion-espanola-y-los-derechos-laborales/) - Hoy seis de diciembre se celebra el 40º aniversario del referéndum sobre la Constitución de 1978. El texto constitucional recoge contenido directamente relacionado con el mercado de trabajo. Podemos desglosar tres apartados en los que encontramos menciones a temas laborales. Se trata de los derechos laborales específicos (individuales y colectivos), los derechos fundamentales inespecíficos y determinados principios
- [Cálculo de salarios de tramitación de trabajadores con reducción de jornada por cuidado de hijos](https://iuslaboralistas.es/calculo-de-salarios-de-tramitacion-de-trabajadores-con-reduccion-de-jornada-por-cuidado-de-hijos/) - Conforme determina la Sentencia del Tribunal Supremo de 25/04/2018, los salarios de tramitación devengados desde el despido hasta la efectiva reincorporación de un trabajador con concreción de jornada y reducción reconocida, deben abonarse conforme el salario que hubiera correspondido de prestar servicios a tiempo completo. En el presente caso se discute si estos salarios deben
- [Supresión de causas médicas de exclusión en el acceso al empleo público](https://iuslaboralistas.es/supresion-de-causas-medicas-de-exclusion-en-el-acceso-al-empleo-publico/) - El Consejo de Ministros ha aprobado un Acuerdo, a propuesta de la ministra de Política Territorial y Función Pública, por el que se actualiza el catálogo de las causas médicas de exclusión en el acceso al empleo público, que todavía operaba en determinados ámbitos, como los referidos a los cuerpos y fuerzas de seguridad del
- [¿Qué tipos de ingresos con compatibles con el desempleo?](https://iuslaboralistas.es/que-tipos-de-ingresos-con-compatibles-con-el-desempleo/) - La prestación contributiva o el subsidio por desempleo que usted percibe es compatible con: El trabajo a tiempo parcial, incluso si se trata de un contrato por tiempo indefinido de apoyo a personas emprendedoras a tiempo parcial, (ello implica restar del importe de la prestación la parte proporcional al tiempo trabajado). Pensiones de jubilación parcial
- [La reforma laboral que ultima el gobierno de Pedro Sánchez.](https://iuslaboralistas.es/la-reforma-laboral-que-ultima-el-gobierno-de-pedro-sanchez/) - Los trabajadores van a tener que volver a fichar a la entrada y a la salida de su puesto de trabajo. Así lo recoge la reforma laboral diseñada por el Gobierno de Pedro Sánchez que, de salir adelante, reconocerá como derecho laboral básico de cada empleado «conocer la duración y la distribución de su jornada ordinaria de trabajo,
- [Los ingresos de la pareja de hecho, con la que convive el solicitante, no computan a efectos de fijar la renta de la unidad familiar en el subsidio de desempleo por responsabilidades familiares.](https://iuslaboralistas.es/los-ingresos-de-la-pareja-de-hecho-con-la-que-convive-el-solicitante-no-computan-a-efectos-de-fijar-la-renta-de-la-unidad-familiar-en-el-subsidio-de-desempleo-por-responsabilidades-familiares/) - La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó el 17 de octubre de de 2018, una importante sentencia que viene a establecer que el mero hecho de la convivencia more uxorio no determina la existencia de relación familiar, sin que tal situación sea equiparable, por analogía, a la de cónyuge. Cuando el artículo 1.3 e) del
- [Estimación de clasificación profesional de personal laboral Comunidad Autónoma de Canarias.](https://iuslaboralistas.es/estimacion-de-clasificacion-profesional-de-personal-laboral-comunidad-autonoma-de-canarias/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias mediante sentencia de fecha 16 de noviembre de 2018 estima el recurso de suplicación interpuesto por este Despacho de Abogados y procede a declarar el derecho de un trabajador de la Comunidad Autónoma de Canarias a ostentar la categoría profesional de Oficial Administrativo (Grupo III) con todos los efectos
- [Gallo rojo, gallo negro, de Chicho Sánchez Ferlosio](https://iuslaboralistas.es/gallo-rojo-gallo-negro-de-chicho-sanchez-ferlosio/) - José Antonio Julio Onésimo Sánchez Ferlosio, más conocido como Chicho Sánchez Ferlosio , fue un cantautor español, autor de una gran cantidad de canciones que, muchas veces, no llegó a grabar él mismo aunque sí lo hicieron otros intérpretes, como Rolando Alarcón, Joan Baez, Soledad Bravo, Víctor Jara, Quilapayún o Joaquín Sabina. Algunos de estos temas han pasado a formar parte de la tradición popular, como Gallo rojo,
- [¿Qué sucede con lo que he cobrado de prestación por desempleo si un juzgado declara mi despido improcedente, optando la empresa por mi readmisión?.-](https://iuslaboralistas.es/que-sucede-con-lo-que-he-cobrado-de-prestacion-por-desempleo-si-un-juzgado-declara-mi-despido-improcedente-optando-la-empresa-por-mi-readmision/) - Volvemos a retomar un tema que es objeto de múltiples consultas, y que tiene que ver con el cobro de salarios de tramitación y la prestación por desempleo de forma simultánea. Así, si la sentencia declara el despido improcedente de un trabajador y el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de
- [CONDENA AL FOGASA: NO PUEDE OPONERSE AL PAGO DE LAS PRESTACIONES SI HA SIDO PARTE EN EL PROCEDIMIENTO PRINCIPAL Y NO LAS DISCUTIO.-](https://iuslaboralistas.es/condena-al-fogasa-no-puede-oponerse-al-pago-de-las-prestaciones-si-ha-sido-parte-en-el-procedimiento-principal-y-no-las-discutio/) - En asunto tramitado por IUSLABORALISTAS ABOGADOS se ha estimado la demanda interpuesta por la actora frente a la resolución de FOGASA por la que denegaba el pago de las prestaciones de garantía salarial al entender que correspondían a periodos que la actora no debía percibir. La pretensión de la trabajadora tiene su origen en una
- [Buen domingo.](https://iuslaboralistas.es/buen-domingo-2/) - https://www.youtube.com/watch?v=HO8UiEQToZI
- [Baja médica y bolsa de vacaciones: derecho a percibirla pese a que hubiera estado en incapacidad temporal todo el año.](https://iuslaboralistas.es/baja-medica-y-bolsa-de-vacaciones-derecho-a-percibirla-pese-a-que-hubiera-estado-en-incapacidad-temporal-todo-el-ano/) - El Juzgado de lo Social nº 5 de Santa Cruz de Tenerife dictó, el pasado 29 de octubre, sentencia por la que reconocía a una trabajadora, que había estado durante todo el año en situación de baja médica, el derecho a percibir la bolsa de vacaciones correspondiente al año 2017, pese a que durante todo
- [INDEMNZACION POR DESPIDO Y HACIENDA](https://iuslaboralistas.es/indemnzacion-por-despido-y-hacienda/) - Uno de los aspectos que más dudas genera a un trabajador, que acaba de ser despedido, es si percibiendo la indemnización de despido directamente de la empresa (sin demandar por despido) la misma está o no exenta de pagar impuestos. Desde un punto de vista laboral, es válido que el empleador reconozca la improcedencia del
- [15.000 € de indemnización, más intereses](https://iuslaboralistas.es/15-000-e-de-indemnizacion-mas-intereses/) - El Juzgado de lo Social 8 de Santa Cruz de Tenerife ha dictado Sentencia en asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados en materia de reclamación de cantidad en concepto de capital por haber sido declarada en situación de incapacidad permanente total de acuerdo con lo dispuesto en el art. 46 del convenio colectivo de hosteleriá, y
- [Feliz domingo!](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-19/) - https://www.youtube.com/watch?v=aJOTlE1K90k
- [Ayuntamiento abonaba a la trabajadora un salario inferior al que realmente le correspondía!](https://iuslaboralistas.es/ayuntamiento-abonaba-a-la-trabajadora-un-salario-inferior-al-que-realmente-le-correspondia/) - El Juzgado de lo Social nº 5 ha dictado Sentencia de fecha 26 de octubre de 2018, por la cual se estima la demanda formulada por este Despacho de Abogados en representación de los derechos de su cliente contra el AYUNTAMIENTO DE SANTIAGO DEL TEIDE, en el que se declara el derecho de la demandante
- [Sucesión de contratas: se hereda plantilla y deuda salarial](https://iuslaboralistas.es/sucesion-de-contratas-se-hereda-plantilla-y-deuda-salarial/) - El TS, cambiando su criterio jurisprudencial en aplicación de la Sentencia del TJUE de 11 julio de 2018, establece que hay transmisión de empresa encuadrable en el art. 44 ET si la sucesión de contratas va acompañada de la transmisión de una entidad económica entre las empresas saliente y entrante. La sentencia recurrida considera que
- [Vulneración de los derechos fundamentales del trabajador (Derecho al honor)](https://iuslaboralistas.es/vulneracion-de-los-derechos-fundamentales-del-trabajador-derecho-al-honor/) - La trabajadora que prestó servicios para la empresa Servicios ferroviarios de Mallorca hasta su despido de 14-11-2010 que fue declarado improcedente por el juzgado de lo social, y confirmado por el TSJ en suplicación. Previamente, entre febrero y marzo de 2009, los responsables de la empresa habían despedido a la trabajadora acusándola públicamente de haber
- [El TJUE interpreta el derecho a las vacaciones anuales retribuidas](https://iuslaboralistas.es/el-tjue-interpreta-el-derecho-a-las-vacaciones-anuales-retribuidas/) - Extinción de la relación laboral sin haber solicitado el disfrute de las vacaciones En concreto, se cuestiona ante el TJUE si el Derecho de la UE se opone a una normativa nacional que establece la pérdida de las vacaciones anuales no disfrutadas y de la compensación económica por dichas vacaciones si el trabajador no ha
- [30 años protegiendo el Cielo de Canarias. Disfrutemos de él](https://iuslaboralistas.es/30-anos-protegiendo-el-cielo-de-canarias-disfrutemos-de-el/) - https://www.youtube.com/watch?v=MfObb5aPLH8 El 31 de octubre de 1988 el Gobierno Español aprobó la Ley sobre Protección de la Calidad Astronómica de los Observatorios del IAC, que se convertía en la primera ley estatal de protección del cielo en el mundo. La ley sobre Protección de la Calidad Astronómica de los Observatorios del IAC se fundamenta en
- [Calendario laboral de 2019](https://iuslaboralistas.es/calendario-laboral-de-2019/) - Los ocho festivos nacionales comunes en todas las comunidades autónomas son: 1 de enero (martes): Año Nuevo; 19 de abril (viernes): Viernes Santo; 1 de mayo (miércoles): Fiesta del Trabajo; 15 de agosto (jueves): Asunción de la Virgen; 12 de octubre (sábado): Fiesta Nacional de España; 1 de noviembre (viernes): Todos los Santos; 6 de
- [Discriminación en las retribuciones de trabajadores del Ayuntamiento](https://iuslaboralistas.es/discriminacion-en-las-retribuciones-de-trabajadores-del-ayuntamiento/) - La Sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de Tenerife de 26 de octubre de 2018 ha estimado la demanda planteada por Iuslaboralistas Abogados, de que se procediera a la equiparación salarial de una técnico del Ayuntamiento de Arafo, en relación con otros técnicos que perciben mayor retribución, o inclusive otros trabajadores de inferior categoría
- [Reintegro de prestaciones indebidas. Subsidio por desempleo](https://iuslaboralistas.es/reintegro-de-prestaciones-indebidas-subsidio-por-desempleo/) - La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias de fecha 08 de octubre de 2018, en asunto defendido por este despacho, estima el recurso presentado por esta parte. En ese concreto supuesto, el SEPE había reconocido un subsidio a la trabajadora, pero como ésta había percibido ingresos durante dicho periodo, pretendía la extinción del
- [Convenio de limpieza: el nuevo empresario responde de las deudas del anterior en los términos del artículo 44.3 del ET](https://iuslaboralistas.es/convenio-de-limpieza-el-nuevo-empresario-responde-de-las-deudas-del-anterior-en-los-terminos-del-articulo-44-3-del-et/) - Hay sucesión de empresa encuadrable en el artículo 44 del ET si la sucesión de contratas va acompañada de la transmisión de una entidad económica entre las empresas saliente y entrante, siempre que dicha entidad económica mantenga su identidad después del traspaso. En actividades donde la mano de obra constituye un factor esencial (no la
- [Las mujeres españolas trabajarán gratis desde el próximo 10 de noviembre](https://iuslaboralistas.es/las-mujeres-espanolas-trabajaran-gratis-desde-el-proximo-10-de-noviembre/) - Las mujeres europeas siguen ganando mucho menos que los hombres, aunque la brecha salarial ha caído este año al 16,2%, una décima menos que en 2017, según datos de la Comisión Europea (CE). En España, la brecha es del 14,2% -triplica a la de Luxemburgo, Rumanía e Italia-, lo que significa que las mujeres trabajarán desde el próximo 10 de
- [Incapacidad Permanente de vendedor de Grandes Almacenes, por accidente laboral.](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-permanente-de-vendedor-de-grandes-almacenes-por-accidente-laboral/) - El Juzgado de lo Social nº 2 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 11 de octubre de 2018 y asunto tramitado por este Despacho de Abogados, estima la demanda interpuesta y declara la existencia de una incapacidad permanente total para la profesión habitual derivada de accidente laboral. Interesa el actor que se
- [Música de violines para este domingo: el tema de la serie de Sherlock Holmes de la BBC](https://iuslaboralistas.es/musica-de-violines-para-este-domingo-el-tema-de-la-serie-de-sherlock-holmes-de-la-bbc/) - Todo sherlokiano sabe que Sherlock Holmes toca el violín, por lo que para la filmación de Sherlock BBC, Benedict Cumberbatch requirió aprender a tocarlo y actuar como si fuera un experto. La tarea de enseñarle las bases, los movimientos y el lenguaje del violín, la producción recurrió a Eos Chater -segundo violín del cuarteto de cuerdas Bond– para
- [Anulado parcialmente el convenio colectivo estatal de empresas de seguridad privada.](https://iuslaboralistas.es/anulado-parcialmente-el-convenio-colectivo-estatal-de-empresas-de-seguridad-privada/) - El Tribunal Supremo, mediante sentencia de fecha 27 de junio de 2018 ha anulado parcialmente el Convenio colectivo de empresas de seguridad, concretamente en lo que se refiere al inciso final de su artículo 44 ( relativo al descanso anual compensatorio) y al artículo 63 (licencias de representantes de los trabajadores). Concretamente la Sala Cuarta
- [Turno fijo de mañana para el cuidado de hijos menores de doce años.](https://iuslaboralistas.es/turno-fijo-de-manana-para-el-cuidado-de-hijos-menores-de-doce-anos/) - ← VolverGracias por tu respuesta. ✨ Nombre(obligatorio) Correo electrónico(obligatorio) Web Mensaje Enviar Δ El pasado 22 de octubre, el Juzgado de lo Social nº 4 de Santa Cruz de Tenerife dictaba sentencia por la que estimando la demanda interpuesta por IUSLABORALISTAS ABOGADOS reconocía a una trabajadora, encargada de tienda, la reducción de su jornada para
- [La subida del salario mínimo interprofesional para el año 2019.-](https://iuslaboralistas.es/la-subida-del-salario-minimo-interprofesional-para-el-ano-2019/) - En los últimos días se ha anunciado desde el Gobierno la subida del SMI desde los 735.9 euros mensuales actuales hasta los 900 euros. Estos 900 € al mes son en 14 pagas, por lo que si hablamos de que las pagas extras están prorrateadas, el salario mínimo interprofesional se sitúa en 1.050 € mensuales con
- [INVALIDEZ: LUMBOCIATICA LIMITANTE PARA ACTIVIDADES DE ESFUEZO FISICO EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCION.-](https://iuslaboralistas.es/invalidez-lumbociatica-limitante-para-actividades-de-esfuezo-fisico-en-el-sector-de-la-construccion/) - En asunto tramitado por IUSLABORALISTAS ABOGADOS, el Juzgado de lo Social nº 4 de esta capital ha dictado, el pasado 22 de octubre, una sentencia por la que reconoce a un trabajador, con categoría profesional de peón de la construcción, una incapacidad permanente total para su profesión habitual que en trámite administrativo le había denegado
- [El Tribunal Constitucional no ve “discriminatorio” que el permiso de paternidad sea más corto que el de maternidad.-](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-constitucional-no-ve-discriminatorio-que-el-permiso-de-paternidad-sea-mas-corto-que-el-de-maternidad/) - El Tribunal Constitucional en su última sentencia considera que "no es discriminatoria para el hombre " la normativa que establece permisos de maternidad más largos que los de paternidad en España porque obedecen a la necesidad de proteger la salud de las mujeres tras el embarazo y el parto. El alto tribunal rechaza el recurso
- [Subsidio extraordinario por desempleo](https://iuslaboralistas.es/subsidio-extraordinario-por-desempleo/) - Al subsidio extraordinario por desempleo, regulado en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS), podrán acceder las personas en desempleo total que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones: a) Hayan extinguido en último lugar por agotamiento cualquiera de los subsidios por desempleo previsto en el artículo 274 de
- [Feliz domingo!](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-18/) - https://www.youtube.com/watch?v=9RrsaAPGrjY
- [Sucesión de contratas](https://iuslaboralistas.es/sucesion-de-contratas/) - Declarada por el TJUE que la sucesión de plantillas es una sucesión empresarial en el sentido del derecho comunitario, el TSJ Galicia considera que, cuando se transmite entidad económica, el art. 44 ET es una norma de derecho necesario. Esto supone que el convenio colectivo no puede fijar un régimen más desfavorable. Por ello, la
- [Condenado el Ayuntamiento de El Tanque a abonar el complemento de antigüedad](https://iuslaboralistas.es/condenado-el-ayuntamiento-de-el-tanque-a-abonar-el-complemento-de-antiguedad/) - El Juzgado de lo Social núm. 2 ha dictado Sentencia de fecha 11 de octubre de 2018, en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, por la cual se estima la demanda de la parte actora frente al Ayuntamiento de El Tanque y, en consecuencia, se condena a la citada corporación local a abonar la
- [Indemnización por daños y perjuicios derivados de muerte por enfermedad profesional.](https://iuslaboralistas.es/indemnizacion-por-danos-y-perjuicios-derivados-de-muerte-por-enfermedad-profesional/) - El Tribunal Supremo (Sala de lo Social) dicta Sentencia de fecha 18 de julio de 2018 por la cual establece el derecho de los herederos de la viuda (hijo y nieta) de un trabajador fallecido por enfermedad profesional (uralita) a reclamar de la empresa una indemnización de daños y perjuicios, al fallecer aquella antes de
- [Alta médica indebida](https://iuslaboralistas.es/alta-medica-indebida-2/) - El Juzgado de lo Social núm. 2 de Santa Cruz de Tenerife, ha dictado Sentencia de fecha 8 de octubre de 2018, en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, por el cual se estima la demanda interpuesta frente a la Mutua de Accidentes de Trabajo Fremap, el Instituto Nacional de la Seguridad Social y
- [Se acuerda la ampliación a ocho semanas del permiso de paternidad para 2019](https://iuslaboralistas.es/se-acuerda-la-ampliacion-a-ocho-semanas-del-permiso-de-paternidad-para-2019/) - En 2019, los permisos de paternidad subirán a ocho semanas, en 2020 a 12 y en 2021 a 16, completando así la equiparación con la baja de maternidad. Actualmente, el permiso es de 16 semanas para la madre, las seis primeras obligatorias y las 10 siguientes voluntarias y transferibles al padre, y el permiso de
- [Nulidad de la medida cautelar de suspensión de empleo y sueldo durante la tramitación de expediente disciplinario](https://iuslaboralistas.es/nulidad-de-la-medida-cautelar-de-suspension-de-empleo-y-sueldo-durante-la-tramitacion-de-expediente-disciplinario/) - EL Juzgado de lo Social nº 1 de S/C de Tenerife, en asunto tramitado por nuestro despacho, ha estimado la demanda presentada y anulado la medida adoptada por la Consejería de Educación de proceder a la suspensión cautelar de empleo y sueldo de un trabajador al que se le había aperturado un expediente disciplinario, y
- [Feliz domingo](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-17/) - Montserrat Caballé nos ha dejado, pero queda como legado atemporal su maravillosa voz. ¡Disfruten del domingo! https://www.youtube.com/watch?v=Y1fiOJDXA-E
- [Es nulo el Plan de Igualdad impuesto unilateralmente por la empresa](https://iuslaboralistas.es/es-nulo-el-plan-de-igualdad-impuesto-unilateralmente-por-la-empresa/) - El Tribunal Supremo confirma la Sentencia dictada por la Audiencia Nacional, determinando que se ha producido una vulneración del derecho a la libertad sindical del demandante, al haberse impuesto en la empresa un plan de igualdad sin haberse negociado de forma efectiva. En este concreto supuesto el convenio de aplicación, siguiendo el mandato impuesto por
- [Las vacaciones de Navidad pueden posponerse si coinciden con una baja médica](https://iuslaboralistas.es/las-vacaciones-de-navidad-pueden-posponerse-si-coinciden-con-una-baja-medica/) - La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia por la que unifica doctrina y estima el recurso de casación interpuesto por una empleada a la que su empresa denegó aplazar los días de descanso navideños, a pesar de que ella estaba en una situación de incapacidad temporal durante este período. La baja
- [El Tribunal Supremo establece que las prestaciones por maternidad están exentas de tributar al Impuesto de la Renta de las Personas Físicas.](https://iuslaboralistas.es/2788-2/) - El Tribunal Supremo mediante sentencia de fecha de octubre de 2018 en el recurso 4483/2017 ha establecido como doctrina legal que “las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.” Así lo refleja la Sección Segunda de la Sala III, de lo Contencioso-Administrativo,
- [Cómputo de antigüedad en el premio de vinculación de hostelería.](https://iuslaboralistas.es/computo-de-antiguedad-en-el-premio-de-vinculacion-de-hosteleria/) - El Juzgado de lo Social nº 4 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 24 de septiembre de 2018 y asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados, estima la demanda de una trabajadora de hostelería de la provincia de Santa Cruz de Tenerife y declara su derecho a percibir el premio de vinculación establecido en
- [Despido objetivo: indemnización correcta y error excusable](https://iuslaboralistas.es/despido-objetivo-indemnizacion-correcta-y-error-excusable/) - En asunto tramitado por IUSLABORALISTAS ABOGADOS, la Sala de lo Social del TSJ de Canarias, en sentencia de fecha 24 de septiembre de 2018, estima el recurso de la actora y reconoce su despido improcedente. Como antecedentes debe indicarse que la actora fue cesada mediante despido objetivo, alegando la empresa que la situación económica de
- [Feliz domingo: October](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-october/) - Mañana llega Octubre. Nada mejor que recibirlo que con U2. Feliz domingo https://www.youtube.com/watch?v=yKHG_qSLPZ4
- [La Seguridad Social aumentará un sus controles sobre las bajas médicas de los trabajadores.-](https://iuslaboralistas.es/la-seguridad-social-aumentara-un-sus-controles-sobre-las-bajas-medicas-de-los-trabajadores/) - La Seguridad Social saca la lupa para vigilar más las bajas por incapacidad temporal de los trabajadores en los próximos tres meses. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) incrementará un 25% sus controles médicos en este periodo para verificar que las situaciones de incapacidad temporal y el pago de prestaciones están "médicamente justificadas",
- [Los autónomos y los trámites vía online con la Seguridad Social](https://iuslaboralistas.es/los-autonomos-y-los-tramites-via-online-con-la-seguridad-social/) - A partir del 1 de octubre, los autónomos deberán realizar todos sus trámites con la Seguridad Social por vía electrónica, incluida la recepción y firma de notificaciones. Además, estarán obligados a inscribirse en el Sistema Red. Así lo impone la Orden Ministerial ESS/214/2018. La Seguridad Social ha enviado comunicaciones por correo ordinario al colectivo informando de la proximidad de esta
- [Cesión ilegal de trabajadores](https://iuslaboralistas.es/cesion-ilegal-de-trabajadores/) - La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en asunto tramitado por este despacho de abogados, ha dictado Sentencia de fecha 11 de septiembre de 2018 por la cual confirma la Sentencia del Juzgado de lo Social 5 por la cual estimaba la demanda presentada frente a la Consejería de Agricultura,
- [Requisitos de validez de la videovigilancia laboral](https://iuslaboralistas.es/requisitos-de-validez-de-la-videovigilancia-laboral/) - 1.- Información A) Información al trabajador Como ya hemos comentado, el principal requisito para considerar válida la captación de imágenes, es la información que se haga de la implantación y finalidad del sistema de videovigilancia. Esta obligación informativa, ya estaba recogida en el propio art. 5 de la LOPD 15/1999, que indica: “Los interesados a los que
