DESCANSO POR MATERNIDAD Y RETRIBUCIONES

DESCANSO POR MATERNIDAD Y RETRIBUCIONES VARIABLES.

Una sentencia del Tribunal Supremo de 27 de mayo de 2015, en el recurso de casación 103/2014, considera que es contraria a derecho la práctica empresarial de considerar las seis semanas de descanso obligatorio por maternidad, como ausencias o permisos retribuidos a los efectos del cobro de bonificaciones o remuneraciones variables, minorando su importe.

2 comentarios en “DESCANSO POR MATERNIDAD Y RETRIBUCIONES

  1. daniel

    Primero felicitar por vuestro blog, necesario y cercano para los trabajadores y delegados de Tenerife .
    Tengo un dilema referente a la maternidad .
    Hasta ahora sólo la madre puede utilizar los 4 meses de maternidad excepto por imposibilidad mayor o fallecimiento de esta la utilizaría por fuerza mayor el padre .
    Porque no puede elegir el padre esrar los primeros 4 meses con su hijo en igualdad de condiciones ?
    No vulnera este hecho el derecho contitucional y universal de la igualdad entre el hombre y la mujer ?
    Se podría solicitar esos 4 meses por parte del padre ?
    Creo que por muchos artículos que haya hay una laguna en todo esto.
    A ver si me podéis responder a esto con claridad .gracias sois un equipado.un abrazo compańeros

    Responder
    1. iuslaboralistasabogados

      Hola de nuevo Daniel, la cuestión que nos planteas está resuelta en el art. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores y art. 9 del RD 295/2009.

      La distribución del descanso maternal la puede realizar la madre (en favor suyo o del padre), siempre y cuando 6 semanas sean disfrutadas por ella inmediatamente después del parto (descanso obligatorio), y ello en aras a su irrenunciable derecho a la salud e integridad física, el cual constituye un derecho fundamental consagrado constitucionalmente. El resto del descanso lo puede ejercer el padre.

      Un saludo.

      Responder

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *