Feliz domingo!

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Cesión ilegal de trabajadores

En asunto tramitado por Iuslaboralistas Abogados, el Juzgado de lo Social nº 6 de Santa Cruz de Tenerife ha dictado Sentencia en fecha 29 de octubre de 2019 por la que estima la demanda formulada en materia de cesión ilegal de trabajadores frente a la Consejería de Educación Y Universidades, Aeromédica Canarias S.L.U y Clece S.A. y  declara la existencia de cesión ilegal entre la actora y las codemandadas, reconociendo a la actora (Adjunto de Taller) la condición de trabajadora indefinida, de actividad discontinua a tiempo parcial de la Consejería de Educación y Universidades con antigüedad de 10 de mayo de 2013, con derecho a que se le aplique el Convenio Colectivo del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. Condenando a las codemandadas a que abonen solidariamente a la demandante la cantidad de 4.452,56euros, más el 10% de interés de mora patronal.

El Tribunal Supremo reconoce el derecho a la carrera profesional de los interinos con contratos de más de cinco años.

El Tribunal Supremo reconoce el derecho a la carrera profesional de los interinos con contratos o nombramientos temporales superiores a los cinco años al fijar el criterio de que no puede haber discriminación en función de si la relación laboral del personal de una administración es temporal o fija.

La sentencia del Supremo fija doctrina casacional y establece que el personal interino tiene derecho a la carrera profesional si tiene contratos o nombramientos temporales superiores a los cinco años.

En concreto, la sentencia reconoce que la carrera profesional forma parte de «las condiciones de trabajo» y, por tanto, está incluida en el ámbito de aplicación de una directiva europea que regula estos aspectos. Así, se fija el criterio de que no puede haber «discriminación» en función de si la relación laboral del personal de una administración es temporal o fija.

 

Despido por ausencias justificadas declarado improcedente.

La mayoría de las ausencias se debieron al tratamiento de las lesiones que tuvieron su origen en la bacteria helicobacter pylori y que precisaron el uso de antibióticos. Ciertamente la empresa al no conocer el diagnóstico de las bajas médicas y el resultado de las pruebas cuya confidencialidad está protegida, no pudo plantearse la exclusión de las bajas posteriores a la fecha de la gastroscopia (en la que se efectuó el correspondiente diagnóstico) para el cómputo del plazo, pero acreditado el padecimiento y que las ausencias –al menos las posteriores al 16 de diciembre de 2015– se han producido por el tratamiento de le enfermedad indicada que causó lesiones agudas, se ha de concluir que la misma merece la calificación de enfermedad grave a los efectos del artículo 52 d) del ET, de modo que si se excluyen las ausencias posteriores al 16 de diciembre de 2015 no se alcanza el porcentaje establecido en dicho precepto, pues el despido fue el 18 de febrero de 2016 y las bajas de los dos meses anteriores fueron en su mayoría debidas al tratamiento de su patología por la bacteria mencionada. No se incurre en infracción legal al concluir que no se cumplían los porcentajes establecidos en dicho precepto, aunque el argumento para tal determinación que en la sentencia se sostenía era el relativo a la acumulación de los períodos legales y, aunque con distinto argumento y fundamentación, no cabe entonces sino ratificar la calificación del despido objetivo litigioso efectuado en la sentencia de instancia como improcedente con las consecuencias legales. Sentencia del TSJ de Castilla y León (Valladolid) de 6 de junio de 2019.

 

Reconocimiento de realización habitual de funciones de superior categoría

Por Sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de S/C de Tenerife, de 28 de octubre de 2019, se ha estimado la demanda de diferencias salariales por realización de funciones de superior categoría, defendida por este despacho de abogados. La actora venía desempeñando funciones habituales como administrativa en la Consejería, pese a estar contratada como auxiliar administrativa.

Incluso la administración demandada había reconocido puntualmente dicho desempeño, pero un mes sí y otro no, alegando que no se había impugnado dicha Resolución para denegar el derecho de la trabajadora.

