Color esperanza, de DiegoTorres: lo mejor tiene que estar por venir.

¿Cuándo caduca la acción de un despido realizado por burofax?

La empresa comunicó el despido disciplinario del trabajador a través de un burofax remitido el 11 de julio 2016. Tras los oportunos intentos de entrega sin éxito por parte de Correos al domicilio del actor, el envío quedó pendiente de ser recogido en la oficina postal el 13 de julio de 2016. El trabajador recogió el documento el 11 de agosto de 2016. El acto de conciliación se celebró el 9 de septiembre, presentándose demanda por despido ante el juzgado el 14 de septiembre de 2016. Tanto el juzgado como el TSJ desestimaron las pretensiones del trabajador, considerando caducada la acción. El trabajador procedió a interponer un recurso de casación para la unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo

Sin embargo el Tribunal Supremo en sentencia de fecha 29 de enero de 2020 concluye que el dies a quo para el plazo de caducidad de la acción de despido se fija en la fecha en la que el trabajador recogió el burofax en la oficina postal, por lo que la acción de despido no estaba caducada. Se retrotraen actuaciones, declarando la nulidad de todo lo actuado, a fin de que el Juzgado de lo Social, con absoluta libertad de criterio dicte una nueva sentencia en la que, partiendo de que la acción de despido no ha caducado, resuelva la demanda formulada, manteniendo los pronunciamientos de la sentencia relativos a la reclamación de cantidad.

Acceso íntegro al contenido de la sentencia.

¿Se puede coger la baja si decretan la cuarentena en el colegio de mis hijos?

Los protocolos aprobados para la vuelta al cole plantean dos escenarios donde los niños y niñas deben quedarse en casa: el cierre del colegio en caso de brote descontrolado o el aislamiento de un grupo estable pese a que no todos los niños sean positivos.

Ante esta situación, la baja médica solo se otorgará a aquellos padres que tengan un contacto directo con un positivo y cobrarían el 75% de su sueldo, salvo que por convenio se tenga cumplimentado el 100% del mismo a través de una mejora voluntaria a la seguridad social (complemento de incapacidad temporal).

Los demás podrían adherirse a algunas de las medidas especiales aprobadas por el Gobierno como el teletrabajo, modificar el horario laboral o la reducción de jornada al 100%. 

Así se establece en el PLAN MECUIDA, regulado en el art. 6 del RD 8/2020 de 17 de marzo.

Accede al contenido de las medidas establecidas por el Ministerio de Educación para el curso 2020-2021.

El verano se acabó, Carlos Ann.

¿Qué será de aquellas turistasQue les prometía amor eterno?Al día siguiente sufría de amnesia,La resaca de la indecencia (…).