- [Según el Tribunal de la Unión Europea, las trabajadoras embarazadas con trabajo parcial nocturno tienen derecho a protección específica, según el TUE](https://iuslaboralistas.es/segun-el-tribunal-de-la-union-europea-las-trabajadoras-embarazadas-con-trabajo-parcial-nocturno-tienen-derecho-a-proteccion-especifica-segun-el-tue/) - Así se ha pronunciado la Justicia europea sobre una cuestión elevada por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia en relación a la situación de una ciudadana que trabaja como vigilante de seguridad para Prosegur y a quien se denegó un certificado médico que acreditara que su puesto presentaba un riesgo para la lactancia natural. El
- [Viajar estando de baja.](https://iuslaboralistas.es/viajar-estando-de-baja/) - La LGSS establece la denegación del subsidio por incapacidad temporal cuando el beneficiario actúe fraudulentamente o cuando, sin causa razonable, abandone el tratamiento. No obstante, se deberá analizar cada caso concreto y sus circunstancias. En situación de baja, el trabajador deberá informar al médico, quien aconsejará o no el desplazamiento en función del tipo de
- [El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, a favor de limitar temporalmente un contrato pasada la jubilación](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-de-justicia-de-la-union-europea-a-favor-de-limitar-temporalmente-un-contrato-pasada-la-jubilacion/) - El Sr. Hubertus John trabajó para la ciudad de Bremen (Alemania) en calidad de docente contractual. Cuando se acercaba la edad de jubilación ordinaria, solicitó poder seguir trabajando después de esa fecha. La ciudad aceptó prolongar su contrato hasta finalizar el curso 2014/2015. Posteriormente, la ciudad denegó otra solicitud de prolongación del Sr. John hasta finales del
- [4.000 gracias a nuestros 4.000 seguidores](https://iuslaboralistas.es/4-000-gracias-a-nuestros-4-000-seguidores/) - ¡Estamos de Enhorabuena! Ya somos más de 4.000 seguidores en nuestra página de Facebook. Solo nos queda agradecer a todos los que nos siguen día a día, y dar la bienvenida a todos nuestros nuevos fans en Facebook. Estamos muy satisfechos de haber cumplido ya el objetivo de los 4.000 seguidores y agradecemos el apoyo recibido
- [Cálculo del importe de salarios de tramitación en un despido nulo de trabajador con reducción de jornada por cuidado de hijo](https://iuslaboralistas.es/calculo-del-importe-de-salarios-de-tramitacion-en-un-despido-nulo-de-trabajador-con-reduccion-de-jornada-por-cuidado-de-hijo/) - El Tribunal Supremo ha declarado en Sentencia de 25 de abril de 2018, que en caso de despido declarado nulo de un trabajador con reducción de jornada por cuidado de hijo, los salarios de tramitación, que tienen naturaleza indemnizatoria, deben ser abonados sin tener en cuenta la reducción de jornada Teniendo en cuenta la naturaleza indemnizatoria
- [Cese objetivo  de camarera de pisos tras no superar reconocimiento médico: despido improcedente.](https://iuslaboralistas.es/cese-objetivo-de-camarera-de-pisos-tras-no-superar-reconocimiento-medico-despido-improcedente/) - El Juzgado de lo Social nº 1 de Santa Cruz de Tenerife en sentencia de 26 de julio de 2018 y asunto tramitado por este despacho de abogados, declara la improcedencia del despido del que fue objeto la actora como consecuencia de un reconocimiento médico que le efectuó el servicio de prevención de la empresa
- [El Tribunal Supremo califica de accidente de trabajo el desprendimiento de retina sufrido en el puesto de trabajo](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-califica-de-accidente-de-trabajo-el-desprendimiento-de-retina-sufrido-en-el-puesto-de-trabajo/) - La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado Sentencia en la que establece que el desprendimiento de retina sufrido por una administrativa de la Seguridad Social mientras trabajaba delante de la pantalla del ordenador debe ser considerado un accidente laboral al tratarse de una lesión súbita que se ha producido en lugar y
- [Equiparación de prestaciones de desempleo para trabajadores a tiempo parcial](https://iuslaboralistas.es/equiparacion-de-prestaciones-de-desempleo-para-trabajadores-a-tiempo-parcial/) - El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto de adaptación de la normativa a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en relación con la prestación contributiva por desempleo a tiempo parcial vertical. La sentencia equipara el derecho de los trabajadores a tiempo parcial, con independencia de que realicen su actividad
- [Iuslaboralistas abogados en agosto](https://iuslaboralistas.es/iuslaboralistas-abogados-en-agosto/) - Aprovechamos este medio para comunicarles que nuestro despacho, siguiendo la costumbre de años anteriores, permanecerá operativo este mes de agosto; eso sí en jornada continua, a fin de poder seguirles prestando asesoramiento durante este mes en que no hay señalamientos de juicio previstos, pero sí es hábil para reclamar acciones sometidas a plazo (despidos, modificaciones
- [Responsabilidad solidaria entre la empleadora formal y la adquirente del negocio mediante traspaso posterior](https://iuslaboralistas.es/responsabilidad-solidaria-entre-la-empleadora-formal-y-la-adquirente-del-negocio-mediante-traspaso-posterior/) - El Juzgado de lo Social nº 1 de esta capital, en Sentencia de 12 de julio de 2018, y en un asunto tramitado por nuestro despacho estima la demanda planteada por esta parte y condena a la empresa empleadora y a la posterior compradora del fondo de negocio solidariamente de las deudas adquiridas por la
- [Derecho de una enfermera de urgencias a cobrar la prestación por riesgo durante la lactancia natural](https://iuslaboralistas.es/derecho-de-una-enfermera-de-urgencias-a-cobrar-la-prestacion-por-riesgo-durante-la-lactancia-natural/) - La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de una enfermera de urgencias del SUMMA 112 a cobrar la prestación por riesgo durante la lactancia natural, que le denegó la Seguridad Social al haberse acreditado que en su puesto de trabajo existen riesgos que pueden tener incidencia en la lactancia. El
- [Nuestro último domingo de agosto.](https://iuslaboralistas.es/nuestro-ultimo-domingo-de-agosto/) - “Quien se ha cansado bajo el sol del verano, que se guarde del sol del invierno y se caliente al calor de la chimenea”. (Proverbio chino). Les dejamos con esta magnífica canción de Carlos Ann, "el verano se acabó". Feliz domingo para todos.
- [Iuslaboralistas Abogados, seleccionado despacho gayfriendly por el magacine y portal Loottis](https://iuslaboralistas.es/iuslaboralistas-abogados-seleccionado-despacho-gayfriendly-por-el-magacine-y-portal-loottis/) - Loottis es una plataforma web de productos, servicios e información de interés para el universo LGTB que propone desde los más innovadores destinos turísticos hasta los más clásicos, así como productos y servicios a través del portal www.loottis.com. Actualmente, Loottis despunta en el sector LGTB, con las visitas de más de 100.000 usuarios y más de
- [Concreción horaria de trabajador de hostelería a jornada continua: estimación](https://iuslaboralistas.es/concrecion-horaria-de-trabajador-de-hosteleria-a-jornada-continua-estimacion/) - El Juzgado de lo Social nº 1 de Santa Cruz de Tenerife en sentencia de fecha 11 de julio de 2018 y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, estima la demanda de concreción de un trabajador de la hostelería que pretendía concretar su jornada de trabajo de turno partido a jornada continua de
- [Feliz domingo!!!](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-16/) - https://www.youtube.com/watch?v=9E6b3swbnWg
- [El Gobierno aprueba un aumento de la base reguladora para el cálculo de la pensión de viudedad.](https://iuslaboralistas.es/el-gobierno-aprueba-un-aumento-de-la-base-reguladora-para-el-calculo-de-la-pension-de-viudedad/) - La disposición adicional 30 de la ley 27/2011, apuntaba en su exposición de motivos que una parte de las prestaciones de este colectivo iría subiendo de forma progresiva “a partir del 1 de enero de 2012”. Sin embargo, este compromiso que se detallaba en una disposición adicional no se había desarrollado todavía. El actual
- [Las horas extraordinarias, inexistencia de pacto que las compensa por mejora salarial.](https://iuslaboralistas.es/las-horas-extraordinarias-inexistencia-de-pacto-que-las-compensa-por-mejora-salarial/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias en sentencia de fecha 17 de julio de 2018 desestima el recurso de suplicación interpuesto por la empresa SEGURIDAD PS..., por la que se pretendía dejar sin efecto la sentencia estimatoria del Juzgado de lo Social nº 2 de Santa Cruz de Tenerife, y en asunto tramitado por
- [Música de jazz para Bond, James Bond, agente secreto al servicio de Su Majestad. Feliz domingo.](https://iuslaboralistas.es/musica-de-jazz-para-bond-james-bond-agente-secreto-al-servicio-de-su-majestad-feliz-domingo/) - La archiconocida banda sonora de 007 fue compuesta por Count Basie, uno de los músicos de jazz más populares de la historia, vinculado, prácticamente durante cincuenta años, a la dirección de una big band de importante influencia en determinados registros estilísticos del jazz asociados, principalmente, al swing y a su corriente más tradicional. Hijo de padres músicos (su padre, Harvie
- [Encontrar empleo después de los 50](https://iuslaboralistas.es/encontrar-empleo-despues-de-los-50/) - Hoy nos permitimos reproducir - por su evidente interés para una gran parte de la población laboral activa - este estupendo artículo de la psicopedagoga y orientadora profesional de "Educaweb" donde se establecen una serie de pautas y recomendaciones para mejorar las competencias profesional de este grupo poblacional. Y ello con el fin de abordar
- [Concreción horaria por cuidado de hijo mayor de 12 años: procedencia por necesidad de supervisar su tratamiento médico.](https://iuslaboralistas.es/concrecion-horaria-por-cuidado-de-hijo-mayor-de-12-anos-procedencia-por-necesidad-de-supervisar-su-tratamiento-medico/) - El Juzgado de lo Social nº 6 de Santa Cruz de Tenerife, mediante sentencia de fecha 19 de julio de 2018 y en asunto tramitado por este despacho de abogados, estima la demanda interpuesta por una trabajadora de un importante hotel de cinco estrellas del sur de la isla de Tenerife y en donde se
- [Nueva sentencia por la que se reconoce la condición de personal laboral indefinida a una cuidadora de un Ayuntamiento de Tenerife.-](https://iuslaboralistas.es/nueva-sentencia-por-la-que-se-reconoce-la-condicion-de-personal-laboral-indefinida-a-una-cuidadora-de-un-ayuntamiento-de-tenerife/) - El Juzgado de lo Social nº 5 de Santa Cruz dictó el pasado 20 de julio una sentencia que estima la demanda interpuesta por IUSLABORALISTAS ABOGADOS y reconoce a una cuidadora de un Ayuntamiento del norte de Tenerife la condición de personal laboral indefinido de dicha Corporación Local. Igualmente la sentencia corrige la política retributiva
- [INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA: RELACIONES PUBLICAS](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-permanente-absoluta-relaciones-publicas/) - En asunto tramitado por IUSLABORALISTAS ABOGADOS el Juzgado de lo Social nº 3 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia del pasado 11 de julio, ha reconocido a una trabajadora con categoría profesional de Relaciones Públicas una Incapacidad Permanente Absoluta para toda profesión u oficio, al concluir la juzgadora que por las lesiones y secuelas
- [Feliz domingo: "Here comes the sun"](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-here-comes-the-sun/) - El título lo dice todo: con el verano llega el Sol, y también las ganas de entonar a coro canciones tan luminosas y pegadizas como esta. Pasénlo bien. https://www.youtube.com/watch?v=bgiQD56eWDk
- [El nuevo subsidio extraordinario por desempleo.-](https://iuslaboralistas.es/el-nuevo-subsidio-extraordinario-por-desempleo/) - Dentro de los Presupuestos Generales del Estado para 2018 se encuentran medidas como el nuevo Subsidio Extraordinario de Desempleo (SED), una ayuda dirigida a personas sin empleo que realmente necesitan un impulso económico para ayudar a sobrellevar la situación en sus hogares, que se ha aprobado, mediante la DF 40ª, PGE 2018, el «Subsidio extraordinario por desempleo» destinado a aquellas
- [DESPIDO IMPROCEDENTE](https://iuslaboralistas.es/despido-improcedente-2/) - El Juzgado de lo Social núm. 7 de Santa Cruz de Tenerife, ha dictado Sentencia en asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados por la cual se estima la demanda de despido presentada y lo declara improcedente y extinguida la relación laboral a dicha fecha, por no ser posible la readmisión, condenando a la empresa demandada, conforme a
- [ALTA MÉDICA INDEBIDA](https://iuslaboralistas.es/alta-medica-indebida/) - El Juzgado de lo Social núm. 2 de Santa Cruz de Tenerife ha dictado Sentencia en asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados en la que estimando la demanda interpuesta ha declarado se declara indebida el alta médica cursada con fecha de efectos, de 29 de septiembre de 2017, debiendo estar y pasar la Mutua de Accidentes de Trabajo
- [La Inspección de Trabajo hará visitas nocturnas, en fin de semana y en días festivos para frenar el empleo irregular.-](https://iuslaboralistas.es/la-inspeccion-de-trabajo-hara-visitas-nocturnas-en-fin-de-semana-y-en-dias-festivos-para-frenar-el-empleo-irregular/) - El Gobierno ejecutará "de inmediato" dos planes de choque con vigencia agosto-diciembre. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social realizará visitas de inspección en horario especial (horas nocturnas, fin de semana y festivos) para evitar que prolifere el trabajo no declarado, según se recoge en el borrador del Plan Director 2018-2020. El Gobierno pretende poner
- [La declaración de no apto de un trabajador efectuada por un servicio de prevención no es causa automática para que opere el despido por ineptitud del trabajador.](https://iuslaboralistas.es/la-declaracion-de-no-apto-de-un-trabajador-efectuada-por-un-servicio-de-prevencion-no-es-causa-automatica-para-que-opere-el-despido-por-ineptitud-del-trabajador/) - En Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón de 21 de febrero de 2018 (recurso 45/2018), la Sala de lo Social de dicho Tribunal ha determinado que la declaración de no apto por el servicio de prevención, propio o ajeno, no excusa al empleador de justificar la concurrencia de los requisitos legales del despido por
- [Permiso por hospitalización de parientes. ¿Qué efectos produce el alta hospitalaria?](https://iuslaboralistas.es/permiso-por-hospitalizacion-de-parientes-que-efectos-produce-el-alta-hospitalaria/) - El sindicato ELA presenta demanda de conflicto colectivo frente a la práctica empresarial de conceder el permiso retribuido por hospitalización de parientes solamente durante los días en que el pariente está hospitalizado. Solicita que se declare el derecho de los trabajadores a disfrutar del permiso retribuido mientras el familiar no obtenga el alta médica, aunque haya obtenido
- [Los trabajadores celiacos pueden exigir menú sin gluten en el comedor de la empresa](https://iuslaboralistas.es/los-trabajadores-celiacos-pueden-exigir-menu-sin-gluten-en-el-comedor-de-la-empresa/) - El trabajador, afectado por enfermedad celiaca, ha venido haciendo uso del servicio de comidas proporcionado a los internos en el centro de menores en el que ha prestado servicios. En un determinado momento, la dirección del centro comunica a los trabajadores que, si el menú del centro no se ajusta a sus patologías, deben llevar su propio menú. Disconforme, el trabajador solicita que se le proporcione un menú
- [¡Feliz domingo!... Disfruten de la 5ª Sinfonía de Beethoven...](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-disfruten-de-la-5a-sinfonia-de-beethoven/) - https://www.youtube.com/watch?v=kBpc3WZOubQ
- [Premio de vinculación e indemnización por Incapacidad Permanente Total](https://iuslaboralistas.es/premio-de-vinculacion-e-indemnizacion-por-incapacidad-permanente-total/) - El Juzgado de lo Social nº2 de Santa Cruz de Tenerife ha dictado Sentencia en fecha 2 de julio de 2018 en asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados, por la cual se estima la demanda presentada y se condena a la empresa a abonar a la trabajadora que tenía una antigüedad del año 1996 y categoría
- [Sanción revocada a la trabajadora](https://iuslaboralistas.es/sancion-revocada-a-la-trabajadora/) - El Juzgado de lo Social nº 8 de Santa Cruz de Tenerife ha dictado Sentencia de fecha 26 de junio de 2018, en asunto tramitado por este Despacho de Abogados por el cual se estima nuestra demanda y revoca la sanción de 16 días de empleo y sueldo y a abonar a la actora las
- [Es causa de despido cogerse las vacaciones sin pacto previo con la empresa](https://iuslaboralistas.es/es-causa-de-despido-cogerse-las-vacaciones-sin-pacto-previo-con-la-empresa/) - En enero de 2017, la trabajadora solicita a la encargada del establecimiento en el que prestaba servicios disfrutar de vacaciones y permisos desde el 18 de abril hasta el 14 de mayo con el objeto de viajar a su país de origen, Colombia, por razones familiares. La encargada, tras estudiar la solicitud, le concede las vacaciones en las fechas solicitadas:
- [La Luna se pasea por El Teide](https://iuslaboralistas.es/la-luna-se-pasea-por-el-teide/) - https://www.youtube.com/watch?v=afHfMMC-MJE Maravilloso video de Daniel López, un placer disfrutar de su constancia y talento. Feliz domingo.
- [Reconocimiento como personal indefinido por cesión ilegal pese a variar las circunstancias desde la presentación de la demanda al día del juicio](https://iuslaboralistas.es/reconocimiento-como-personal-indefinido-por-cesion-ilegal-pese-a-variar-las-circunstancias-desde-la-presentacion-de-la-demanda-al-dia-del-juicio/) - El TSJ de Canarias ha estimado mediante Sentencia de fecha 29 de mayo de 2018, el recurso presentado por nuestro despacho, declarando a la trabajadora personal laboral indefinido del Gobierno de Canarias por la existencia de cesión ilegal. Así, inicialmente la Sentencia de Instancia, aunque había apreciado la existencia de una cesión ilegal de trabajadores, había desestimado
- [El vestuario Hooters vulneraba la dignidad de las camareras](https://iuslaboralistas.es/el-vestuario-hooters-vulneraba-la-dignidad-de-las-camareras/) - La Inspección de Trabajo de la Generalitat ha concluido que el vestuario que la cadena estadounidense de restaurantes Hooters hace llevar a sus empleadas incurre en una infracción a "la dignidad de las trabajadoras en el desarrollo de su actividad profesional". En el texto, la inspección detalla el vestuario que debían vestir las dos trabajadoras de
- [Empleada del hogar interna: se declara accidente de trabajo el ictus sufrido en su día de descanso](https://iuslaboralistas.es/empleada-del-hogar-interna-se-declara-accidente-de-trabajo-el-ictus-sufrido-en-su-dia-de-descanso/) - Teniendo en cuenta las características especiales que median en la profesión de la demandante, empleada de hogar y cuidadora de dos personas de avanzada edad, y que además reside con ellas en su mismo domicilio, difícilmente pueden establecerse márgenes estancos hábiles para diferenciar sus tiempos de trabajo de los de descanso. El hecho de que
- [Despido procedente de un trabajador despedido por acoso sexual](https://iuslaboralistas.es/despido-procedente-de-un-trabajador-despedido-por-acoso-sexual/) - La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) en su sede de Las Palmas ha estimado el recurso de una empresa hostelera con actividad en la isla de Fuerteventura contra la sentencia del Juzgado de lo Social que el año pasado declaró improcedente el despido de un jefe de bar
- [Ampliación del permiso de paternidad](https://iuslaboralistas.es/ampliacion-del-permiso-de-paternidad/) - Los padres españoles que tengan un hijo a partir de este jueves, 5 de julio, podrán disfrutar de una semana más de permiso de paternidad, cinco en total. Esta es una de las medidas incluidas en la ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) del 2018, que se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), y que entrarán en
- [Otra vez Europa al rescate de los trabajadores españoles.](https://iuslaboralistas.es/otra-vez-europa-al-rescate-de-los-trabajadores-espanoles/) - El Tribunal de Justicia de la Unión Europea en sentencia de fecha 28 de junio de 2018, asunto C-57/2017 Checa Honrado, y como consecuencia de una petición de decisión prejudicial planteada por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, establece que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) debe hacerse cargo de una indemnización
- [Ascenso de categoría profesional de empleado municipal.](https://iuslaboralistas.es/ascenso-de-categoria-profesional-de-empleado-municipal/) - El Juzgado de lo Social nº 8 de Santa Cruz de Tenerife en sentencia de 7 de junio de 2018 estima la demanda de un trabajador municipal del Ayuntamiento de Adeje, tramitado por este Despacho de Abogados, y declara el derecho de dicho trabajador a ascender a la categoría de subcoordinador de servicios y a
- [Proposición de ley contra la precariedad y por la estabilidad en el empleo.](https://iuslaboralistas.es/proposicion-de-ley-contra-la-precariedad-y-por-la-estabilidad-en-el-empleo/) - En una rueda de prensa que se convocó ayer 29 de junio de 2018 en la Fundación del Diario Madrid, se presentó la proposición de Ley contra la precariedad y la estabilidad en el empleo que impulsa el grupo confederal Unidos Podemos-En Comú Podem- En Marea. Se pretende diseñar un marco institucional que reconduzca la
- [Música de Bollywood para bailar en un estupendo domingo.](https://iuslaboralistas.es/musica-de-bollywood-para-bailar-en-un-estupendo-domingo/) - “Sheila Ki Jawani” (con letras) de la película hindi “Tees Maar Khan”. Es una película hindi de acción y comedia del año 2010 dirigida por Farah Khan, protagonizada por Akshay Kumar y Katrina Kaif en los papeles principales y Akshaye Khanna en una actuación especial. La película cuenta con las participaciones especiales de Salman Khan
- [Concreción horaria de técnico auxiliar de farmacia por guarda legal de menor.](https://iuslaboralistas.es/concrecion-horaria-de-tecnico-auxiliar-de-farmacia-por-guarda-legal-de-menor/) - El Jugado de lo Social nº 2 de Santa Cruz de Tenerife, mediante sentencia de fecha 4 de junio de 2918 y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, estima la demanda de concreción horaria de la trabajadora, técnico auxiliar de farmacia en Los Cristianos (Arona), y declara su derecho al disfrute de la reducción
- [Sentencia de despido nulo a consecuencia de accidente de trabajo.-](https://iuslaboralistas.es/sentencia-de-despido-nulo-a-consecuencia-de-accidente-de-trabajo/) - En procedimiento seguido por nuestro despacho de abogados, el Juzgado de lo Social nº 1 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de 18 de junio, ha estimado la demanda interpuesta por un trabajador que habiendo sufrido un accidente de trabajo fue despedido por la empresa dos semanas después de tal incidente. El Juzgado reprueba
- [Y llegó el verano.-](https://iuslaboralistas.es/y-llego-el-verano/) - Con la noche de San Juan, damos la bienvenida al Verano. Disfrutémoslo. "In the summertime" es una melodía chispeante y una letra tontorrona pero pegadiza. Esa es la clave para que una canción te meta el feeling del verano en el cuerpo. En 1970 así fue como lo entendió Mungo Jerry, y casi cincuenta años
- [Un juzgado de lo Social concede la incapacidad permanente a un obrero que no estaba de alta.-](https://iuslaboralistas.es/un-juzgado-de-lo-social-concede-la-incapacidad-permanente-a-un-obrero-que-no-estaba-de-alta/) - El juzgado de lo Social número 1 de Cáceres ha concedido la incapacidad permanente total para un obrero que durante dos años no estuvo de alta o en situación similar -requisito exigido- en los regímenes de la Seguridad Social, ya que durante ese tiempo estuvo cuidando a sus padres gravemente enfermos. El juzgado considera, “con criterio humanizador”, que
- [Complementos de salario en vacaciones, ¿qué nos pueden descontar?](https://iuslaboralistas.es/complementos-de-salario-en-vacaciones-que-nos-pueden-descontar/) - A la hora de irnos de vacaciones nuestro salario no debería cambiar, pero en el caso de tener diferentes complementos hay algunos que no nos correspondería cobrar. El criterio es que el trabajador tiene que cobrar lo mismo en vacaciones que el resto del año, sin que su retribución se vea mermada. Pero existen algunas excepciones.
