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Enfermedad profesional de limpiadora: estimación aún cuando tal profesión no se encuentre recogida expresamente en la lista de enfermedades profesionales.

El Juzgado de lo Social nº 7 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 11 de enero de 2018, estima la demanda interpuesta por este Despacho Abogados solicitando la declaración de contingencia de enfermedad profesional de una trabajadora de la limpieza afectada de síndrome de túnel carpiano.

La cuestión controvertida se centra en dilucidar si el síndrome del túnel carpiano
bilateral que aqueja al demandante y que determinó su baja médica en fecha 13-10-2014
constituyó o no enfermedad profesional.

Según la Magistrada de Instancia , de la prueba practicada – informes médicos y de la Inspección de Trabajo – se evidenció que la actora en el desempeño de sus tareas de fregado, desempolvado, barrido, limpiezas de cristales, puertas, ventanas, exigen, en su ejecución, la
realización de movimientos de extensión y flexión de la muñeca forzados, continuados y
sostenidos, para el manejo de escobas, fregonas, bayetas y demás útiles de limpieza, con la
sobrecarga de muñeca que ello implica, y con la intensidad y repetitividad necesarias para
generar la patología de STC. Todo lo cual determina que las dolencias de la demandante se
consideren derivadas de enfermedad profesional, por cuanto que las mismas están recogidas
en la lista de enfermedades profesionales, sin que obste a dicha conclusión que no se recoja
expresamente la profesión de limpiadora entre las actividades capaces de producir la
enfermedad profesional como las que se relacionan en el Real Decreto 1299/2006 ya que tal
lista ha de considerarse abierta como se deduce del adverbio “como” en interpretación de la
jurisprudencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo por lo que no excluye otras profesiones
con análogos requerimientos, puesto que lo determinante es la realización de los
requerimientos físicos que dan lugar a la dolencia padecida por la demandante y que está
incluida en la lista de enfermedades profesionales.

En suma, los procesos de IT iniciados por la actora el 28.02.2013 y el 13.06.2016 tienen su
origen en enfermedad profesional.

 

Modificación sustancial de condiciones de trabajo (días libres) declarada nula

El Juzgado de lo Social número 3 de Santa Cruz de Tenerife ha dictado Sentencia de fecha 25 de enero de 2018 en asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados por la cual se ha declarado nula la modificación sustancial de las condiciones de trabajo impugnada y ha condenado a la empresa a que restituya al actor en las condiciones laborales que tenía antes del 20 de septiembre de 2017, asignándole de nuevo los domingos y lunes como días de descanso semanal.

Desde el inicio de su relación laboral hasta el 20 de septiembre de 2017, el actor con categoría profesional de 1º Metre, prestaba sus servicios cinco días a la semana en turno de mañana de 9.30 a cierre, de martes a sábado, librando los domingos y lunes. No obstante, a partir de una reunión de los mandos intermedios de la empresa demandada se adoptó como conclusión que los 2º maitres rotarían los días libres.

La empresa no comunicó la modificación por escrito al trabajador por lo que desde el punto de vista formal la referida modificación no reúne los requisitos exigidos por el legislador para que la misma tenga la consideración de procedente y a mayor abundamiento, tampoco la empresa  respetó el preaviso de 15 días. Por ello se declara nula, por contravenir lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

 

El futuro: robótica y relaciones laborales.

La regulación de los robots lleva varios años en el punto de mira de los organismos internacionales y de los Gobiernos. En marzo de 2012, la Comisión Europea inició un proyecto denominado “Robolaw” que tuvo como resultado final un informe sobre cuestiones éticas y legales – que presentó a finales de octubre de 2014 la profesora Erica Palmerini de la Scuola Superiore Sant Anna de Pisa – que plantean los robots así como ofrecer orientaciones y principios que pudieran guiar a los reguladores europeos y nacionales que tengan que legislar sobre estas cuestiones.

Dicho informe ya consideraba que los valores esenciales de las leyes de la robótica tenían que ser la justicia, la dignidad, la privacidad, la solidaridad, la protección de los consumidores y de los derechos fundamentales, la no discriminación, la integración de los discapacitados y la asistencia sanitaria. Ya entonces, la robótica se vinculaba con sectores como el transporte o la sanidad y se abordaba la necesidad de regular la problemática de los coches sin conductor, los robots cirujanos, las prótesis robóticas y los robots para el cuidado de personas ancianas o con discapacidad.

