Archivo del Autor: admin

Despido nulo por vulneración del derecho a la indemnidad: encargado de supermercado que solicita conciliación de la vida laboral y familiar

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias estima el recurso de suplicación interpuesto por este Despacho de Abogados y declara la nulidad del despido de un trabajador que pocos días antes de su cese había comunicado a la empresa su deseo de trabajar en turnos de mañana – sin solicitar la reducción de jornada – a los fines de poder conciliar adecuadamente su vida laboral y familiar.

Frente a la mera declaración de improcedencia realizada por el Juzgado de lo Social nº 3 de Santa Cruz de Tenerife, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia declara que de los documentos incorporados a las actuaciones se desprenden elementos probatorios más que suficientes que evidencian que se han tomado represalias frente al actor por la realización de actos previos o preparatorios de futuras acciones judiciales encaminadas a hacer valer su derecho a la conciliación familiar. Ello se hace especialmente patente por el hecho de que la empresa despide disciplinariamente y sin causa al actor sin dejar transcurrir el plazo de veinte días, contados desde la comunicación de la negativa empresarial al cambio propuesto, que tiene el trabajador para presentar demanda en materia de conciliación familiar ante el Juzgado de lo Social, conforme dispone el artículo 139 párrafo 1º letra a) de la Ley Reguladora de la
Jurisdicción Social. En otras palabras, con el despido la empresa impidió la interposición de
una más que previsible demanda.

Y ello porque la Sala entiende que la empresa demandada no da razones suficientes que
permitan descartar la existencia de un móvil discriminatorio como fundamento del cese del
actor, pues se limita a aducir el ejercicio de su poder disciplinario para justificar la iniciativa de
extinguir la relación laboral del Sr. H., a los pocos días de tener conocimiento de que el
mismo había presentado una solicitud de cambio de turno por motivos de conciliación de la
vida familiar y laboral y cuando la Delegada Sindical ha iniciado gestiones con la empresa para
intentar solucionar los problemas de horario de trabajo planteados. La actitud procesal de la
empresa, teniendo en cuenta que ha reconocido la improcedencia del despido disciplinario en
cuestión en la propia carta, implica la no alegación de causa alguna que justifique su postura
contractual.

Seguridad Privada: los 30 minutos utilizados para comunicar las novedades al finalizar el turno son tiempo efectivo de trabajo y si exceden de la jornada ordinaria, se deben abonar como horas extraordinarias.

El Juzgado de lo Social nº 2 de Santa Cruz de Tenerife, mediante sentencia de fecha 27 de noviembre de 2017, estima la demanda de despido y reclamación de cantidad planteada por el trabajador, vigilante de seguridad, y en asunto tramitado por este despacho de abogados.

Considera acreditado la Magistrada que en los 30 minutos finales de cada jornada, el trabajador, permanece en su puesto de trabajo, con la finalidad de realizar el cambio de turno, con el compañero entrante, procediendo al intercambio de novedades.

La empresa demandada se oponía consideraba que no procedía abonar hora extraordinaria alguna puesto que tales 30 minutos no debían considerarse tiempo efectivo de trabajo y además eran compensados – mediante un pacto verbal suscrito hace 7 años con un grupo de trabajadores – mediante el abono de una mejora voluntaria absorbible.

Frente a tales argumentaciones la Magistrada del Juzgado de lo Social nº 2 considera que la jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo para el cual fue contratado, expresado en horas, días, semanas o meses. Y, en el caso de autos, ha quedado acreditado que el actor permanecía en su puesto de trabajo, diariamente, durante esos 30 minutos y además, no de una manera gratuita sino, todo lo contrario, con la finalidad de cumplir un cometido que se integra en el contenido de su puesto de trabajo y no es
otro, que el dar cuenta o conocimiento al compañero entrante (jefe de equipo), de las
novedades o incidencias que haya acontecido, durante su turno de trabajo.

Además, de conformidad la doctrina judicial contenida entre otras en la sentencia de 24/06/2006 del Tribunal Supremo, la compensación pretendida por la empresa no tendría cabida, pues, en todo caso, no consta de manera clara, el pacto de compensación que alega la empresa. En este sentido, el jefe de equipo, don J. C. E. D., manifestó que había sido el anterior jefe de seguridad el que le había comunicado dicho compromiso de compensación, pero que, en ningún momento, se le había notificado, formalmente, ni había firmado ningún documento, al tiempo de su contratación, sobre tal cuestión, estando en la misma situación el resto de trabajadores.

Cuarta sentencia en Tenerife que declara la nulidad de un despido por estar la trabajadora en incapacidad temporal.