- [¿Me puedo ir de viaje estando de baja?.-](https://iuslaboralistas.es/me-puedo-ir-de-viaje-estando-de-baja/) - Según la causa de la baja, un viaje puede no suponer un problema, pues en algunos casos un desplazamiento puede ser hasta recomendable, No existe normativa alguna que prohíba desplazarse durante el tiempo que se está de baja ni tampoco una lista de lo que se puede hacer o no durante la misma. Legalmente lo
- [Un juez reconoce las patologías psiquiátricas crónicas como invalidez absoluta](https://iuslaboralistas.es/un-juez-reconoce-las-patologias-psiquiatricas-cronicas-como-invalidez-absoluta/) - La sentencia del Juzgado de lo Social nº 20 de Barcelona, ha concedido una Incapacidad Laboral Absoluta para todo tipo de trabajo a un almacenero de recambios de automóvil con una larga y grave patología psiquiátrica. El actor actualmente está cobrando el subsidio de desempleo. Padece desde al menos 2004 (año en que empieza su control
- [Feliz domingo](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-15/) - https://www.youtube.com/watch?v=IHXK9glwFBg
- [Permiso de lactancia y acumulación en jornadas completas](https://iuslaboralistas.es/permiso-de-lactancia-y-acumulacion-en-jornadas-completas/) - La Sala de lo Social del TS recoge en su sentencia de 19 de abril de 2018 que el derecho al permiso por lactancia se identifica en el artículo 37.4 del ET con la ausencia de una hora del centro de trabajo para cubrir esa finalidad. La lactancia del menor, ausentándose el trabajador del
- [Reducción de jornada y concreción horaria](https://iuslaboralistas.es/reduccion-de-jornada-y-concrecion-horaria-2/) - El Juzgado de lo Social num. 2 de Santa Cruz de Tenerife, ha dictado Sentencia en fecha 4 de junio de 2018, en asunto tramitado por este Despacho de Abogados por la cual se estima la demanda presentada por la actora frente al empleador (farmacia) y, en consecuencia, con el objetivo de conciliar su vida
- [El TS declara nulo el cese en los meses de verano de los profesores interinos de centros no universitarios](https://iuslaboralistas.es/el-ts-declara-nulo-el-cese-en-los-meses-de-verano-de-los-profesores-interinos-de-centros-no-universitarios/) - La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo considera nulo de pleno derecho el cese el 30 de junio de los profesores interinos de centros no universitarios que son contratados en septiembre para ejercer durante todo el curso escolar, sin pagarles los meses de julio y agosto, al considerar que dicha práctica supone una vulneración
- [El reparto de comida preparada a domicilio. Existe relación laboral](https://iuslaboralistas.es/el-reparto-de-comida-preparada-a-domicilio-existe-relacion-laboral/) - El Juzgado de lo Social de Valencia ha dictado Sentencia de fecha 1 de junio de 2018 por la cual reconoce relación laboral entre la empresa y el trabajador que presta servicios repartiendo comida preparada a domicilios. Concurren en el caso las notas características de ajenidad y dependencia propias de la relación laboral. Así, se
- [Declarado accidente laboral la baja de una profesora por acoso de alumnos](https://iuslaboralistas.es/declarado-accidente-laboral-la-baja-de-una-profesora-por-acoso-de-alumnos/) - La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha dictado una sentencia en la que confirma que la baja de una palentina de 39 años profesora de Enseñanza Secundaria en el instituto Conde de Lucanor de Peñafiel (Valladolid) por acoso de sus alumnos es accidente de trabajo. El fallo
- [Disfruta las cosas buenas que tiene la vida](https://iuslaboralistas.es/disfruta-las-cosas-buenas-que-tiene-la-vida/) - Y ahora que parece que por fin llega el buen tiempo, rescatamos esta canción llega de energía positiva... "Debes brindar amor para después pedir Hay que perdonar para poder seguir Recuerda que tenemos sólo un viaje de ida Y hay que darle gracias siempre a la vida" https://www.youtube.com/watch?v=VkuRIZ7QyDM
- [Una empresa rechaza pagar atrasos a sus trabajadoras porque el convenio habla de "trabajadores"](https://iuslaboralistas.es/una-empresa-rechaza-pagar-atrasos-a-sus-trabajadoras-porque-el-convenio-habla-de-trabajadores/) - Según explican desde el sindicato, tras muchos retrasos en la negociación, en diciembre de 2017 se firmó el nuevo convenio colectivo de industrias del aceite con una vigencia de enero de 2015 a diciembre de 2019. Pese a la fecha, a efectos económicos solo se computarían las subidas salariales a partir del 2017, con carácter retroactivo por
- [Derecho de concreción horaria en turno de mañana a un recepcionista de hotel](https://iuslaboralistas.es/derecho-de-concrecion-horaria-en-turno-de-manana-a-un-recepcionista-de-hotel/) - En un procedimiento defendido por nuestro despacho, se ha dictado Sentencia por el Juzgado de lo Social nº 1 de S/C de Tenerife, de fecha 16 de mayo de 2018, por medio de la cual se declara el derecho del trabajador solicitante a concretar su jornada de trabajo en horario de mañana de lunes a
- [Acumulación en jornadas completas del permiso de lactancia](https://iuslaboralistas.es/acumulacion-en-jornadas-completas-del-permiso-de-lactancia/) - Una sentencia de la Sala Cuarta, de lo Social, del Tribunal Supremo, ha declarado que existe derecho a la acumulación en jornadas completas del permiso de lactancia. Es la primera sentencia del Supremo dictada por un tribunal formado íntegramente por magistradas. La resolución expone que el permiso por lactancia natural es un derecho necesario
- [Improcedencia de modificación horaria a mozo de habitaciones de cadena hotelera en Tenerife.](https://iuslaboralistas.es/improcedencia-de-modificacion-horaria-a-mozo-de-habitaciones-de-cadena-hotelera-en-tenerife/) - El Juzgado de lo Social nº 5 de Santa Cruz de Tenerife estima la demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo interpuesta por un trabajador a través de este Despacho de Abogados y declara improcedente la medida empresarial de modificar su horario de trabajo de la mañana a la tarde/noche, amparado en una
- [Tiempo de esperanza, también para esta nueva etapa en España. Feliz domingo para todos.](https://iuslaboralistas.es/tiempo-de-esperanza-tambien-para-esta-nueva-etapa-en-espana-feliz-domingo-para-todos/) - ¿Dónde estarán mis azules, pedazos de cielo intenso, esos que tiñen mis ojos mestizos de tanto verlo? ¿Dónde están mis amarillos pedazos de flores vivas, esos que tiñen la aurora cuando la noche es vencida?
- [Derecho a obtener la incorporación a la plantilla del Ayuntamiento estando extinguida con anterioridad la relación laboral.](https://iuslaboralistas.es/derecho-a-obtener-la-incorporacion-a-la-plantilla-del-ayuntamiento-estando-extinguida-con-anterioridad-la-relacion-laboral/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias en sentencia de 14 de mayo de 2018 estima el recurso de suplicación interpuesto por este Despacho de Abogados y declara el derecho de dos ex trabajadores de la empresa Atlas a ser reincorporados a la plantilla de trabajadores del Ayuntamiento de La Laguna. Se parte del supuesto de dos de los trabajadores demandantes, que interpusieron demanda solicitando la declaración de existencia de cesión ilegal entre las codemandadas, la empresa “ATLAS SERVICIOS EMPRESARIALES, SAU” (cedente) y el Ayuntamiento de La Laguna (cesionaria), con todas las consecuencias inherentes a tal declaración (incluida la opción prevista en el artículo 43 párrafo 4º del Estatuto de os Trabajadores) y con que, antes de que se dictara sentencia en dicho procedimiento, la empresa formal o cedente despide a los actores por disminución de la contrata a cuya ejecución estaban adscritos. Tal despido fue impugnado judicialmente y declarado improcedente por sentencia firme, optando la empresa
- [Canarios ilustres: en recuerdo de Ruiz de Padrón y su petición de abolición de la Inquisición. Feliz día de Canarias.](https://iuslaboralistas.es/canarios-ilustres-en-recuerdo-de-ruiz-de-padron-y-su-peticion-de-abolicion-de-la-inquisicion-feliz-dia-de-canarias/) - Antonio José Ruiz de Padrón nació en San Sebastián de La Gomera. Gracias a la caridad del cura párroco pudo aprender gramática, aritmética, historia y algunos rudimentos de latín. Con solo diez años se trasladó a vivir a La Laguna, en la vecina isla de Tenerife. Allí ingresó en el convento franciscano de San Miguel
- [DESPIDO DESPUES DE CUMPLIR 55 AÑOS Y PENSIÓN DE JUBILACIÓN.-](https://iuslaboralistas.es/despido-despues-de-cumplir-55-anos-y-pension-de-jubilacion/) - Lamentablemente tener más de 55 años y ser despedido es una situación demasiado habitual en todos los sectores pues muchas empresas prefieren afrontar el coste de la indemnización de un despido, aunque sea improcedente, y así rebajar los costes salariales de los posibles sustitutos. Este despido al final de la vida laboral del trabajador y
- [¿Es válida la orden empresarial que prohíbe a los empleados fumar en el recinto de la empresa, incluidos los espacios al aire libre?](https://iuslaboralistas.es/es-valida-la-orden-empresarial-que-prohibe-a-los-empleados-fumar-en-el-recinto-de-la-empresa-incluidos-los-espacios-al-aire-libre/) - El TSJ de Cantabria en sentencia de 13 de noviembre de 2017 avala y ratifica la decisión empresarial que prohibía fumar a los trabajadores en todo el recinto de la empresa, incluidos los espacios al aire libre. Tras la entrada en vigor de la Ley 28/2005, de 26 diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo
- [Un juzgado de lo Social concede la incapacidad permanente a un trabajador que no estaba de alta.-](https://iuslaboralistas.es/un-juzgado-de-lo-social-concede-la-incapacidad-permanente-a-un-trabajador-que-no-estaba-de-alta/) - El juzgado de lo Social número 1 de Cáceres ha concedido la incapacidad permanente total a un trabajador que durante dos años no estuvo de alta en la Seguridad Social o en situación similar -requisito exigido- en alguno de los regímenes de la Seguridad Social, ya que durante ese tiempo estuvo cuidando a sus padres gravemente enfermos. El
- [¿Hasta cuándo se percibe la incapacidad temporal una vez expedida alta médica?: Fecha del alta o en la fecha que el afectado recibe la notificación de la Seguridad Social.](https://iuslaboralistas.es/hasta-cuando-se-percibe-la-incapacidad-temporal-una-vez-expedida-alta-medica-fecha-del-alta-o-en-la-fecha-que-el-afectado-recibe-la-notificacion-de-la-seguridad-social/) - Una de las cuestiones debatidas, respecto de la prestación económica de la Seguridad Social por incapacidad temporal (IT), ha venido siendo el momento en que el beneficiario de la misma cesa en su percibo, en el sentido de si ese cese se producía en la fecha de la resolución de la Entidad gestora respectiva o,
- [Un domingo que huele ya a verano. Feliz día.](https://iuslaboralistas.es/un-domingo-que-huele-ya-a-verano-feliz-dia/) - https://www.youtube.com/watch?v=OscqD8NmyNo
- [Accidente in itinere: No rompe el nexo causal demorar la vuelta a casa una hora para hacer compra en el supermercado.-](https://iuslaboralistas.es/accidente-in-itinere-no-rompe-el-nexo-causal-demorar-la-vuelta-a-casa-una-hora-para-hacer-compra-en-el-supermercado/) - En Sentencia del Tribunal Supremo del pasado 18 de abril de 2018 se ha reconocido que una trabajadora que, de vuelta a casa del trabajo y tras realizar una compra en un supermercado sufrió, un accidente de tráfico debe entenderse como accidente de trabajo. En el caso de autos es claro que se cumplen de
- [Relevante sentencia que condena a la empresa a pagar los gastos bancarios que genere el retraso de la nómina.-](https://iuslaboralistas.es/relevante-sentencia-que-condena-a-la-empresa-a-pagar-los-gastos-bancarios-que-genere-el-retraso-de-la-nomina/) - El empresario tiene obligación de asumir los perjuicios que se generen por el retraso en el pago de la nómina a sus empleados. Así lo determina en una reciente sentencia el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (Sala de lo Social, Sentencia 1131/2017 de 13 Dic. 2017, Rec. 470/2017) que estima la demanda interpuesta por
- [Contrato indefinido en el Ayuntamiento de Arona](https://iuslaboralistas.es/contrato-indefinido-en-el-ayuntamiento-de-arona/) - El Juzgado de lo Social número 6 de Santa Cruz de Tenerife ha dictado una Sentencia el 26 de marzo de 2018 en asunto tramitado por este Despacho de Abogados declarando el derecho de la demandante a ser considerada como trabajadora por tiempo indefinido del Ayuntamiento de Arona con antigüedad de 8 de junio de 2009. Tal
- [Feliz domingo!!!](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-14/) - https://www.youtube.com/watch?v=rnkhtjpZAqQ
- [Es improcedente el despido que no cumple las exigencias formales establecidas por convenio colectivo](https://iuslaboralistas.es/es-improcedente-el-despido-que-no-cumple-las-exigencias-formales-establecidas-por-convenio-colectivo/) - La Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 3 de abril de 2018, declara el Despido improcedente de un trabajador que había sido sancionado por faltas injustificadas y reiteradas a su puesto de trabajo, no obstante, la empresa incumple el trámite de audiencia previo a la imposición de una sanción por falta grave o muy grave previsto en el
- [La protección de datos personales. Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos](https://iuslaboralistas.es/la-proteccion-de-datos-personales-sentencia-del-tribunal-europeo-de-derechos-humanos/) - En el caso enjuiciado por el TEDH, Sentencia Barbulescu contra Rumanía al igual que en el de la STCo 170/2013 existe una normativa que con carácter general prohíbe utilizar los ordenadores de la empresa para usos personales -en el caso europeo el reglamento interno de la empresa en vez del convenio colectivo-. Pero, de la
- [La figura del falso autónomo](https://iuslaboralistas.es/la-figura-del-falso-autonomo/) - Un falso autónomo es un trabajador que presta sus servicios exclusivamente para una empresa en relación de dependencia, de la misma manera que lo haría un trabajador dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social con un contrato laboral, pero que para prestar sus servicios es obligado a darse de alta en Régimen Especial de Trabajadores
- [El accidente in itinere. No rompe el nexo causal demorar la vuelta a casa una hora para hacer compra en el supermercado](https://iuslaboralistas.es/ts-accidente-in-itinere-no-rompe-el-nexo-causal-demorar-la-vuelta-a-casa-una-hora-para-hacer-compra-en-el-supermercado/) - La Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 17 de abril de 2018, recurso núm. 1777/2016 recoge las consideraciones sobre el accidente de trabajo in itinere. Trabajadora que al concluír la jornada laboral se detiene en un supermercado durante una hora para hacer una compra, sufriendo un accidente después en el autobús que la trasladaba a casa. En el
- [Legalidad y control de los sistemas de vigilancia del empresario](https://iuslaboralistas.es/legalidad-y-control-de-los-sistemas-de-vigilancia-del-empresario/) - Los límites del control que puede ejercer la empresa sobre los trabajadores para que estos cumplan sus obligaciones es un asunto históricamente controvertido en el ámbito laboral. Para lograr el necesario equilibrio entre el poder disciplinario y de dirección del empresario y los derechos de los empleados los tribunales deben ponderar con precisión las circunstancias
- [Feliz domingo](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-13/) - Terminamos la semana con este maravilloso timelapse de la Isla de La Palma, disfruten del domingo. https://www.youtube.com/watch?v=KrtXkn2FA3I
- [La baja voluntaria](https://iuslaboralistas.es/la-baja-voluntaria/) - Como trabajador que decide causar baja voluntaria lo normal para evitar descuentos en el finiquito es que comuniques a la empresa con antelación la baja voluntaria. El Estatuto de los Trabajadores en el art. 49 señala que el contrato se extinguirá “Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la
- [Improcedencia de sanción de empleo y sueldo impuesta al trabajador](https://iuslaboralistas.es/improcedencia-de-sancion-de-empleo-y-sueldo-impuesta-al-trabajador/) - El Juzgado de lo Social nº 8 de S/C de Tenerife, en Sentencia de 23 de abril de 2018 y en un asunto defendido por nuestro despacho, ha anulado la sanción impuesta al trabajador consistente en la suspensión de tres meses de empleo y sueldo, por entender que los hechos imputados no guardaban la debida
- [Retribución de vacaciones: Inclusión o no de conceptos vinculados al concreto trabajo realizado](https://iuslaboralistas.es/retribucion-de-vacaciones-inclusion-o-no-de-conceptos-vinculados-al-concreto-trabajo-realizado/) - Conforme determina la Sentencia del Tribunal Supremo de 28 de febrero de 2018, recurso 16/2017, la calificación como retribución ordinaria o extraordinaria a efectos de su posible cómputo o no, en la retribución de vacaciones, dependerá de las circunstancias concurrentes, particularmente la habitualidad en su ejecución, siendo este el punto en el que puede operar
- [Indemnización Vs finiquito](https://iuslaboralistas.es/indemnizacion-vs-finiquito/) - Nos llegan muchas consultas a nuestro despacho de trabajadores que confunden los términos finiquito e indemnización, vamos a delimitar ambos conceptos: 1.- La indemnización es una compensación que la empresa está obligada a abonar por el cese de actividad del trabajador a instancia de la misma. Se cobra cuando es la empresa la que decide
- [Cese por no superar el período de prueba de un año del contrato de emprendedores: despido improcedente.](https://iuslaboralistas.es/cese-por-no-superar-el-periodo-de-prueba-de-un-ano-del-contrato-de-emprendedores-despido-improcedente/) - El Juzgado de lo Social nº 6 de Santa Cruz de Tenerife en sentencia de fecha 23 de abril de 2018 y asunto tramitado por este despacho de Abogados, declara la improcedencia del despido de una trabajadora que había sido cesada en un centro dental por no superar el período de prueba de un año
- [Auxiliar bibliotecario municipal: contrato temporal suscrito en fraude de ley.](https://iuslaboralistas.es/auxiliar-bibliotecario-municipal-contrato-temporal-suscrito-en-fraude-de-ley/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias mediante sentencia de fecha 23 de abril de 2018 estima el recurso de suplicación interpuesto por este Despacho de Abogados, declarando la existencia de fraude de ley en la contratación y condena al Ayuntamiento demandado a abonar las diferencias retributivas correspondientes a la aplicación del convenio colectivo del
- [Blonde Redhead - For The Damaged Coda (Evil Morty Theme) (Inheres Cover)](https://iuslaboralistas.es/blonde-redhead-for-the-damaged-coda-evil-morty-theme-inheres-cover/) - Blonde Redhead es una banda estadounidense de rock alternativo, formada originalmente por la japonesa Kazu Makino (guitarra y voz), Maki Takahashi (bajo) y los gemelos italianos Simone Pace (batería) y Amedeo Pace (guitarra y voz) en 1993, creando un sonido sofisticado; combinando guitarras disonantes, cambios de ritmo y de tonalidad repentinos, con la aguda voz de Makino y un estilo muy especial de hacer música. Su nombre
- [El derecho a la desconexión digital se extiende poco a poco.](https://iuslaboralistas.es/el-derecho-a-la-desconexion-digital-se-extiende-poco-a-poco/) - Los estudios muestran que, debido a los teléfonos inteligentes, las jornadas laborales se ven incrementadas, pudiendo llegar hasta las 13 horas diarias, que harían un total de 72 semanales. Las consecuencias son lógicas: cansancio, irritabilidad, sensación perpetua de trabajo inacabado y difuminación de las fronteras entre la vida personal y la profesional. Para que estos efectos se manifiesten
- [Acumulación de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador y despido: proceden los salarios de tramitación cuando ambas acciones son estimadas.](https://iuslaboralistas.es/acumulacion-de-extincion-del-contrato-de-trabajo-por-voluntad-del-trabajador-y-despido-proceden-los-salarios-de-tramitacion-cuando-ambas-acciones-son-estimadas/) - Expresa la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su sentencia de 20 de marzo de 2018, que en casos como el enjuiciado en que el Juzgado de lo Social conoce de la demanda de extinción del contrato del art. 50 ET y de la acumulada de despido, y después de estimar la inicial, decretando
- [1 de Mayo, Día Internacional de los Trabajadores: su necesaria reivindicación.](https://iuslaboralistas.es/1-de-mayo-dia-internacional-de-los-trabajadores-su-necesaria-reivindicacion/) - El 1 de Mayo o Día Internacional de los Trabajadores es la fiesta del movimiento obrero mundial. Aunque en la actualidad transcurre como un día festivo en miles de ciudades del mundo, su pasado es bastante sangriento. Su celebración se debe a que un grupo de trabajadores norteamericanos eligió la fecha del 1 de Mayo
- [Los reconocimientos médicos son obligatorios para vigilantes de seguridad.-](https://iuslaboralistas.es/los-reconocimientos-medicos-son-obligatorios-para-vigilantes-de-seguridad/) - En reciente sentencia del Tribunal Supremo de fecha 07 de marzo de 2018 se establece el carácter obligatorio de los reconocimientos médicos para vigilantes de seguridad y escoltas. Recoge la sentencia que teniendo en cuenta las funciones que desempeña este colectivo, entre otras: ejercer la vigilancia y protección de bienes, establecimientos, lugares y eventos, tanto
- [Teide y naturaleza.-](https://iuslaboralistas.es/teide-y-naturaleza/) - https://www.youtube.com/watch?v=5McbP8259DA&t=8s
- [Glosario de las prestaciones de Seguridad Social más relevantes.-](https://iuslaboralistas.es/glosario-de-las-prestaciones-de-seguridad-social-mas-relevantes/) - Las prestaciones y pensiones de la Seguridad Social a las que se puede tener derecho son principalmente las siguientes: Prestación de incapacidad temporal Es un subsidio diario que cubre la pérdida de ingresos del trabajador producida por una enfermedad o accidente que le imposibilita temporalmente para trabajar y que precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. En
- [Accidente in itinere: Es laboral el accidente de circulación que se produce camino del centro de trabajo tras visitar a un familiar en el hospital.-](https://iuslaboralistas.es/accidente-in-itinere-es-laboral-el-accidente-de-circulacion-que-se-produce-camino-del-centro-de-trabajo-tras-visitar-a-un-familiar-en-el-hospital/) - Según Sentencia del TSJ de Madrid de 29 de septiembre de 2017 el accidente de circulación que se produce cuando la trabajadora se dirigía al trabajo, no desde su domicilio habitual, sino procedente del hospital, donde se encontraba acompañando a un familiar debe considerarse como accidente de trabajo. Según la indicada sentencia lo esencial no
