El sueldo medio en España era en 2014 de 22.858,17 euros al año, subió un 0,7% sobre 2013 según el INE. Pero los datos medios encubren múltiples variables que hace que sea difícil dar con ese individuo que se sitúa en la media. En este caso, por ejemplo, es más fácil dar con alguien que en 2014 tuviera un sueldo de 16.490,8 euros brutos anuales. ¿Por qué? Era el más habitual, según la encuesta de estructura salarial del INE.
En 2014, un hombre ganaba al año 25.727,24 euros brutos y una mujer, 19.744,82. Es decir, una asalariada tenía unos ingresos medios que eran un 24% menos que los de un asalariado. No obstante, este no es exactamente lo que se conoce como brecha de género, esta se mide por lo que se ingresa por hora trabajada. Con esta unidad, la diferencia se reduce al 14%, ya que unos cobran 12,23 euros por hora y otras 10,64.
La distancia entre ambos porcentajes se explica porque son muchas más las mujeres que tienen un empleo a tiempo parcial que los hombres. Si la jornada es menor, también los ingresos son menores. La consecuencia de esto es que cuando se mide la media agregada, la brecha se agranda. A pesar de esto, la brecha generacional se ha reducido en los últimos cuatro años al pasar del 15,3% al 14%.
Jornada completa vs. jornada parcial
La encuesta de estructura también detalla los sueldos entre quienes trabajan por horas y quienes lo hacen a jornada completa. Los primeros ganan en 12 meses 9.794,79 euros, mientras que los otros ingresas 26.965,35 euros, respectivamente.
Esta diferencia no solo se explica porque unos trabajen más horas que otros y, por tanto, tengan mayores retribuciones. También las horas trabajadas por unos y otros tiene un precio diferente. Los que tienen una jornada completa cobran una meida de 12 euros; quienes lo hacen a jornada parcial perciben 8,5 euros.
Los fijos más que los temporales
Las condiciones laborales influyen mucho en los salarios. Los más precarios son los que menos ganan. Además de cómo se cobran las horas cuando se trabaja a tiempo parcial, también si el empleo es fijo o temporal marca, y mucho, las retribuciones. El salario medio de los temporales (15.680,55 euros) queda un 36,6% por debajo de lo que ganan los indefinidos (24.746,47).
Esto tiene varias explicaciones. Por un lado, está que los empleados con mayor antigüedad suelen tener sueldos más altos. Por otro, un fenómeno que se ha visto durante la crisis: quienes han perdido su trabajo y han vuelto a ser contratados (y en España el contrato temporal es la puerta de entrada inmensamente mayoritaria) han visto como su sueldo bajaba ostensiblemente.
http://economia.elpais.com/economia/2016/10/28/actualidad/1477656390_054984.html
Fuente: El País
