Archivo del Autor: Olivia

Cálculo de salarios de tramitación de trabajadores con reducción de jornada por cuidado de hijos

Conforme determina la Sentencia del Tribunal Supremo de 25/04/2018, los salarios de tramitación devengados desde el despido hasta la efectiva reincorporación de un trabajador con concreción de jornada y reducción reconocida, deben abonarse conforme el salario que hubiera correspondido de prestar servicios a tiempo completo. En el presente caso se discute si estos salarios deben tener cabida en el concepto de “indemnización prevista en la Ley” que establece la DA Decimoctava del ET -actual DA Decimonovena del RDLeg. 2/2015-, para imponer la obligación de estar al salario real que hubiese correspondido al trabajador sin tener en cuenta la reducción de jornada de la que disfrutaba por cuidado de hijos menores. Al respecto señala la Sala que es doctrina consolidada la que atribuye carácter indemnizatorio a los salarios de tramitación, porque no se corresponde a trabajo efectivo ni a descansos. Concluye que la dicción literal de la DA Decimoctava admite una interpretación extensiva en favor de entender incluidos estos salarios en el cálculo de la indemnización por despido.

Determina al efecto que “Es doctrina consolidada entonces la que atribuye carácter indemnizatorio a esos salarios, porque no se corresponden a trabajo efectivo ni a descansos retribuidos. De hecho, cuando el artículo 56.1, b) del Estatuto de los Trabajadores habla de “la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que declare la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo…”, no está atribuyendo naturaleza salarial a los de tramitación, sino que la referencia a los dejados de percibir hace alusión únicamente al método a seguir para su cálculo”.

Siendo así, la dicción literal de la disposición adicional decimoctava ET admite una interpretación extensiva en favor de entender incluidos en ese supuestos los salarios de tramitación, en tanto que se refiere de manera genérica y en plural al “cálculo de las indemnizaciones previstas en esta Ley”, lo que permite incluir bajo ese ámbito cualquier tipo de indemnización en la que esté en juego la cuantía del salario, y no solo la indemnización por despido vinculada en sentido estricto a la pérdida del empleo.

En sentido contrario, no puede defenderse una interpretación restrictiva de la norma en estudio que incide en el ejercicio de facultades vinculadas a derechos laborales de tan especial naturaleza, con los que se pretende proteger la conciliación del trabajo con la vida familiar.(…)”

Supresión de causas médicas de exclusión en el acceso al empleo público

Es una medida de justicia social, que han apoyado todos los grupos parlamentarios en las diversas iniciativas presentadas en las Cortes, y que este Gobierno ha querido abordar para poner fin a una discriminación histórica que venían soportando más de 7 millones de personas que tienen alguno de los diagnósticos contemplados en el acuerdo.

En concreto, el Acuerdo propone eliminar el VIH, la diabetes, la enfermedad celiaca y la psoriasis de las causas genéricas de exclusiones médicas exigibles para el acceso al empleo público y, en consecuencia, promover la modificación, por los departamentos ministeriales competentes, de aquellas normas reglamentarias que contemplen estas y otras enfermedades como causa de exclusión al empleo público.

Esta medida se aplicará a todas las convocatorias (personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar) que se convoquen con posterioridad a la fecha de adopción de este acuerdo y, en todo caso, a partir de las derivadas de la oferta de empleo público del año 2020, adaptando las mismas a la evidencia científica actual y valorando siempre la situación clínica del aspirante y no sólo su diagnóstico.

Del mismo modo se acuerda revisar y actualizar las restantes causas previstas en los catálogos de exclusiones médicas exigibles para el acceso al empleo público, de modo que se puedan aplicar estas medidas a todas las convocatorias derivadas de la Oferta de Empleo Público del año 2021.

Finalmente se constituirá un grupo de trabajo interministerial, presidido por el secretario de Estado de Función Pública, para el impulso y seguimiento de lo dispuesto en ese Acuerdo.

CONSEJO DE MINISTROS (30-11-2018)

¿Qué tipos de ingresos con compatibles con el desempleo?

