Declaran improcedente un despido por fumar en el trabajo.-

La sala de lo Social del Tribunal Supremo ha ratificado la sentencia de un juzgado de lo Social de Vigo que considera improcedente un despido disciplinario a un trabajador por la comisión dos faltas muy graves.

Dichas faltas consistían en fumar en un establecimiento abierto al público y permitir que terceras personas fumaran en el mismo y jugar con las máquinas recreativas del local, siendo él empleado del mismo.

El fallo recurrido y ahora ratificado considera por un lado que “la conducta de fumar en el centro de trabajo, por sí misma, no tiene gravedad suficiente como para justificar un despido disciplinario, si no concurren circunstancias adicionales relevantes como riesgos especiales”.

Por otro lado, asegura la sentencia, esas mismas consideraciones se utilizan respecto del hecho de jugar a las máquinas, que refiere como “conducta casual, asilada” concluyendo que “resulta desproporcionada la sanción impuesta”.

La empresa recurrió en casación al Supremo para la unificación de doctrina sosteniendo que las conductas imputadas “sí revisten las  notas de gravedad suficientes como para justificar el despido disciplinario” y alegaba a una eventual contradicción de la sentencia apelada, algo que ha sido finalmente inadmitido.

La implementación técnica del Registro de la Jornada

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (“RDL 8/2019”), publicado en el BOE el 12 de marzo, ha regulado de forma expresa, incorporando un nuevo apartado (9) al artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET), la obligación de las empresas de registrar diariamente la jornada laboral.

Esta nueva obligación viene precedida del intento, desde los Tribunales, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y los Sindicatos, de impulsar una respuesta frente a las dificultades de control y prueba de la realización de horas extraordinarias.

El RDL 8/2019 integra esta obligación de registro diario de la jornada y entrará en vigor a partir del día 12 de mayo de 2019.

La regulación establece que la empresa garantice el registro diario de jornada, incluyendo el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada empleado. Ello supone que el registro es doble: del horario (entrada y salida) y de la jornada (número de horas), con el previsible conflicto que generará el primero de ellos.

Organizar y documentar el registro de jornada, lo que deberá realizarse mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa (o, de no alcanzarse, por decisión del empresario tras haber realizado una consulta previa a la representación legal de los trabajadores).

Conservar durante 4 años los citados registros por parte de la empresa, estando a disposición de los empleados, de sus representantes legales y de la ITSS.

El RDL 8/2019 ha modificado el artículo 7.5 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS), para tipificar expresamente como infracción grave la transgresión de las normas en materia de registro de jornada, pues precisamente la sentencia del Tribunal Supremo de 23 de marzo de 2017, cuestionaba la ausencia de tipificación de dicha conducta.

¿Tiene derecho el trabajador a la protección por desempleo ante la negativa de la empresa a la reincorporación tras una excedencia voluntaria cuando ha reconocido en conciliación la improcedencia del cese?

La Sentencia del TS de 14 de marzo de 2019 regula que la situación del trabajador excedente no readmitido injustamente desde la fecha en que debería haberse cumplido la obligación de readmitir es análoga a la del trabajador injustamente despedido a partir de la fecha o momento del despido. Por ello, durante tal periodo temporal la empresa debía haber mantenido al trabajador de alta en la Seguridad Social desde la fecha de incumplimiento de la obligación de readmitir hasta la fecha de efectos del despido, con la consecuencia de que el demandante despedido tenía derecho a estar en alta en el RGSS al sobrevenir la contingencia o situación protegida. Procede declarar el derecho del trabajador a percibir la prestación por desempleo a cargo del SPEE, en virtud del principio de automaticidad, sin perjuicio de las acciones que pueda adoptar dicho organismo contra la empresa.

 

Feliz día de la madre!

El Día de la Madre es una festividad que se celebra en honor de las madres en todo el mundo, en diferentes fechas del año según el país. El día de la madre de España se celebra el primer domingo de mayo desde 1965, aunque nunca se ha declarado oficialmente y tiene un carácter principalmente comercial y popular. Su origen contemporáneo se remitiría al «Día de la Amistad de la Madre» y las «Reuniones del Día de la Madre» organizadas en 1865 o 1868 por Anna Jarvis en que las madres se reunían para intercambiar opiniones sobre distintos temas de actualidad.​ Sigue leyendo

¿Qué implica la ampliación del permiso de paternidad de 8 semanas?

