Archivo del Autor: Carlos Berastegui

Feliz domingo!!!

DESPIDO IMPROCEDENTE

El Juzgado de lo Social núm. 7 de Santa Cruz de Tenerife, ha dictado Sentencia en asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados por la cual se estima la demanda de despido presentada y lo declara improcedente y extinguida la relación laboral a dicha fecha, por no ser posible la readmisión, condenando a la empresa demandada, conforme a su opción anticipada, a abonar a la actora una indemnización de 3.720,66 €.

A mayor abundamiento, quedó acreditada,según la Jueza de instancia, la categoría profesional de la actora de cocinera, cuando formalmente tenía reconocida la de ayudante de cocina, así como la jornada real realizada, ya que el contrato recogía una jornada semanal de 20 horas semanales cuando lo cierto es que la actora prestaba servicios 38 horas a la semana.

ALTA MÉDICA INDEBIDA

El Juzgado de lo Social núm. 2 de Santa Cruz de Tenerife ha dictado Sentencia en asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados en la que estimando la demanda interpuesta ha declarado se declara indebida el alta médica cursada con fecha de efectos, de 29 de septiembre de 2017, debiendo estar y pasar la Mutua de Accidentes de Trabajo Fremap, el Instituto Nacional de la Seguridad Social y Tesorería General de la Seguridad Social y, finalmente, la entidad, Dinosol Supermercados, S.L., por tal declaración. Igualmente, se condena a la Mutua y al Instituto Nacional de la Seguridad Social, a que repongan a la trabajadora en la situación anterior, de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, hasta la total curación de sus lesiones. Debe comenzarse señalando que la situación de incapacidad temporal protegida por nuestro sistema de Seguridad social, es aquélla en la que el trabajador se encuentra ocasionalmente impedido para prestar sus servicios por razón de lesiones sujetas a tratamiento sanitario dispensado por el sistema de Seguridad social para la remisión total o parcial de esa pérdida de capacidad laboral, sin que su duración pueda exceder de trescientos sesenta y cinco días (extensible hasta otros ciento ochenta días o, incluso, hasta un total de setecientos treinta días en determinadas circunstancias), según resulta de lo dispuesto en el art. 169 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

Según el razonamiento de la Juez de instancia, se advierte que la trabajadora, a la fecha del alta médica expedida por la Mutua, presentaba dolor mecánico en el hombro derecho que comporta limitación para la manipulación de cargas, adopción de posturas forzadas y realización de contínuos movimientos con el hombro. Teniendo en cuenta dicho cuadro clínico y sus limitaciones funcionales, en particular, la atinente a la limitación para los movimientos contínuos de hombro, ha de colegirse que, difícilmente, en el estado que presentaban sus lesiones, al tiempo del alta médica, podía desempeñar las funciones de cajera. Así, en dicha profesión, son contínuos los movimientos del hombro, con movilización del manguito rotador, el cual, está afecto de una tendinopatía crónica; no en vano, cuando causó alta médica, el 19 de septiembre de 2016, reincidió, nuevamente, en los síntomas de su patología, causando nueva baja médica, el 31 de mayo de 2017, mientras prestaba servicios como cajera, sintiendo un tirón en brazo y hombro derecho, con dolor intenso siendo calificado dicho proceso de baja temporal, de accidente de trabajo. Por otro lado, los especialistas en el área de traumulatología, han pautado tratamiento quirúrgico, con una finalidad terapéutica y, por tanto, curativa, siendo coincidente el médico forense, al concluir que no están agotadas las opciones terapéuticas.

Equiparación de prestaciones de desempleo para trabajadores a tiempo parcial

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto de adaptación de la normativa a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en relación con la prestación contributiva por desempleo a tiempo parcial vertical.

La sentencia equipara el derecho de los trabajadores a tiempo parcial, con independencia de que realicen su actividad durante cinco días de la semana (trabajo horizontal), o concentrando las horas en menos días (trabajo vertical).

La norma aprobada regula que cuando las cotizaciones acreditadas correspondan a trabajos a tiempo parcial se computará el periodo durante el que el trabajador haya permanecido en alta, con independencia de que se hayan trabajado todos los días laborables, o solo parte de los mismos, y cualquiera que haya sido la duración de la jornada.