La Sentencia de Instancia rechaza el argumento de la demandada, y concluye que “Al respecto y vista la descripción de funciones realizada por Inspección de Trabajo –hecho probado quinto- el Jefe de Servicio XXXX en el acto del juicio oral por la testifical de XXX y que constan también relatadas en el escrito de demanda, resulta difícil considerar que un mes asigna la documentación a los técnicos según el área de trabajo y otro mes no, que un mes redacta oficios según indicación de los técnicos y otro mes no… y así todas las funciones especificadas, pues considero que la emisión y recepción de documentos, realización de pagos, los expedientes contables, solicitudes presupuestarias, etc. son un servicio permanente y realizará las funciones según las necesidades del servicio y dichas necesidades no están compartimentadas mensualmente ni así lo acredita la Consejería demandada quien reconoce expresamente y por resolución la realidad de la realización de funciones de categoría superior. 

Acreditado que la actora desempeña funciones de superior categoría a la que tiene reconocida, procede la estimación de la solicitud de retribución por la realización de funciones como Administrativa durante el periodo reclamado, por aplicación de los Art. 4.2.f y 39.3 ET.”

¡Tod@s a votar! España es de todos, no de unos pocos.

Una mañana me he levantado.
(Esta mañana me he levantado)
O bella ciao, bella ciao, bella ciao, ciao, ciao.
Esta mañana me he levantado
y he descubierto al invasor.

¡Oh! Guerrillero, quiero ir contigo.
O bella ciao, bella ciao, bella ciao, ciao, ciao.
¡Oh! Guerrillero, quiero ir contigo
porque me siento aquí morir.
Y si yo caigo, en la guerrilla.
(Y si yo caigo en la montaña)
O bella ciao, bella ciao, bella ciao, ciao, ciao.
Y si yo caigo, en la guerrilla,
(Y si yo caigo en la montaña)
tú me debes sepultar
Cava una fosa en la montaña.
O bella ciao, bella ciao, bella ciao, ciao, ciao.
Cava una fosa en la montaña
bajo la sombra de una flor.
Así la gente cuando la vea.
O bella ciao, bella ciao, bella ciao, ciao, ciao.
Así la gente cuando la vea
se dirá ¡qué bella flor!
Será la flor, de un guerrillero,
O bella ciao, bella ciao, bella ciao, ciao, ciao.
Será la flor, de un guerrillero,
muerto por la libertad.
…Será la flor, de un guerrillero,
muerto por la libertad.
Muerto por la libertad.
esta mañana … me he levantado
oh bella ciao bella ciao bella ciao ciao ciao
esta mañana me he levantado y he descubierto al invasor
oh partigiano … me voy contigo
oh bella ciao bella ciao bella ciao ciao ciao
partigiano me voy contigo porque me siento aqui morir!
Y si yo caigo … en la guerrilla
oh bella ciao bella ciao bella ciao ciao ciao
si yo caigo en la guerrila te dejaré mi fusil
cava una fosa … en la montaña
oh bella ciao bella ciao bella ciao ciao ciao
cava una fosa en la montaña a la sombra de una flor
asi la gente … cuando la vea
oh bella ciao bella ciao bella ciao ciao ciao
asi la gente cuando la vea gritará ¡REVOLUCIÓN!
esta es la historia … de un guerrillero
oh bella ciao bella ciao bella ciao ciao ciao
esta es la historia de un guerrillero muerto por la libertad

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Los interinos de larga duración deben pasar una oposición para consolidar su plaza

Seguimos expectantes de la Sentencia que se dicte por el Tribunal de Justicia Europeo en torno a la situación del personal interino en España. Mientras tanto la Audiencia Nacional ha desestimado una demanda que pretendía que los funcionarios interinos consolidaran su situación sin someterse a una prueba de oposición, sino solo de méritos (concurso). Sigue leyendo

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Noticia insólita: final del Mundial de Rugby sin Nueva Zelanda (All Blacks) de finalista.

La selección nacional de rugby de Nueva Zelanda es sin duda la mejor a nivel mundial, habiendo ganado los tres últimos campeonatos del mundo. Este año no pudo ser, sucumbiendo en semifinales ante Inglaterra. En homenaje al mejor equipo de rugby del planeta y a un país de dos millones de habitantes donde este deporte es pasión, les ponemos su danza ritual maorí – el Haka – con el que de forma retadora abren todos sus partidos. Sigue leyendo

Trabajadora social municipal: relación laboral indefinida no fija.

El Juzgado de lo Social nº 8 de Santa Cruz de Tenerife, en sentencia de fecha 16 de octubre de 2019 y asunto tramitado por este Despacho de Abogados, declara el derecho de una trabajadora social del Ayuntamiento de Guía de Isora a ser considerada trabajadora indefinida no fija. Sigue leyendo