El informe de 2016 del Foro Económico Mundial sobre el futuro del trabajo advierte de que, entre los años 2015 y 2020, la digitalización de la industria puede conllevar la desaparición de 7,1 millones de puestos de trabajo y la creación de 2,1 millones de nuevos empleos.

Acceso al vídeo “cinco formas en que los robots cambiarán el trabajo del futuro”

Trabajos realizados en el Servicio Minero Geológico en el Sáhara Español: derecho a acogerse a las bonificaciones en orden a la pensión de jubilación por trabajos mineros.

El Juzgado de lo Social nº 2 de Santa Cruz de Tenerife en sentencia de 11 de enero de 2018 estima la demanda interpuesta a través de este Despacho de Abogados donde se interesaba que se dictara sentencia por la que se le reconociera a nuestro cliente los beneficios de la bonificación sobre el período trabajado y cotizado en el Servicio Minero Geológico General, entre el 1 de agosto de 1965 y el 31 de diciembre de 1972, con el correspondiente reflejo en el porcentaje económico de la base reguladora que habría de aplicarse a su prestación por jubilación más los incrementos y revalorizaciones anuales, haciendo estar y pasar al organismo demandado por tal declaración. Frente a dicha pretensión, el Instituto Nacional de la Seguridad Social se opuso, aduciendo la excepción de falta de legitimación pasiva, por cuanto que el actor no habría prestado servicios para dicho organismo autónomo.

Considera la Magistrada de Instancia que  queda acreditado que la profesión que desempeñó el actor, de ayudante de albañil, comporta la realización de trabajos de estructura en relación directa, atendida la actividad de la empresa para la que prestaba servicios (de minería), con este sector (el de minas); no en vano, el trabajador percibía en su nómina, los denominados “pluses del Servicio Minero Geológico del Gobierno General de la provincia del Sáhara” lo que denota que su actividad estaba, en contacto directo, con las minas, pues, no se entendería, de otra forma, el origen de tales pluses. En atención a lo anterior y concurriendo los presupuestos exigidos en la norma, procede estimar la pretensión del actor, en cuanto a que en el importe de la base reguladora de la pensión de jubilación, se refleje el incremento correspondiente a los beneficios de la bonificación sobre el período trabajado y cotizado en el Servicio Minero Geológico General, entre el 1 de agosto de 1965 y el 31 de diciembre de 1972 y su reflejo en el porcentaje de la Base Reguladora que habría que aplicar a su prestación de jubilación, con los incrementos y revalorizaciones anuales, haciendo estar y pasar por dicha declaración, al Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Bely Basarte: No te quiero ver llorar.

“Hay mil estrellas en el cielo
Y tantos peces en el mar
Mil noches para estar despiertos
Y hoy yo no te quiero ver llorar”

 

Nulidad parcial del convenio colectivo de hostelería de Santa Cruz de Tenerife.

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias, mediante sentencia de fecha 20 de diciembre de 2017, estima parcialmente el recurso de suplicación interpuesto por este Despacho de Abogados y declara la nulidad de los artículos 14.3 y 36 del convenio provincial de hostelería de Santa Cruz de Tenerife en dos cuestiones fundamentales: la causalidad de los contratos temporales del sector y el diferente abono del premio de vinculación según la zona geográfica en donde el trabajador preste servicios.

El artículo 14.3 del convenio colectivo es anulado en el aspecto relativo a la justificación que pretendía hacer el mismo de la contratación eventual por “obra o servicio” en base a “acontecimientos extraordinarios en la actividad del establecimiento tales como congresos, celebraciones, reuniones de empresa, campeonatos deportivos, y cualquier otra de similar naturaleza que tenga fecha concreta de inicio y terminación”, ya que la Sala considera que tales circunstancias carecen de autonomía y sustantividad propia en la empresa que faculte dicha contrato por obra o servicio, sino más bien la del contrato de duración determinada por circunstancias de la produccción, no siendo además ambas modalidades contractuales intercambiables entre sí ya que tienen límites temporales diferentes.

En cuanto al artículo 36 del citado convenio, el mismo establecía una diferencia en la cuantía del “Premio de Vinculación” a percibir por el trabajador a su jubilación, dependiendo de la zona de ubicación de la empresa en la provincia, siendo impugnado tal precepto por considerarlo discriminatorio, tésis que asume la Sala al indicar literalmente que sobre este artículo “planea en la diferencia de trato entre los trabajadores en razón de su lugar de trabajo una discriminación en razón de la edad del trabajador”.

Dicha sentencia ha sido recurrida en casación ante el Tribunal Supremo por la patronal ASHOTEL.

Acceso íntegro al contenido de la sentencia.

