Archivo del Autor: Olivia

Permisos para acudir a votar

Dada la proximidad de la celebración de las próximas elecciones, rescatamos este interesante artículo en relación a los permisos con los que cuentan los empleados para ausentarse de su puesto de trabajo y ejercer su derecho al voto, o bien los permisos con los que podrían contar en caso de ser miembros de una mesa electoral.

Permisos para los trabajadores votantes

a) Si el horario de trabajo no coincide con el de apertura de las mesas electorales o sólo coincide por menos de dos horas: no tienen derecho a permiso retribuido.

b) Si el horario de trabajo coincide entre dos y menos de cuatro horas con el de apertura de las mesas electorales: tienen derecho a un permiso retribuido de dos horas.

c) Si el horario de trabajo coincide entre cuatro y menos de seis horas con el de apertura de las mesas electorales: tienen derecho a un permiso retribuido de tres horas.

c) Si el horario de trabajo coincide en seis o más horas con el de apertura de las mesas electorales: tienen derecho a un permiso retribuido de cuatro horas.

Los trabajadores que realicen su trabajo lejos del domicilio habitual o en condiciones de especial dificultad para votar tienen los mismos permisos que los trabajadores votantes, pero para formular personalmente la solicitud de certificación acreditativa de su inscripción en el censo electoral y la remisión del voto por correo.

¿Y si son miembros de una mesa electoral?

Si además son Presidente, Vocal, interventor o apoderado de mesa electoral, tienen derecho durante el día de la votación a un permiso retribuido de jornada completa si ese día no descansan, y los tres primeros además a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior.

Cambios de turno: Si el trabajador miembro de la mesa electoral, interventor o apoderado hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno.

http://noticias.juridicas.com/actualidad/noticias/10740-cuales-son-los-permisos-laborales-que-tengo-para-votar-en-las-elecciones-del-20-de-diciembre/

Derecho a prestación por riesgo en el embarazo

El Juzgado de lo Social nº 7 de esta capital, en Sentencia de 25 de febrero de 2019 y en asunto defendido por nuestro despacho, estima la demanda presentada y declara el derecho de la trabajadora accionante a percibir la prestación por riesgo en el embarazo denegada por la Mutua; que no estimaba reconocerla hasta la semana 37 de embarazo, pese a existir informes del servicio de prevención que avalaban su pretensión.

Como consecuencia de lo anterior, la actora inició un proceso de incapacidad temporal por contingencias comunes hasta el momento en que da a luz. La Sentencia reconoce que lo que procedía era la prestación por riesgo en el embarazo, lo que supone el abono de las diferencias en la prestación reconocida durante dicho periodo.

Así, dispone la Sentencia de Instancia que“la mutua deniega la prestación de riesgo por el embarazo sobre la base de la Guía Sego que refiere que la exposición a los riesgos biológicos, de trabajo con PVD, bipedestación, manipulación de cargas y posturas forzadas solo se producen a partir de la semana 37 de gestación.

 Sobre dicha cuestión, debe indicarse que tales motivos no son explicados a la trabajadora ni en la primera contestación de la mutua, ni en la resolución de la reclamación previa, sino ante la reclamación previa al orden jurisdiccional. No obstante, del estudio de dicha fundamentación se desconoce realmente los motivos de la denegación pues no basta la mera alusión a una guía que se elabora a petición del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) para que sirva de orientación, tanto a los médicos del INSS como a los del Servicio Público de Salud, a la hora de definir cuáles son las condiciones que afectan a una posible determinación del riesgo durante el embarazo, sino que es necesario llevarlo al caso concreto y atendiendo a las circunstancias personales y profesionales de la embarazada en cuestión.

 Dicha guía es orientativa sin que la misma determine cuándo debe reconocerse o no la situación de riesgo en el embarazo, pues como se ha dicho es orientativa, y habrá que atenderse a la situación concreta para que, en base a la misma y la conjunción de principios orientadores, se pueda concluir si existe o no situación de riesgo en el embarazo.

