La normativa, que ya había sido acordada de manera informal con los ministros de la UE fija mínimos que todos los Estados miembros deberán respetar, con objeto de impulsar la presencia de mujeres en el ámbito laboral y reforzar el rol del padre, o del segundo progenitor, en la familia. Se trata de facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar, adaptarse a los cambios sociales e impulsar la igualdad de género.
El texto salió adelante con 490 votos a favor, 82 en contra y 48 abstenciones.
Permiso de paternidad, parental y para cuidados
Fórmulas de trabajo flexible
Los padres trabajadores y cuidadores podrán solicitar una adaptación de su modelo de trabajo, incluido, si es posible, el trabajo a distancia y el horario flexible. Los empleadores podrán tener en cuenta no sólo sus recursos y capacidad operativa, sino también las necesidades específicas de los progenitores de un hijo con discapacidad y una enfermedad de larga duración, y de madres/padres solteros.
Próximos pasos
Los Estados miembros tendrán tres años para cumplir con las disposiciones de la directiva.
PARLAMENTO EUROPEO