Archivo del Autor: Berástegui Afonso Carlos

¡Tod@s a votar! España es de todos, no de unos pocos.

Una mañana me he levantado.
(Esta mañana me he levantado)
O bella ciao, bella ciao, bella ciao, ciao, ciao.
Esta mañana me he levantado
y he descubierto al invasor.

¡Oh! Guerrillero, quiero ir contigo.
O bella ciao, bella ciao, bella ciao, ciao, ciao.
¡Oh! Guerrillero, quiero ir contigo
porque me siento aquí morir.
Y si yo caigo, en la guerrilla.
(Y si yo caigo en la montaña)
O bella ciao, bella ciao, bella ciao, ciao, ciao.
Y si yo caigo, en la guerrilla,
(Y si yo caigo en la montaña)
tú me debes sepultar
Cava una fosa en la montaña.
O bella ciao, bella ciao, bella ciao, ciao, ciao.
Cava una fosa en la montaña
bajo la sombra de una flor.
Así la gente cuando la vea.
O bella ciao, bella ciao, bella ciao, ciao, ciao.
Así la gente cuando la vea
se dirá ¡qué bella flor!
Será la flor, de un guerrillero,
O bella ciao, bella ciao, bella ciao, ciao, ciao.
Será la flor, de un guerrillero,
muerto por la libertad.
…Será la flor, de un guerrillero,
muerto por la libertad.
Muerto por la libertad.
esta mañana … me he levantado
oh bella ciao bella ciao bella ciao ciao ciao
esta mañana me he levantado y he descubierto al invasor
oh partigiano … me voy contigo
oh bella ciao bella ciao bella ciao ciao ciao
partigiano me voy contigo porque me siento aqui morir!
Y si yo caigo … en la guerrilla
oh bella ciao bella ciao bella ciao ciao ciao
si yo caigo en la guerrila te dejaré mi fusil
cava una fosa … en la montaña
oh bella ciao bella ciao bella ciao ciao ciao
cava una fosa en la montaña a la sombra de una flor
asi la gente … cuando la vea
oh bella ciao bella ciao bella ciao ciao ciao
asi la gente cuando la vea gritará ¡REVOLUCIÓN!
esta es la historia … de un guerrillero
oh bella ciao bella ciao bella ciao ciao ciao
esta es la historia de un guerrillero muerto por la libertad

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Los interinos de larga duración deben pasar una oposición para consolidar su plaza

Seguimos expectantes de la Sentencia que se dicte por el Tribunal de Justicia Europeo en torno a la situación del personal interino en España. Mientras tanto la Audiencia Nacional ha desestimado una demanda que pretendía que los funcionarios interinos consolidaran su situación sin someterse a una prueba de oposición, sino solo de méritos (concurso). Sigue leyendo

Los interinos de larga duración deben pasar una oposición para consolidar su plaza

Seguimos expectantes de la Sentencia que se dicte por el Tribunal de Justicia Europeo en torno a la situación del personal interino en España. Mientras tanto la Audiencia Nacional ha desestimado una demanda que pretendía que los funcionarios interinos consolidaran su situación sin someterse a una prueba de oposición, sino solo de méritos (concurso). Sigue leyendo

Noticia insólita: final del Mundial de Rugby sin Nueva Zelanda (All Blacks) de finalista.

La selección nacional de rugby de Nueva Zelanda es sin duda la mejor a nivel mundial, habiendo ganado los tres últimos campeonatos del mundo. Este año no pudo ser, sucumbiendo en semifinales ante Inglaterra. En homenaje al mejor equipo de rugby del planeta y a un país de dos millones de habitantes donde este deporte es pasión, les ponemos su danza ritual maorí – el Haka – con el que de forma retadora abren todos sus partidos. Sigue leyendo

Trabajadora social municipal: relación laboral indefinida no fija.

El Juzgado de lo Social nº 8 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 16 de octubre de 2019 y asunto tramitado por este Despacho de Abogados, declara el derecho de una trabajadora social del Ayuntamiento de Guía de Isora a ser considerada trabajadora indefinida no fija. Sigue leyendo

El Tribunal Constitucional convalida el despido objetivo por absentismo.

Por ocho votos contra cuatro, la mayoría conservadora de Magistrados del Tribunal Constitucional avaló el despido objetivo por absentismo regulado en el art. 52.1 d) del Estatuto de lo Trabajadores.

Esta sentencia tiene su origen en una cuestión de inconstitucionalidad planteada por el Juzgado de lo Social nº 26 de Barcelona al considerar dicho órgano judicial la existencia de una posible contradicción  con los derechos a la integridad física (art. 15 CE), al trabajo (art. 35.1 CE), y a la protección de la salud (art. 43 CE), considerando que la regulación legal de este despido objetivo por absentismo podría condicionar el comportamiento de los trabajadores, que, ante el temor de perder su puesto de trabajo, pudieran orillar la atención de su salud e integridad física o emocional, acudiendo a su puesto de trabajo y asumiendo con ello un sacrificio en absoluto exigible, que incluso podría complicar la evolución de su patología; lo que en círculos doctrinales se viene conociendo como “presentismo”.

Esta polémica sentencia que cuenta con tres votos particulares, el Tribunal Constitucional da preponderancia al derecho a la libertad de empresa y su productividad establecido en el artículo 38 de la Constitución frente al derecho a la integridad física y salud de las personas consagrado en el artículo 15 del mismo texto constitucional, concluyendo  – entre otras argumentaciones – que  el límite al derecho al trabajo se justifica por la “libertad de empresa y la defensa de la productividad” del citado art. 38 de la Constitución.