La prestación contributiva o el subsidio por desempleo que usted percibe es compatible con:

  • El trabajo a tiempo parcial, incluso si se trata de un contrato por tiempo indefinido de apoyo a personas emprendedoras a tiempo parcial, (ello implica restar del importe de la prestación la parte proporcional al tiempo trabajado).
  • Pensiones de jubilación parcial y pensiones o prestaciones económicas de la Seguridad Social que hubiesen sido compatibles con el trabajo que originó la prestación.
  • Pensiones reconocidas y abonadas por un Estado distinto al español.
  • Los trabajos de colaboración social.
  • Los contratos de trabajo que firme en el marco del programa de sustitución de personas trabajadoras en formación.
  • La indemnización legal que proceda por la extinción del contrato de trabajo.
  • Las becas y ayudas públicas para compensar gastos de transporte, alojamiento y manutención, que obtenga por la asistencia a acciones de formación ocupacional previstas en el Subsistema de Formación Profesional para el Empleo u otras subvencionadas con fondos del Servicio Público de Empleo Estatal.
  • Las prácticas en entidades públicas o privadas que formen parte del plan de estudios correspondiente, que realice en el marco de colaboración entre aquellas y el centro docente de que se trate, siempre que no requieran dedicación exclusiva y la contraprestación económica que perciba se limite a compensar los gastos de material, locomoción, alojamiento o manutención, que la asistencia a dichas prácticas supongan.
  • El ejercicio retribuido de cargos públicos o sindicales que supongan dedicación parcial.
  • Las prestaciones de la Seguridad Social por hijo o hija a cargo.
  • El contrato a tiempo completo de apoyo a personas emprendedoras, si percibe prestación contributiva. En este caso se compatibiliza con el salario el 25 % de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida.
  • El trabajo autónomo, si usted percibe la prestación contributiva, ha cesado con carácter total y definitivo su actividad laboral y se da de alta como persona trabajadora por cuenta propia, o se incorpora como persona socia de una sociedad laboral de nueva creación, o como persona socia trabajadora de una cooperativa de trabajo asociado de nueva creación y está encuadrado en el Régimen Especial de la Seguridad Social que corresponda. Lo podrá hacer por un máximo de 270 días o, si le queda menos tiempo de prestación por percibir, por dicho periodo. Debe solicitar la compatibilidad en el plazo improrrogable de 15 días a contar desde la fecha que inicie la actividad por cuenta propia.
  • Si es usted mayor de 52 años y percibe un subsidio por desempleo, podrá compatibilizarlo con un contrato a tiempo completo indefinido o temporal, siempre que la duración sea superior a 3 meses.

Si percibe un subsidio por desempleo, tenga en cuenta que en todos los supuestos anteriores, usted podrá compatibilizar dicho subsidio si sigue careciendo de rentas de cualquier tipo superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional y sigue justificando las responsabilidades familiares que, en su caso, se le tuvieron en cuenta para acceder al subsidio.

SEPE.-NOTA DE PRENSA

Discriminación en las retribuciones de trabajadores del Ayuntamiento

La Sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de Tenerife de 26 de octubre de 2018 ha estimado la demanda planteada por Iuslaboralistas Abogados, de que se procediera a la equiparación salarial de una técnico del Ayuntamiento de Arafo, en relación con otros técnicos que perciben mayor retribución, o inclusive otros trabajadores de inferior categoría y responsabilidad.

En sintonía con lo solicitado, la Juzgadora concluye que “Las funciones que realiza la demandante son complejas, con amplia carga de responsabilidad, de evidente dificultad y exigen plena y gran dedicación. Existiendo Técnicos que realizan funciones similares a la actora en el grado de responsabilidad y complejidad de sus funciones, como es el caso del Técnico de Recursos Humanos, que percibe un complemento de puesto de trabajo muy superior a la actora. E incluso otros trabajadores del ayuntamiento, cuyas funciones comportan menor dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad y responsabilidad que las de la actora, como es el caso de los Auxiliares Administrativos perciben un complemento superior al de la demandante. No existiendo explicación objetiva de los criterios que fundamenten que la demandante perciba el complemento en un importe notoriamente inferior al de un compañero que realiza similares funciones en cuanto al grado de dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad y responsabilidad. Por lo que, no existiendo razón que justifique este trato desigual en lo económico, debe percibir la actora la misma retribución que se abona al Técnico de Recursos Humanos, a excepción de la antigüedad”

Ello comporta la actualización salarial y además el abono de las diferencias salariales devengadas desde un año antes de la interposición de la reclamación.