 

La inminente fijeza de todos los trabajadores temporales del sector público: la próxima sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

En las conclusiones de la Abogada General presentadas el 25 de enero de 2018, en el Asunto C‑96/17 promovido por el Juzgado de lo Social nº 2 de Terrassa (Barcelona), siendo las partes Doña Gardenia Vernaza Ayovi contra Consorci Sanitari de Terrassa, la citada Abogada General ha indicado literalmente que:

“Por tanto, en definitiva, supone una discriminación de los trabajadores temporales del sector público, prohibida con arreglo a la cláusula 4, apartado 1, del Acuerdo Marco, el hecho de que no se les confiera con carácter general un derecho legal a ser readmitidos después de que el empleador haya puesto fin de manera ilegal a su relación laboral, mientras que los empleados públicos fijos sí tienen tal derecho”.

Si prospera dicha recomendación – como suele ser usual – y trasladarse la misma a la futura sentencia del TJUE, significará que por la vía del art.  96.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, todos los trabajadores temporales cesados y cuyos contratos sean declarados suscritos en fraude de ley, podrán acogerse a dicho precepto legal, hasta ahora reservado para los supuestos de ceses disciplinarios declarados improcedentes y que implica la obligatoria readmisón del trabajador público cesado de forma injustificada.

De nuevo llegarán buenas noticias desde Europa.

Acceso al documento conteniendo las conclusiones de la Abogada General

Diversos supuestos de permisos retribuidos por hospitalización de familiar

Parto por cesárea: Se ha discutido si una cesárea estaría incluida en la licencia por nacimiento de hijo o puede entenderse como un supuesto de hospitalización generando un permiso adicional; cosa que ocurre en el caso de un parto de gemelos que después permanecen en la incubadora diez días, de modo que al finalizar el permiso de tres días por nacimiento de hijo seguía subsistiendo la causa del permiso por hospitalización.

Dos operaciones sucesivas o dos ingresos: De la misma forma, operaciones sucesivas  con un mismo proceso patológico darían lugar a permisos sucesivos. Sin embargo, en el caso de dos ingresos  derivados de la misma actuación médica, separados por un día, que no han requerido internamiento, el permiso se computa desde el primero de ellos. No obstante, en otro caso, se ha entendido que dos hospitalizaciones son dos hechos causantes diferentes, aún en el supuesto de obedecer al mismo proceso de enfermedad pues por cada hospitalización surge una situación de infortunio familiar que obliga a atender esas necesidades.

Cómputo del permiso: Por lo que se refiere al cómputo de los días de permiso, en un caso de hospitalización  de un familiar, se ha considerado que sólo pueden estar referidos a días de trabajo efectivo y no pueden solaparse con días de descanso. Sin embargo, en un caso de fallecimiento, se entendió que tal permiso es para disfrutar cuando acaece el fallecimiento del familiar y no en un momento posterior, por lo que si el hecho ocurre en sábado y el permiso es de dos días, coincidiría con el fin de semana.

Prórroga del permiso: Es posible la prórroga del permiso por agravación de la enfermedad de familiares, cuando la solicitud se efectúa dentro de los límites de duración previstos en el convenio aplicable. Sin embargo, el derecho a la prórroga debe entenderse desde la perspectiva de que por las circunstancias concurrentes pueda hacerse efectiva y si bien corresponde, en caso de duda, al empresario valorar la duración del permiso, no puede sancionarse la ausencia del trabajador que se cree legitimado para utilizar tal derecho, más que con la pérdida de los salarios correspondientes a los días utilizados.

Alta hospitalaria: El alta hospitalaria no determina, por si misma, la finalización de la licencia retribuida por hospitalización de familiares prevista en el convenio, pues los requisitos exigidos para su concesión persisten hasta que se produzca el alta médica, salvo que el convenio establezca claramente que el hecho causante -la hospitalización- ha de mantenerse durante el disfrute del permiso.

El TSJ de Castilla y León reconoce el derecho de los médicos interinos a ser considerados personal indefinido no fijo del Servicio Regional de Salud

La Sala Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León -con sede en Valladolid- ha reconocido el derecho de los médicos interinos a ser considerados personal indefinido no fijo del Servicio Regional de Salud (Sacyl) a los efectos de reconocerles la indemnización que proceda fijada por la jurisdicción social para casos semejantes.
La sentencia del TSJCyL recoge la jurisprudencia del TJUE que señala que si se constata que hay una situación de abuso en la contratación temporal o interino, debe haber unas consecuencias.

Feliz domingo a todos!

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