Enlace con el acceso al contenido de la sentencia.

Acceso a voto particular 1.

Acceso a voto particular 2.

Acceso a voto particular 3.

 

 

Trabajar con una invalidez permanente absoluta o con gran invalidez.-

La incapacidad permanente en su grado absoluto es la que se concede al trabajador cuando padece unas lesiones o enfermedades que le impiden realizar cualquier tipo de trabajo. Por otro lado, se considera Gran Invalidez cuando, además de impedir realizar cualquier trabajo es necesario la ayuda de terceras personas para las actividades diarias. En la práctica, cuando se concede la absoluta o gran invalidez, no es el que el trabajador no pueda realizar ningún tipo de profesión, sino que desde un punto de vista médico se considera que no puede realizar la mayor parte de las profesiones.

El artículo 198 de Ley General de la Seguridad Social relativa a la compatibilidad de un trabajo con la prestación de incapacidad permanente indica lo siguiente: Las pensiones vitalicias en caso de incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez no impedirán el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del incapacitado y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión.

En relación con este artículo, se pueden realizar todas aquellas actividades que sean compatibles con las limitaciones del trabajador, o dicho de otro modo no podrá realizar aquellas que sean incompatibles o perjudiciales para la salud del trabajador, valorándose cada caso de manera particular y teniendo en cuenta las limitaciones funcionales del trabajador. En la actualidad, las nuevas tecnologías ofrecen nuevas oportunidades a los trabajadores incapacitados.

Sin embargo, a partir de la Sentencia del Tribunal Supremo de 30 de enero de 2008, se considera procedente la compatibilidad de la pensión por incapacidad con un trabajo incluso a jornada completa, con el objetivo de facilitar la reinserción social.

Fuente: cuestioneslaborales.es

Enlace

Gloria Fowles, de nombre artístico Gloria Gaynor, es una cantante de música disco y soul estadounidense. Sigue leyendo

Los requisitos que deben cumplir los extranjeros para trabajar en España.-

Para poder realizar en España cualquier actividad lucrativa, laboral o profesional, se deberán reunir los siguientes requisitos: 

  1. Mayoría de edad. Hay que ser mayor de dieciséis años, salvo que la actividad laboral se realice por cuenta propia, en cuyo caso, se exige ser mayor de dieciocho años.
  2. Autorización previa para residir y trabajar en España. Esta autorización deberá ser solicitada por el empleador que ofrezca el contrato de trabajo.
  3. Una vez haya sido emitida la autorización de residencia y trabajo se debe solicitar un visado. Hay varios tipos de visados (estudios, trabajo, residencia y de tránsito). No necesitan visado los ciudadanos de la Unión Europea, Islandia, Liechtenstein, Noruega o Suiza.
  4. Tarjeta de identidad de extranjero (TIE).Se debe solicitar una vez en España aportando un visado de residencia y trabajo superior a 6 meses. Se debe solicitar en una oficina de Extranjería o en la Comisaria de Policía. La TIE acredita la residencia legal en España y en ella se incluirá el NIE o número de identidad extranjero.
  5. Alta en la Seguridad Social.Para trabajar en España hay que estar dado de alta en la Seguridad Social y disponer de un número de afiliación a la Seguridad Social. Este trámite se puede realizar en una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social.
  6. Aunque no es necesario para empezar a trabajar es un trámite legal que hay que cumplir, ya que todo ciudadano residente en España debe de estar inscrito en el padrón de habitantes del municipio en donde resida.
  7. Cuenta bancaria. Para poder cobrar la nómina es necesario tener una cuenta bancaria donde recibir el pago por los servicios prestados.

El Tribunal Supremo avala que Hacienda pueda embargar al contribuyente la parte del salario mínimo no gastado.

El Alto Tribunal ha resuelto que la prohibición de embargar el salario mínimo interprofesional no se aplica «sobre el exceso que pudiera haber en la cuenta bancaria, al margen de su origen».

 El Tribunal Supremo (TS) ha dictaminado que Hacienda puede embargar al contribuyente la parte del salario mínimo que haya ahorrado de un mes para otro. En un auto publicado el pasado mes de septiembre, el Alto Tribunal ha resuelto la duda sobre si la Agencía Tributaria puede embargar a un contribuyente aquella parte del salario que iba acumulando en su cuenta corriente, ya que la legislación prohíbe que se pueda realizar un embargo sobre el salario mínimo.

En este sentido, el TS ha recordado que la Ley General Tributaria dispone que, a efectos de proceder o no su embargo, sólo «se considerará sueldo, salario o pensión el importe ingresado en dicha cuenta por ese concepto en el mes en que se practique el embargo o, en su defecto, en el mes anterior«.

Por tanto, el auto del Supremo clarifica que «es diáfano que las limitaciones que se establecen en la LEC se aplican exclusivamente sobre el importe que deba considerarse sueldo, salario o pensión, y no sobre el exceso que pudiera haber en la cuenta bancaria, al margen de su origen y procedencia«.

La Ley de Enjuiciamiento Civil establece, en su artículo 607.1, como limitación que «es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional«.

El Tribunal Supremo ha dictado este auto en respuesta a un caso de un Juzgado de lo Contencioso de Barcelona, que había anulado un embargo realizado por la Diputación de la ciudad al considerar que las cantidades retraídas al contribuyente se correspondían con salarios mínimos cobrados en meses anteriores.