- [Accidente cardiovascular en el gimnasio. Es laboral si el trabajador tuvo síntomas de malestar durante el trabajoAccidente de trabajo](https://iuslaboralistas.es/accidente-cardiovascular-en-el-gimnasio-es-laboral-si-el-trabajador-tuvo-sintomas-de-malestar-durante-el-trabajoaccidente-de-trabajo/) - La Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social de 20 de marzo de 2018 ha declarado que la presunción de laboralidad establecida en el artículo 115.3 de la LGSS opera respecto de los accidentes cardiovasculares que se inician mientras el trabajador se encuentra en pleno desarrollo de su trabajo, aunque la dolencia se exteriorice
- [Pensiones y prestaciones de la Seguridad Social (II)](https://iuslaboralistas.es/pensiones-y-prestaciones-de-la-seguridad-social-ii/) - Pensión de incapacidad permanente Esta pensión, en su modalidad contributiva, cubre la pérdida de rentas salariales o profesionales que sufre una persona cuando estando afectada por un proceso patológico o traumático derivado de una enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral de forma presumiblemente definitiva. Prestación por lesiones permanentes no invalidantes Prestación consistente
- [Incapacidad permanente absoluta por padecer un transtorno bipolar con sintomatología depresiva.](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-permanente-absoluta-por-padecer-un-transtorno-bipolar-con-sintomatologia-depresiva/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias en sentencia de 5 de abril de 2018 estima el recurso de suplicación interpuesto por este Despacho de Abogado y declara la existencia de una incapacidad permanente absoluta de una administrativa de la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias, por padecer un severo trastorno bipolar con sintomatologia
- [Feliz domingo!!!!](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-12/) - https://www.youtube.com/watch?v=OMOGaugKpzs
- [Prestaciones y pensiones de la Seguridad Social (I)](https://iuslaboralistas.es/prestaciones-y-pensiones-de-la-seguridad-social-i/) - Prestación de incapacidad temporal Es un subsidio diario que cubre la pérdida de ingresos del trabajador producida por una enfermedad o accidente que le imposibilita temporalmente para trabajar y que precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. En el caso de enfermedades comunes y accidentes no laborales, la cuantía a percibir es del 60 % de la base reguladora
- [Derecho a indemnizar a una camarera de piso anteponiendo el convenio del sector al de la empresa](https://iuslaboralistas.es/derecho-a-indemnizar-a-una-camarera-de-piso-anteponiendo-el-convenio-del-sector-al-de-la-empresa/) - Una camarera de piso, Francisca Ramírez Ruiz, ha conseguido ganar la batalla en los tribunales a la empresa multiservicios para la que trabajaba. La compañía Mantelnor Outsourcing S.L. deberá indemnizarla por despido improcedente y lo novedoso es la cuantía que tendrá que abonar: se basa en el salario que marca el convenio sectorial de Hostelería
- [Las Islas Canarias: La vida en el límite](https://iuslaboralistas.es/las-islas-canarias-la-vida-en-el-limite/) - Les dejamos este maravilloso documental sobre nuestras islas, perfecto para disfrutarlo este día. ¡Que pasen un feliz domingo! https://www.youtube.com/watch?v=Fs7y_IBef7g
- [Despido improcedente. Acerca del contrato de relación laboral especial de las personas con discapacidad](https://iuslaboralistas.es/despido-improcedente-acerca-del-contrato-de-relacion-laboral-especial-de-las-personas-con-discapacidad/) - El Juzgado de lo Social número 3 de Santa Cruz de Tenerife, en asunto defendido por Iuslaboralistas Abogados, ha declarado improcedente el cese realizado a un trabajador con contrato de trabajo por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad en Sentencia de fecha 27 de marzo de
- [Derechos del trabajador contratado por una ETT en la empresa usuaria](https://iuslaboralistas.es/derechos-del-trabajador-contratado-por-una-ett-en-la-empresa-usuaria/) - Al trabajador por ETT se le aplica el mismo convenio colectivo que al resto de la plantilla de la empresa usuaria. no puede haber discriminaciones entre los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria y los que contrata a través de la ETT. Todos tienen derecho a las mismas condiciones esenciales, como pueden ser salario,
- [La grabación oculta de la conversación de despido sirve como prueba](https://iuslaboralistas.es/la-grabacion-oculta-de-la-conversacion-de-despido-sirve-como-prueba/) - Es admisible como prueba en el orden social la grabación de una conversación entre una trabajadora y la letrada y apoderada de la empresa en un proceso de despido, si no afecta el contenido de la conversación a otra cosa que a las relaciones laborales, según establece el Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en
- [Nulidad del registro del bolso de una trabajadora](https://iuslaboralistas.es/nulidad-del-registro-del-bolso-de-una-trabajadora/) - La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares, de 22 de noviembre de 2017 declara la existencia de vulneración de los derechos fundamentales a la intimidad y al honor y la nulidad radical del registro realizado a la trabajadora, condenándose a una indemnización de 1.000 euros en concepto de daños y perjuicios. En el
- [Qué le pasa a tu cuerpo cuando trabajas en el turno de noche.-](https://iuslaboralistas.es/que-le-pasa-a-tu-cuerpo-cuando-trabajas-en-el-turno-de-noche/) - Compartimos un interesante artículo de El País sobre las consecuencias para los trabajadores en turno de noche.- Cada vez se ofrecen más servicios las 24 horas del día, pero los empleados nocturnos pagan un precio HÉCTOR LLANOS MARTÍNEZ 9 ABR 2018 - 08:29 CEST Cada vez más comercios abren durante las 24 horas del día: supermercados, restaurantes de comida
- [EL TRIBUNAL SUPREMO CONSIDERA PROCEDENTE EL DESPIDO DE UNA TRABAJADORA QUE SUSTRAE PRODUCTOS DE UNA TIENDA DE SU EMPRESA AUNQUE SE TRATA DE UN CENTRO DE TRABAJO DISTINTO A AQUEL EN QUE LA MISMA PRESTA SUS SERVICIOS.](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-considera-procedente-el-despido-de-una-trabajadora-que-sustrae-productos-de-una-tienda-de-su-empresa-aunque-se-trata-de-un-centro-de-trabajo-distinto-a-aquel-en-que-la-misma-presta/) - En sentencia del Tribunal Supremo de 21 de septiembre de 2017, se analiza el despido de una trabajadora a la que se le imputa que la misma se encuentra haciendo su compra como una clienta más en un centro que no es el de su trabajo. Al pasar a la caja, la cajera le solicita
- [Feliz domingo.-](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-11/) - https://www.youtube.com/watch?v=J8dP1fR1SCQ 08
- [¿Cómo tributa la indemnización por despido?¿debo declararla?](https://iuslaboralistas.es/como-tributa-la-indemnizacion-por-despidodebo-declararla/) - La mayoría de las indemnizaciones por despido están exentas de tributación en España si tanto la empresa como el trabajador siguen el procedimiento correspondiente. Indemnización en caso de despido objetivo La indemnización que le corresponde al trabajador por un despido objetivo es de 20 días por año trabajado con un límite de doce mensualidades. Está indemnización
- [Sentencia sobre igualdad retributiva: A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.-](https://iuslaboralistas.es/sentencia-sobre-igualdad-retributiva-a-igual-trabajo-igual-salario/) - El Juzgado de lo Social nº 3 de Santa Cruz de Tenerife, en reciente sentencia de 23 de marzo de 2018, ha reconocido a un trabajador de un Ayuntamiento de la isla de Tenerife el derecho a percibir la misma retribución que otro compañero, que, con idéntica categoría y funciones, percibía casi 10.000 euros anuales
- [Derecho a pensión compensatoria, si tu cónyuge te despide](https://iuslaboralistas.es/derecho-a-pension-compensatoria-si-tu-conyuge-te-despide/) - El Tribunal Supremo en su Sentencia de fecha 7 de marzo de 2018 (Recurso 1172/2017) ha resuelto de Pleno, confirmar la Sentencia dictada por la Sección 24 de la Audiencia Provincial de Madrid de 30 de noviembre de 2016 en procedimiento de divorcio que acordaba, a petición de la esposa, fijar una pensión compensatoria a
- [Prohibición a los trabajadores que fumen durante la pausa para el bocadillo en empresas de alimentación que cuentan con espacios al aire libre.](https://iuslaboralistas.es/prohibicion-a-los-trabajadores-que-fumen-durante-la-pausa-para-el-bocadillo-en-empresas-de-alimentacion-que-cuentan-con-espacios-al-aire-libre/) - Nestlé España, S.A. y la prohibición de fumar en la fábrica durante la pausa para el bocadillo, incluyendo los espacios al aire libre donde antes sí se permitía, debiendo los trabajadores salir fuera del recinto con la obligación de fichar a la entrada y a la salida, así como de cambiar de vestimenta, al no permitirse
- [Feliz domingo...](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-10/) - https://www.youtube.com/watch?v=cTKKqY7anB8
- [El finiquito](https://iuslaboralistas.es/el-finiquito/) - ¿Qué tiene que contener el finiquito? El finiquito debe de identificar tanto a la empresa como al trabajador e incluir los conceptos y las cantidades pendientes que a fecha de finalizar la relación laboral haya entre la empresa y el trabajador. Las cantidades que la empresa adeuda al trabajador Salario de los días del mes en el
- [DESPIDO IMPROCEDENTE DE VENDEDORA EXPENDORA DE ESTACIÓN DE SERVICIOS](https://iuslaboralistas.es/despido-improcedente-de-vendedora-expendora-de-estacion-de-servicios/) - El Juzgado de lo Social núm. 1 de Santa Cruz de Tenerife, en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, ha dictado Sentencia de fecha 19 de marzo de 2018 por la cual declara el despido improcedente de una trabajadora con categoría profesional de vendedora expedendora de una Estación de Servicios que había sido despedida por una
- [Es nulo el despido objetivo por faltas de asistencia si estas se deben a enfermedades asociadas a una discapacidad](https://iuslaboralistas.es/es-nulo-el-despido-objetivo-por-faltas-de-asistencia-si-estas-se-deben-a-enfermedades-asociadas-a-una-discapacidad/) - La Sentencia del Juzgado de lo Social de Cuenca aborda el despido objetivo por faltas de asistencia justificadas pero intermitentes. Concurre una colisión evidente entre la norma española [art. 52 d) TRET] y la comunitaria [art. 2.2 b) Directiva 2000/78/CE], no existiendo elemento u objetivo legislativo de integración, por lo que procedería una respuesta del
- [Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: nulidad por no negociar con buena fe la empresa la medida en el período de consultas.](https://iuslaboralistas.es/modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo-nulidad-por-no-negociar-con-buena-fe-la-empresa-la-medida-en-el-periodo-de-consultas/) - El Tribunal Supremo, en sentencia de fecha 20 de febrero de 2018 y asunto tramitado por este Despacho de Abogados, desestima el recurso de casación interpuesto por una multinacional de venta e instalación de ascensores y confirma las sentencia dictada en suplicación por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias, reiterando la nulidad de la
- [En homenaje al gendarme francés Arnaud Beltrame. Requiem de Mozart.](https://iuslaboralistas.es/en-homenaje-al-gendarme-frances-arnaud-beltrame-requiem-de-mozart/) - El teniente coronel de la gendarmería francesa, Arnaud Beltrame, de 44 años se intercambió por una de las rehenes retenida por un presunto miembro del Estado Islámico (EI) en un supermercado en la ciudad francesa de Trèbes (Languedoc-Rosellón, Francia), cuando un terrorista secuestró y retuvo a los clientes que estaban en su interior. Durante el secuestro, casi todos los rehenes
- [Novedosa sentencia contra la discriminación salarial a las mujeres.](https://iuslaboralistas.es/novedosa-sentencia-contra-la-discriminacion-salarial-a-las-mujeres/) - La sentencia es novedosa respecto a otras anteriores por que obliga a la empresa a indemnizar a la trabajadora afectada por todo el periodo que se produjo la discriminación, al tratarse de la vulneración de un derecho fundamental recogido en la Constitución, y no solo por el último año, como hasta ahora venía ocurriendo. Según
- [Incapacidad permanente absoluta por agravación de trastorno bipolar.](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-permanente-absoluta-por-agravacion-de-trastorno-bipolar/) - El Juzgado de lo Social nº 2 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 19 de marzo de 2018 y asunto tramitado por este Despacho de Abogados, reconoce la situación de incapacidad permanente absoluta de un trabajador afectado por esta patología mental. Quedó acreditado que la agravación de la enfermedad de mutó de
- [Los permisos retribuidos empiezan a computarse en día laborable](https://iuslaboralistas.es/los-permisos-retribuidos-empiezan-a-computarse-en-dia-laborable/) - La Sentencia del Tribunal Supremo de 13 de febrero de 2018 estima el conflicto colectivo presentado por el Sindicato CGT, y determina que las licencias retribuidas por matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar comenzarán en día laborable. Establece al efecto el Alto Tribunal, en línea con otras sentencias recientes que “En efecto, la
- [Para ti Gabriel](https://iuslaboralistas.es/para-ti-gabriel/) - Ya la compartimos en su momento en nuestro blog, pero nos permitimos repetir esta preciosa canción de Rozalen en homenaje a Gabriel y a sus padres, un suceso que esta semana nos ha dejado un poco rotos a todos. Buen viaje. "Tienes en los ojos girasoles Y cuando me miras soy la estrella que más
- [¿Puede el padre solicitar el permiso de lactancia?](https://iuslaboralistas.es/puede-el-padre-solicitar-el-permiso-de-lactancia/) - Este permiso se encuentra regulado en el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores , donde se establece que en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir
- [Condena al INSS a abonar las prestaciones derivadas de una baja médica inicialmente calificada de fraudulenta](https://iuslaboralistas.es/condena-al-inss-a-abonar-las-prestaciones-derivadas-de-una-baja-medica-inicialmente-calificada-de-fraudulenta/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en Sentencia de 22 de febrero de 2018, ha estimado el recurso planteado por nuestro Despacho y revocando la Sentencia de Instancia, declara efectos económicos a una baja médica no reconocida por la Seguridad Social, por derivar de distinta patología a la del proceso anterior, condenando al demandado a abonar
- [Calcular el salario en meses de 31 días cuando el trabajador no está en activo la totalidad del mes](https://iuslaboralistas.es/calcular-el-salario-en-meses-de-31-dias-cuando-el-trabajador-no-esta-en-activo-la-totalidad-del-mes/) - Conforme determina la Sentencia de la Audiencia Nacional número 30/2018 de 19 de febrero, el sistema de retribución consistente en dividir el salario anual de convenio entre 360 días (12 meses de 30 días cada mes, entendido como mes tipo), de manera que la empresa compute todos los meses de 30 días, implica que los
- [Despido nulo por vulnerar la garantía de indemnidad](https://iuslaboralistas.es/despido-nulo-por-vulnerar-la-garantia-de-indemnidad/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en Sentencia de 19 de febrero de 2018, ha estimado el recurso planteado por esta parte y revocando la Sentencia de Instancia, declara nulo el despido realizado a la trabajadora. La actora había interpuesto dos reclamaciones contra la demandada, un Ayuntamiento de Tenerife, habiendo sido estimadas ambas
- [Acumulación del permiso de lactancia y concatenación de contratos en SCS](https://iuslaboralistas.es/acumulacion-del-permiso-de-lactancia-y-concatenacion-de-contratos-en-scs/) - Todo arrancó hace unos 11 meses. La joven, de 34 años, fue madre de una niña en abril del pasado año. A los pocos días de su nacimiento comenzó a tramitar el permiso de lactancia, ya que este debe ser solicitado previamente y disfrutado una vez culmina el de maternidad. La ley recoge varias posibilidades,
- [Aplazamientos de deudas con la Seguridad Social.-](https://iuslaboralistas.es/aplazamientos-de-deudas-con-la-seguridad-social/) - ¿Qué deudas puede aplazar? Se puede aplazar cualquier deuda que tenga con la Seguridad Social, o como dice la ley “cualquier deuda de Seguridad Social objeto de gestión recaudatoria en dicho ámbito”. Normalmente se tratará de las cuotas que se deben pagar mensualmente por cotizaciones sociales, pero también pueden ser recargos sobre las anteriores. Sin embargo, hay
- [Compatibilidad de la prestación por desempleo y trabajo.-](https://iuslaboralistas.es/compatibilidad-de-la-prestacion-por-desempleo-y-trabajo/) - Estoy trabajando a jornada completa y me reducen la jornada En este caso, no se podrá solicitar la prestación por desempleo. Es indiferente que la reducción de la jornada sea por cuidado de un menor, por una decisión de la empresa o por que lo ha solicitado el trabajador. El único caso en el que se podrá
- [Buen domingo](https://iuslaboralistas.es/buen-domingo/) - En realidad Stuck in the middle with you, de los Stealers Whee fue pensada para tratar de parodiar a Bob Dylan y ridiculizar la música que sonaba en los guateques de la época. “Payasos a mi izquierda, jokers a mi derecha, aquí estoy parado en mitad contigo”. Aunque en su momento ya tuvo tirón, en 1992 la canción
- [¿Cotizo cuando estoy en paro?.-](https://iuslaboralistas.es/cotizo-cuando-estoy-en-paro/) - La pregunta, en realidad, es ¿cotizamos? Si estamos cobrando una prestación contributiva por desempleo, la respuesta es que sí. Durante la percepción por desempleo el trabajador permanece de alta en la Seguridad Social y se efectúa cotización por las contingencias comunes (protección a la familia, jubilación, invalidez permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad, asistencia sanitaria y farmacéutica).
- [8 de marzo: Huelga de mujeres.](https://iuslaboralistas.es/8-de-marzo-huelga-feminista/)
- [El Supremo unifica criterios para detectar a los ‘falsos autónomos’.-](https://iuslaboralistas.es/el-supremo-unifica-criterios-para-detectar-a-los-falsos-autonomos/) - El Tribunal Supremo, en recientes sentencias, ha revisado los criterios que ayuden a detectar al denominado “falso autónomo” en las empresas. Es decir, aquel trabajador, formalmente trabajador autónomo, que hace lo mismo que el personal legalmente contratado, pero cobrando menos y sin contar con derechos como el finiquito o la cotización a la Seguridad Social,
- [La brecha salarial y la Inspección de Trabajo](https://iuslaboralistas.es/la-brecha-salarial-y-la-inspeccion-de-trabajo/) - ¿Qué puede hacer la Inspección de Trabajo para reducir la brecha salarial? Según algunos diarios, la verdad es que muy poco. Así titulaba esta noticia el diario “El País” el día 18 de febrero de 2108 “La discriminación laboral de las mujeres se escapa a la Inspección de Trabajo”. Sin entrar a cuestionar la mayor o
- [Que tengan un feliz domingo!](https://iuslaboralistas.es/que-tengan-un-feliz-domingo/) - https://www.youtube.com/watch?v=tRcPA7Fzebw
- [Entra en vigor la mejora de la pensión de maternidad y paternidad para autónomos](https://iuslaboralistas.es/entra-en-vigor-la-mejora-de-la-pension-de-maternidad-y-paternidad-para-autonomos/) - La Ley 6/2017 de reformas urgentes del trabajo autónomo modifica, con vigencia de 1-3-2018, el art.318.a de la LGSS y los art.24 y 25 de la L 47/2015, reguladora de la protección social de las personas trabajadoras del sector marítimo-pesquero. La modificación establece un nuevo sistema de cálculo de la base reguladora de las prestaciones de maternidad y
- [Complemento de atención al público](https://iuslaboralistas.es/complemento-de-atencion-al-publico/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sala de lo Social ha dictado Sentencia el 15 de febrero de 2018, en asunto tramitado por este Despacho de Abogados por el cual desestima el Recurso de Suplicación presentado por la Consejería de Educación y Universidades y confirma la Sentencia de instancia por la cual se declaraba el derecho
- [Despido nulo de una trabajadora víctima de violencia de género](https://iuslaboralistas.es/despido-nulo-de-una-trabajadora-victima-de-violencia-de-genero/) - Como consecuencia de una situación problemática con su anterior pareja, la trabajadora tiene que ausentarse de su puesto de trabajo en varias ocasiones para acudir al juzgado. Esta situación era conocida por la empresa, a la que se comunica la sentencia por la que se reconoce a la trabajadora la condición de víctima de violencia de
- [Confirmada la existencia de cesión ilegal de trabajadores en la externalización del servicio técnico del Hotel Barceló Santiago](https://iuslaboralistas.es/confirmada-la-existencia-de-cesion-ilegal-de-trabajadores-en-la-externalizacion-del-servicio-tecnico-del-hotel-barcelo-santiago/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias en sentencia de 31 de enero de 2018, y asunto tramitado por este Despacho de Abogado, desestima el recurso de suplicación interpuesto por las empresas y confirma la sentencia dictada en su día por el Juzgado de lo Social nº 2 de Santa Cruz de Tenerife que había
- [Nueva sentencia que declara la nulidad del despido de una trabajadora en baja médica.](https://iuslaboralistas.es/nueva-sentencia-que-declara-la-nulidad-del-despido-de-una-trabajadora-en-baja-medica/) - El Juzgado de lo Social nº 6 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 14 de febrero de 2018 y asunto tramitado por este Despacho de Abogados declara la nulidad del despido de una cocinera llevado a cabo por la empresa el 20 de marzo de 2017 y establece la obligación de readmitirla
- [A mi manera, Frank Sinatra. Buen domingo para tod@s.](https://iuslaboralistas.es/a-mi-manera-frank-sinatra-buen-domingo-para-tods/) - Amé, reí y sufrí Me tocó ganar, también perder Y ahora, cuando las lágrimas ceden, Me resulta tan entretenido Pensar que lo hice todo Déjenme decirlo, sin timidez, "oh no, oh no fue mi caso, Yo lo hice todo a mi manera".
