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Turno fijo de mañana para el cuidado de hijos menores de doce años.

El pasado 22 de octubre, el Juzgado de lo Social nº 4 de Santa Cruz de Tenerife dictaba sentencia por la que estimando la demanda interpuesta por IUSLABORALISTAS ABOGADOS reconocía a una trabajadora, encargada de tienda, la reducción de su jornada  para el cuidado de menor de 12 años así como la concreción de su horario de trabajo, en turno de mañana de 9.15 a 16.15 horas, lo que supone una jornada de trabajo de 35 horas semanales.

La cliente, que presta servicios en una conocida tienda de ropa, ya disponía de una reducción de jornada para el cuidado de un hijos, realizaba dos turnos de trabajo en horarios alternos de mañana y tarde. Sin embargo,  con el nacimiento de su segundo hijo solicitó la prestación de su trabajo exclusivamente en horario de mañana, solicitud que fue denegada por la empresa, lo que motivó la interposición de la oportuna demanda ante el Juzgado de lo Social.

La sentencia concluye que queda acreditado que no existe problema para que la actora preste servicios en turno de mañana, como ya vienen realizando todas  aquellas trabajadoras que no ostentan la condición de encargadas; con lo que tal hecho se configura como una condición más beneficiosa; y sin que exista justificación válida por la empresa que legitime su negativa a la solicitud de la trabajadora.

Por tanto, avala que la actora pueda trabajar exclusivamente en horario de mañana para poder atender la conciliación de su vida familiar y profesional, con el único límite de que deja de percibir el denominado complemento de segunda encargada.

INVALIDEZ: LUMBOCIATICA LIMITANTE PARA ACTIVIDADES DE ESFUEZO FISICO EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCION.-

En asunto tramitado por IUSLABORALISTAS ABOGADOS, el Juzgado de lo Social nº 4 de esta capital ha dictado, el pasado 22 de octubre, una sentencia por la que reconoce a un trabajador, con categoría profesional de peón de la construcción, una incapacidad permanente total para su profesión habitual que en trámite administrativo le había  denegado la Seguridad Social.

El juzgado indicado, haciendo suya la tesis de IUSLABORALISTAS ABOGADOS, reconoce como el trabajador padece una lumbociatalgia en relación con dos factores etiológicos; posible reagudización de su patología discal de base y fractura vertebral reciente; si bien no se habían agotado las posibilidades terapéuticas.

No obstante, el juzgador expresamente indica que dichas afecciones le producen limitación para actividades que implican una sobrecarga sobre la columna vertebral, y, por tanto, totalmente incompatibles con una profesión con tanto requerimiento físico como la propia de un peón de la construcción, y literalmente hace suyo el criterio médico de  que se trata de un paciente que no puede realizar esfuerzo de carga y adoptar posturas forzadas que conlleven empeoramiento de su patología lumbar”. Concluye, por tanto, que al trabajador afectado debe reconocérsele la invalidez pretendida.

El juzgado, igualmente, da la razón a este despacho de abogados cuando entiende que, si bien las posibilidades de recuperación del trabajador no se han agotado, ese extremo no es obstáculo para reconocer la invalidez solicitada, sin perjuicio de que la misma pueda ser objeto de proceso de revisión por parte de la Entidad Gestora si se entiende que se ha producido una recuperación o mejoría del afectado.

Despido objetivo: indemnización correcta y error excusable

En asunto tramitado por IUSLABORALISTAS ABOGADOS, la Sala de lo Social del TSJ de Canarias, en sentencia de fecha 24 de septiembre de 2018, estima el recurso de la actora y reconoce su despido improcedente. Como antecedentes debe indicarse que la actora fue cesada mediante despido objetivo, alegando la empresa que la situación económica de la misma le impedía mantener el puesto de trabajo de la actora por lo que acordaba su cese con el abono de una indemnización de 20 días por año, que fijaba en 13.390,34 euros

En disconformidad con  tal decisión, la actora presentó demanda ante el Juzgado de lo Social nº 3 de Santa Cruz de Tenerife, que desestimó la demanda interpuesta por la actora y validando el cese de la actora. Sin embargo, la trabajadora interpuso Recurso de Suplicación ante la Sala de lo Social del TSJ en la que exponía varios motivos para que su recurso fuera estimado. Pues bien, la Sala del TSJ estima el recurso interpuesto por IUSLABORALISTAS ABOGADOS y asume que la indemnización que le fue ofertada a la actora en la carta de despido a razón de 20 días por año de servicio es sustancialmente inferior a la para un despido objetivo correspondía ya que existía una diferencia más de 2.000 euros, ya que para realizar correctamente el cese objetivo la indemnización debía ser de 15.620,40 euros.

Literalmente la Sala entiende que la actuación protagonizada por la empresa demandada en ningún caso puede ser considerada como un mero error de cálculo excusable, pues nos encontramos ante la utilización preconcebida de un mecanismo defraudatorio prohibido por el Ordenamiento Jurídico y contrario al principio de buena fe contractual, dado que la empresa procede a llevar a cabo una reducción unilateral de la antigüedad de la trabajadora cesada (obviando injustificadamente trece años de prestación de servicios) para perjudicarla a la hora de calcular el importe de la indemnización por extinción de la relación laboral por causas objetivas. Por estas razones hemos de entender que la empleadora ha incumplido la obligación impuesta por el artículo 53 párrafo 1º letra b) del Estatuto de los Trabajadores, lo que determina que la extinción llevada a cabo por la misma haya de ser considerada improcedente, con todas las consecuencias inherentes a dicha declaración.

Los autónomos y los trámites vía online con la Seguridad Social

A partir del 1 de octubre, los autónomos deberán realizar todos sus trámites con la Seguridad Social por vía electrónica, incluida la recepción y firma de notificaciones. Además, estarán obligados a inscribirse en el Sistema Red. Así lo impone la Orden Ministerial ESS/214/2018. La Seguridad Social ha enviado comunicaciones por correo ordinario al colectivo informando de la proximidad de esta fecha. Esta Orden afecta a los autónomos por cuenta propia y a los trabajadores del Sistema Especial de Trabajadores Agrarios (SETA) y del Régimen Especial de Trabajadores del Mar.

Obligaciones del autónomo

Los trabajadores por cuenta propia deberán gestionar electrónicamente los trámites de alta y baja del régimen de autónomos, la cotización y la recaudación de cuotas. Por su parte, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) enviará notificaciones y comunicaciones online al colectivo a partir de esta fecha. Para su consulta y firma se deberá acceder al servicio correspondiente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS).

La Seguridad Social ha preparado dos espacios telemáticos para que los autónomos cumplan con estas obligaciones: la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS), donde se podrá realizar la consulta y firma de las notificaciones de la Tesorería General; y el Sistema Red, dividido en dos secciones: Red Directo, dirigido a autónomos y pymes con menos de 15 trabajadores, y Red Internet, para pymes con más de 15 trabajadores.

En la Sedess se encuentran ubicados los servicios que permiten la gestión de la asignación o desasignación del Número de Afiliación (NAF) del trabajador autónomo a un autorizado RED, que pueda operar en su nombre.

Para acceder al Sistema RED y a la Sede Electrónica de la Seguridad Social, el autónomo debe disponer de un sistema de autenticación que garantice su identidad. Este proceso puede llevarse a cabo a través del Certificado Electrónico o el DNI Electrónico, o a través del Sistema Cl@ve, que permite acceder a todos los servicios e incluye el acceso a la firma en la nube. Dispone de dos modalidades de uso: Cl@ve PIN y Cl@ve Permanente.