Archivo del Autor: Carlos Berastegui

Pastelería: es de aplicación el convenio colectivo de hostelería.

El Juzgado de lo Social nº 6 de Santa Cruz de Tenerife mediante sentencia de fecha 27 de marzo de 2019 y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados, estima la demanda interpuesta por dos trabajadoras de una pastelería de Arona y San Miguel de Abona respectivamente y condena a la empresa a abonar las diferencias salariales derivadas de la aplicación del convenio colectivo de hostelería de la provincia. Sigue leyendo

Miles Davis para la Semana Santa que termina. Feliz Domingo.

La atmósfera que genera el track es una especie de mantra. Enrique Morente ya lo dijo: “La Saeta de Davis está a la altura de las de Caracol, Vallejo o La Niña de los Peines”. La actriz Beverly Bentley llevó al trompetista de Illinois una copia de la Antología del Cante Flamenco, publicada por Hispavox en 1958. Si la escuchas bien descubres que está basado especialmente en los metales y la voz de la mencionada Niña de los Peines. De ahí nació la inspiración para crear el tema que hago referencia y todo el disco Sketches of Spain (Muzikalia).

El Sábado Santo, segundo día del año sin periódicos a la venta en los quioscos españoles.

Este Sábado Santo, 20 de abril, los periódicos no estarán a la venta en los quioscos españoles con motivo de un descanso establecido por la Ley de Prensa del siglo pasado y que supone la segunda ocasión en el año en que se da esta situación –además del 1 de enero (Año Nuevo) y el 25 de diciembre (Navidad). Sigue leyendo

Despido nulo: cobrar en efectivo consumiciones de clientes del Hotel.

El Juzgado de lo Social nº 8 de Santa Cruz de Tenerife en sentencia de fecha 17 de marzo de 2019 y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados declara la nulidad del despido efectuado a un camarero de un hotel de Adeje acusado de apropiarse del dinero cobrado en efectivo a los clientes del citado hotel. Sigue leyendo

Incapacidad permanente absoluta de cocinera por polipatologías crónicas y degenerativas.

El Juzgado de lo Social nº 3 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de 3 de abril de 2019 y en asunto tramitado por este Despacho de Abogados reconoce a una trabajadora de la hostelería (cocinera) estar afecta a una incapacidad permanente absoluta, a la que únicamente se le había reconocido el grado de total para la profesión habitual. Sigue leyendo

La precariedad laboral en la Semana Santa que comienza.

Reproducimos parcialmente el artículo de izquierdadiario.es donde pone de manifiesto que en esta Semana Santa  se espera un reavivamiento del mercado laboral. El sector de hostelería, transporte y diversión se preparan para uno de los momentos importantes de ventas en el año. Sigue leyendo

Indemnización a trabajadora por daño moral por la injustificada negativa empresarial a la concreción de su jornada con un horario compatible con sus necesidades familiares.-

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias en su sentencia 252/2019, de 12 de marzo (Rec. 1596/2018) reconoce a una trabajadora una indemnización de 3.125 euros por el daño moral consecuencia de la reducción de jornada que le fue concedida, porque se le negó su derecho a concretar la jornada de acuerdo con un horario compatible con sus necesidades familiares.

Esta negativa empresarial fue infundada e irrazonable, porque la trabajadora había justificado cual era el horario de la guardería en la que había matriculado a su bebé de 5 meses y que su marido viajaba por motivos laborales, lo que obligó a la trabajadora a judicializar su derecho a conciliar, sin poder compatibilizar de forma adecuada y óptima trabajo y familia. La negativa empresarial a avenirse a la concreción horaria solicitada por la trabajadora junto a la reducción de jornada por cuidado de su hijo, es un incumplimiento legal compatible con la generación un daño, pues de otro modo la afectada no habría planteado una acción judicial reclamando poder desempeñar su jornada en un horario compatible con el centro de educación infantil en el que había matriculado a su hijo.

Valora la indicada sentencia que la demandada es una empresa de grandes dimensiones que forma parte de un Grupo de carácter nacional, lo que le permite mayor capacidad organizativa; y que dispone de un plan de igualdad interno, que evidencia un mayor conocimiento de las dificultades laborales de sus trabajadoras en materia de conciliación laboral y familiar. La negativa injustificada al disfrute del derecho a la conciliación laboral y familiar, bien en cuanto a la reducción, o bien en su concreción horaria es susceptible de generar daños.

El Supremo, en su sentencia de 18 de julio de 2008 (Rec. 2277/2007) especifica que no es este un supuesto de responsabilidad objetiva, sino específico de responsabilidad derivada de un acto culposo del empresario que incumplió los deberes de protección inherentes al contrato. Recuerda también la sentencia que fue el Tribunal Constitucional el que abrió el camino en la difícil tarea de cuantificar la indemnización para reparar el daño moral, convalidando como parámetro objetivo adecuado la Ley de Infracciones y sanciones en el orden social 5/2000 (LISOS).

Pero, además en el caso, el derecho a una indemnización se reconoce desde una perspectiva de género porque la protección de la mujer no se limita a la de su condición biológica durante el embarazo y después de éste, sino que se extiende a las potestades organizativas del empresario que debe evitar las consecuencias físicas y psíquicas que pueden tener las medidas discriminatorias que adopte.