- [Enfermedad profesional de limpiadora: estimación aún cuando tal profesión no se encuentre recogida expresamente en la lista de enfermedades profesionales.](https://iuslaboralistas.es/enfermedad-profesional-de-limpiadora-estimacion-aun-cuando-tal-profesion-no-se-encuentre-recogida-expresamente-en-la-lista-de-enfermedades-profesionales/) - El Juzgado de lo Social nº 7 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 11 de enero de 2018, estima la demanda interpuesta por este Despacho Abogados solicitando la declaración de contingencia de enfermedad profesional de una trabajadora de la limpieza afectada de síndrome de túnel carpiano. La cuestión controvertida se centra en
- [Cuando se cumplen 6 años de la reforma laboral, el TC anula una sanción a un profesor que anunció que participaría en la huelga](https://iuslaboralistas.es/cuando-se-cumplen-6-anos-de-la-reforma-laboral-el-tc-anula-una-sancion-a-un-profesor-que-anuncio-que-participaria-en-la-huelga/) - El Pleno del Tribunal Constitucional ha estimado el recurso de amparo presentado por un profesor de Educación Primaria, funcionario de carrera, que fue sancionado por la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de la Comunidad de Castilla-La Mancha a un mes de suspensión de empleo y sueldo por entregar a sus alumnos una carta, dirigida
- [La televisión pública alemana desnuda el ‘paraíso’ de Canarias](https://iuslaboralistas.es/la-television-publica-alemana-desnuda-el-paraiso-de-canarias/) - Bajo el título «Die Kanaren: Inseln der Arbeitslosen» («Canarias: islas de los desempleados») y con una duración de 43 minutos, el reportaje arranca desglosando los más significativos enclaves y paisajes del Archipiélago, además de las bondades climáticas y las bellezas naturales, antes de desembocar en un más que duro análisis del sector turístico. Empleo de
- [Feliz domingo](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-9/) - Y otro año más nos despedimos del Carnaval en Santa Cruz de Tenerife, seguramente nuestra fiesta más querida y popular. ¡Disfruten del domingo que volvemos a la rutina! https://www.youtube.com/watch?v=HuRILuX5JCY
- [Prestaciones por desempleo y baja voluntaria](https://iuslaboralistas.es/prestaciones-por-desempleo-y-baja-voluntaria/) - Es sobradamente conocido que la baja voluntaria en el trabajo impide el acceso a prestaciones por desempleo, por cuanto la pérdida de empleo no ha sido involuntaria. Pero, en estos casos, ¿cuándo se podría pedir o reactivar una prestación por desempleo? La normativa no establece un tiempo mínimo de permanencia en otro empleo para tener
- [Sector de contact center. Derecho a la intimidad y a la propia imagen](https://iuslaboralistas.es/sector-de-contact-center-derecho-a-la-intimidad-y-a-la-propia-imagen/) - Según declara la Sentencia de la Audiencia Nacional de 15 de junio de 2017, núm. 87/2017, es nula la práctica empresarial consistente en incorporar a los contratos de trabajo la cláusula que establece que «el trabajador consiente expresamente, conforme a la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, RD 1720/2007 de Protección de datos de
- [Josefina Samper, una referente de la historia de las lucha por los derechos de los trabajadores](https://iuslaboralistas.es/josefina-samper-una-referente-de-la-historia-de-las-lucha-por-los-derechos-de-los-trabajadores/) - Hoy (ayer) amanecimos con la muerte de Josefina Samper, la mujer de sonrisa dulce, voz cariñosa, puño firme, discurso contundente, principios inquebrantables y comunista hasta la médula desde los 12 años en los que, desde el exilio de su familia en Orán, se afilió a las Juventudes Unificadas Socialistas. A los 14 se unió al
- [Martes de carnaval](https://iuslaboralistas.es/martes-de-carnaval/) - Hoy les proponemos otra forma de vivir este martes de carnaval: disfrutar de la maravillosa naturaleza que nos rodea con " The Mountain", obra del fotógrafo y cineasta de naturaleza noruego Terje Sorgjerd https://vimeo.com/22439234
- [Carnaval 2018](https://iuslaboralistas.es/carnaval-2018/) - Este despacho de abogados permanecerá cerrado con motivo de la celebración del Carnaval, el lunes 12 y el martes 13 de febrero. Feliz Carnaval.
- [Domingo con una canción mítica. Feliz domingo.](https://iuslaboralistas.es/domingo-con-una-cancion-mitica-feliz-domingo/) - https://www.youtube.com/watch?v=Il8ZC3O64AU
- [El subsidio por insuficiencia de cotización.-](https://iuslaboralistas.es/el-subsidio-por-insuficiencia-de-cotizacion/) - Es una ayuda de 430 euros/mes, que se cobra en función del tiempo que se ha cotizado y de si la persona desempleada tiene o no responsabilidades familiares (hijos o cónyuge a su cargo). Las cotizaciones que tiene acumuladas en ese momento el trabajador se utilizan para poder cobrar esta ayuda, de modo que el “contador de cotizaciones” se
- [Accidente de trabajo in itinere.-](https://iuslaboralistas.es/accidente-de-trabajo-in-itinere/) - La parada en un bar cercano al lugar de trabajo para tomar algo con unos compañeros durante 30 minutos no rompe el nexo causal y el accidente ocurrido posteriormente es accidente de trabajo, tal y como ha establecido la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares de fecha 28 de septiembre de 2017 El accidente
- [¿Cómo repercute en nuestra pensión de jubilación haber trabajado en varios países?.-](https://iuslaboralistas.es/como-repercute-en-nuestra-pension-de-jubilacion-haber-trabajado-en-varios-paises/) - A menudo, una vida laboral transcurre en varios países y a la hora de jubilarse, toca echar cuentas. Si los países en los que hemos trabajado tienen convenios, todo es más fácil, porque las propias instituciones de seguridad social se comunican entre sí y, en general, se suman los periodos cotizados para tener derecho a una pensión. Me
- [La retención incorrecta del IRPF es responsabilidad del trabajador y no del empresario.-](https://iuslaboralistas.es/la-retencion-incorrecta-del-irpf-es-responsabilidad-del-trabajador-y-no-del-empresario/) - El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha establecido que el trabajador tiene responsabilidad si la empresa le ha efectuado una retención incorrecta en el IRPF, con lo que cargará con el pago de la cuota, aunque estipula que podrá repercutir a la empresa la sanción y los intereses de demora. En una sentencia,
- [Modificación sustancial de condiciones de trabajo (días libres) declarada nula](https://iuslaboralistas.es/modificacion-sustancial-de-condiciones-de-trabajo-dias-libres-declarada-nula/) - El Juzgado de lo Social número 3 de Santa Cruz de Tenerife ha dictado Sentencia de fecha 25 de enero de 2018 en asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados por la cual se ha declarado nula la modificación sustancial de las condiciones de trabajo impugnada y ha condenado a la empresa a que restituya al actor
- [Buenos días... les dejamos con "We are the world"](https://iuslaboralistas.es/buenos-dias-les-dejamos-con-we-are-the-world/) - https://www.youtube.com/watch?v=Zi0RpNSELas
- [La acción de cesión ilegal de trabajadores](https://iuslaboralistas.es/la-accion-de-cesion-ilegal-de-trabajadores/) - La Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 14 de diciembre de 2017 ha modificado el criterio de cuando debe ejercitarse la acción de cesión ilegal de trabajadores. Teniendo en cuenta que la relación laboral debe estar viva en el instante en que el trabajador ponga en marcha la reclamación
- [El despido por acumulación de faltas de asistencia justificadas puede ser contrario a la normativa europea cuando aquellas están ligadas a enfermedades derivadas de discapacidad](https://iuslaboralistas.es/el-despido-por-acumulacion-de-faltas-de-asistencia-justificadas-puede-ser-contrario-a-la-normativa-europea-cuando-aquellas-estan-ligadas-a-enfermedades-derivadas-de-discapacidad/) - La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Union Europea en Sentencia de 18 de enero de 2018 sienta las bases del principio de igualdad de trato en el empleo y la ocupación, la prohibición de discriminación por motivo de discapacidad y el principio de proporcionalidad, en asunto C-270/16, donde la Normativa nacional permite en
- [La subida de salarios como ventaja competitiva](https://iuslaboralistas.es/la-subida-de-salarios-como-ventaja-competitiva/) - Muchas empresas buscan la competitividad en la reducción de costes, siendo la búsqueda de la reducción del coste de la mano de obra una constante para muchas de ellas, que no dudan en deslocalizar centros de producción si con ello mejoran los costes de su actividad productiva. El coste de la mano de obra, como se ve
- [El futuro: robótica y relaciones laborales.](https://iuslaboralistas.es/el-futuro-robotica-y-relaciones-laborales/) - La regulación de los robots lleva varios años en el punto de mira de los organismos internacionales y de los Gobiernos. En marzo de 2012, la Comisión Europea inició un proyecto denominado "Robolaw" que tuvo como resultado final un informe sobre cuestiones éticas y legales - que presentó a finales de octubre de 2014 la
- [Trabajos realizados en el Servicio Minero Geológico en el Sáhara Español: derecho a acogerse a las bonificaciones en orden a la pensión de jubilación por trabajos mineros.](https://iuslaboralistas.es/trabajos-realizados-en-el-servicio-minero-geologico-en-el-sahara-espanol-derecho-a-acogerse-a-las-bonificaciones-en-orden-a-la-pension-de-jubilacion-por-trabajos-mineros/) - El Juzgado de lo Social nº 2 de Santa Cruz de Tenerife en sentencia de 11 de enero de 2018 estima la demanda interpuesta a través de este Despacho de Abogados donde se interesaba que se dictara sentencia por la que se le reconociera a nuestro cliente los beneficios de la bonificación sobre el período trabajado y cotizado en el Servicio Minero Geológico General, entre el 1 de agosto de 1965 y el 31 de diciembre de 1972, con el correspondiente reflejo en el porcentaje económico de la base reguladora que habría de aplicarse a su prestación por jubilación más los incrementos y revalorizaciones anuales, haciendo estar y pasar al organismo demandado por tal declaración. Frente a dicha pretensión, el Instituto Nacional de la Seguridad Social se opuso, aduciendo la excepción de falta de legitimación pasiva, por cuanto que el actor no habría prestado servicios para dicho organismo autónomo. Considera la Magistrada de Instancia
- [Bely Basarte: No te quiero ver llorar.](https://iuslaboralistas.es/bely-basarte-no-te-quiero-ver-llorar/) - "Hay mil estrellas en el cielo Y tantos peces en el mar Mil noches para estar despiertos Y hoy yo no te quiero ver llorar"
- [Nulidad parcial del convenio colectivo de hostelería de Santa Cruz de Tenerife.](https://iuslaboralistas.es/nulidad-parcial-del-convenio-colectivo-de-hosteleria-de-santa-cruz-de-tenerife/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias, mediante sentencia de fecha 20 de diciembre de 2017, estima parcialmente el recurso de suplicación interpuesto por este Despacho de Abogados y declara la nulidad de los artículos 14.3 y 36 del convenio provincial de hostelería de Santa Cruz de Tenerife en dos cuestiones fundamentales: la causalidad de
- [La inminente fijeza de todos los trabajadores temporales del sector público: la próxima sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.](https://iuslaboralistas.es/la-inminente-fijeza-de-todos-los-trabajadores-temporales-del-sector-publico-la-proxima-sentencia-del-tribunal-de-justicia-de-la-union-europea/) - En las conclusiones de la Abogada General presentadas el 25 de enero de 2018, en el Asunto C‑96/17 promovido por el Juzgado de lo Social nº 2 de Terrassa (Barcelona), siendo las partes Doña Gardenia Vernaza Ayovi contra Consorci Sanitari de Terrassa, la citada Abogada General ha indicado literalmente que: "Por tanto, en definitiva, supone una
- [El funcionario que ha trabajado 18 meses en 15 años encadenando vacaciones y bajas](https://iuslaboralistas.es/el-funcionario-que-ha-trabajado-18-meses-en-15-anos-encadenando-vacaciones-y-bajas/) - Un funcionario de la Diputación Provincial de Alicante ha acaparado la atención mediática en los últimos días tras desvelarse que lleva acumulados 4.453 días de baja entre 2001 y 2016. Es decir, 12 años y dos meses, de un total de 15 años, sin acudir a su puesto de trabajo como auxiliar de enfermería
- [Faltas y sanciones](https://iuslaboralistas.es/sanciones/) - Una de las reclamaciones más frecuentes que llevamos a cabo en el despacho es la impugnación de sanciones al trabajador. Cuando se imputa una falta y lleva a aparejada una sanción, del tipo que sea (leve, grave o muy grave), nuestra recomendación es siempre reclamar (salvo que se esté absolutamente conforme con la misma).
- [Disfrutemos del domingo](https://iuslaboralistas.es/disfrutemos-del-domingo/) - Dolores O'Riordan, la inconfundible voz de The Cranberries, una de las bandas más exitosas de los noventa, ha fallecido a los 46 años de forma repentina este lunes 15 de enero. Recordamos uno de los sencillos más emblemáticos del grupo, nuestro particular homenaje a una mujer de voz única. https://youtu.be/SHoHIL2ABVQ
- [Diversos supuestos de permisos retribuidos por hospitalización de familiar](https://iuslaboralistas.es/diversos-supuestos-de-permisos-retribuidos-por-hospitalizacion-de-familiar/) - Parto por cesárea: Se ha discutido si una cesárea estaría incluida en la licencia por nacimiento de hijo o puede entenderse como un supuesto de hospitalización generando un permiso adicional; cosa que ocurre en el caso de un parto de gemelos que después permanecen en la incubadora diez días, de modo que al finalizar el permiso de
- [NULIDAD DE MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE LA EMPRESA ENTRANTE EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD PRIVADA](https://iuslaboralistas.es/nulidad-de-modificacion-de-condiciones-de-la-empresa-entrante-en-el-ambito-de-la-seguridad-privada/) - La Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 15 de noviembre de 2017, rec. núm. 1516/2016, concluye que la obligación de mantener las condiciones de los trabajadores en la empresa saliente no puede eludirse por pacto colectivo negociado con los representantes de la empresa entrante, transcurrido un mes de la subrogación. En el
- [VACACIONES QUE POR SU PECULIARIDAD HAN DE DISFRU­TARSE EN FECHAS CONCRETAS, COMO SEMANA SANTA O NAVIDAD.](https://iuslaboralistas.es/vacaciones-que-por-su-peculiaridad-han-de-disfru­tarse-en-fechas-concretas-como-semana-santa-o-navidad/) - La Sentencia del TSJ del País Vasco, Sala de lo Social, de 14 de febrero de 2017, desestima la pretensión de la trabajadora de disfrutar las vacaciones navidad que concedía la empresa en fechas distintas, por encontrarse en situación de incapacidad temporal. El citado periodo se añadía a las vacaciones anuales ordinarias. El artículo
- [Sanción de la Inspección de Trabajo por acoso discriminatorio por razón de sexo](https://iuslaboralistas.es/sancion-de-la-inspeccion-de-trabajo-por-acoso-discriminatorio-por-razon-de-sexo/) - Según informa UGT, sindicato denunciante en este caso, la Inspección de Trabajo ha levantado un acta de infracción en fecha 04 de diciembre de 2017 contra las empresa Schweppes, patrocinadora del torneo Conde de Godó y la agencia de azafatas Tote Vignau, por las condiciones de trabajo en las que un grupo de azafatas,
- [Feliz domingo a todos!](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-a-todos-5/) - ttps://www.youtube.com/watch?v=6FOUqQt3Kg0
- [AN. Los trabajadores puestos a disposición por una ETT tienen derecho a que se les aplique en su integridad el Plan de Igualdad de la empresa usuaria](https://iuslaboralistas.es/an-los-trabajadores-puestos-a-disposicion-por-una-ett-tienen-derecho-a-que-se-les-aplique-en-su-integridad-el-plan-de-igualdad-de-la-empresa-usuaria/) - Según los establecido en la Sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 11 de diciembre de 2017, Sala de lo Social, los trabajadores que prestan servicios en virtud de contratos de puesta a disposición celebrados por determinada entidad con una ETT, tienen derecho a que se les aplique en su totalidad las medidas adoptadas en
- [El TSJ de Castilla y León reconoce el derecho de los médicos interinos a ser considerados personal indefinido no fijo del Servicio Regional de Salud](https://iuslaboralistas.es/el-tsj-de-castilla-y-leon-reconoce-el-derecho-de-los-medicos-interinos-a-ser-considerados-personal-indefinido-no-fijo-del-servicio-regional-de-salud/) - La Sala Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León -con sede en Valladolid- ha reconocido el derecho de los médicos interinos a ser considerados personal indefinido no fijo del Servicio Regional de Salud (Sacyl) a los efectos de reconocerles la indemnización que proceda fijada por la jurisdicción social para casos semejantes.La sentencia
- [Es tiempo de trabajo jugar al fútbol con clientes](https://iuslaboralistas.es/es-tiempo-de-trabajo-jugar-al-futbol-con-clientes/) - La empresa Altadis, viene desarrollando de manera habitual y fuera de la jornada laboral eventos comerciales con estanqueros, cuya asistencia para el personal es de carácter voluntario. Estos eventos son la celebración de la Altadis cup, liga de fútbol en la que los comerciales disputan partidos con los estanqueros, la presentación de la Revista Hojas, y la denominada Bowling Cup.
- [la protección del empleado frente al control, supervisión y vigilancia de las comunicaciones electrónicas por parte de la empresa en el ámbito laboral](https://iuslaboralistas.es/la-proteccion-del-empleado-frente-al-control-supervision-y-vigilancia-de-las-comunicaciones-electronicas-por-parte-de-la-empresa-en-el-ambito-laboral/) - Hablamos de la Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), de 5 de septiembre de 2017, (Gran Sala), en el caso Barbulescu contra Rumania. La sentencia determina que es una vulneración del derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones vigilar los mensajes enviados por un trabajador mediante medios propios de la empresa y acceder
- [El Tribunal Europeo de Derechos Humanos obliga a España a indemnizar a cinco cajeras filmadas robando por no informarlas de las cámaras ocultas](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-europeo-de-derechos-humanos-obliga-a-espana-a-indemnizar-a-cinco-cajeras-filmadas-robando-por-no-informarlas-de-las-camaras-ocultas/) - El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha dado la razón este martes a cinco cajeras de un supermercado de Barcelona que fueron despedidas después de que la empresa descubriera que robaban en el establecimiento gracias a cámaras oculta porque éstas se colocaron sin que ellas lo supieran y por tanto entiende que se violó
- [DESPIDO NULO MOTIVADO POR LA PATERNIDAD DEL TRABAJADOR.-](https://iuslaboralistas.es/despido-nulo-motivado-por-la-paternidad-del-trabajador/) - Por sentencia del TSJ de Castilla – León de 2 de octubre de 2017 se ha declarado nulo el despido disciplinario de un trabajador ya que la verdadera causa de su cese fue la comunicación por el trabajador a la empresa de su próxima paternidad, así como de su más próxima inscripción como pareja de
- [Incapacidad absoluta para conductor.-](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-absoluta-para-conductor/) - Por sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Santa Cruz de Tenerife se ha estimado estimado la demanda interpuesta por este despacho de abogados que reconoce a un cliente la Incapacidad Permanente Absoluta para toda profesión u oficio. Al actor, con categoría profesional de conductor, se le había reconocido por el Instituto Nacional
- [FELICES REYES](https://iuslaboralistas.es/felices-reyes/) - Esperamos que los Reyes Magos hayan llegado cargados de ilusión, esperanza y vitalidad para este nuevo año. Felices Reyes !!!! https://youtu.be/fdEhAhwNJUg
- [Una deliciosa canción para el domingo](https://iuslaboralistas.es/una-deliciosa-cancion-para-el-domingo/) - Con su estilo desaliñado y su traje pasado de talla, Salvador Sobral era visto por muchos como un error que no encajaba en la parafernalia televisiva de Eurovisión. De alguna forma, en la fiesta de lo extravagante, la purpurina y el pop vacuo, el bicho raro era él. Cierto: se había colado y muy pocos
- [Despido nulo de trabajador como represalia por sus denuncias a Fiscalía.-](https://iuslaboralistas.es/despido-nulo-de-trabajador-como-represalia-por-sus-denuncias-a-fiscalia/) - Iuslaboralistas Abogados ha conseguido que el Juzgado de lo Social nº 4 de Santa Cruz de Tenerife declare nulo el despido de un trabajador, con categoría de aparejador, de un municipio del norte de Tenerife. La nulidad del despido se ha decretado ya que el Juzgado ha estimado los argumentos de este despacho de abogados
- [¿Qué ocurre si un trabajador comete un delito?.-](https://iuslaboralistas.es/que-ocurre-si-un-trabajador-comete-un-delito/) - En algunas ocasiones las empresas se han encontrado en la tesitura de tener que afrontar una causa penal dentro de una relación laboral con un empleado, por ejemplo un despido derivado de un hurto o robo, lesiones, amenazas entre empleados. Esto, materializado en la práctica, significa que, si un trabajador comete un ilícito penal no significa que el
- [Una sentencia reconoce como accidente laboral la baja de una profesora por acoso de alumnos.-](https://iuslaboralistas.es/una-sentencia-reconoce-como-accidente-laboral-la-baja-de-una-profesora-por-acoso-de-alumnos/) - El Juzgado de lo Social número 1 de Palencia ha estimado la demanda de una profesora de Educación Secundaria y ha reconocido como accidente de trabajo la baja laboral causada por el acoso de varios alumnos de un instituto de Peñafiel. La sentencia declara "de carácter profesional", es decir como accidente de trabajo, la baja laboral de
- [Falta laboral muy grave de cocinero por tener alimentos caducados y faltar al puesto de trabajo: improcedencia.](https://iuslaboralistas.es/falta-laboral-muy-grave-de-cocinero-por-tener-alimentos-caducados-y-faltar-al-puesto-de-trabajo-improcedencia/) - El Juzgado de lo Social nº 4 de Santa Cruz de Tenerife en sentencia de 19 de diciembre de 2017 y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, estima la demanda del trabajador sancionado por falta muy grave, y por tanto procede a revocar tal sanción. Tal sentencia se fundamenta en que además de
- [Blanca Navidad al estilo Bossa Nova](https://iuslaboralistas.es/blanca-navidad-al-estilo-bossa-nova/) - Phoebe Gorry y Dave Niskin interpretan su versión de Navidad blanca acústica Bossa Nova
- [Los derechos laborales en Navidad.](https://iuslaboralistas.es/los-derechos-laborales-en-navidad/) - Empecemos por los festivos. Los días de Navidad, Año Nuevo y Reyes, en principio son festivos nacionales que deben respetarse, y así se recoge en los calendarios anuales. Pero hay empresas y empleos que no pueden parar la producción en esas fechas especiales, o en las que se trabaja a turnos y situaciones similares. ¿Qué pasa
- [No es posible utilizar una excedencia por cuidado de familiares para atender a un hijo mayor de 3 años.](https://iuslaboralistas.es/no-es-posible-utilizar-una-excedencia-por-cuidado-de-familiares-para-atender-a-un-hijo-mayor-de-3-anos/) - Según la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacinal de de 13 de noviembre de 2017, la excedencia por cuidado de hijos es de carácter específico, frente a la excedencia genérica por cuidado de familiares que no tiene límite de edad, puesto que esta segunda modalidad se introdujo por la reforma del
- [Los permisos retribuidos y su cómputo](https://iuslaboralistas.es/los-permisos-retribuidos-y-su-computo/) - Rescatamos este interesante artículo en relación al disfrute de permisos retribuidos regulados en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores. Dispone el artículo 37.3 b) del ET: “3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: (…) b) Dos
- [¡Feliz Navidad!](https://iuslaboralistas.es/feliz-navidad/) - Con la motivación adecuada, somos capaces de cualquier cosa. ¡Feliz día de Navidad a tod@s! https://iuslaboralistas.es/blog/wp-content/uploads/2017/12/PIPER-PIXAR-FULL-PANTALLA-COMPLETA.mp4
- [La cultura del "presentismo"](https://iuslaboralistas.es/la-cultura-del-presentismo/) - El presentismo o estar presente en el trabajo pero como si no se estuviera es una práctica muy extendida en nuestro país. Muchas organizaciones todavía valoran a sus empleados en función del tiempo que pasan en su puesto de trabajo en lugar de hacerlo midiendo su productividad. Así, pese a ser los europeos que más
- [El SMI queda fijado en 735,90 euros mensuales en 14 pagas para 2018](https://iuslaboralistas.es/el-smi-queda-fijado-en-73590-euros-mensuales-en-14-pagas-para-2018/) - El Gobierno y los interlocutores sociales han alcanzado este martes 19 de diciembre un acuerdo sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Subirá un 4% en 2018, pasando de los actuales 707,60 euros mensuales a 735,90 (repartidos en 14 pagas). En los próximos días se concretarán los incrementos para 2019 y 2020; aunque según anunció
- [Inspección de trabajo determina que los repartidores de Deliveroo son falsos autónomos](https://iuslaboralistas.es/inspeccion-de-trabajo-determina-que-los-repartidores-de-deliveroo-son-falsos-autonomos/) - Los repartidores de Deliveroo —los llamados riders— no son autónomos. Son asalariados aunque en los contratos figuren como trabajadores por cuenta propia. “La calificación que las partes den al contrato no lo define”, zanja la Inspección de Trabajo en Valencia, y añade: “La relación civil que [la empresa] pretende crear esconde una relación laboral”. Una
- [Fumar en el baño de la empresa puede ser causa de despido disciplinario.-](https://iuslaboralistas.es/fumar-en-el-bano-de-la-empresa-puede-ser-causa-de-despido-disciplinario/) - El hecho de que un trabajador haga caso omiso de las advertencias y señales que recuerdan en su centro de trabajo la prohibición de fumar en el conjunto de sus instalaciones, incluido el lavabo, basta para el despido. El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Burgos, en una sentencia de 7 de junio de 2017,
- [¿Para qué vale una denuncia ante la inspección de trabajo?.-](https://iuslaboralistas.es/para-que-vale-una-denuncia-ante-la-inspeccion-de-trabajo/) - La inspección de trabajo tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de las leyes en materia de Derecho laboral y Derecho de la Seguridad Social.Esta vigilancia se realiza a través de los inspectores y subinspectores de trabajo. Sus actuaciones vienen iniciadas por las diferentes campañas implementadas y programadas por la propia Inspección de trabajo, así como
- [Sentencia que reconoce a trabajadora de hipermercado un horario fijo de mañana (concreción horaria).-](https://iuslaboralistas.es/sentencia-que-reconoce-a-trabajadora-de-hipermercado-un-horario-fijo-de-manana-concrecion-horaria/) - El Juzgado de lo Social nº 3 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia del pasado 22 de noviembre, ha reconocido a una trabajadora de un conocido hipermercado de la isla el derecho a disfrutar de un horario fijo de trabajo (turno de mañana) con reducción a 30 horas semanales para el cuidado de su
- [¿Cuándo se cobra la paga extra de Navidad y cómo se calcula?.-](https://iuslaboralistas.es/cuando-se-cobra-la-paga-extra-de-navidad-y-como-se-calcula/) - El artículo 31 del Estatuto de los trabajadores, indica que "el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente
- [UN ACCIDENTE TRAS UNA CENA DE EMPRESA, ¿PUEDE CONSIDERARSE IN ITINERE?](https://iuslaboralistas.es/un-accidente-tras-una-cena-de-empresa-puede-considerarse-in-itinere/) - En estas fechas tienen lugar las habituales celebraciones de las comidas y cenas de empresa por navidad. En estos eventos es común brindar, felicitarse y entablar conversaciones mediando en ocasiones el consumo de alcohol. Tras estas reuniones, lamentablemente a veces se producen accidentes de tráfico cuando los empleados de las empresas asistentes a esas celebraciones
- [La tendinitis en el hombro: ¿enfermedad profesional?.-](https://iuslaboralistas.es/la-tendinitis-en-el-hombro-enfermedad-profesional/) - La tendinitis del manguito de los rotadores, conocida más comúnmente como tendinitis en el hombro, se caracteriza por la inflamación de la cápsula del hombros y los tendones implicados su movimiento. “Se manifiesta por el dolor en la zona del hombro afectado cuando se hacen determinados movimientos como levantar el hombro por encima de los 90 grados o acciones como
- [Incapacidad permanente absoluta y compatibilidad con el trabajo.](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-permanente-absoluta-y-compatibilidad-con-el-trabajo/) - Incapacidad permanente absoluta (IPA). Trabajador aquejado de una enfermedad aguda cerebrovascular, hemiplejía y crisis convulsivas. Compatibilidad con el trabajo como programador informático con jornada continuada de 6 horas de lunes a viernes. Improcedencia. La norma no establece la compatibilidad general entre IPA y actividad laboral, sino la posibilidad de que el incapacitado absoluto, aun no
- [Feliz domingo!](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-8/) - https://www.youtube.com/watch?v=SR6iYWJxHqs
- [Excedencia voluntaria](https://iuslaboralistas.es/excedencia-voluntaria/) - En primer lugar, los efectos que produce la excedencia voluntaria en la relación de trabajo son: - exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo; - no extinción del vínculo laboral, aunque queda debilitado y se reduce a la mínima expresión; - el tiempo en excedencia no computa a efectos de antigüedad; - el trabajador conserva un derecho preferente al
- [Es improcedente despedir a un trabajador por participar en una carrera estando de baja por un esguince de tobillo](https://iuslaboralistas.es/es-improcedente-despedir-a-un-trabajador-por-participar-en-una-carrera-estando-de-baja-por-un-esguince-de-tobillo/) - El TSJ País Vasco considera que, si bien esta actitud es censurable y sancionable por el empresario, no es una falta de tal entidad que merezca la máxima sanción, como es la del despido disciplinario. Un trabajador que causó baja debida a IT por esguince de tobillo, participa en una carrera popular de 6km en
- [Puede ser discriminatoria la negativa a contratar a una mujer embarazada aunque directamente la actividad la sitúe en riesgo susceptible de prestación](https://iuslaboralistas.es/tsj-puede-ser-discriminatoria-la-negativa-a-contratar-a-una-mujer-embarazada-aunque-directamente-la-actividad-la-situe-en-riesgo-susceptible-de-prestacion/) - La Sentencia de fecha 6 de abril de 2017 dictada por el Tribunal Superior de Extremadura declara en asunto de protección por riesgo durante el embarazo de una Trabajadora que es contratada en la semana 22 de gestación en la recogida de aceitunas, siendo que la situación de riesgo en la actividad se inicia en
- [Incapacidad Permanente Total de cocinera con polipatología y pendiente de intervención quirúrgica.](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-permanente-total-de-cocinera-con-polipatologia-y-pendiente-de-intervencion-quirurgica/) - El Juzgado de lo Social nº 4 de Santa Cruz de Tenerife en sentencia de fecha 28 de noviembre de 2017 y asunto tramitado por este Despacho de Abogados declara afecta a una incapacidad permanente a una cocinera de hostelería y donde el Instituto Nacional de la Seguridad Social había esgrimido como motivo de oposición
- [La responsabilidad civil en accidentes de trabajo ocasionados por vehículos destinados a maquinaria de trabajo](https://iuslaboralistas.es/la-responsabilidad-civil-en-accidentes-de-trabajo-ocasionados-por-vehiculos-destinados-a-maquinaria-de-trabajo/) - Los daños causados por vehículos destinados a utilizarse también como maquinaria de trabajo sólo deben quedar cubiertos por el seguro obligatorio de la responsabilidad civil que resulta de la circulación de vehículos cuando dichos vehículos se utilizan principalmente como medios de transporte El que el vehículo esté inmovilizado o tenga o no el motor en
- [Un trabajador debe poder aplazar y acumular los derechos a vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas cuando un empresario no le permite ejercer su derecho a vacaciones anuales retribuidas](https://iuslaboralistas.es/un-trabajador-debe-poder-aplazar-y-acumular-los-derechos-a-vacaciones-anuales-retribuidas-no-disfrutadas-cuando-un-empresario-no-le-permite-ejercer-su-derecho-a-vacaciones-anuales-retribuidas/) - El Derecho de la Unión se opone a que el trabajador tenga que tomar vacaciones antes de saber si tiene derecho a que dichas vacaciones sean remuneradas El Sr. Conley King trabajó para The Sash Window Workshop («SWWL») en virtud de un «contrato por cuenta propia únicamente a comisión» de 1999 hasta su jubilación en
- [Despido nulo por vulneración del derecho a la indemnidad: encargado de supermercado que solicita conciliación de la vida laboral y familiar](https://iuslaboralistas.es/despido-nulo-por-vulneracion-del-derecho-a-la-indemnidad-encargado-de-supermercado-que-solicita-conciliacion-de-la-vida-laboral-y-familiar/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias estima el recurso de suplicación interpuesto por este Despacho de Abogados y declara la nulidad del despido de un trabajador que pocos días antes de su cese había comunicado a la empresa su deseo de trabajar en turnos de mañana - sin solicitar la reducción de jornada -
- [La Varsoviana, canción revolucionaria.](https://iuslaboralistas.es/la-varsoviana-cancion-revolucionaria/) - Hoy nos encontramos nostálgicos y les ofrecemos visionar una escena correspondiente al film soviético La juventud de Maximo (Kozintsev, 1935), con la banda sonora dirigida por el maestro Dmitri Shostakovich y narra la toma de conciencia revolucionaria de un obrero industrial en la Rusia zarista. La Varsoviana, o Warszawianka es una canción rusa basada en un
- [Nunca debemos olvidar quiénes somos y de donde venimos.](https://iuslaboralistas.es/nunca-debemos-olvidar-quienes-somos-y-de-donde-venimos/) - Interesante vídeo sobre los orígenes del Derecho del Trabajo y del movimiento obrero español.
- [Seguridad Privada: los 30 minutos utilizados para comunicar las novedades al finalizar el turno son tiempo efectivo de trabajo y si exceden de la jornada ordinaria, se deben abonar como horas extraordinarias.](https://iuslaboralistas.es/seguridad-privada-los-30-minutos-utilizados-para-comunicar-las-novedades-al-finalizar-el-turno-son-tiempo-efectivo-de-trabajo-y-si-exceden-de-la-jornada-ordinaria-se-deben-abonar-como-horas-extraord/) - El Juzgado de lo Social nº 2 de Santa Cruz de Tenerife, mediante sentencia de fecha 27 de noviembre de 2017, estima la demanda de despido y reclamación de cantidad planteada por el trabajador, vigilante de seguridad, y en asunto tramitado por este despacho de abogados. Considera acreditado la Magistrada que en los 30 minutos
- [¡Feliz domingo!](https://iuslaboralistas.es/2077-2/) - Les dejamos una canción con mucha energía positiva de domingo: Girasoles de Rozalen. "(...) Así que le canto a los valientes Que llevan por bandera la verdad A quienes son capaces de sentirse en la piel de los demás Los que no participan de las injusticias No miran a otro lado Los que no se acomodan Los
- [La Universidad Autónoma de Madrid utilizó cientos de becarios de forma irregular para cubrir puestos de trabajo](https://iuslaboralistas.es/la-universidad-autonoma-de-madrid-utilizo-cientos-de-becarios-de-forma-irregular-para-cubrir-puestos-de-trabajo/) - La Universidad Autónoma de Madrid ha utilizado de forma irregular a centenares de becarios sin relación laboral alguna para cubrir puestos de trabajo estructurales que necesita para su funcionamiento diario. Así lo ha constatado la Inspección de Trabajo, que obliga a la Universidad a pagar las cuotas a la Seguridad Social de las 376
- [25 de noviembre: Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer](https://iuslaboralistas.es/25-de-noviembre-dia-internacional-para-la-eliminacion-de-la-violencia-contra-la-mujer/) - Desde 1981, Latinoamérica conmemora cada 25 de noviembre el día contra la violencia de Género. Los movimientos feministas de la región, con una de las tasas más altas de violencia contra la mujer, acuñaron esa fecha en honor a las dominicanas Minerva, Patria y María Teresa Mirabal, tres hermanas asesinadas el 25 de noviembre
- [Jubilación parcial de trabajador a tiempo parcial.](https://iuslaboralistas.es/jubilacion-parcial-de-trabajador-a-tiempo-parcial/) - La Sentencia del TSJ de Aragón de 17 de julio de 2017, declara el derecho del trabajador a acceder a la pensión de jubilación parcial pese a que la relación laboral con la empleadora durante más de 30 años ha sido a tiempo parcial, excepto el último año que se prestó a tiempo completo.
- [DESPIDO NULO EN EL INSTITUTO DE HEMODONACIÓN Y HEMOTERAPIA](https://iuslaboralistas.es/despido-nulo-en-el-instituto-de-hemodonacion-y-hemoterapia/) - El Juzgado nº 4 de S/C de Tenerife, en procedimiento defendido por este despacho de abogados, ha dictado Sentencia con fecha 13 de noviembre de 2017 por medio de la cual estima la demanda presentada por el actor y declarada la nulidad del cese operado. El trabajador venía prestando servicios en virtud de numerosos
- [La crítica situación de los trabajadores de Seguridad Integral Canaria](https://iuslaboralistas.es/la-critica-situacion-de-los-trabajadores-de-seguridad-integral-canaria/) - Muchos de los trabajadores de la citada empresa aún no han percibido la nómina del mes de septiembre, y ninguno de ellos la de octubre del año en curso, pese a que ya está finalizando el mes de noviembre, sin tener perspectivas claras sobre su situación laboral. Desde este despacho les mostramos toda nuestra
- [El trabajo a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT).-](https://iuslaboralistas.es/el-trabajo-a-traves-de-empresas-de-trabajo-temporal-ett/) - Las Empresas de Trabajo Temporal son las únicas empresas que pueden ceder a trabajadores a otras empresas. Para el trabajador; existe una empresa A que es la que nos contrata -la ETT- y otra empresa B en la cual se desarrolla el trabajo y para la que se prestan los servicios. Lo relevante para el
- [Jubilación parcial. El periodo de antigüedad de 6 años en la empresa exigido legalmente no tiene que ser ininterrumpido.-](https://iuslaboralistas.es/jubilacion-parcial-el-periodo-de-antiguedad-de-6-anos-en-la-empresa-exigido-legalmente-no-tiene-que-ser-ininterrumpido/) - A efectos de acreditar el período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la jubilación parcial, no se exige que esa antigüedad sea fruto de una prestación ininterrumpida de servicios. Por ello, el TSJ País Vasco en sentencia de 07 de marzo de 2017 reconoce el derecho a percibir
- [Domingo, nos vamos a La Palma.](https://iuslaboralistas.es/domingo-nos-vamos-a-la-palma/) - https://vimeo.com/216916262
- [La Justicia indemniza el final de un contrato de relevo como un despido objetivo.-](https://iuslaboralistas.es/la-justicia-indemniza-el-final-de-un-contrato-de-relevo-como-un-despido-objetivo/) - El Juzgado de lo Social Número 3 de Vitoria ha concedido una indemnización de 20 días por año trabajado a un empleado que finalizó su contrato de relevo. De este modo, el juez equipara la indemnización al término de este tipo de contratos al despido objetivo. La sentencia, de 10 de octubre de 2017, invoca
- [Cartas de despido genérico y despido nulo.-](https://iuslaboralistas.es/cartas-de-despido-generico-y-despido-nulo/) - El Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona ha declarado en dos sentencias del pasado mes de abril que un despido disciplinario sin causa es nulo en lugar de improcedente. A los efectos que ahora interesa, en ambas sentencias, las empresas demandadas entregaron a los trabajadores sendas cartas alegando como causa de despido el bajo rendimiento,
- [Tres de cada 10 españoles ganaron menos de 1.229 euros brutos al mes el pasado año.-](https://iuslaboralistas.es/tres-de-cada-10-espanoles-ganaron-menos-de-1-229-euros-brutos-al-mes-el-pasado-ano/) - El 30% de los españoles (4,58 millones de asalariados) ganaron menos de 1.229,3 euros brutos al mes en 2016, mientras que el 40% (6,1 millones) obtuvo remuneraciones de entre 1.229,3 y 2.137,5 euros brutos mensuales y el 30% restante (4,58 millones de asalariados) cobró un sueldo superior a 2.137,5 euros al mes, según el decil de salarios
- [La contratación pública como instrumento para implementar políticas sociales: la Ley 9/2017](https://iuslaboralistas.es/la-contratacion-publica-como-instrumento-para-implementar-politicas-sociales-la-ley-92017/) - La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público (BOE de 9 de noviembre), en vigor –salvo excepciones– el 9 de marzo de 2018, partiendo de la trasposición al ordenamiento jurídico español de las Directivas 2014/23/UE y 2014/24/UE. Destacamos lo siguiente: Incorpora en los contratos públicos, de manera transversal y preceptiva, criterios sociales,
- [Renta activa de inserción: La condición de víctima de violencia de género no se pierde porque el maltratador haya cumplido la sentencia penal que le condenó](https://iuslaboralistas.es/tsj-renta-activa-de-insercion-renta-activa-de-insercion-la-condicion-de-victima-de-violencia-de-genero-no-se-pierde-porque-el-maltratador-haya-cumplido-la-sentencia-penal-que-le-condeno/) - En un primer momento la solicitante fue víctima de violencia doméstica. Por parte del SEPE se le denegó una segunda solicitud de inclusión en el Programa por el SEPE al entender que ya no reunía los requisitos exigidos al haber cumplido el maltratador la pena de trabajos en beneficio de la comunidad y la orden de
- [Operarse voluntariamente de presbicia no da derecho a prestación económica de IT](https://iuslaboralistas.es/operarse-voluntariamente-de-presbicia-no-da-derecho-a-prestacion-economica-de-it/) - El Tribunal Superior de Justicia de Aragón, Sala de lo Social ha dictado Sentencia de fecha 29 de junio de 2016 por la cual establece que la intervención quirúrgica para mera corrección visual, tratándose de una cirugía excluida de la cartera de servicios del sistema de Seguridad Social (en el caso de la actora corrección
- [Impugnación de alta médica](https://iuslaboralistas.es/impugnacion-de-alta-medica/) - En fecha 27 de octubre de 2017 se ha dictado Sentencia por el Juzgado de lo Social núm. 7 en asunto tramitado por este Despacho de Abogados por la cual se estima íntegramente nuestra demanda y se deja sin efecto el alta médica impugnada en el proceso declarando el derecho de la actora a continuar en
- [Feliz domingo a todos!](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-a-todos-4/) - https://www.youtube.com/watch?v=otLRyC6QH5M
- [Sucesión de contratos temporales y antigüedad.](https://iuslaboralistas.es/sucesion-de-contratos-temporales-y-antiguedad/) - La Sentencia del TSJ de Madrid de 14 de diciembre de 2016 ha declarado que la existencia de una interrupción temporal continuada de 10 meses en una de las sucesivas contrataciones existentes a lo largo del período mencionado no extingue el vínculo laboral, por lo que cabe el reconocimiento de la antigüedad reclamada y, consiguientemente, el
- [Riesgo durante la lactancia: la trabajadora puede poner en duda la evaluación de riesgos que la excluye de la prestación](https://iuslaboralistas.es/riesgo-durante-la-lactancia-la-trabajadora-puede-poner-en-duda-la-evaluacion-de-riesgos-que-la-excluye-de-la-prestacion/) - El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado Sentencia de fecha 19 de octubre de 2017, en asunto C-531/15 por la cual se recoge que la Directiva 2006/54/CE, concretamente su artículo 19.1, relativo a la inversión de la carga de la prueba para el caso de que pueda presumirse la existencia de una
- [Cuarta sentencia en Tenerife que declara la nulidad de un despido por estar la trabajadora en incapacidad temporal.](https://iuslaboralistas.es/cuarta-sentencia-en-tenerife-que-declara-la-nulidad-de-un-despido-por-estar-la-trabajadora-en-incapacidad-temporal/) - El Juzgado de lo Social nº 4 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de 30 de octubre de 2017 y asunto tramitado por este Despacho de Abogados declara nulo el despido de una camarera de pisos de hostelería y condena a la empresa a su inmediata readmisión por considerar que tal cese supone un
- [La CEOE propone adelantar la jornada de trabajo para racionalizar los horarios laborales.](https://iuslaboralistas.es/la-ceoe-propone-adelantar-la-jornada-de-trabajo-para-racionalizar-los-horarios-laborales/) - La Confederación Española de Organizaciones Empresariales propone la elaboración de una ley de racionalización de horarios en la que se adelante el fin de la jornada de trabajo. En un documento publicado por la organización, se apuesta por la desgravación fiscal del empleo doméstico y por la implantación de ayudas, subsidios y otros beneficios que estén destinados a las familias.
- [Según el Tribunal Constitucional la justificación de la doble escala salarial tiene siempre carácter transitorio](https://iuslaboralistas.es/segun-el-tribunal-constitucional-la-justificacion-de-la-doble-escala-salarial-tiene-siempre-caracter-transitorio/) - La sentencia del Tribunal Constitucional de 16 de octubre de 2017 vuelve a corregir el criterio del Tribunal Supremo, esta vez considerando que el reconocimiento de determinadas mejoras en el régimen retributivo de los empleados de una empresa que al tiempo de la firma del primero de los convenios ya tenían vínculo laboral con la
- [Buen domingo para todos. Pedro Guerra, "Debajo del puente, en el río".](https://iuslaboralistas.es/buen-domingo-para-todos-pedro-guerra-debajo-del-puente-en-el-rio/) - Debajo del puente, en el río hay un mundo de gente, abajo, en el río, en el puente.
