Cuarta sentencia en Tenerife que declara la nulidad de un despido por estar la trabajadora en incapacidad temporal.

El Juzgado de lo Social nº 4 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de 30 de octubre de 2017 y asunto tramitado por este Despacho de Abogados declara nulo el despido de una camarera de pisos de hostelería y condena a la empresa a su inmediata readmisión por considerar que tal cese supone un caso de discriminación por discapacidad.

Considera el Magistrado que a la vista de la prueba practicada en el acto del juicio no puede más que concluirse que procede declarar la nulidad del despido efectuado por la empresa
demandada al actor, por haberse vulnerado el derecho de la trabajadora a no ser discriminada
por razón de discapacidad. Y ello en tanto que, el actor inició un proceso de IT de larga
duración. En fecha 21 de febrero de 2017 el actor inició una situación de incapacidad temporal,
por contingencias comunes, con diagnóstico: “hernia abdominal”, y duración estimada 267 días
en el octavo parte de confirmación, en el primero era de 45 días.

Pues bien, el 8 de marzo de 2017, la empresa demandada notifica a la actora carta de despido
disciplinario, con efectos desde el 28 de febrero, basada en una genérica disminución
voluntaria y continuada en su rendimiento de trabajo por disminución del rendimiento y en
desobediencia por negarse a asistir a trabajar los domingos. Hechos no acreditados en juicio. Pero es que ademas ha y que tener en cuenta que según una sentencia firme del Juzgado de lo Social 3 dictada en fecha 6 de abril de 2017 la empresa demandada entrego a otras tres actoras comunicación con el siguiente contenido:1.- Según la elaboración semanal del trabajo se tiene obligación de trabajar cualquier día de la semana que se asigne incluidos domingos y festivos”. Y es que esta comunicación es extrañamente posterior al despido.

La declaracion en juicio del encargado de la demandada constituye un indicio más de la
verdadera causa del despido: la situación de discapacidad del actor. En efecto llega a decir que
el despido estuvo motivado por “el problema económico de tener que contratar a otra persona
por estar de baja” la actora.

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