DESCANSO POR MATERNIDAD Y RETRIBUCIONES VARIABLES.
Una sentencia del Tribunal Supremo de 27 de mayo de 2015, en el recurso de casación 103/2014, considera que es contraria a derecho la práctica empresarial de considerar las seis semanas de descanso obligatorio por maternidad, como ausencias o permisos retribuidos a los efectos del cobro de bonificaciones o remuneraciones variables, minorando su importe.