- [Revisión de incapacidad permanente de camarera de pisos: no procede por persistir las patologías que la originaron.](https://iuslaboralistas.es/revision-de-incapacidad-permanente-de-camarera-de-pisos-no-procede-por-persistir-las-patologias-que-la-originaron/) - El Juzgado de lo Social nº 5 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 26 de octubre de 2017 y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, estima la demanda interpuesta por una trabajadora camarera de pisos del sector de la hostelería que estando en situación de incapacidad, el INSS había procedido
- [El veintitrés por ciento de los trabajadores no es feliz en su trabajo, el porcentaje más alto desde 2011.](https://iuslaboralistas.es/el-veintitres-por-ciento-de-los-trabajadores-no-es-feliz-en-su-trabajo-el-porcentaje-mas-alto-desde-2011/) - El 23,4% de los trabajadores españoles no es feliz en su trabajo, porcentaje que ha escalado casi cinco puntos desde 2011 pese a la salida de la crisis, según la VII Encuesta Adecco sobre ‘La felicidad en el trabajo’. Por el contrario, el 76,6% de los trabajadores españoles afirma que es feliz en su trabajo, una
- [Lidl despide a un empleado por exceder de su jornada laboral habitual](https://iuslaboralistas.es/lidl-despide-a-un-empleado-por-exceder-de-su-jornada-laboral-habitual/) - Lidl despidió a Jean por “incumplimientos laborales muy graves” tras una investigación que llevó a la multinacional alemana a revisar las imágenes de seguridad del supermercado. Durante unos días de abril de 2017, la empresa observó cómo el gerente accedía al local a las cinco de la mañana y pasaba un buen rato -"entre 49
- [Feliz domingo](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-7/) - El Cabildo de Gran Canaria ha lanzado este mes de octubre un vídeo sobre las mujeres que trabajaron en el empaquetado de tomates en la isla. Con ello, ha querido reconocer su aportación a la economía insular, además de visibilizar las pésimas condiciones laborales que soportaron durante décadas. Aún queda mucho que luchar en relación
- [Uso permitido de videovigilancia de la empresa en baños del centro de trabajo](https://iuslaboralistas.es/uso-permitido-de-videovigilancia-de-la-empresa-en-banos-del-centro-de-trabajo/) - Determina la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sevilla) de 22 de marzo de 2017 que disponiendo la empresa del consentimiento informado de los trabajadores respecto de la instalación de cámaras de seguridad en el resto de las instalaciones, puede aquella colocar, sin conocimiento ni consentimiento de residentes, ni de sus familiares, ni
- [Declaración de cesión ilegal de trabajadores de la empresa Aeromédica Canaria](https://iuslaboralistas.es/declaracion-de-cesion-ilegal-de-trabajadores-de-la-empresa-aeromedica-canaria/) - El Juzgado de lo Social nº 3 de S/C de Tenerife ha dictado sentencia (entre otras del mismo tenor) de fecha 20 de junio de 2017 y en asunto tramitado por este despacho, en la que declara la existencia de cesión ilegal de la trabajadora contratada por la empresa Aeromédica Canaria, S.L. y la Consejería
- [La norma española contra el absentismo laboral puede resultar discriminatoria para los trabajadores con discapacidad](https://iuslaboralistas.es/la-norma-espanola-contra-el-absentismo-laboral-puede-resultar-discriminatoria-para-los-trabajadores-con-discapacidad/) - Este jueves 19 de octubre se ha dado a conocer las conclusiones de la Abogada General del TJUE sobre el asunto C-270/16 Ruiz Conejero (ES) en el que se solicita al tribunal de justicia que se pronuncie sobre si la normativa laboral española discrimina indirectamente a los trabajadores discapacitados cuando se permite, en determinadas
- [Las consecuencias de la falta de prevención de riesgos en las empresas de marmolería](https://iuslaboralistas.es/las-consecuencias-de-la-falta-de-prevencion-de-riesgos-en-las-empresas-de-marmoleria/) - Cuando, a mediados de los 90, empezaron a trabajarse esas nuevas encimeras de piedra artificial y vivos colores ningún marmolista asumió precauciones añadidas a las que se tomaban para el corte de otros materiales naturales, como el mármol o el granito. “Esas piedras tienen una composición de no más el 30% de sílice. Las encimeras
- [El estrés como accidente de trabajo.-](https://iuslaboralistas.es/el-estres-como-accidente-de-trabajo/) - El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andalucía ha considerado el estrés como accidente de trabajo. En este sentido, ha concedido la incapacidad permanente total a una trabajadora, directora de fábrica, que padecía un síndrome resultado de un estrés laboral crónico o frustración prolongada, como consecuencia de la forma en que desempeñaba su actividad, siempre
- [Reconocen el derecho al traslado de una trabajadora temporal de Andalucía para cuidar a su hijo enfermo.-](https://iuslaboralistas.es/reconocen-el-derecho-al-traslado-de-una-trabajadora-temporal-de-andalucia-para-cuidar-a-su-hijo-enfermo/) - El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha el derecho de una trabajadora temporal de la Junta de Andalucía a solicitar un cambio de puesto de trabajo por motivos de salud laboral de su hiijo. En concreto, esta empleada pública de la Delegación territorial de Cultura en Huelva, que lleva más de una década
- [Feliz domingo, disfrútalo tanto si trabajas como si descansas.](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-disfrutalo-tanto-si-trabajas-como-si-descansas/) - https://youtu.be/1P5eDa_Kn2M
- [El Tribunal Supremo declara accidente laboral un infarto al volver a casa a por el teléfono.-](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-declara-accidente-laboral-un-infarto-al-volver-a-casa-a-por-el-telefono/) - El Tribunal Supremo ha avalado la consideración de accidente laboral para el infarto que sufrió un trabajador que, al regresar a su casa al percatarse de que se había dejado el teléfono móvil, le causó la muerte. El comercial, de 50 años y que llevaba 20 trabajando para la delegación aragonesa de Freixenet, había salido
- [¿Es lo mismo un parte de reposo que una baja médica?.-](https://iuslaboralistas.es/es-lo-mismo-un-parte-de-reposo-que-una-baja-medica/) - Para dar respuesta a esta cuestión, tenemos que partir de la regulación sobre gestión y control de los procesos de incapacidad temporal en los primeros 365 días de duración, que se encuentra recogida en la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, norma que desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio. Si observamos atentamente dicha
- [El Congreso de los Diputados quiere que se fiche por ley en todas las empresas para que afloren las horas extra.-](https://iuslaboralistas.es/el-congreso-de-los-diputados-quiere-que-se-fiche-por-ley-en-todas-las-empresas-para-que-afloren-las-horas-extra/) - El Congreso de los Diputados aceptó este martes empezar a tramitar una proposición de ley del PSOE para modificar el Estatuto de los Trabajadores y obligar a todas las empresas a que sus empleados fichen para que afloren las horas extra que, en la actualidad, no se pagan. De aprobarse la iniciativa, todos los trabajadores tendrían que fichar y
- [Trabajador que ayuda a familiar del empresario a cargar bienes de la empresa en su vehículo. Despido por sustracción declarado improcedente.](https://iuslaboralistas.es/trabajador-que-ayuda-a-familiar-del-empresario-a-cargar-bienes-de-la-empresa-en-su-vehiculo-despido-por-sustraccion-declarado-improcedente/) - En asunto tramitado por este despacho, el Juzgado de lo Social nº 2 de Santa Cruz de Tenerife, mediante sentencia de fecha 18 de septiembre de 2017 declara la improcedencia del despido del trabajador. La sentencia considera acreditado que El domingo 11 de diciembre de 2016, el trabajador prestaba servicios, encontrándose en el interior de
- [La canción y el poema. Buen domingo para todos.](https://iuslaboralistas.es/la-cancion-y-el-poema-buen-domingo-para-todos/) - Cuentan que cuando Alfredo leyó este poema de Idea Vilariño llamado "La canción", se sintió tan conmovido que tomó su guitarra y no solo la hizo milonga... también escribió una estrofa. Cuentan también, que cuando Idea la escuchó en vivo, se conmovió tanto que le pidió a Alfredo que la grabara con el nombre de
- [En la sucesión de contratas la falta de información a la empresa entrante respecto de los trabajadores transmitidos no puede condicionar la subrogación.](https://iuslaboralistas.es/en-la-sucesion-de-contratas-la-falta-de-informacion-a-la-empresa-entrante-respecto-de-los-trabajadores-transmitidos-no-puede-condicionar-la-subrogacion/) - La Sentencia del TSJ del País Vasco, sala de lo Social, de 21 de febrero de 2017, ha declarado en un asunto de Sucesión de empresas y en materia de Subrogación de trabajadores que no puede ser tomada en consideración cualquier justificación empresarial de que no se han cumplido los deberes informativos establecidos convencionalmente
- [Supuestos en que procede la compensación de lo abonado por finalización del contrato de obra con la indemnización que por despido improcedente se halla reconocido posteriormente ante la ilicitud del cese](https://iuslaboralistas.es/supuestos-en-que-procede-la-compensacion-de-lo-abonado-por-finalizacion-del-contrato-de-obra-con-la-indemnizacion-que-por-despido-improcedente-se-halla-reconocido-posteriormente-ante-la-ilicitud-del-c/) - La Sentencias del TSJ del País Vasco de 1 de marzo de 2017 ha declarado que cuando se califica un despido como improcedente el cese de un contrato para obra o servicio determinado, se compensará lo abonado lo abonado por finalización del contrato temporal con lo declarado en sentencia por despido improcedente. Dado que la relación
- [El poder de dirección no ampara la imposición de determinada vestimenta debajo del uniforme de trabajo](https://iuslaboralistas.es/el-poder-de-direccion-no-ampara-la-imposicion-de-determinada-vestimenta-debajo-del-uniforme-de-trabajo/) - Establece la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de fecha 19 de junio de 2017 que no puede imponerse la prohibición de utilizar determinadas prendas cuando los trabajadores, en su gran mayoría, utilizan bata de trabajo facilitada por la empresa que debe abotonarse de arriba abajo, así como taloneras, muñequeras y guantes, sin
- [Una doctora podrá cobrar las guardias no realizadas por estar embarazada](https://iuslaboralistas.es/una-doctora-podra-cobrar-las-guardias-no-realizadas-por-estar-embarazada/) - La demandante, médico residente en el Hospital Universitario Príncipe de Asturias (Madrid), solicitó la adaptación del puesto de trabajo por encontrarse en la etapa final de su embarazo, dejando de realizar guardias médicas desde dicho momento hasta que inició la baja por maternidad. Alega que, durante ese periodo, debió de percibir la media ponderada de los
- [La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha anunciado a los agentes sociales que el Gobierno quiere, antes de que acabe el año, reducir a tres los tipos de contratos. La intención es que haya uno indefinido, otro temporal de indemnización creciente y un último formativo.](https://iuslaboralistas.es/la-ministra-de-empleo-fatima-banez-ha-anunciado-a-los-agentes-sociales-que-el-gobierno-quiere-antes-de-que-acabe-el-ano-reducir-a-tres-los-tipos-de-contratos-la-intencion-es-que-haya-uno-indefini/) - La ministra ha mantenido una reunión que ha durado cerca de dos horas con los líderes de CEOE y de CEPYME, Juan Rosell y Antonio Garamendi, y de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, en la que han hecho balance de los asuntos pendientes que deben abordarse en el ámbito del diálogo social en los
- [Feliz domingo](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-6/) - Domingo 1 de octubre de 2017, día que presumimos intenso. Empieza el mes y mañana será otro día... ¡Seamos felices! Cecilia cantando Mi querida España, versión sin censura. https://iuslaboralistas.es/blog/wp-content/uploads/2017/09/Cecilia-Mi-Querida-España-con-letra-ORIGINAL-SIN-CENSURA.mp4
- [Canarias registra en siete meses el doble de fallecimientos por accidente laboral que en el año 2016](https://iuslaboralistas.es/canarias-registra-en-siete-meses-el-doble-de-fallecimientos-por-accidente-laboral-que-en-el-ano-2016/) - Los accidentes en el trabajo que requirieron baja entre enero y julio del presente año sumaron 14.041, frente a los 787 detectados el pasado año, según los datos ofrecidos por UGT en el Archipiélago. La inmensa mayoría de estos casos, 13.942, tuvo un carácter leve en 2017. Los hechos graves o muy graves ascendieron
- [Declaración de contingencia profesional: concepción de “enfermedad de trabajo”](https://iuslaboralistas.es/declaracion-de-contingencia-profesional-concepcion-de-enfermedad-de-trabajo/) - El Juzgado de lo Social nº 2 de S/C de Tenerife, en Sentencia de 18 de septiembre de 2017 ha estimado la demanda presentada por este despacho de abogados, y declarado que los procesos de incapacidad temporal cursados por la trabajadora en agosto y octubre de 2015 (que culminaron con el reconocimiento de una
- [La falta de reclamación de la pensión compensatoria no supone su extinción ni priva del acceso a la pensión de viudedad](https://iuslaboralistas.es/la-falta-de-reclamacion-de-la-pension-compensatoria-no-supone-su-extincion-ni-priva-del-acceso-a-la-pension-de-viudedad/) - Conforme determina la Sentencia del TSJ Cantabria, de 04 de mayo de 2017 (recurso 195/2017), la norma exige que la persona divorciada o separada sea acreedora de la pensión compensatoria, no que sea perceptora, ya que en muchos supuestos los acreedores de dicha pensión no son perceptores de la misma, como ocurre en los casos
- [Condena a Abanca a otorgar cinco semanas de baja por paternidad](https://iuslaboralistas.es/condena-a-abanca-a-otorgar-cinco-semanas-de-baja-por-paternidad/) - Su Plan de Igualdad, previo al nuevo permiso de un mes, contemplaba una semana más de baja y entendían que con la normativa actual no se debía conceder a sus trabajadores. La Sentencia de la Audiencia Nacional de 27 de junio de 2017 en materia de conflicto colectivo estima la demanda formulada y declara el
- [AMPLIACIÓN DE CUATRO A CINCO SEMANAS LA BAJA PATERNAL A PARTIR DE ENERO DE 2018](https://iuslaboralistas.es/ampliacion-de-cuatro-a-cinco-semanas-la-baja-paternal-a-partir-de-enero-de-2018/) - Los padres de bebés nacidos a partir del próximo 1 de enero de 2018 podrían contar con una semana más de permiso de paternidad, según han acordado esta semana PP y Ciudadanos. “La intención”, continuó Rivera es que tanto hombres como mujeres acaben teniendo el mismo tiempo de baja”. Para el político, esto permitirá
- [¿Pueden las empresas comprobar los antecedentes penales de los candidatos en un proceso de selección?.-](https://iuslaboralistas.es/pueden-las-empresas-comprobar-los-antecedentes-penales-de-los-candidatos-en-un-proceso-de-seleccion/) - La realidad es que la información relativa a los antecedentes penales es confidencial y su divulgación pública está prohibida. La Constitución Española prohíbe la discriminación de cualquier trabajador por cualquier causa, tanto en el empleo como en el acceso al mismo. Así se prevé específicamente en su artículo 14, así como en el artículo 4.2 del
- [Consecuencias para la salud del trabajo a turnos.-](https://iuslaboralistas.es/consecuencias-para-la-salud-del-trabajo-a-turnos/) - Médicos, enfermeras, personal de hostelería, policías o personal de seguridad son trabajadores que tienen algo en común: trabajan a turnos. Los expertos recuerdan que el organismo humano está configurado para trabajar de día y descansar de noche. Por eso, si se cambia esta pauta nos predisponemos a sufrir trastornos o enfermedades. Las personas que trabajan a
- [Un domingo para recibir el otoño](https://iuslaboralistas.es/un-domingo-para-recibir-el-otono/) - https://youtu.be/rLJ9Ev41_sk
- [¿Cuáles son los estudios con menos paro?.-](https://iuslaboralistas.es/cuales-son-los-estudios-con-menos-paro/) - Indudablemente, y pese las dificultades que ha generado la crisis, la clave para acceder a un trabajo estable y digno, pasa por la formación. Por eso aportamos algunos datos interesantes del mercado laboral actual y las exigencias de éste en cuanto a formación y estudios. La carrera de medicina es la que menos paro tiene;
- [¿Por qué en España se trabajan más horas que en el resto de Europa?.-](https://iuslaboralistas.es/por-que-en-espana-se-trabajan-mas-horas-que-en-el-resto-de-europa/) - La jornada laboral española no puede superar las 40 horas semanales, según establece el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, aunque sí puede ser inferior. Pero lo cierto es que los españoles pasan mucho tiempo en su trabajo en comparación con otros países europeos. La tendencia de los países de nuestro entorno que nos superan en
- [Diferencias entre el acoso laboral y conductas afines.-](https://iuslaboralistas.es/diferencias-entre-el-acoso-laboral-y-conductas-afines/) - Las situaciones de acoso laboral (popularmente conocido como mobbing) se suelen a enjuiciar en el Orden Social bajo la modalidad procesal de extinción indemnizada del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, en base al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, que permite a los empleados extinguir su contrato de trabajo, con derecho a la
- [El plazo para reclamar a la empresa la indemnización por daños y perjuicios derivada de accidente de trabajo puede ser de 1 año y 30 días](https://iuslaboralistas.es/el-plazo-para-reclamar-a-la-empresa-la-indemnizacion-por-danos-y-perjuicios-derivada-de-accidente-de-trabajo-puede-ser-de-1-ano-y-30-dias/) - Según la Sentencia dictada por el Tribunal Supremo, en fecha 5 de julio de 2017, el inicio del plazo prescriptorio no puede acontecer hasta que no se dan dos circunstancias concurrentes: la primera, que exista resolución firme por la que se declare que la contingencia de la que deriva la prestación discutida es profesional; y,
- [Las obligaciones de los empresarios en materia de prestaciones por desempleo](https://iuslaboralistas.es/las-obligaciones-de-los-empresarios-en-materia-de-prestaciones-por-desempleo/) - Los empresarios tienen una serie de obligaciones en materia de prestaciones por desempleo. Entre ellas destaca la de cotizar por la aportación empresarial a la contingencia de desempleo, ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores en su totalidad y ser responsables del cumplimiento de la obligación de cotización. Por otro lado el empresario debe proporcionar la documentación e información
- [Incapacidad permanente total derivada de enfermedad profesional cuando la responsabilidad de la Mutua es compartida](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-permanente-total-derivada-de-enfermedad-profesional-cuando-la-responsabilidad-de-la-mutua-es-compartida/) - El Tribunal Supremo ha dictado Sentencia de fecha 10 de julio de 2017 por la cual establece la imputación de responsabilidad en el abono de la prestación de incapacidad permanente total derivada de enfermedad profesional en una situación de concurrencia de gestoras en el tiempo. La regla general es que la responsabilidad corresponde a aquella entidad
- [El despido en IT no es nulo si al tiempo del mismo la limitación de la capacidad del trabajador no se puede considerar duradera](https://iuslaboralistas.es/el-despido-en-it-no-es-nulo-si-al-tiempo-del-mismo-la-limitacion-de-la-capacidad-del-trabajador-no-se-puede-considerar-duradera/) - Ninguna disposición del Tratado CE contiene una prohibición de la discriminación por motivos de enfermedad. No cabe deducir que el ámbito de aplicación de la Directiva 2000/78/CE deba ampliarse por analogía a otros tipos de discriminación además de las basadas en los motivos enumerados con carácter exhaustivo en el artículo 1 de la propia Directiva
- [La Justicia europea dice que un despido colectivo no siempre permite el despido de una mujer embarazada](https://iuslaboralistas.es/la-justicia-europea-dice-que-un-despido-colectivo-no-siempre-permite-el-despido-de-una-mujer-embarazada/) - Las conclusiones de la abogada general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE), que no son vinculantes de cara a la futura sentencia pero que se suelen seguir en la mayoría de los casos, responden a la cuestión elevada por el Juzgado de lo Social número 1 de Mataró (Barcelona) por el caso de
- [Despido disciplinario por críticas a la empresa en la red social facebook: procedencia del mismo.](https://iuslaboralistas.es/despido-disciplinario-por-criticas-a-la-empresa-en-la-red-social-facebook-procedencia-del-mismo/) - La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 30/01/2017 analiza el despido que realiza la empresa a una trabajadora a la que se aplica el Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal Recoge la sentencia, que la trabajadora, desde su
- [Despido nulo de Oficial Administrativo municipal.](https://iuslaboralistas.es/despido-nulo-de-oficial-administrativo-municipal/) - El Juzgado de lo Social nº 1 de Santa Cruz de Tenerife, mediante sentencia de fecha 21 de julio de 2017 y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, declara la nulidad del despido realizado por un Ayuntamiento radicado en el norte de Tenerife y condena al mismo a readmitir a trabajador en su puesto
- [Feliz domingo, ”Over the rainbow”, interpretada por el músico hawaiano Israel IZ Kamakawiwo’ole](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-over-the-rainbow-interpretada-por-el-musico-hawaiano-israel-iz-kamakawiwoole/) - Durante la mayor parte de su vida adulta, Israel padeció de obesidad, llegando a pesar 340 kg. Debido a ello, fue hospitalizado en numerosas ocasiones, y finalmente murió afectado de problemas respiratorios derivados de su exceso de peso, el 26 de junio de 1997 a los 38 años de edad. Su cuerpo fue velado en el edificio
- [¿Adiós al ‘Gran Hermano’ laboral?](https://iuslaboralistas.es/adios-al-gran-hermano-laboral/) - EL PAÍS, 9 de septiembre de 2017 El Tribunal de Estrasburgo dicta que las empresas deben avisar a los trabajadores de que sus e-mails están siendo vigilados, pero, ¿acaso queda así protegida la intimidad? El llamado caso Barbulescu está detrás de esta decisión que intenta resolver uno de los múltiples desafíos a los que se enfrenta una
- [Permiso retribuido por hospitalización de familiares, ¿quién decide cuándo debe iniciarse?](https://iuslaboralistas.es/permiso-retribuido-por-hospitalizacion-de-familiares-quien-decide-cuando-debe-iniciarse/) - Aun cuando el trabajador tenga la razón, debe acatar la orden empresarial de asistir al trabajo, con independencia de su reclamación posterior. La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valencia de fecha 25 de octubre de 2016 confirma la sanción por falta muy grave consistente en suspensión de empleo y sueldo siete días por
- [Pretensión de reingreso de excedencia voluntaria en localidad distinta a la de prestación de servicios](https://iuslaboralistas.es/pretension-de-reingreso-de-excedencia-voluntaria-en-localidad-distinta-a-la-de-prestacion-de-servicios/) - La Sentencia del Tribunal Supremo de 13 de julio de 2017, determina que la negativa de la empresa a incorporar laboralmente a la recurrente en la misma plaza en la que prestaba sus servicios no supone un despido, pero tampoco supone una dimisión o renuncia de la trabajadora su negativa a reincorporarse en el
- [Cobrar el paro si acepto una reducción de mi jornada laboral.](https://iuslaboralistas.es/cobrar-el-paro-si-acepto-una-reduccion-de-mi-jornada-laboral/) - Muchas empresas intentan reducir costes de personas negociando con sus empleados una reducción de sueldo y jornada laboral. Es importante que el trabajador tenga claro que sólo en determinados casos se tendrá derecho a la prestación por desempleo, el llamado “paro por reducción de jornada”. El empresario puede llevar a cabo las reducciones de jornada
- [Embarazo de riesgo o riesgo durante el embarazo](https://iuslaboralistas.es/embarazo-de-riesgo-o-riesgo-durante-el-embarazo/) - Parecen conceptos similares, pero apenas tienen nada en común y van asociadas a prestaciones de la Seguridad Social diferentes. El embarazo de riesgo se refiere a una situación clínica del propio embarazo y el riesgo durante el embarazo tiene que ver con una situación en la que existe un riesgo específico asociado al puesto de
- [Comienza septiembre: Claves para encontrar trabajo](https://iuslaboralistas.es/comienza-septiembre-claves-para-encontrar-trabajo/) - Rescatamos este artículo que ofrece algunas claves para encontrar empleo en septiembre, el mes en que proporcionalmente se firman más contratos de trabajo: Mantén tu currículum vitae actualizado con tu última experiencia, destaca tus competencias e incluye personas de contacto a las que puedan pedir referencias. Entregar un currículum obsoleto y poco cuidado dejará en
- [SENTENCIA DE GRAN INVALIDEZ](https://iuslaboralistas.es/sentencia-de-gran-invalidez/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en sentencia de 08 de julio de 2017, y en asunto defendido por este despacho de abogados, confirma la Resolución dictada en Instancia y declara que la actora padece una gran invalidez. En contra de las pretensiones de la Seguridad Social, que determinaba que con la malformación
- [¿Es motivo de despido disciplinario el que un trabajador se coja las vacaciones sin haberlo autorizado la empresa?.-](https://iuslaboralistas.es/es-motivo-de-despido-disciplinario-el-que-un-trabajador-se-coja-las-vacaciones-sin-haberlo-autorizado-la-empresa/) - Supongamos que existen discrepancias entre empresa y trabajador a la hora de pactar las fechas de disfrute de sus vacaciones, ya que se las quiere tomar en septiembre y por causas organizativas la empresa no quieres concederlas en tal fecha. No se llega a ningún acuerdo y la empresa no le ha contestado todavía a su
- [Domingo de agosto: verano y naturaleza](https://iuslaboralistas.es/domingo-de-agosto-verano-y-naturaleza/) - https://vimeo.com/78185612
- [¿LOS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS SE COMPUTAN O NO COMO JORNADA?.-  .-](https://iuslaboralistas.es/los-dias-de-asuntos-propios-se-computan-o-no-como-jornada/) - Los denominados “días de libre disposición” o de “asuntos propios” no tienen cobertura legal específica. Nos hallamos de una figura que tiene su origen en los convenios colectivos. Sin embargo, habrá que reseñar que esta figura convencional puede tener diferentes perspectivas en función del redactado y la finalidad. En efecto, en muchos casos el convenio
- [LA COTIZACIÓN A LA JUBILACIÓN DURANTE EL PARO.-](https://iuslaboralistas.es/la-cotizacion-a-la-jubilacion-durante-el-paro-2/) - La cuantía de la futura jubilación de los trabajadores dependerá de la base de cotización de los últimos años de la vida laboral. Actualmente, en el año 2017, para el cálculo de la prestación se tienen en cuenta los últimos 20 años cotizados, no obstante, dicha cifra será aumentada paulatinamente para que finalmente en el año 2022 se tenga
- [Feliz domingo: la canción del verano en 1984 fue "Escuela de Calor" de Radio Futura.](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-la-cancion-del-verano-en-1984-fue-escuela-de-calor-de-radio-futura/)
- [Enfermeros: es tiempo efectivo de trabajo el tiempo que invierten en los cambios de turno para transmitirse la información necesaria sobre la situación de los pacientes.](https://iuslaboralistas.es/enfermeros-es-tiempo-efectivo-de-trabajo-el-tiempo-que-invierten-en-los-cambios-de-turno-para-transmitirse-la-informacion-necesaria-sobre-la-situacion-de-los-pacientes/) - Establece la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su sentencia de 20 de junio de 2017 que no cabe duda de que el tiempo de 15/20 minutos que dedican los enfermeros a transmitirse información sobre los pacientes para garantizar la continuidad asistencial de los mismos entre un turno y otro ha de considerarse tiempo
- [INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA POR RECHAZO DE PRÓTESIS DE PIERNA.](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-permanente-absoluta-por-rechazo-de-protesis-de-pierna/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en sentencia de 12 de julio de 2017 y asunto tramitado por este Despacho de Abogados, desestima el recurso de suplicación interpuesto por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias y confirma la situación de incapacidad permanente absoluta de un trabajadora cuya pierna había sido amputada en un
- [Nueva sentencia en Tenerife declarando el despido nulo de un trabajador en situación de incapacidad temporal.](https://iuslaboralistas.es/nueva-sentencia-en-tenerife-declarando-el-despido-nulo-de-un-trabajador-en-situacion-de-incapacidad-temporal/) - El Juzgado de lo Social nº 5 de Santa Cruz de Tenerife, mediante sentencia de fecha 21 de julio de 2017 y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, declara la nulidad de un trabajador, cocinero en el Hotel Jardín Tropical de Adeje, y obliga a la empresa a la inmediata readmisión del mismo.