 Y en el caso de autos, la mutua se ha limitado a aplicar dicha guía sin analizar el caso en cuestión, obviando tres informes del servicio de prevención donde se refiere que las funciones de la actora de coordinadora e higienista no puede ser realizadas por su estado de gestación ya que estaría expuesta a riesgos de contacto biológico, manipulación de productos químicos como desinfectantes (glutaraldehído) así como peróxido en los tratamientos de blanqueamiento dental, radiaciones ionizantes por la realización de ortopantómografo, posturas forzadas y colocación de materiales que implican con inclinaciones por debajo de la rodilla, además de situaciones de estrés derivado de su doble función de coordinadora. A ello debe añadirse la certificación de la empresa que indicó que la actividad de la actora como coordinadora/higienista es en horario de 09:00 a 13:00 y de 16:00 a 20:00 horas realizando funciones de bipedestación sostenida, manipulación de cargas, posturas forzadas, radiaciones ionizantes, y trabajos con PVD, sin que exista otro puesto para su adaptación debido a las limitaciones de la clínica.

 En modo alguno puede negarse la prestación por no considerar la accidentabilidad como riesgo, pues de entenderse así ninguna profesión tendría encaje para el reconocimiento de la prestación.

 Esta juzgadora entiende que encontrándose expuesta a riesgos biológicos, utilización de material de clínica y radiaciones ionizantes, es suficiente para reconocer la situación el riesgo en el embarazo que ha sido denegada a fecha 15/12/2018.”

 

Terminando marzo, feliz domingo

Una tragedia personal sufrida el mes de marzo de 1991 inspiró esta hermosa canción de Eric Clapton; una obra de arte que perdurará siempre. Feliz domingo.

Las empleadas del hogar se organizan a nivel nacional para reclamar sus derechos

Según los datos sobre condiciones de trabajo de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2018, en nuestro país hay 628.800 empleadores de trabajadoras del hogar, de las cuales 407.587 están afiliadas a la Seguridad Social. Si bien la diferencia en las cifras apunta a que existe un importante número de ellas que no cotizan ninguna de las horas trabajadas, esta cifra es difícil de calcular, puesto que, tal como apuntan desde el sindicato UGT, muchas están contabilizadas varias veces debido a que trabajan por horas o a tiempo parcial en más de un hogar. Organizaciones del sector denuncian que cerca de un 30% de las trabajadoras no están dada de alta en el sistema.

Este pasado fin de semana, más de 50 organizaciones de empleadas del hogar de distintas localidades de nuestro país se reunieron en Zaragoza para crear la primera red nacional para reclamar sus derechos y servir de altavoz para sus reivindicaciones, que van más allá de la equiparación de derechos en la Seguridad Social, sino que incluye, entre otras cosas, la derogación de la ley de extranjería, que condena a la “exclusión y la clandestinidad a un colectivo formado en un 90% por trabajadoras migrantes”, afirma Pimentel.

La red nacional de empleadas del hogar y de cuidados, es la primera que se crea a nivel nacional y será dada a conocer oficialmente en una nueva reunión en Valencia el próximo 30 de marzo, coincidiendo con el día internacional de las empleadas del hogar. Pero la organización ya ha comenzado.

https://www.publico.es/sociedad/derechos-laborales-empleadas-hogar-organizan-nivel-nacional-acabar-precariedad-empleadas-hogar-crean-red-estatal-reclamar-derechos.html

Declarada cesión ilegal en la Universidad de La Laguna

El Juzgado de lo Social nº 1 de esta capital, en Sentencia de 07 de marzo de 2019 y en asunto defendido por Iuslaboralistas Abogados, ha declarado la existencia de una cesión ilegal respecto a un trabajador contratado por una empresa de la rama informática, y en relación a la prestación efectiva de sus servicios en la Universidad de la Laguna.