Anteriormente, los padres españoles podían disfrutar de un permiso de paternidad de un máximo de 15 semanas tras el nacimiento de un hijo, si la madre les transfería 10 de las 16 semanas de permiso de maternidad.

Los padres con hijos nacidos a partir del 1 de abril de 2019 podrán contar con 8 semanas de baja paternal. En este caso, la baja podría ser de un total de 12 semanas, si la madre les cede cuatro de sus 16 semanas de permiso de maternidad. Anteriormente, las madres podían ceder 10 semanas de su permiso de maternidad a los padres. Con la entrada en vigor de la ampliación del permiso de paternidad, las semanas transferibles pasarán de diez a cuatro. Se trata de un permiso remunerado y una opción viable para los padres. Sin embargo, sólo un 2% de los padres opta por esta solución alternativa, la de la transferencia de semanas de la madre.

Los datos hablan por sí solos. La corresponsabilidad del cuidado del bebé en España, parece derivarse exclusivamente a la mujer.

Los padres que no opten por esa transferencia de semanas, podrán sin embargo disfrutar de las 8 semanas de permiso de paternidad retribuido, que la ley les concede exclusivamente a ellos. Esta baja paternal no es transferible a la madre, por lo que si el padre no decide disfrutar de sus semanas de permiso, las perderá. Se trata de un periodo de tiempo compatible con el de la baja de maternidad de la mujer.

Vacaciones que no pueden disfrutarse por encontrarse el trabajador en situación de IT. Cómputo del plazo de prescripción de 1 año para la reclamación de compensación económica.

La Sentencia del TS de 14 de marzo de 2019, recoge la prescripción y caducidad de acciones en cuanto a la reclamación de cantidad por compensación económica por vacaciones no disfrutadas en años sucesivos en los que el trabajador ha permanecido en situación de incapacidad temporal (IT).

En ningún caso tiene lugar al final de cada año natural, aunque el trabajador hubiera permanecido en su totalidad en situación de IT, pues estando vigente el contrato, aun en suspenso, no es dable en tal momento su excepcional compensación en metálico. Por ello, la acción de sustitución del disfrute vacacional anual efectivo por compensación económica únicamente puede instarse al extinguirse la relación laboral, acaecida, en el presente caso, en virtud de la declaración de incapacidad permanente en grado de total para la profesión habitual del trabajador reclamante.

Fuente: www.Laboral-Social.com

 

¿Qué se celebra el 1 de mayo?

La mayoría de los trabajadores saben que el próximo 1 de mayo es festivo. ¿Por qué? Se celebra el Día del Trabajo 2019, una conmemoración con una violenta historia detrás.

Los orígenes del Día del Trabajador se remontan a Estados Unidos, en el año 1886. Los trabajadores habían iniciado una lucha para lograr una jornada laboral de 8 horas, dejando otras 8 para dormir y 8 para el hogar. Uno de los sindicatos más fuertes del país amenazó a la patronal con una gran huelga si no accedían a su petición, que sería efectiva a partir del 1 de mayo de 1886.

Los trabajadores que no lograron la nueva jornada máxima iniciaron un paro a partir de ese día. En Chicago, los enfrentamientos con la policía fueron particularmente sangrientos. Tras tres días de huelga, el 4 de mayo, se convocó una concentración en la plaza de Haymarket.

Un artefacto explosivo estalló en la plaza, matando a un policía. Las autoridades responsabilizaron del crimen a los trabajadores y más de 30 personas fueron detenidas. De ellas, tres fueron condenadas a prisión y cinco a la horca.

En honor a la lucha por la jornada de 8 horas y en recuerdo de estas cinco personas, conocidos como «los mártires de Chicago», en 1889 se declaró el 1 de mayo el Día del Trabajo por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional.

Accidente in itinere de trabajadora que se desvió para dejar a su hijo en casa de los abuelos un día no lectivo

La trabajadora accidentada, enfermera de profesión, tenía programadas dos citas domiciliarias antes de su incorporación a su centro de trabajo en un ambulatorio, y en el trayecto que va desde su lugar de residencia hasta su lugar de trabajo, se desvió para dejar a su hijo al cuidado de los abuelos. Para el TSJ País Vasco, en sentencia 112/2019, de 15 de enero (Rec. 2505/2018), aunque no forma parte del camino habitual, no rompe el nexo causal.

