Una sentencia recuerda que sancionar no basta: la empresa debe acreditar con precisión los hechos que imputa al trabajador. El Tribunal de Instancia (Sección Social) de […]
Una sentencia reconoce el derecho a adaptar la jornada laboral para asistir a formación profesional sin trabas empresariales En una reciente resolución dictada de 20 de […]
Un juzgado de Tenerife declara nulo el despido de una trabajadora tras una enfermedad y ordena su readmisión por discriminación. El Juzgado de lo Social nº […]