El actor lleva más de 10 años vinculado a la Universidad, prestando servicios presencialmente en la misma, con herramientas proporcionadas por dicho Organismo y órdenes dimanadas del personal del mismo. La novedad más relevante en la presente Sentencia es que en el último año el actor no prestó servicios físicamente todos los días en la ULL; sino al menos dos días a la semana lo hacía en la sede física de la empresa contratante, pero realizando el trabajo en remoto para la Universidad durante toda la jornada laboral, sin variar el origen de las órdenes recibidas en las que la empresa no interviene. Dispone la Sentencia que, recordando otras Resoluciones judiciales, que

“En todas ellas se destaca la relevancia de la actuación empresarial en el marco de la contrata como factor esencial para la calificación de la situación resultante, de manera que, en definitiva, para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente empresario, porque su lugar está ocupado por un titular ficticio.

 En el presente caso, el demandante lleva prestando servicios, a través de la empresa xxx para la Universidad de La Laguna, trabajando físicamente en las instalaciones de la Universidad y desde el año 2017 trabaja una parte del tiempo en remoto, desde la sede de xxx, y otra parte del tiempo, aproximadamente tres días a la semana, in situ en la Universidad. Su trabajo es encomendado y supervisado directamente por el Jefe del Área de Comunicaciones de la Universidad, el cual hace más de un año que no tiene contacto alguno con D. xxx, (…)

 Las funciones del actor no difieren de las que realizan los técnicos de la Universidad de La laguna, radicando la diferencia en el hecho de que el demandante está en posesión de la certificación que requiere el fabricante, HP, para poder abrir incidentes directamente contra el. Además el actor utiliza los medios materiales de la Universidad y para las vacaciones ha de coordinarse con el personal de la Universidad.

 De lo anterior resulta la existencia de cesión ilegal de la que ha sido objeto el demandante por parte de las codemandadas, procediendo, por tanto, declarar el derecho del actor de ostentar la condición de trabajador indefinido en la Universidad de La Laguna.”

Jubilación parcial con concentración de jornada y procesos de IT

La Audiencia Nacional en Sentencia de 01 de marzo de 2019, estima el conflicto colectivo planteado y declara que los trabajadores que hayan accedido a la jubilación parcial, acordándose la concentración de la prestación de servicios durante un periodo del año concreto, que causen baja por incapacidad temporal en dicho periodo, no tienen que ampliar el periodo de prestación de servicios por dicha contingencia.

En el presente caso, nos hallamos ante el supuesto de concentración de la prestación de servicios en la primera mitad de la duración total del contrato, supuesto anómalo –como califica la STS de 19 de enero de 2015 (rec. núm. 627/2014)– que ciertamente puede tener consecuencias del más diverso orden, entre otras, una distorsión temporal entre trabajo/salario/cuota, como sucede en el supuesto enjuiciado, en el que, por ejemplo, existen periodos de tiempo en que el trabajador presta servicios durante toda la jornada, si bien percibe 50% del salario y cotiza sobre dicho salario, y el resto del tiempo el trabajador no presta servicios y sigue percibiendo el 50% del salario y cotizando en función de dicho salario. La empresa sostiene, en relación con el cómputo del tiempo de los días en situación de IT, que en esos días no opera la acumulación de jornada y amplía el periodo de prestación efectiva de servicios, lo que carece de justificación legal porque, rigiendo el principio de libertad de pactos, las partes no lo acordaron expresamente. Esto implica que el término de la prestación de servicios vence en la primera mitad de la duración total del contrato y no cabe su prórroga al no haber pacto expreso, aunque haya permanecido suspendido el contrato algún tiempo por la causa del artículo 45.1 c) del ET. No hay que olvidar que la ejecución concentrada tiene una finalidad que está prevista en exclusivo beneficio de quien se jubila y es este precisamente el que, mediante acuerdo con la empresa, renuncia en parte al acceso paulatino a la jubilación parcial, agrupando en un periodo concentrado el trabajo a realizar hasta su jubilación total, por lo que si, durante dicha situación el trabajador cae de baja por IT, la consecuencia no es otra que la suspensión del contrato de trabajo. Por ello, y teniendo en cuenta que ni en la circular del plan de jubilación parcial ni en el contrato se estableció que en el caso de acumulación de jornada, cuando los trabajadores estén en situación de IT, aquella no operaría, en virtud del principio de libertad de pacto, la baja por IT no debe dar lugar a la prórroga del periodo efectivo de prestación de servicios.