- [Permiso retribuido por enfermedad](https://iuslaboralistas.es/permiso-retribuido-por-enfermedad/) - La Audiencia Nacional, en Sentencia de 19 de junio de 2017, estima el conflicto colectivo planteado, resolviendo que cuando existe un periodo de enfermedad no superior a tres días no es necesario que el trabajador sea declarado en situación de baja médica o IT, por lo que deben aceptarse como justificante los documentos de
- [MES DE AGOSTO: ¿qué plazo tengo para reclamar mis derechos laborales?](https://iuslaboralistas.es/mes-de-agosto-que-plazo-tengo-para-reclamar-mis-derechos-laborales/) - Nuestro consejo es que, ante cualquier incumplimiento susceptible de reclamarse, los trabajadores se asesoren para conocer qué plazo tienen para reclamar, y en qué medida les afecta el mes de agosto. Les recordamos que nuestro despacho sigue operativo este mes. El artículo 43.4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social recoge las modalidades
- [EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR](https://iuslaboralistas.es/extincion-de-contrato-de-trabajo-por-voluntad-del-trabajador/) - El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha dictado dos sentencias el 20 de julio de 2017 y el 24 de mayo de 2017 donde estima los recursos formulados por este despacho de abogados, y acuerda extinguir los contratos de trabajo de los actores. En ambos supuestos, se trataba de trabajadores que percibían sus
- [Los funcionarios interinos ya pueden reclamar 20 días por año si son cesados.-](https://iuslaboralistas.es/los-funcionarios-interinos-ya-pueden-reclamar-20-dias-por-ano-si-son-cesados/) - El Juzgado Contencioso nº 2 de A Coruña ha dictado una sentencia pionera que reconoce a los funcionarios interinos el mismo derecho a ser indemnizados tras el cese en su trabajo. Se iguala así su situación a la de sus compañeros contratados en régimen laboral. Es decir, tienen derecho a cobrar 20 días por año trabajado, en
- [El Tribunal Supremo fija la interpretación de los requisitos de la jubilación activa.-](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-fija-la-interpretacion-de-los-requisitos-de-la-jubilacion-activa/) - Sí que es compatible trabajar con cobrar la pensión de jubilación. El problema es que existen requisitos legales que hacen de esta situación un asunto complicado y controvertido. La última sentencia pronunciada por el Tribunal Supremo (TS) sobre este tema, a 30 de mayo de 2017, fija los requisitos requeridos para poder conceder la jubilación activa, una modalidad
- [Juezas dan un paso al frente contra la explotación de las empleadas en el hogar.-](https://iuslaboralistas.es/juezas-dan-un-paso-al-frente-contra-la-explotacion-de-las-empleadas-en-el-hogar/) - La Asociación de Mujeres Juezas de España (AMJE) denuncia la situación de explotación y abuso laboral en el que realizan su trabajo las empleadas del hogar y cuidadoras. En este sentido, su presidenta, reconoce que, según datos del INE, el 70% de las mujeres que trabajan en el sector subsisten con la economía sumergida. De esta forma, AMJE denuncia
- [Las ausencias reiteradas al trabajo no siempre son causa de despido.-](https://iuslaboralistas.es/las-ausencias-reiteradas-al-trabajo-no-siempre-son-causa-de-despido/) - El abandono del puesto de trabajo es un motivo bastante común en los despidos disciplinarios. De hecho, el artículo 52, d) del Estatuto de los Trabajadores (ET) prevé que se podrá llevar a cabo la extinción del contrato por causas objetivas por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en 2
- [Faltar al trabajo por cáncer de un familiar no es causa para despedir.-](https://iuslaboralistas.es/faltar-al-trabajo-por-cancer-de-un-familiar-no-es-causa-para-despedir/) - El Juzgado Social 21 de Barcelona ha condenado a una famosa empresa de venta 'on line' a readmitir e indemnizar por daños morales a un extrabajador al considerar que su despido estuvo motivado por la posibilidad de que el estado de salud de su mujer -enferma de un cáncer y en estado terminal en el momento de la extinción- comportara ausencias frecuentes de
- [LA VISION Y LA INCAPACIDAD PERMANENTE.-](https://iuslaboralistas.es/la-vision-y-la-incapacidad-permanente/) - En reciente sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Santa Cruz de Tenerife se ha estimado la demanda interpuesta por una actora que, desde diciembre de 2014, tenía reconocida una Incapacidad Permanente Total por un desprendimiento de retina bilateral y que le impedían el desarrollo de su actividad como cuidadora en un
- [El curriculum ciego como medida para evitar discriminación de género](https://iuslaboralistas.es/el-curriculum-ciego-como-medida-para-evitar-discriminacion-de-genero/) - El ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha suscrito este jueves 20 de julio un protocolo con un total de 78 empresas que se adhieren así a un programa para desarrollar el curriculum ciego. Concretamente, el programa recibe la denominación de 'Proyecto para el diseño, implantación y valoración de un proyecto de curriculum vitae
- [Accidente de trabajo en misión](https://iuslaboralistas.es/accidente-de-trabajo-en-mision/) - La Sala de lo Social del TSJ de Castilla y León, sede Burgos ha dictado Sentencia por la que declara accidente de trabajo en misión el caso de un Médico que durante una de las sesiones del congreso al que asistía sufre un golpe en el brazo ocasionándose una fractura. Para que pueda entenderse la existencia
- [Movilidad geográfica declarada nula](https://iuslaboralistas.es/movilidad-geografica-declarada-nula/) - El Juzgado de lo Social 6 en asunto tramitado por este Despacho de Abogados ha dictado Sentencia en fecha 14 de junio de 2017 por la que se estima la demanda y declara la nulidad de la medida adoptada por la empresa Konecta BTO S.L de traslado, condenando a la misma a reponer al actor
- [Feliz domingo a todos!](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-a-todos-3/) - https://www.youtube.com/watch?v=qXiuVQ-GgA4
- [¿Puede una empresa exigir a un empleado su huella dactilar?](https://iuslaboralistas.es/puede-una-empresa-exigir-a-un-empleado-su-huella-dactilar/) - La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) considera que la información biométrica tiene la condición de carácter personal, por lo que su tratamiento debe ajustarse a la Ley Orgánica de Protección de Datos hasta que el 25 de mayo de 2018 entre en vigor el reglamento de la Unión Europea de protección de datos,
- [Según el Tribunal Supremo, es posible el cierre total del centro de trabajo y que no exista despido colectivo](https://iuslaboralistas.es/segun-el-tribunal-supremo-es-posible-el-cierre-total-del-centro-de-trabajo-y-que-no-exista-despido-colectivo/) - Despido colectivo y sus límites. Unidad de cómputo para determinar la superación o no de los umbrales del artículo 51.1 del ET. Extinción de la totalidad de los contratos de trabajo de quienes prestan servicios en un centro de una empresa que cuenta con más de 20.000 trabajadores, cuando esa extinción afecta únicamente a los 12
- [Las vacaciones: un derecho de los trabajadores](https://iuslaboralistas.es/las-vacaciones-un-derecho-de-los-trabajadores/) - Disfrutar de unas merecidas vacaciones es algo, que recurrentemente se le pasa a uno por la cabeza a lo largo del año, hay quien las planifica con antelación, otros las cogen en el último momento, y hay quienes todos los años disfrutan de un apartamento en la playa, o de unos días de descanso en
- [Mejora voluntaria de la Seguridad Social y determinación de la fecha del hecho causante por patología común que da lugar a incapacidad permanente](https://iuslaboralistas.es/mejora-voluntaria-de-la-seguridad-social-y-determinacion-de-la-fecha-del-hecho-causante-por-patologia-comun-que-da-lugar-a-incapacidad-permanente/) - El Juzgado de lo Social nº 6 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 5 de julio de 2017 y asunto tramitado por este Despacho de Abogados, estima la demanda del trabajador del sector de la hostelería y condena solidariamente a la empresa y a la compañía aseguradora al pago de la cantidad de
- [Sanción improcedente: inexistencia de desobediencia en el trabajo.](https://iuslaboralistas.es/sancion-improcedente-inexistencia-de-desobediencia-en-el-trabajo/) - El Juzgado de lo Social nº 5 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 29 de junio de 2017 y asunto tramitado por este Despacho de Abogados, revoca y declara improcedente la sanción de tres días de suspensión de empleo y sueldo por falta grave a un trabajador del Hotel Be Live La
- [Un juzgado de A Coruña reconoce a un funcionario interino el derecho a indemnización tras su cese](https://iuslaboralistas.es/un-juzgado-de-a-coruna-reconoce-a-un-funcionario-interino-el-derecho-a-indemnizacion-tras-su-cese/) - Hasta la fecha los jueces se habían pronunciado a favor del personal laboral de las administraciones públicas, sin que se hubiera reconocido este derecho a funcionarios interinos, quienes por razones de necesidad o urgencia son nombrados para cubrir plazas vacantes, realizar sustituciones o afrontar exceso de tareas o programas, como ocurre en ámbitos como la
- [La seguridad laboral tiene premio](https://iuslaboralistas.es/la-seguridad-laboral-tiene-premio/) - La siniestralidad laboral es la frecuencia con que se producen siniestros con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, el índice o cantidad de sucesos ocurridos en el trabajo que producen daños o pérdidas materiales considerables. Desde hace casi una década, las empresas que colaboran en disminuir esa frecuencia en los siniestros reciben
- [Celebramos los 110 años del nacimiento de Frida Kalho](https://iuslaboralistas.es/celebramos-los-110-anos-del-nacimiento-de-frida-kalho/) - Nada es negro, realmente nada", escribió Frida Kahlo en su diario. Y es que el equilibrio entre el dolor y la esperanza es una de las claves para analizar la imagen de la artista, fuente de un interés inagotable que bebe, en parte, del mito creado alrededor de ella. Feliz domingo https://iuslaboralistas.es/blog/wp-content/uploads/2017/07/En-360-grados-celebramos-los-110-años-del-natalicio-de-Frida-Kahlo.mp4
- [Una italiana muere por la fatiga recogiendo uvas a dos euros la hora](https://iuslaboralistas.es/una-italiana-muere-por-la-fatiga-recogiendo-uvas-a-dos-euros-la-hora/) - «Salía de casa a las dos de la madrugada, en San Giorgio Jonico (región de Apulia, en el sur de Italia) . Cogía el autobús y llegaba a las cinco y media a las viñas de Andria (distante a 170 kilómetros). En casa volvíamos a verla no antes de las tres de la tarde, en
- [INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA POR TRASTORNO PSIQUIÁTRICO](https://iuslaboralistas.es/incapacidad-permanente-absoluta-por-trastorno-psiquiatrico/) - El Juzgado de lo Social nº 4 de esta capital, en asunto defendido por este despacho de abogados, acuerda estimar la demanda presentada en Sentencia de 26 de junio de 2017, concediendo al trabajador la incapacidad permanente absoluta para todo trabajo. El actor padece diversas patologías de tipo psiquiátrico, habiéndole reconocido inicialmente por el Equipo
- [El Tribunal Supremo reitera que las primas de seguro de vida, médico y plan de jubilación son salario a efectos de indemnización y deben computarse en la indemnización por despido.](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-reitera-que-las-primas-de-seguro-de-vida-medico-y-plan-de-jubilacion-son-salario-a-efectos-de-indemnizacion-y-deben-computarse-en-la-indemnizacion-por-despido/) - La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en sentencia 386/2017, de 3 de mayo, sobre el cálculo de la indemnización por despido improcedente rechaza el recurso de casación interpuesto por la empresa y confirma que tanto las primas de seguros de vida y médico, así como el plan de jubilación cuyas primas venía abonando la
- [DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE DEL CESE TRAS LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS COMO PROFESOR DE UNIVERSIDAD A TRAVÉS DE SUCESIVOS CONTRATOS DE CARÁCTER TEMPORAL](https://iuslaboralistas.es/declaracion-de-despido-improcedente-del-cese-tras-la-prestacion-de-servicios-como-profesor-de-universidad-a-traves-de-sucesivos-contratos-de-caracter-temporal/) - La Sentencia del Tribunal Supremo de 01 de junio de 2017, viene a analizar el supuesto de un trabajador que prestaba servicios como profesor de universidad a través de sucesivos contratos de carácter temporal (de profesor asociado, profesor colaborador, profesor lector); con las mismas funciones, mismas asignaturas troncales y mismo lugar de trabajo. Posteriormente
- [La empresa no me deja entrar a trabajar ¿qué hago?](https://iuslaboralistas.es/la-empresa-no-me-deja-entrar-a-trabajar-que-hago/) - En este artículo se dan buenos consejos para cuando por diversas circunstancias (una situación de despido o sanción) la empresa no permite acceder al puesto de trabajo al trabajador. Es importante tener claro algunos conceptos y sobre todo, no dejar que una situación de nerviosismo o tensión nos impida conocer y actuar en defensa
- [EL TRIBUNAL SUPREMO CONFIRMA DOCTRINA. OBLIGACIÓN DEL FOGASA DE PAGAR SI NO RESUELVE EN PLAZO](https://iuslaboralistas.es/el-tribunal-supremo-confirma-doctrina-obligacion-del-fogasa-de-pagar-si-no-resuelve-en-plazo/) - El Tribunal Supremo, en sentencia de 20 de abril de 2017, confirma la doctrina ya mantenida en otras Resoluciones como la de 16 de marzo de 2015, rcud. 802/2014. La resolución expresa del FOGASA –desestimatoria de la pretensión– dictada en plazo superior a los 3 meses establecidos en el Real Decreto 505/1985 carece de
- [¿Tiene cabida un robot dentro del Departamento de Recursos Humanos?. Cinco razones por las que deberías preferir a una persona en lugar de una máquina en Recursos Humanos](https://iuslaboralistas.es/tiene-cabida-un-robot-dentro-del-departamento-de-recursos-humanos-cinco-razones-por-las-que-deberias-preferir-a-una-persona-en-lugar-de-una-maquina-en-recursos-humanos/) - La digitalización de las empresas es algo imparable y la revolución tecnológica afectará a todos los sectores, por lo que los responsables de Recursos Humanos tendrán que demostrar que las máquinas son solo un apoyo para su gestión y que en los departamento de Recursos Humanos los humanos necesitan tratar con sus semejantes. Es cada vez más frecuente que
- [Domingo de julio](https://iuslaboralistas.es/domingo-de-julio/) - https://youtu.be/if0UcujzzQY
- [Nulidad de despido de trabajadora sometida a fecundación «in vitro».-](https://iuslaboralistas.es/nulidad-de-despido-de-trabajadora-sometida-a-fecundacion-in-vitro/) - El Tribunal Supremo en sentencia de 04 de abril de 2017 ha declarado como nulo el despido de una trabajadora acordado por una congregación religiosa que la cesó por someterse a un tratamiento de fecundación in vitro, sin implantación aún de los óvulos fecundados, cuando existen indicios suficientes de que el despido es discriminatorio y
- [Las 15 claves de la nueva ley de autónomos.-](https://iuslaboralistas.es/las-15-claves-de-la-nueva-ley-de-autonomos/) - El Congreso aprueba la ley de reforma del trabajo autónomo que pretende impulsar el empleo por cuenta propia con ayudas económicas y menos trabas burocráticas. La comisión de Empleo del Congreso de los Diputados ha dado este jueves luz verde a la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, una iniciativa de Ciudadanos que finalmente sale
- [Condena a Hacienda por ningunear a una trabajadora contratada en ocho ocasiones.-](https://iuslaboralistas.es/condena-a-hacienda-por-ningunear-a-una-trabajadora-contratada-en-ocho-ocasiones/) - El juez obliga a la Agencia Tributaria a reconocer su derecho a trienios La Agencia Tributaria ha sido condenada por un juzgado de lo Social de Toledo por ningunear a una trabajadora contratada hasta en ocho ocasiones por la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), a la que le negó su derecho a trienios. Según la sentencia,
- [Tu pensión según el año en que te jubiles.-](https://iuslaboralistas.es/tu-pension-segun-el-ano-en-que-te-jubiles/)
- [El reingreso tras la excedencia voluntaria](https://iuslaboralistas.es/el-reingreso-tras-la-excedencia-voluntaria/) - La excedencia voluntaria no implica un derecho a la reserva del puesto de trabajo, es decir, que al acabarse no se tiene derecho a volver al mismo puesto que se tenía antes, como ocurre con otras excedencias. Se tiene únicamente un derecho de reingreso preferente en un puesto igual o de similar categoría. Es decir, que
- [Trabajo familiar y prestación por desempleo](https://iuslaboralistas.es/trabajo-familiar-y-prestacion-por-desempleo/) - La Jurisprudencia del Tribunal Supremo, en lo que se refiere al trabajo de familiares o asimilados, el Tribunal Supremo ha elaborado la llamada “doctrina del fondo familiar común” (SSTS 1/10/1990, 14/06/1994, 30/04/2001, 27/07/2004), por la que se debe considerar trabajo familiar y no asalariado las actividades que lleven a cabo los distintos familiares del empresario en su
- [Feliz domingo a todos!!!](https://iuslaboralistas.es/feliz-domingo-a-todos-2/) - https://www.youtube.com/watch?v=7dqMyh4ILIg
- [Un juez reconoce discriminación por despido de profesor interino en verano](https://iuslaboralistas.es/un-juez-reconoce-discriminacion-por-despido-de-profesor-interino-en-verano/) - Un juez de lo Contencioso de Madrid declara que existe discriminación en el hecho de que los profesores interinos sean despedidos en junio para ser contratados nuevamente en el mes de septiembre del mismo año. El magistrado titular del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 11 de Madrid le ha reconocido a un profesor del Cuerpo
- [Premio de vinculación](https://iuslaboralistas.es/premio-de-vinculacion/) - La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, sede Santa Cruz de Tenerife, en asunto tramitado por este Despacho de Abogados ha dictado Sentencia de fecha 13-06-2017 por el cual se estima nuestro Recurso de Suplicación, revoca la Sentencia de instancia y condena al demandado Fondo de Garantía Salarial a abonar al actor

## Páginas

- [Inicio](https://iuslaboralistas.es/)
- [Equipo](https://iuslaboralistas.es/equipo/)
- [Historia](https://iuslaboralistas.es/despacho/)
- [Pedir cita](https://iuslaboralistas.es/pedir-cita/)
- [Política de privacidad](https://iuslaboralistas.es/politica-de-privacidad/) - LEY DE LOS SERVICIOS DE LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN (LSSI) IUSLABORALISTAS SERVICIOS JURÍDICOS S.L. (IUSLABORALISTAS ABOGADOS), responsable del sitio web, en adelante RESPONSABLE, pone a disposición de los usuarios el presente documento, con el que pretende dar cumplimiento a las obligaciones dispuestas en la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la

## Categorías

- [Uncategorized](https://iuslaboralistas.es/category/uncategorized/)
- [Sin categoría](https://iuslaboralistas.es/category/sin-categoria/)