Baja médica y bolsa de vacaciones: derecho a percibirla pese a que hubiera estado en incapacidad temporal todo el año.

El Juzgado de lo Social nº 5 de Santa Cruz de Tenerife dictó, el pasado 29 de octubre, sentencia por la que reconocía a una trabajadora, que había estado durante todo el año en situación de baja médica, el derecho a percibir la bolsa de vacaciones correspondiente al año 2017, pese a que durante todo ese año no prestó servicios ni un solo día debido a su situación de Incapacidad Temporal.

La demanda interpuesta por la trabajadora, bajo la dirección letrada de IUSLABORALISTAS ABOGADOS, se interpuso porque la actora cursó un proceso de baja médica desde diciembre de 2016 a febrero de 2018 y la empresa se negaba a abonarle la bolsa de vacaciones para 2017 aduciendo que en dicho año no había prestado servicios ni un solo día.

Sin embargo, la juzgadora no admite el argumento empresarial y reconoce tales retribuciones a la actora conforme al siguiente argumento:

En el presente caso, la trabajadora estuvo todo el año 2017 en situación de incapacidad temporal por contingencia profesional, pudiendo disfrutar las vacaciones correspondientes al año 2017 una vez finalizada la baja por enfermedad (artículos 38.3 ET y 27 del Convenio Colectivo provincial de Hostelería). Por tanto, teniendo derecho la demandante a disfrutar las vacaciones completas correspondientes al año 2017 no puede sufrir ningún tipo de descuento en la bolsa de vacaciones, no siendo ajustada a derecho la compensación efectuada por la empresa demandada en la bolsa de vacaciones del año 2018. 

Conforme a lo expuesto, procede estimar la demanda, condenando a la empresa demandada a abonar a la trabajadora la cantidad de 992,97 euros en concepto de bolsa de vacaciones correspondiente al año 2018, más el 10% de mora patronal (artículo 29.3 ET). 

En suma, la sentencia recoge la posición de IUSLABORALISTAS ABOGADOS de que la situación de baja médica no puede perjudicar el derecho de un trabajador a disfrutar las vacaciones y a percibir la bolsa de vacaciones pese a que el año al que correspondan hubiera estado todo el año en Incapacidad Temporal.

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