El Juzgado de lo Social nº 4 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de 30 de octubre de 2017 y asunto tramitado por este Despacho de Abogados declara nulo el despido de una camarera de pisos de hostelería y condena a la empresa a su inmediata readmisión por considerar que tal cese supone un caso de discriminación por discapacidad. Sigue leyendo

Buen domingo para todos. Pedro Guerra, “Debajo del puente, en el río”.

Debajo del puente, en el río
hay un mundo de gente,
abajo, en el río, en el puente.

 

La CEOE propone adelantar la jornada de trabajo para racionalizar los horarios laborales.

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales propone la elaboración de una ley de racionalización de horarios en la que se adelante el fin de la jornada de trabajo. En un documento publicado por la organización, se apuesta por la desgravación fiscal del empleo doméstico y por la implantación de ayudas, subsidios y otros beneficios que estén destinados a las familias. Sigue leyendo

Según el Tribunal Constitucional la justificación de la doble escala salarial tiene siempre carácter transitorio

La sentencia del Tribunal Constitucional de 16 de octubre de 2017 vuelve a corregir el criterio del Tribunal Supremo, esta vez considerando que el reconocimiento de determinadas mejoras en el régimen retributivo de los empleados de una empresa que al tiempo de la firma del primero de los convenios ya tenían vínculo laboral con la misma, hallaba en aquel momento su justificación en los cambios estructurales que había tenido que hacer la mercantil, pero transcurridos veinte años desde entonces no cabe seguir aceptando, con criterios de racionalidad y objetividad, la persistencia de aquella justificación, de tal forma que se carece de un fundamento objetivo y razonable. Sigue leyendo

Revisión de incapacidad permanente de camarera de pisos: no procede por persistir las patologías que la originaron.

El Juzgado de lo Social nº 5 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 26 de octubre de 2017 y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, estima la demanda interpuesta por una trabajadora camarera de pisos del sector de la hostelería que estando en situación de incapacidad, el INSS había procedido a su revisión y anulación por entender que había mejorado su estado de salud. Sigue leyendo

El veintitrés por ciento de los trabajadores no es feliz en su trabajo, el porcentaje más alto desde 2011.

El 23,4% de los trabajadores españoles no es feliz en su trabajo, porcentaje que ha escalado casi cinco puntos desde 2011 pese a la salida de la crisis, según la VII Encuesta Adecco sobre ‘La felicidad en el trabajo’. Sigue leyendo

La canción y el poema. Buen domingo para todos.

Cuentan que cuando Alfredo leyó este poema de Idea Vilariño llamado “La canción”, se sintió tan conmovido que tomó su guitarra y no solo la hizo milonga… también escribió una estrofa.
Cuentan también, que cuando Idea la escuchó en vivo, se conmovió tanto que le pidió a Alfredo que la grabara con el nombre de “La canción y el poema”.

He aquí una estrofa de la canción: Sigue leyendo

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha anunciado a los agentes sociales que el Gobierno quiere, antes de que acabe el año, reducir a tres los tipos de contratos. La intención es que haya uno indefinido, otro temporal de indemnización creciente y un último formativo.

La ministra ha mantenido una reunión que ha durado cerca de dos horas con los líderes de CEOE y de CEPYME, Juan Rosell y Antonio Garamendi, y de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, en la que han hecho balance de los asuntos pendientes que deben abordarse en el ámbito del diálogo social en los próximos meses.

Entre las propuestas que están sobre la mesa se encuentra, entre otros asuntos, la simplificación de los modelos de contrato; la revisión de los incentivos al empleo indefinido y los desincentivos a la temporalidad; el estudio de las medidas necesarias para reducir el empleo juvenil; la convocatoria de subvenciones públicas para impulsar las TIC y la economía digital; el diálogo sobre el futuro de las pensiones, y el debate sobre el Pilar Social Europeo, con el objetivo de crear una autoridad laboral europea.

Ante la propuesta de Fátima Báñez de reducir el número de contratos, el presidente de CEOE, Juan Rosell, ha asegurado que “todo lo que sea simplificación nos parece bien”. También ha recordado que en España hay cerca de 40 modalidades de contratos. “Hemos de ver cuáles son las propuestas definitivas”, apuntó. En su opinión, la reducción del número de contratos es una tendencia en todos los países, aclarando que es algo que ya han aprobado en Francia, Alemania o Italia. Se mostró partidario de llegar a una acuerdo a medio plazo, ya que cambiar los tipos de contrato “de un día para otro es complicado”.

Asimismo, Juan Rosell se mostró abierto al diálogo: “No decimos que no a nada”. No obstante, avisó de que las cotizaciones sociales en España son las más altas de la UE con la excepción de Francia y que cualquier propuesta que plantee subirlas más es “ir en la dirección equivocada”.

Fuente: Thomson Reuters.