El Tribunal Superior de Justicia de Canarias confirma la nulidad del despido de una trabajadora en I.T.

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias en sentencia de 21 de mayo de 2019 y en asunto tramitado por este despacho de abogados, confirma la nulidad del despido declarada en su momento por el Juzgado de lo Social nº 1 de Santa Cruz de Tenerife de una camarera de pisos de hostelería.

Considera el Tribunal que acreditando la trabajadora  la existencia de discapacidad, y un indicio
razonable de que su despido guarda relación con tal discapacidad, pues al fin y al cabo se
produjo el mismo durante un proceso de incapacidad temporal derivado de las mismas
dolencias y limitaciones físicas determinantes de su discapacidad, si la empresa demandada
pretendía eludir la nulidad del despido, tendría que haber alegado y probado que había causas
para el despido totalmente desvinculadas de la discapacidad de la demandante, que tal
despido se habría producido incluso si la demandante no se pudiera considerar discapacitada;
aunque fuera que la situación económica de la empresa es mala, precisaba ahorras costes, y
le resultaba por ello excesivamente gravoso mantener los gastos asociados a trabajadores en
situación de incapacidad temporal. Estando sin embargo la carta de despido fundada en
causas absolutamente genéricas (hecho probado 4º), y habiéndose limitado la empresa a
defender que el mismo era improcedente, sin exponer ninguna causa concreta, ajena al
derecho fundamental, y más o menos atendible, que explicara por qué decidió despedir a la
demandante, la aplicación del artículo 96.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social ha de
conducir a considerar nulo el despido. Por lo que confirma la declaración de nulidad del despido hecha en la sentencia de instancia.

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