Sobre el cómputo de fechas en despido por causas objetivas por absentismo

El Tribunal Supremo en sentencia de 4 de febrero de 2019, acaba de unificar doctrina en torno al cómputo de las faltas en los despidos objetivos por absentismo (art. 52.d del ET). En su sentencia, vuelve a dejar muy claro que los cuatro meses han de computarse de fecha a fecha, no por meses naturales. Es evidente, razona el TS, que el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores está tomando en consideración períodos integrados por dos o cuatro meses y que a ellos se refiere el porcentaje.

De esa doctrina general “no cabe desprender en absoluto que en el caso del cómputo de las ausencias justificadas que supongan el 25% de las jornadas hábiles, éstas se puedan proyectar sobre un tiempo inferior a los cuatro meses previstos en la norma, sino más bien lo contrario”.

Los cuatro meses discontinuos no pueden computarse por meses naturales, sino que, como ya determinó el TS en su sentencia de 9 de diciembre de 2010, deben computarse de fecha a fecha.Y esto es así, razona la sentencia, porque el despido por faltas de asistencia al trabajo, aunque estén justificadas, tiene por objeto luchar contra el absentismo, cuya influencia negativa en la marcha normal de la relación laboral es evidente, máxime si el general de la empresa rebasa el 5 %, situación cuya corrección exige de medidas al efecto, aunque sean traumáticas.

Ello determina, concluye el TS, que la solución que hayamos de adoptar sea la más acorde con esa finalidad. Pues bien, aceptando el criterio de los meses naturales … determinados días de falta de asistencia al trabajo pueden quedar fuera del cómputo … cuando la falta de asistencia al trabajo se produce en los días finales de un mes y primeros del siguiente, en cuyo caso estos últimos no se computarían. Tal conclusión sería abiertamente contraria a la finalidad de la norma.

Se declara judicialmente que Javier Reverte puede simultanear el cobro de sus derechos de autor y su jubilación

Se ha dictado Sentencia por el juzgado de lo Social número 14 de Madrid por medio de la cual se ha declarado compatible que cobre los beneficios de sus derechos de autor y la pensión de jubilación como trabajador retirado tras más de cuarenta años en el oficio.

Entiende este juzgado que los ingresos que percibe por cesión de sus derechos que ya tenía el actor, no es incompatible con la pensión de vejez”, declara el magistrado Arturo Rodríguez Lobato. Así que procede estimar íntegramente la demanda y acuerda que se le devuelva el dinero al escritor.

Los abogados de la Seguridad Social alegaron en el juicio que el autor realiza trabajo por cuenta propia y que eso es incompatible con el cobro de su pensión de jubilación. Pero el juez apunta que para considerarlo trabajo por cuenta propia debería demostrarse la realización de alguna obra artística, intelectual, científica, etcétera, y “nada de esto se ha acreditado en el presente procedimiento”. Reverte tiene suscritos contratos de cesión de derechos de algunos de sus libros, desde 2011 hasta la actualidad.

El juez indica que Reverte no percibe ingresos por la acción de pensar y escribir una obra literaria, sino que son royalties o cantidades por la cesión de sus derechos de libros cuya titularidad es de él. Por eso considera que ceder temporalmente un derecho temporal patrimonial “no constituye una actividad económica”. Asegura que la demanda no ha aportado pruebas que demuestren que Reverte –como cualquier autor– perciba ingresos por la realización de ningún libro concreto, “solamente consta el ingreso por cesión de derechos”.

https://elpais.com/cultura/2019/02/26/actualidad/1551185248_262239.html

Feliz domingo

Celebramos este domingo disfrutando nuevamente de la preciosa actuación de Bradley Cooper y Lady Gaga en la reciente gala de los Oscar de 2019.

Toca disfrutar de los Carnavales

No podíamos olvidarnos de nuestra fiesta más representativa…¡¡disfruten los Carnavales!! Aprovechamos para recordarles que como es habitual en nuestro despacho no abriremos al público el 04 de marzo, lunes de carnaval. ¡Disculpen las molestas!

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