30 años protegiendo el Cielo de Canarias. Disfrutemos de él

El 31 de octubre de 1988 el Gobierno Español aprobó la Ley sobre Protección de la Calidad Astronómica de los Observatorios del IAC, que se convertía en la primera ley estatal de protección del cielo en el mundo.

La ley sobre Protección de la Calidad Astronómica de los Observatorios del IAC se fundamenta en cuatro aspectos: la contaminación lumínica, la radioeléctrica, la atmosférica y las rutas aéreas. Y es que la Ley del Cielo de Canarias es la única en el mundo que protege estos cuatro aspectos fundamentales para preservar la calidad para la observación.

En este sentido, la legislación regula la iluminación de exteriores en la Isla de la Palma y la parte de la isla de Tenerife que tiene visión directa desde La Palma. También establece los niveles de radiación electromagnética para que no se interfieran los equipos y medidas de los Observatorios, además de controlar las actividades que puedan degradar la atmósfera en el entorno de los Observatorios.

Por último regula el tráfico aéreo sobre los Observatorios evitando interferencias por rutas aéreas. Para ello, en el año 1998 se crearon y publicaron dos espacios aéreos protegidos, uno para cada observatorio, que prohíbe el sobrevuelo de aeronaves (excepto tráfico militar y misiones humanitarias). Por eso es raro ver trazas de aviones en el cielo de La Palma y Tenerife.

http://eldia.es/2018-11-03/sociedad/0-anos-protegiendo-cielo-Canarias.htm

Calendario laboral de 2019

Los ocho festivos nacionales comunes en todas las comunidades autónomas son:

1 de enero (martes): Año Nuevo; 19 de abril (viernes): Viernes Santo; 1 de mayo (miércoles): Fiesta del Trabajo; 15 de agosto (jueves): Asunción de la Virgen; 12 de octubre (sábado): Fiesta Nacional de España; 1 de noviembre (viernes): Todos los Santos; 6 de diciembre (viernes): Día de la Constitución Española y 25 de diciembre (miércoles): Natividad del Señor.

En Canarias, se han declarado además como días festivos:

  • 7 de enero
  • 18 de abril
  • 30 de mayo

También será festivo el 24 de septiembre en la isla de El Hierro; el 20 de septiembre en la isla de Fuerteventura; el 9 de septiembre en la isla de Gran Canaria; el 7 de octubre en la isla de La Gomera; el 5 de agosto en la isla de La Palma; el 16 de septiembre en la isla de Lanzarote; y el 2 de febrero en la isla de Tenerife.

 

Reintegro de prestaciones indebidas. Subsidio por desempleo

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias de fecha 08 de octubre de 2018, en asunto defendido por este despacho, estima el recurso presentado por esta parte. En ese concreto supuesto, el SEPE había reconocido un subsidio a la trabajadora, pero como ésta había percibido ingresos durante dicho periodo, pretendía la extinción del derecho y el reintegro de todo lo percibido durante dos anualidades. La Sentencia declara en definitiva que solo procede el reintegro de prestaciones (subsidio de desempleo) en aquellos meses en que se exceda de la renta máxima permitida a los efectos de devengar tal subsidio; sin que quepa la extinción del derecho ni la devolución de todo lo percibido.

En ese sentido, recuerda la doctrina del Tribunal Supremo contenida entre otras en sentencias de 3 de febrero de 2015 , 4 de noviembre de 2014 y 25 de marzo de 2014, que citan la sentencia de 28 de octubre de 2010, indicando que “(…)De este modo, la obtención de rentas superiores al mínimo legal por un tiempo que no alcancen los doce meses, provocará la suspensión del subsidio, que podrá reanudarse en el momento que se acredite de nuevo la carencia. Por el contrario, el mantenimiento de esa situación por tiempo superior, extingue el subsidio”, con la consecuencia de que ” El cambio incide en el sistema de cómputo, como entendió la STS de 8 de febrero de 2006 . que afirmaba que ‘se han alterado de manera sustancial los presupuestos legales que sustentaban la doctrina jurisprudencial del cómputo anual de las rentas familiares.”