 

Fuente: noticias juridicas

SENTENCIA: TRABAJADOR SOCIAL REALIZANDO FUNCIONES DE COORDINADOR DE LOS SERVICIOS SOCIALES DEL AYUNTAMIENTO.

En asunto tramitado por IUSLABORALISTAS ABOGADOS, el Juzgado de lo Social nº 2 de Santa Cruz de Tenerife ha dictado reciente sentencia por la que estima la demanda interpuesta por un Trabajador Social de un Ayuntamiento de la Isla al que se le habían asignado las funciones de Coordinador de Servicios Sociales Generales de la indicada Corporación y, por tanto, al que se le debe retribuir conforme a tales responsabilidades.

La sentencia recoge como desde septiembre de 2017 y a raíz de la jubilación del Jefe de sección de Servicios Socioculturales, el trabajador demandante ha venido asumiendo el control administrativo y el seguimiento económico además del asesoramiento y la colaboración con la Concejalía de Servicios Sociales, en la preparación, estudio, debate y toma de decisiones sobre planes, proyectos y actuaciones en el ámbito de todos los programas de servicios sociales desempeñando el puesto de jefe de sección, en el Área de Servicios Sociales. Afirma la juzgadora que siendo esto cierto, y mientras continúe en el desarrollo de tales funciones se le debe retribuir como Grupo I que es el que corresponde al Jefe de Sección.

Por tanto, la sentencia condena al Ayuntamiento a abonarle el salario correspondiente no al de trabajador Social sino al superior de Jefe de Sección, así como abonarle los atrasos devengados en el año inmediatamente anterior.

Infarto acaecido en lugar y tiempo de trabajo. Fumar tres paquetes diarios no rompe la presunción de laboralidad.-

Consideraciones sobre el accidente de trabajo: Sentencia del Tribunal Supremo del 25 de abril de 2018.

 Fallecimiento a consecuencia de una disección aórtica cuyos primeros síntomas se manifiestan durante el tiempo y en el lugar de trabajo. Empleado que sin antecedentes de patología cardiovascular y sin conllevar un especial esfuerzo ni una tensión particular el desempeño de sus cometidos laborales, ha consumido tres cajetillas de tabaco al día durante los últimos diez años.

La presunción iuris tantum del artículo 115.3 de la LGSS se extiende no solo a los accidentes sino también a las enfermedades que por su propia naturaleza puedan ser causadas o desencadenadas por el trabajo, sin que pueda aplicarse la presunción a aquellas que excluyan una etiología laboral. Esta presunción ha operado fundamentalmente en el ámbito de las lesiones cardíacas, en el que, aunque se trata de enfermedades en las que no puede afirmarse un origen estrictamente laboral, tampoco cabe descartar que determinadas crisis puedan desencadenarse como consecuencia de esfuerzos o tensiones que tienen lugar en la ejecución del trabajo. En el caso analizado, el causante murió como consecuencia de un desgarro en una zona debilitada de la pared aórtica, cuyo principal factor de riesgo es la hipertensión, por lo que no cabe descartar que la elevación de la presión arterial a causa del estrés inherente a la ejecución de su actividad laboral como vigilante de seguridad actuase como factor desencadenante o coadyuvante en la producción del suceso lesivo. Se trata, por tanto, de una dolencia que, manifestada en lugar y tiempo de trabajo, se beneficia de la presunción del artículo 115.3 de la LGSS, por lo que no concurriendo ninguna circunstancia que permita desvirtuar los efectos que se derivan de dicha presunción, sin que pueda valorarse como tal el hábito tabáquico que supone otro factor de riesgo, hay que concluir que su fallecimiento se debe atribuir a la contingencia de accidente de trabajo.

Buzón de lucha contra el fraude laboral.-

De todos es sabido que la economía sumergida es una realidad en nuestro país. El empleo no declarado, el trabajo irregular y el fraude a la Seguridad Social están a la orden del día y podemos verlo cada día en las noticias.

Podemos hacer algo para acabar con este tipo de fraudes? Por supuesto que sí. Además de una manera muy fácil
Denunciar cualquier situación de empleo irregular de la que estemos siendo objeto nosotros mismo o cualquier persona allegada que conozcamos.

¿Cómo denunciar? Rellenando de manera totalmente anónima el formulario que la Inspección de Trabajo ha puesto a disposición de todos los ciudadanos. El BUZÓN DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL está disponible para que toda persona conocedora de algún incumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social o de Prevención de Riesgos laborales, puede ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).

¿Qué tipo de irregularidades puedo denunciar?

Que estás trabajando sin estar dado de alta

Que la empresa te tiene dado de alta por una jornada inferior a la que realmente realizas

Que la remuneración que realmente percibes es superior a la que aparece en tu nómina

Que el pago de las horas extras lo percibes en negro

Es IMPORTANTE destacar que el objetivo de la comunicación de estos datos a la Inspección de trabajo, es facilitar la organización y ejecución de las funciones que la Inspección de trabajo y Seguridad Social tiene encomendadas. El comunicante no tendrá que aportar ningún dato personal y el buzón solo recogerá información sobre las presuntas irregularidades de las que se tenga conocimiento.

La Inspección de trabajo ruega que los datos sean lo más detallados posible, con el objetivo de que si se considera oportuno, puedan planificarse las actuaciones de la manera más adecuada.

El buzón anónimo de lucha contra el fraude laboral está disponible en la siguiente dirección web del Ministerio de Empleo: https://expinterweb.mitramiss.gob.es/buzonfraude/