Con este cambio normativo se favorece el acceso a la prestación por desempleo o al subsidio al facilitar la acreditación del periodo mínimo de cotización exigible para obtener el derecho. Además, incrementa la duración de la prestación contributiva por desempleo al tener en cuenta como cotizados los días en los que no ha habido prestación de servicios dentro de la vigencia del contrato de trabajo.

Alrededor de 208.000 beneficiarios perciben cada mes la prestación contributiva a tiempo parcial y, de ellos, 35.000 tienen jornada a tiempo parcial vertical.

LA MONCLOA.-CONSEJO DE MINISTROS 27/07/2018

Derecho de una enfermera de urgencias a cobrar la prestación por riesgo durante la lactancia natural

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de una enfermera de urgencias del SUMMA 112 a cobrar la prestación por riesgo durante la lactancia natural, que le denegó la Seguridad Social al haberse acreditado que en su puesto de trabajo existen riesgos que pueden tener incidencia en la lactancia. El tribunal estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la trabajadora contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha que, al igual que el juzgado de lo Social nº de Toledo, confirmó la resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) que le denegó el cobro de dicha prestación por no ser considerado su trabajo una actividad de riesgo.

La enfermera trabaja en la Unidad de Asistencia Domiciliaria Rural de urgencias médicas en Castilla-La Mancha. El 13 de febrero de 2012 tuvo un hijo al que, por razones médicas, se aconsejó la alimentación mediante lactancia exclusivamente natural. Cuando acabó la licencia por maternidad solicitó al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) la prestación de riesgo por lactancia natural, que le fue denegada por las razones citadas. El informe de evaluación de riesgos de su puesto de trabajo que se realizó, aludía sólo a riesgos genéricos (no específicos) por el manejo de productos químicos (alcohol, lejía), los cortes y pinchazos con material utilizado en limpieza y desinfección, la exposición a agentes químicos y biológicos (fluidos corporales, vómitos sangre…) y la carga mental por trabajo nocturno y a turnos. Tras su reincorporación posterior a la baja por parto, solicitó dos permisos sucesivos hasta el 31 de julio de 2012 y una excedencia por cuidado de hijo hasta el 13 de noviembre de 2012. Antes, se le reconoció la prestación por riesgo durante el embarazo con este hijo y con otro anterior.

La cuestión que se plantea la Sala de lo Social en esta sentencia, con ponencia de la magistrada María Lourdes Arastey, es si la demandante tiene o no derecho a la prestación de riesgo durante el periodo de lactancia natural, tratándose de una enfermera que presta servicios en la Unidad de Asistencia Domiciliaria Rural de un Servicio autonómico de urgencias médicas, durante 120 días al año, en turnos de 17 y 24 horas, realizando tareas de asistencia sanitaria en domicilio y, excepcionalmente, en la vía pública en las situaciones de emergencia que lo requieran.

La sentencia explica que la situación que protege esta prestación es la que se produce cuando existen riesgos para la lactancia natural que obligan a la empresa a suspender el contrato mientras el menor no alcance nueve meses si no ha podido adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo ni cambiar a la trabajadora de puesto de trabajo. A partir de ahí, el tribunal constata que en este caso no consta declaración en este sentido de la empresa, aunque sí se acredita que no ofreció modificación de condiciones ni recolocación alguna, habiéndose cubierto el periodo indicado mediante el disfrute de permisos y de excedencia por cuidado de hijo. Esto evidencia, según la Sala, “el apartamiento de la prestación de servicios por el periodo coincidente con el de lactancia materna protegida; sin que, por otra parte, la Entidad Gestora justificara la denegación en otra causa distinta que la inexistencia de riesgos.

Responsabilidad solidaria entre la empleadora formal y la adquirente del negocio mediante traspaso posterior

El Juzgado de lo Social nº 1 de esta capital, en Sentencia de 12 de julio de 2018, y en un asunto tramitado por nuestro despacho estima la demanda planteada por esta parte y condena a la empresa empleadora y a la posterior compradora del fondo de negocio solidariamente de las deudas adquiridas por la primera empresa.

Así, quedó acreditado que la empresa cesó a la trabajadora sin abonarle varios conceptos salariales pendientes, y posteriormente transmitió el negocio a un tercero, con los elementos materiales y la misma clientela y negocio.

Señala el Juzgador que “En el caso que nos incumbe, se produce la transmisión del fondo de comercio de un negocio de hostelería con todos los elementos materiales que lo componen y permiten la continuación de la actividad comercial, desarrollando la misma, en las mismas instalaciones, existiendo por tanto coincidencia de ubicación, clientela y publicidad.