En virtud de lo anterior, resuelve que “La resolución del Servicio publico de empleo ha declarado la percepción indebida por superar las rentas en el momento del hecho causante el computo mensual del 75 % . La sentencia de instancia ha considerado que solo procedía la suspensión en periodo de enero de 2014 a enero de 2015, pues los ingresos obtenidos en 2014 eran por tiempo inferior a doce meses y limita el reintegro a dicho periodo. La actora recurre al considerar que la suspensión solo procede únicamente en aquellas mensualidades donde se excedan las renta pues los ingresos obtenidos no son permanentes. En los términos en que viene configurado el recurso y la resolución del Servicio publico de empleo, y atendiendo a los criterios jurisprudenciales expuestos, al no tratarse de ingresos regulares, sino esporádicos ,la suspensión del subsidio y la consiguiente percepción indebida se producirá solamente en las mensualidades en que se devengaron y obtuvieron los ingresos.”

 

Convenio de limpieza: el nuevo empresario responde de las deudas del anterior en los términos del artículo 44.3 del ET

Hay sucesión de empresa encuadrable en el artículo 44 del ET si la sucesión de contratas va acompañada de la transmisión de una entidad económica entre las empresas saliente y entrante, siempre que dicha entidad económica mantenga su identidad después del traspaso. En actividades donde la mano de obra constituye un factor esencial (no la infraestructura), la subrogación solo procede si se asume una parte relevante del personal adscrito a la contrata (en términos de número y de competencias), cuando esto sucede, se activa la aplicación del artículo 44 del ET. El hecho de que la asunción de una parte relevante de la plantilla derive de lo preceptuado por el convenio colectivo no puede servir para obviar los efectos de la subrogación empresarial (con asunción de los derechos y obligaciones del empleador saliente), por lo que en concordancia con lo establecido en la reciente STJUE de 11 de julio de 2018 (asunto C-60/17, Somoza Hermo), el nuevo empresario responde de las deudas del anterior (solidariamente) en los términos del artículo 44.3 del ET. Sala general. Voto particular.  

(STS, Sala de lo Social, de 27 de septiembre de 2018, rec. núm. 2747/2016)

Las mujeres españolas trabajarán gratis desde el próximo 10 de noviembre

Las mujeres europeas siguen ganando mucho menos que los hombres, aunque la brecha salarial ha caído este año al 16,2%, una décima menos que en 2017, según datos de la Comisión Europea (CE). En España, la brecha es del 14,2% -triplica a la de Luxemburgo, Rumanía e Italia-, lo que significa que las mujeres trabajarán desde el próximo 10 de noviembre gratis en comparación con el salario de los hombres.

Con motivo del día de la Igualdad Salarial, que se celebra este 3 de noviembre, la Comisión Europea ha advertido de que los cargos de dirección y supervisión son “abrumadoramente” ocupados por los hombres, ya que solo el 6,3% de los CEO son mujeres. “Esta diferencia salarial de género es injusta, no solo como princpio, sino también como práctica”, ha indicado la CE. Añaden además que la brecha aumenta hasta el 36,6% en la jubilación.

http://www.rtve.es/noticias/20181103/mujeres-europeas-trabajan-gratis-desde-hoy-hasta-fin-ano/1831620.shtml

Se acuerda la ampliación a ocho semanas del permiso de paternidad para 2019

En 2019, los permisos de paternidad subirán a ocho semanas, en 2020 a 12 y en 2021 a 16, completando así la equiparación con la baja de maternidad.

Actualmente, el permiso es de 16 semanas para la madre, las seis primeras obligatorias y las 10 siguientes voluntarias y transferibles al padre, y el permiso de paternidad es de cinco semanas voluntarias e intransferibles.

La propuesta planteada por el Gobierno a los empleados públicos, que ya se estaba negociando, contempla que el permiso de paternidad, como el de maternidad en la actualidad, incluya un número de semanas fijo a disfrutar “de manera ininterrumpida e inmediatamente posteriores al nacimiento”, según el documento al que ha tenido acceso EL PAÍS, remitido por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública a los sindicatos.

Salvo en esas primeras semanas fijas, “en ningún caso” se podrá disfrutar el permiso de paternidad de forma simultánea al de maternidad, señala el documento, adelantado por el diario El Mundo, ya que “sería contrario al fin último de esta medida, que no es otro que el fomento de la corresponsabilidad”.

https://elpais.com/sociedad/2018/10/11/actualidad/1539244162_062598.html