Fue inmediatamente después de haber dejado a su hijo en el domicilio de sus padres, y cuando salía de la localidad de residencia de éstos cuando el coche que circulaba detrás de ella colisionó por alcance, sufriendo la enfermera lesiones que motivaron su baja por «cervicalgia postraumática», que no puede ser calificada como contingencia derivada de enfermedad común, sino como accidente de trabajo.

Esta desviación en el trayecto habitual no puede considerarse ajena a una concausa laboral porque para poder acudir y ejecutar su trabajo, era del todo necesario conciliar su vida familiar lo que exigía procurarse los medios para el cuidado de su hijo, máxime en un caso como el presente en el que el accidente de circulación tiene lugar en un día no lectivo del hijo de la accidentada. Además, el tiempo invertido no fue excesivo como para romper el nexo causal necesario.

El TSJ estima el recurso y reconoce el accidente del que deriva la incapacidad como accidente de trabajo in itinere porque como ya ha indicado el Supremo, la interpretación de las normas debe adaptarse a la realidad social y ésta ha revelado nuevas formas de organización del trabajo y de la propia distribución de éste en el hogar familiar, que imponen unas exigencias de movilidad territorial que obligan a los trabajadores a realizar continuos ajustes.

http://noticias.juridicas.com/actualidad/jurisprudencia/13892-accidente-in-itinere-de-trabajadora-que-se-desvio-para-dejar-a-su-hijo-en-casa-de-los-abuelos-un-dia-no-lectivo/

Vota, por favor

Este domingo 28 de abril, no te quedes en casa. Iniciativas como la página de Facebook “Vota, por favor” y en Twitter: https://twitter.com/vota_por_favor, nos animan con diferentes ilustraciones, a ejercer el derecho al voto y decidir libremente el futuro de nuestro país.

No hay descripción de la foto disponible.

Disfrutemos del domingo, pero sobre todo practiquemos nuestro derecho con responsabilidad.

El Parlamento Europeo fija las nuevas reglas sobre duración mínima de la baja de paternidad y permisos parentales no transferibles

La normativa, que ya había sido acordada de manera informal con los ministros de la UE fija mínimos que todos los Estados miembros deberán respetar, con objeto de impulsar la presencia de mujeres en el ámbito laboral y reforzar el rol del padre, o del segundo progenitor, en la familia. Se trata de facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar, adaptarse a los cambios sociales e impulsar la igualdad de género.

El texto salió adelante con 490 votos a favor, 82 en contra y 48 abstenciones.

Permiso de paternidad, parental y para cuidados

  • Derecho a un mínimo de diez días laborables de permiso retribuido para los padres (o el segundo progenitor, en los casos en que la ley nacional lo contempla) en las fechas próximas al nacimiento (también si el bebé nace sin vida) de un hijo. La retribución deberá ser equivalente a la baja por enfermedad.
  • Los eurodiputados también incorporaron dos meses de permiso parental pagado y no transferible. Este permiso será un derecho individual, para incentivar una distribución más equitativa de los cuidados dentro de la familia.
  • Los Estados miembros deberán fijar un nivel adecuado de compensación durante el periodo mínimo de baja parental, teniendo en cuenta que acogerse a este tipo de permiso suele conllevar un descenso de los ingresos familiares y que también el miembro con mejor salario (a menudo un hombre) debe también poder ejercer este derecho.
  • Los trabajadores deberán poder contar con cinco días al año para cuidados a familiares o a personas que vivan en el mismo domicilio y que padezcan una enfermedad grave o discapacidad relacionada con la edad.

Fórmulas de trabajo flexible

Los padres trabajadores y cuidadores podrán solicitar una adaptación de su modelo de trabajo, incluido, si es posible, el trabajo a distancia y el horario flexible. Los empleadores podrán tener en cuenta no sólo sus recursos y capacidad operativa, sino también las necesidades específicas de los progenitores de un hijo con discapacidad y una enfermedad de larga duración, y de madres/padres solteros.

Próximos pasos

Los Estados miembros tendrán tres años para cumplir con las disposiciones de la directiva.

 PARLAMENTO EUROPEO