 La mala fe del cedente se entiende acreditada por la cesión del negocio a sabiendas de la subsistencia de obligaciones laborales. No se ha personado en el acto de la vista a fin de acreditar lo contrario.

 En cuanto a la exención de responsabilidades sociales por parte de la adquirente, derivada de los términos contractuales, es clara que la misma no puede reconocerse al implicar una estipulación contra legem.

 De lo expuesto se deriva que existió sucesión de empresas, por lo que la adquirente debe responder de las obligaciones laborales de la cedente nacidas con anterioridad a la cesión y relativas al desarrollo de la actividad desempeñada en el comercio traspasado.”

Iuslaboralistas abogados en agosto

Aprovechamos este medio para comunicarles que nuestro despacho, siguiendo la costumbre de años anteriores, permanecerá operativo este mes de agosto; eso sí en jornada continua, a fin de poder seguirles prestando asesoramiento durante este mes en que no hay señalamientos de juicio previstos, pero sí es hábil para reclamar acciones sometidas a plazo (despidos, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, sanciones, etc…) tanto en nuestra oficina de Santa Cruz de Tenerife como en el local del sur de la isla.

Agradeciéndoles nuevamente la confianza que siguen depositando en nosotros.

 

 

4.000 gracias a nuestros 4.000 seguidores

¡Estamos de Enhorabuena! Ya somos más de 4.000 seguidores en nuestra página de Facebook. Solo nos queda agradecer a todos los que nos siguen día a día, y dar la bienvenida a todos nuestros nuevos fans en Facebook.

Estamos muy satisfechos de haber cumplido ya el objetivo de los 4.000 seguidores y agradecemos el apoyo recibido por amigos y clientes que confiaron en nosotros todo este tiempo, porque gracias a Ustedes seguimos trabajando para hacer las cosas mejor.

Equipo Iuslaboralistas Abogados.

El Gobierno aprueba un aumento de la base reguladora para el cálculo de la pensión de viudedad.

La disposición adicional 30 de la ley 27/2011, apuntaba en su exposición de motivos que una parte de las prestaciones de este colectivo iría subiendo de forma progresiva “a partir del 1 de enero de 2012”. Sin embargo, este compromiso que se detallaba en una disposición adicional no se había desarrollado todavía.

 

El actual gobierno socialista de Pedro Sánchez ha aprobado que a partir de la nómina de agosto de 2018, aumenta desde el 52% hasta el 56% el porcentaje que determina la pensión de viudedad. Desde el próximo 1 de enero de 2019, la viudedad será el 60% de la base reguladora, así se culmina la subida de 8 puntos prevista.

Esta subida beneficia especialmente a las personas con 65 o más años y que no perciben ingresos por trabajo ni otras pensiones, las cuáles notarán esta subida a partir de  la nómina de agosto. En el caso de que sean pensiones complementadas a mínimos, no percibirán variación en la paga, ya que el Estado complementa adicionalmente su pensión hasta un mínimo que se fija anualmente en los Presupuestos Generales del Estado.

Los requisitos para acogerse a esta subida es tener 65 años, no percibir otra pensión pública ni ingresos que superen el límite fijado en los Presupuestos Generales del Estado ya que el objetivo es el de mejorar las pensiones de las personas de mayor edad -65 o más años- con recursos limitados.

La mejora aprobada el pasado lunes es independiente de la subida adicional de las pensiones que se aplicará con efectos retroactivos del 1 de enero y que con carácter general supone un aumento del 1,35%  (que se suma al 0,25% aplicado en enero).

Música de jazz para Bond, James Bond, agente secreto al servicio de Su Majestad. Feliz domingo.

La archiconocida banda sonora de 007 fue compuesta por Count Basie, uno de los músicos de jazz más populares de la historia, vinculado, prácticamente durante cincuenta años, a la dirección de una big band de importante influencia en determinados registros estilísticos del jazz asociados, principalmente, al swing y a su corriente más tradicional. Hijo de padres músicos (su padre, Harvie Basie, tocaba el melófono y su madre, Lillian (Childs) Basie, era pianista), recibió de ella sus primeras lecciones, así como de los pianistas de stride de Harlem, especialmente de Fats Waller.

Feliz domingo para todos.